Saarni Learning Oy

12/05/2026

𝟕.𝟓. 𝐣𝐚̈𝐫𝐣𝐞𝐬𝐭𝐞𝐭𝐭𝐲 𝐅𝐢𝐧𝐧𝐢𝐬𝐡 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐤𝐨𝐤𝐨𝐬𝐢 𝐲𝐡𝐭𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐩𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐧, 𝐨𝐬𝐚𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐡𝐢𝐭𝐭𝐚̈𝐦𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐣𝐚 𝐭𝐲𝐨̈𝐞𝐥𝐚̈𝐦𝐚̈𝐧 𝐮𝐮𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚̈𝐤𝐚̈𝐯𝐢𝐣𝐨̈𝐢𝐭𝐚̈

Oli hienoa päästä osallistumaan keskusteluihin tulevaisuuden oppimisesta, tekoälystä ja jatkuvan kehittymisen merkityksestä. Tuomas Kuusivaaralla oli kunnia jakaa tapahtumassa Saarni Learning Oy:n palkinnot kolmelle erinomaiselle oppimisen ja kehittämisen organisaatiolle:

🏆 Vuoden oppimiskulttuurin kehittäjä: Varma – osaamisen pitäminen ajan tasalla
🏆 Vuoden innovatiivisin oppimisaloite: Suomen Klubitalot ry – eKlubitalo-opintovalmennus ja etäopiskelijayhteisö
🏆 Vaikuttavan oppimisen kehittäjä: YIT – kaupunkikehittäjä ja rakennusyhtiö – YIT Procurement Academy

Lämpimät onnittelut vielä kaikille voittajille ja suuri kiitos järjestäjille, puhujille sekä kaikille inspiroivista kohtaamisista tapahtuman aikana!

12/05/2026

𝐎𝐧𝐤𝐨 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐢𝐦𝐢𝐬𝐲𝐦𝐩𝐚̈𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨̈ 𝐣𝐚̈𝐚̈𝐧𝐲𝐭 𝐚𝐣𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐣𝐚̈𝐥𝐤𝐞𝐞𝐧?

Jossain organisaatioissa on ollut sama oppimisympäristö käytössä jo vuosia, ja sen ylläpitäminen vaatii jatkuvaa hallinnointia.

Milloin oppimisympäristön uudistamista kannattaa alkaa arvioida? Entä miten siirtymä voidaan toteuttaa hallitusti ilman raskasta projektia?

Kirjoitimme aiheesta artikkelin, jossa käymme läpi:
- mitä organisaatiot tyypillisesti haluavat parantaa
- mitä moderni ratkaisu mahdollistaa
- mitä siirtymässä kannattaa huomioida

Lue lisää blogistamme ➡️ https://saarnilearning.fi/blogi/siirtyminen-vanhasta-oppimisymparistosta-moderniin-ratkaisuun/

08/05/2026

𝐄𝐧𝐭𝐚̈ 𝐣𝐨𝐬 𝐚𝐬𝐢𝐚𝐤𝐚𝐬𝐤𝐨𝐮𝐥𝐮𝐭𝐮𝐬 𝐭𝐨𝐢𝐦𝐢𝐬𝐢 𝐤𝐮𝐢𝐧 𝐚𝐤𝐚𝐭𝐞𝐦𝐢𝐚?

Osallistu webinaariin ja kuule, miten Saarni Learningin Priima-oppimisympäristöä voidaan hyödyntää henkilöstökoulutusten lisäksi myös asiakkaiden kouluttamiseen.

Webinaarissa kerromme esimerkiksi:
✨miten Priima toimii asiakkaiden koulutusympäristönä
✨kenelle se sopii
✨miten koulutukset rakennetaan helposti verkkoon

Tutustu tarkemmin webinaarin sisältöön ja ilmoittaudu mukaan ➡️

Webinaari 26.5.2026 klo 9: Opi, miten koulutat asiakkaasi Priiman avulla. Mukana käytännön case-esimerkit Neptonilta ja Likeitilta.

06/03/2026

Priima on oppimisympäristö, joka keventää työllisyyspalveluiden omavalmentajien työtaakkaa sekä helpottaa asiakkaiden arkea työnhaussa.💡

Jyväskylän ja Muuramen työllisyysalue ottivat Priiman käyttöön tarjotakseen työnhakijoille ajasta ja paikasta riippumattoman tavan kehittää osaamistaan ja tukeakseen valmennustyötä hybridimallilla.

Tavoitteena oli löytää toimiva järjestelmä osana palvelukokonaisuutta:

▪️ Itsenäinen oppiminen työnhaun tueksi
▪️ Sisältöihin perehtyminen jo ennen tapaamisia
▪️ Valmennustyön sujuvoittaminen
▪️ Hallittu ja suunnitelmallinen käyttöönotto

Lue uusin asiakastarinamme, jossa Jyväskylän työllisyyspalveluiden osaamiskoordinaattori Anu Hacklin kertoo kilpailutuksesta, käyttöönotosta ja Priiman mahdollistamasta palvelukokonaisuudesta.

https://saarnilearning.fi/asiakastarinat/jyvaskylan-tyollisyyspalvelut-kehittaa-tyonhakijoiden-osaamista-priiman-avulla/

10/02/2026

Olemme tuttuun tapaan mukana ITK-konferenssissa Tampere-talolla 22.–24.4.2026, ständipaikalla 133.📍

ITK2026 kokoaa yhteen opetuksen, oppimisen ja digitaalisten ratkaisujen asiantuntijat ajankohtaisten teemojen äärelle. Konferenssin yhteydessä järjestämme myös Priima Mingle-verkostoitumistapahtuman 23. huhtikuuta, rennon kohtaamispaikan alan kollegoiden ja teknologian ammattilaisten kanssa.

Lue lisää ja ilmoittaudu Priima Mingleen, jos sinäkin suuntaat huhtikuussa Tampereelle! 👉 https://saarnilearning.fi/tapahtumat/nahdaan-itk-konferenssissa-22-24-4-2026/?utm_source=meta&utm_medium=organic&utm_campaign=itk2026-priima-mingle-ennakko

08/11/2024

Miten oppimista mahdollistetaan arjessa? Vielä ehdit ilmoittautua mukaan ensi viikon työpajaan💡

Osaamisen kehittäminen on parhaimmillaan aivan arkista asiaa. Opimme uutta ja viemme aiempaa opittua eteenpäin niin työssä kuin vapaa-ajalla. M***a miten oppiminen olisi tiiviisti konkreettinen osa työarkea? Miten sitä kehitetään eteenpäin jatkumona?

Tervetuloa pohtimaan näitä ja muita oppimisen mahdollistamiseen liittyviä asioita yhdessä keskiviikkona 13.11.2024 klo 9-11 joko paikan päälle TAKK Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (Kurssikeskuksenkatu 11) tai Teamsin kautta!

Tilaisuus liittyy SKILLE-verkoston oppimisen teemaan ja alustuspuheenvuoroissa kuulemme kahden organisaation konkreettisia esimerkkejä oppimisen mahdollistamisesta: Tuuli Oksanen, TAKK Tampereen Aikuiskoulutuskeskus & Mikko Lehtiniemi, Alko Oy

02/07/2024

☀️Mikro-oppiminen mahdollistaa joustavaa täsmäoppimista erilaisissa tilanteissa, m***a siinä on myös haasteensa.
☀️Välillä oppimista saattaa tapahtua melkein huomaamatta siellä työarjessa mikro-oppimisen avulla - ja usein kyllä vaivihkaa lomallakin, kun on aikaa asioita seurata ja pohtia

☀️Tutustu Simo Marttisen blogitekstiin mikro-oppimisesta: Kolahtaako tämä oppimisen muoto omaan arkeesi? Miten teidän organisaatiossanne rakennetaan oppimiskokonaisuuksia?

Tässä blogitekstissä keskitytään mikro-oppimiseen eri näkökulmista - hyötyjä ja haasteita pohtien konkreettisten esimerkkien avulla.

14/06/2024

💡𝗢𝘀𝗮𝗮𝗺𝗶𝘀𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗵𝗶𝘁𝘁𝗮̈𝗺𝗶𝘀𝘁𝗮̈ 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗸𝗸𝗼𝗺𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻 𝗮𝘃𝘂𝗹𝗹𝗮

Uusimmassa blogitekstissämme Simo Marttinen käsittelee organisaation osaamisen kehittämistä SWOT-analyysin avulla, keskittyen erityisesti digitaaliseen osaamiseen. SWOT-analyysin avulla organisaatiot voivat tunnistaa vahvuuksia, mahdollisuuksia, heikkouksia ja uhkia järjestelmällisesti.

Vahvuuksien tunnistaminen voi olla organisaatioiden suurin haaste. Toimiva viestintä, luottamusta herättävä kulttuuri ja monimuotoisuuden hyödyntäminen ovat siinä avainasemassa. Toisaalta taas johtamisen ongelmat, viestinnän haasteet ja osaamisen epätasainen jakautuminen voivat haitata yrityksen sisäistä toimintaa. Myös ulkoisiin uhkiin, kuten tekoälyn kehitykseen ja tietoturvauhkien hallintaan, on tärkeää varautua ajoissa.

SWOT-nelikentän säännöllinen käyttö auttaa organisaatioita hahmottamaan tilannettaan ja kehittämään osaamistaan järjestelmällisesti. Lue lisää ja ota käyttöön käytännön vinkit oman organisaatiosi kehittämiseen!

🔗 Lue koko blogiteksti täältä:

Tässä blogitekstissä pureudutaan organisaation osaamisen kehittämiseen hyvin tunnetun ja SWOT-analyysin avulla.

07/06/2024

𝐀𝐬𝐟𝐚𝐥𝐭𝐭𝐢𝐤𝐚𝐥𝐥𝐢𝐨 𝐭𝐞𝐡𝐨𝐬𝐭𝐚𝐚 𝐭𝐲𝐨̈𝐦𝐚𝐚𝐩𝐞𝐫𝐞𝐡𝐝𝐲𝐭𝐲𝐤𝐬𝐢𝐚̈ 𝐏𝐫𝐢𝐢𝐦𝐚-𝐨𝐩𝐩𝐢𝐦𝐢𝐬𝐲𝐦𝐩𝐚̈𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨̈𝐥𝐥𝐚̈💡

Asfalttikallio on ottanut käyttöön Priima-oppimisympäristön parantaakseen työturvallisuutta työmaillaan. Verkkokoulutusten avulla yritys varmistaa, että kaikki työntekijät ja aliurakoitsijat saavat yhtenäisen ja laadukkaan perehdytyksen. Tämä on erityisen tärkeää asfalttityömailla, missä turvallisuus on ensisijaisen tärkeää.⛑️

"Turvallisuus on alallamme äärettömän tärkeä asia. Halusimme hallita koulutuksia keskitetysti yhdessä paikassa", sanoo henkilöstöjohtaja Mika Kortene.

Priima-alustan ansiosta perehdytykset voidaan todentaa automaattisesti, mikä helpottaa työnantajan vastuuta. Lisäksi Priiman ja LeanHRX HR-järjestelmän integraatio mahdollistaa tehokkaan tiedonsiirron ja koulutustarpeiden seurannan.

"Olemme saaneet jaettua samansisältöisen tiedon kaikille työmaille ympäri Suomen ja parantaneet perehdytysten laatua", kertoo työturvallisuus- ja työsuojelupäällikkö Hannu Heino.

➡️Lue koko artikkeli täältä:

Asfalttikallio hankki Priima-oppimisympäristön tehostamaan perehdytyksiä työmaillaan ympäri Suomen. Turvallisuus on alalla tärkeää.

30/05/2024

Otettiin tällä viikolla työporukalla yhteinen Paint&Party-hetki - ja olihan rentouttavaa ja hauskaa maalailla porukalla pöllöjä 🎨🎉🤩 Välillä tekee kyllä hyvää irtautua toimistolta ja työasioista yhdessä. Sitäpaitsi saadaan toimistolle huikea pöllönäyttely kokoon lähiaikoina, tämän ideointi ja toteutus on jo menossa 😄 Kiitos kaikille osallistujille huipusta seurasta! Ja kiitos järjestelyistä ja erinomaisesta opastuksesta 💎 Paikkana sopi kyllä mainiosti tällaiseen tapahtumaan!
Saarni Cloud Saarni Nepton Saarni Learning Oy