05/06/2026
Arbeitszeiterfassung ist Chefsache!
Ein Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg zeigt: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitszeiten korrekt erfasst werden. Es reicht nicht aus, sich auf Eigenverantwortung oder mündliche Absprachen zu verlassen.
Dokumentiert werden sollten unter anderem:
👉 Arbeitsbeginn und Arbeitsende
👉 Pausen
👉 Ruhezeiten
👉 Überstunden
Gerade wenn Behörden nachfragen, muss nachvollziehbar sein, wie Arbeitszeiten im Unternehmen erfasst und geprüft werden.
Mit einer digitalen Zeiterfassung wird genau das einfacher: weniger Papier, weniger Unsicherheit und mehr Überblick für Mitarbeitende, HR und Führungskräfte.
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