01/09/2025
HRMS āϏāĻĢāĻāĻā§ā§āϝāĻžāϰ āĻāĻŋ ?
HRMS āϏāĻĢāĻāĻā§ā§āϝāĻžāϰ āĻŽāĻžāύ⧠āĻšāϞ⧠Human Resource Management System
āĻāĻāĻž āĻŽā§āϞāϤ āĻāĻāĻāĻŋ āϏāĻĢāĻāĻā§ā§āϝāĻžāϰ āϏāĻŋāϏā§āĻā§āĻŽ āϝāĻž āĻā§āύ⧠āĻĒā§āϰāϤāĻŋāώā§āĻ āĻžāύā§āϰ āĻŽāĻžāύāĻŦ āϏāĻŽā§āĻĒāĻĻ āĻŦā§āϝāĻŦāϏā§āĻĨāĻžāĻĒāύāĻž (Human Resource Management) āϏāĻšāĻ āĻ āϏā§āĻŦā§āĻāĻā§āϰāĻŋā§ āĻāϰāϤ⧠āĻŦā§āϝāĻŦāĻšā§āϤ āĻšā§āĨ¤
đš HRMS āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻžāĻ āĻāϰā§?
HRMS āϏāĻĢāĻāĻā§ā§āϝāĻžāϰ āĻāĻāĻāĻŋ āϏā§āύā§āĻā§āϰāĻžāϞ āϏāĻŋāϏā§āĻā§āĻŽ āĻšāĻŋāϏā§āĻŦā§ āĻāĻžāĻ āĻāϰ⧠āϝā§āĻāĻžāύ⧠āĻĒā§āϰāϤāĻŋāώā§āĻ āĻžāύā§āϰ āϏāĻŦ āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰ āϤāĻĨā§āϝ āĻ āĻāĻžāĻ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻāĻŋāϤ āϤāĻĨā§āϝ āϏāĻāϰāĻā§āώāĻŖ āĻāϰāĻž āĻšā§āĨ¤
āĻāĻāĻž āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖāϤ āύāĻŋāĻā§āϰāĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻžāĻ āĻāϰā§â
Employee Database āϤā§āϰāĻŋ āĻāϰ⧠â āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰ āύāĻžāĻŽ, āĻĒāĻĻāĻŦāĻŋ, āϝā§āĻāĻĻāĻžāύā§āϰ āϤāĻžāϰāĻŋāĻ, āĻŦā§āϤāύ, āĻĄāĻā§āĻŽā§āύā§āĻ āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋ āϏāĻāϰāĻā§āώāĻŖ āĻāϰā§āĨ¤
Attendance āĻ Leave Management â āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰ āĻšāĻžāĻāĻŋāϰāĻž, āĻ
āύā§āĻĒāϏā§āĻĨāĻŋāϤāĻŋ, āĻā§āĻāĻŋ āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋ āϏā§āĻŦā§āĻāĻā§āϰāĻŋā§āĻāĻžāĻŦā§ āϰā§āĻāϰā§āĻĄ āĻāϰā§āĨ¤
Payroll System â āĻšāĻžāĻāĻŋāϰāĻž āĻ āĻāĻžāĻā§āϰ āĻāύā§āĻāĻžāϰ āĻāĻĒāϰ āĻāĻŋāϤā§āϤāĻŋ āĻāϰ⧠āϏā§āĻŦā§āĻāĻā§āϰāĻŋā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻŦā§āϤāύ, āĻŦā§āύāĻžāϏ, āĻā§āϝāĻžāĻā§āϏ āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋ āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦ āĻāϰā§āĨ¤
Shift & Schedule Management â āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āĻĻā§āϰ āĻļāĻŋāĻĢāĻ āĻ āϏāĻŽā§āϏā§āĻāĻŋ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻ āĻāϰā§āĨ¤
Performance & Appraisal â āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰ āĻāĻžāĻā§āϰ āĻŽā§āϞā§āϝāĻžā§āύ, āĻĒāĻžāϰāĻĢāϰāĻŽā§āϝāĻžāύā§āϏ āĻā§āϰā§āϝāĻžāĻāĻŋāĻ āĻāĻŦāĻ āĻĒā§āϰāĻŽā§āĻļāύ āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦ āϰāĻžāĻā§āĨ¤
Reporting & Analytics â āĻŦāĻŋāĻāĻŋāύā§āύ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ āϤā§āϰāĻŋ āĻāϰ⧠āϝā§āĻŽāύ āĻŽāĻžāϏāĻŋāĻ āĻšāĻžāĻāĻŋāϰāĻž āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ, āĻŦā§āϤāύ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ, āϞāĻŋāĻ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋāĨ¤
đš HRMS āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰā§āϰ āĻāĻĒāĻāĻžāϰāĻŋāϤāĻž
â
āϏāĻŽā§ āĻŦāĻžāĻāĻāĻžā§ â āϏāĻŦāĻāĻŋāĻā§ āϏā§āĻŦā§āĻāĻā§āϰāĻŋā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻ āĻšā§, āĻāĻžāĻāĻāĻĒāϤā§āϰ⧠āϏāĻŽā§ āύāώā§āĻ āĻšā§ āύāĻžāĨ¤
â
āϏāĻ āĻŋāĻ āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦ â āĻšāĻžāĻāĻŋāϰāĻž, āĻŦā§āϤāύ, āĻāĻāĻžāϰāĻāĻžāĻāĻŽā§ āĻā§āύ⧠āĻā§āϞ āĻšā§ āύāĻžāĨ¤
â
Transparency āĻŦā§āĻĻā§āϧāĻŋ āĻĒāĻžā§ â āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰāĻž āύāĻŋāĻā§āϰ āĻšāĻžāĻāĻŋāϰāĻž āĻ āĻā§āĻāĻŋ āĻĻā§āĻāϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§āĨ¤
â
āĻā§āύā§āĻĻā§āϰā§āĻā§āϤ āϤāĻĨā§āϝ â āϏāĻŦ āϤāĻĨā§āϝ āĻāĻ āĻāĻžā§āĻāĻžā§ āĻĨāĻžāĻā§, āϝā§āĻā§āύ⧠āϏāĻŽā§ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰ āĻāϰāĻž āϝāĻžā§āĨ¤
â
āĻāĻāύāĻāϤ āĻāĻŽāĻĒā§āϞāĻžā§ā§āύā§āϏ â āĻā§āϝāĻžāĻā§āϏ, āĻā§āϰā§āϝāĻžāĻā§āĻāĻāĻŋ, PF āĻāϤā§āϝāĻžāĻĻāĻŋ āϏāĻšāĻā§ āĻšāĻŋāϏāĻžāĻŦ āĻāϰāĻž āϝāĻžā§āĨ¤
â
āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰā§āϰ āϏāύā§āϤā§āώā§āĻāĻŋ āĻŦā§āĻĻā§āϧāĻŋ āĻāϰ⧠â āϤāĻžāϰāĻž āύāĻŋāĻā§āϰ āϤāĻĨā§āϝ āϏāĻšāĻā§ āĻā§āϰā§āϝāĻžāĻ āĻāϰāϤ⧠āĻĒāĻžāϰā§āĨ¤
â
āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻŽā§āύā§āĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āϏāĻšāĻ āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻāĻŋāĻ â āϝā§āĻā§āύ⧠āϰāĻŋāĻĒā§āϰā§āĻ āĻāĻ āĻā§āϞāĻŋāĻā§ āĻĒāĻžāĻā§āĻž āϝāĻžā§āĨ¤
đ āϏāĻšāĻāĻāĻžāĻŦā§ āĻŦāϞāϞā§, HRMS āĻšāϞ⧠āĻāĻāĻāĻŋ āĻĄāĻŋāĻāĻŋāĻāĻžāϞ āϏāĻšāĻāĻžāϰ⧠āϝāĻž āĻāϰā§āĻŽāĻāĻžāϰ⧠āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻāĻŋāϤ āϏāĻŦāĻāĻŋāĻā§ āĻāĻ āĻāĻžā§āĻāĻžā§ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻ āĻāϰ⧠āĻāĻŦāĻ āĻŦā§āϝāĻŦāϏāĻžāĻā§ āĻāϰāĻ āĻĻā§āϰā§āϤ, āϏāĻ āĻŋāĻ āĻ āĻĒā§āϰāĻĢā§āĻļāύāĻžāϞāĻāĻžāĻŦā§ āĻĒāϰāĻŋāĻāĻžāϞāύāĻž āĻāϰāϤ⧠āϏāĻžāĻšāĻžāϝā§āϝ āĻāϰā§āĨ¤