10/09/2026
Bristen på erfarna lönechefer växer snabbare än tillgången på kandidater, och vi ser det tydligt hos bolag i hela Norden.
Vi frågade vår Head of Sales Ola Ahlsén vad han ser på marknaden just nu, och varför löneledning som tjänst är rätt svar på det.
"Vi har sett samma utveckling inom ekonomi under lång tid. Fractional CFO är idag en självklar lösning för många företag. Lön har hamnat efter, trots att problemet är precis lika verkligt. Det är svårt att hitta och rekrytera erfarna lönechefer, och många bolag står utan ledarskap i en funktion som varken tål att stå still eller skötas ad hoc. Det är dessutom en dyr kompetens att ha anställd på heltid när behovet bara motsvarar deltid.
Det vi erbjuder är något en enskild rekrytering av lönechef aldrig kan matcha. Vi arbetar med komplexa löner i många olika verksamheter samtidigt, håller oss uppdaterade på regelverk som ändras kontinuerligt, och ligger i framkant på ny teknik och automatisering. Den bredden bygger man inte upp i en enskild roll.
Ofta handlar uppdraget också om att reda ut det som byggts upp under år av lappande och lagande. Vi städar upp i och förbättrar system, processer och rutiner som ingen riktigt ägt. Det är en del av det verkliga värdet, vi ser till så att lönefunktionen är i bättre skick än vi fann den."
Anmäl dig till vår Amestofrukost "Ny modell för att leda lön och AI som lönar sig" https://www.amestoaccounthouse.se/event/amestofrukost/anna-och-august
