Puls Solutions AB

12/08/2026

Hur bygger man en kultur där människor vill stanna, växa och prestera? 🌱

Den 20/8 kl.09:00-09:45 bjuder vi in till ett kostnadsfritt webinar med Linus Jonkman från Värdeverket och Christian Carlsson från Puls Solutions AB.

Du får konkreta insikter om hur organisationskultur skapas i praktiken, hur olika personlighetstyper påverkar samarbete och ledarskap - och vad som faktiskt får människor att trivas, utvecklas och prestera.

Perfekt för dig som arbetar med HR, ledarskap eller organisationsutveckling.

Anmäl dig redan idag via länken nedan och säkra din plats!

👉 https://eu1.hubs.ly/H0xzJKH0

11/08/2026

AI kan analysera data på sekunder. Men kan det hjälpa chefer att faktiskt veta vad de ska göra härnäst? 🤖

När allt fler AI-verktyg tar plats inom HR blir det viktigare att skilja på smarta funktioner och verkligt värde.

I vårt senaste blogginlägg lyfter vi 7 saker att tänka på innan du väljer AI-verktyg för HR – från engagemang och ledarskap till transparens, automation och affärsnytta.

👉 Läs blogginlägget och få med dig rätt frågor inför ert nästa beslut om AI-verktyg:

7 saker du bör veta innan du väljer AI-verktyg för HR

07/08/2026

☀️ Tillbaka efter semestern?

Det är dags att skapa en bra start tillsammans! Efter några veckors ledighet är många tillbaka med ny energi och nya perspektiv. 🌱

Samtidigt drar vardagen snabbt igång igen – möten bokas, deadlines närmar sig och nya prioriteringar ska sättas.

Men mitt i uppstarten finns också ett bra tillfälle att stanna upp. 💭

Hur skapar vi de bästa förutsättningarna för både medarbetare och ledare under hösten? 🤝

I vårt senaste blogginlägg lyfter vi bland annat vikten av kontinuerlig dialog, tydliga mål och uppföljning – och hur utveckling kan bli en naturlig del av arbetsdagen istället för något som sker vid enstaka tillfällen under året.

📖 Läs blogginlägget genom att klicka på länken här: https://eu1.hubs.ly/H0xwCqj0

💡 Vill du få fler tips och inspiration kring hur du utvecklar ditt team och ledarskap?

📩 Prenumerera på vår blogg här: https://eu1.hubs.ly/H0xwzZg0

Tillbaka efter semestern – dags att skapa en bra start tillsammans

06/08/2026

Hur skapar man en arbetsplats där människor vill stanna, utvecklas och prestera? 🌱

Den 20 augusti kl. 09.00–09.45 bjuder vi in till ett kostnadsfritt webinar tillsammans med Linus Jonkman från VärdeVerket och Christian Carlsson från Puls Solutions AB.

Under webbinariet får du konkreta insikter om hur en stark organisationskultur byggs i praktiken, hur olika personlighetstyper påverkar samarbete och ledarskap samt vilka faktorer som får människor att trivas, utvecklas och prestera på jobbet.

🎯 Webbinariet passar dig som arbetar med HR, ledarskap eller organisationsutveckling.

Anmäl dig redan idag via länken nedan och säkra din plats!

Länk 👉 https://eu1.hubs.ly/H0xtFGl0

09/07/2026

Hur bygger man en kultur där människor vill stanna, växa och prestera? 🌱

Den 20/8 kl. 09.00–09.45 bjuder vi in till ett kostnadsfritt webinar med Linus Jonkman från VärdeVerket och Christian Carlsson från Puls Solutions AB.

Du får konkreta insikter om hur organisationskultur skapas i praktiken, hur olika personlighetstyper påverkar samarbete och ledarskap – och vad som faktiskt får människor att trivas, utvecklas och prestera.

🎯 Perfekt för dig som arbetar med HR, ledarskap eller organisationsutveckling.

Anmäl dig redan idag via länken nedan och säkra din plats!

👉 https://eu1.hubs.ly/H0wQ_fP0

30/06/2026

Sommaren är här! ☀️⛵️

Nu är det dags att sakta ner, njuta lite extra och fylla på med ny energi. 🌊

Vi hoppas att du får en sommar fylld av återhämtning, glädje och fina stunder – oavsett om du spenderar ledigheten hemma, vid havet, i skogen eller på resande fot.

Ta hand om dig, njut av sommaren och passa på att ladda batterierna inför en spännande höst.

Vi på Puls Solutions AB önskar er alla en riktigt härlig sommar! 🌻

26/06/2026

"Vi kanske ska vänta till efter sommaren." ☀️

Det är en av de vanligaste invändningarna vi hör när det gäller medarbetarundersökningar. 📊

Men tänk om jakten på den "perfekta tidpunkten" gör att vi missar de viktigaste insikterna? ⏳

🔸 En medarbetarundersökning ska inte visa hur bra organisationen mår när allt är lugnt. Den ska hjälpa oss förstå verkligheten – även när tempot är högt, förändringarna många och belastningen stor.

🔸 I vårt senaste blogginlägg delar vi varför rätt tidpunkt sällan handlar om när du mäter, utan om vad du gör med resultaten.

Läs blogginlägget här 👉

Det är därför medarbetarundersökningar kan vara särskilt värdefulla även under mer utmanande perioder. De hjälper oss att förstå vad som fungerar, vad som

18/06/2026

Vi på Puls Solutions AB önskar er en härlig midsommar fylld av glädje, gemenskap och återhämtning! ☀️🌸

Ta hand om varandra och njut av dagen. 🇸🇪

16/06/2026

Sveriges 5–1-seger mot Tunisien gav oss en drömstart på VM. 🇸🇪⚽

Men det som imponerar mest är kanske inte resultatet i sig, utan vad det representerar.

Ett lag med olika bakgrunder, erfarenheter och styrkor som lyckas prestera tillsammans mot ett gemensamt mål. 🤝

Det finns många likheter mellan framgångsrika fotbollslag och framgångsrika arbetsplatser. Kultur, tillit, inkludering och tydligt ledarskap är ofta det som avgör om potential blir prestation.

I vårt senaste blogginlägg delar vi några reflektioner kring vad Sveriges VM-start kan lära oss om starka team och hållbara organisationer 👉

Det är just den mångfalden som skapar styrka. Olika perspektiv leder till bättre beslut, större kreativitet och en ökad förmåga att hantera komplexa

09/06/2026

Många chefer känner att ansvaret efter en medarbetarundersökning ligger helt på deras axlar. Men vad händer om nyckeln till verklig förändring istället är att fler tar ansvar? 🌱

På Puls tror vi att medarbetarundersökningar skapar störst värde när både chefer och medarbetare är med och driver utvecklingen framåt. Chefens roll är inte att göra allt själv – utan att skapa förutsättningar för engagemang, initiativ och självledarskap. 🌼

I vårt senaste blogginlägg delar vi konkreta tips på hur chefer kan få fler att omsätta insikter till handling och göra medarbetarundersökningen till en startpunkt för verklig förändring.

Läs hela blogginlägget här 👉

En vanlig fälla är att chefen känner att alla åtgärder efter en medarbetarundersökning måste drivas av hen. Men om syftet är att stärka engagemang och