Puls Solutions AB

09/06/2026

Många chefer känner att ansvaret efter en medarbetarundersökning ligger helt på deras axlar. Men vad händer om nyckeln till verklig förändring istället är att fler tar ansvar? 🌱

På Puls tror vi att medarbetarundersökningar skapar störst värde när både chefer och medarbetare är med och driver utvecklingen framåt. Chefens roll är inte att göra allt själv – utan att skapa förutsättningar för engagemang, initiativ och självledarskap. 🌼

I vårt senaste blogginlägg delar vi konkreta tips på hur chefer kan få fler att omsätta insikter till handling och göra medarbetarundersökningen till en startpunkt för verklig förändring.

Läs hela blogginlägget här 👉

En vanlig fälla är att chefen känner att alla åtgärder efter en medarbetarundersökning måste drivas av hen. Men om syftet är att stärka engagemang och

25/05/2026

Vad driver egentligen motivation på jobbet? 🤔

Ofta handlar det inte om att springa snabbare eller prestera mer – utan om att känna:
✨ Delaktighet
✨ Utveckling
✨ Tillhörighet

I vårt senaste blogginlägg lyfter vi Self-Determination Theory (SDT) och varför autonomi, kompetens och samhörighet är avgörande för både motivation, engagemang och välmående på arbetsplatsen.

Vi delar också konkreta exempel från arbetslivet och visar hur Puls+ hjälper organisationer att skapa hållbara förbättringar i vardagen 🧡

Läs hela blogginlägget genom att klicka på länken här 👉

När de här behoven får utrymme ökar ofta både motivation, engagemang och välmående. När de saknas riskerar människor istället att tappa energi, riktning och

13/05/2026

Hur många värderingar finns egentligen bara på papper? 💡

De flesta organisationer har formulerat sina värderingar.
Men få lyckas få dem att leva på riktigt i vardagen.

När värderingar faktiskt fungerar blir de något helt annat än fina ord på en vägg. De påverkar beteenden, beslut, samarbete och i slutändan även affären.

TePe är ett bolag som lyckats bygga just det. Med stark kultur, högt engagemang och långsiktig lönsamhet har deras värderingar varit en självklar del av verksamheten i över 20 år.

Men även starka kulturer behöver utvecklas.

👉 Hur vet man att det är dags att ta sina värderingar till nästa nivå?
👉 Hur kopplar man värderingar till strategi och konkreta beteenden?
👉 Och hur får man med hela organisationen på resan?

I vårt kommande webinar delar Charlotte Lundgren från TePe öppet med sig av deras arbete, erfarenheter och utmaningar tillsammans med Christian Carlsson från Puls Solutions AB.

Vi pratar om:
🔸 Hur värderingar hålls levande över tid
🔸 Riskerna med starka kulturer
🔸 Hur värderingar driver engagemang och lönsamhet
🔸 Hur TePe involverar 500 medarbetare i arbetet framåt
🔸 Vad du kan ta med dig till din egen organisation

📅 Webinariet är kostnadsfritt och du anmäler dig via länken 👉 https://eu1.hubs.ly/H0vh0mV0

Hoppas vi ses!

27/04/2026

En attraktiv arbetsgivare – alla vill vara det. Men mellan ambition och verklighet finns ofta ett gap.

Medarbetarundersökningar görs. Handlingsplaner skrivs. Ändå händer förvånansvärt lite i vardagen.

👉 Chefer vet inte hur de ska agera
👉 Medarbetare upplever att inget förändras
👉 HR driver en förändring som kräver hela organisationen

Sparbanken Syd stod inför exakt samma utmaning.

Idag är de:
🏆 Karriärföretag för fjärde året i rad
🏆 Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare 2025 (unga ekonomer)
🏆 Årets HR-chef 2025 – Jessica Malm

Så vad gjorde de annorlunda?

I vårt webinar delar Jessica Malm från Sparbanken Syd den 5/5 kl.09:00-09:45 öppet med sig av resan – från första mätningarna till en kultur där förändring faktiskt sker.

Tillsammans med Christian Carlsson från Puls Solutions AB går vi på djupet i:
✔ Hur de gick från handlingsplaner till verklig förändring
✔ Vad som fick chefer att börja agera på resultat
✔ Medarbetarnas roll i förändringsresan
✔ Konkreta verktyg och arbetssätt som gjorde skillnad
✔ Hur HR kan koppla engagemang till affärsmål

Inga genvägar. Ingen försköning. Bara verkliga insikter.

🎯 För dig som vill skapa verklig förändring – inte bara mäta den.

Anmäl dig till vårt webinar kostnadsfritt 👉 https://eu1.hubs.ly/H0tStNG0

23/04/2026

Medarbetarundersökningar ger idag mer insikter än någonsin tidigare – men också en ny utmaning: att faktiskt kunna agera på all data.

🔶 Många organisationer fastnar i analysen. Tiden går åt till att tolka feedback istället för att skapa förändring.

🔶 Med hjälp av AI går det att vända på det.
Från att leta mönster → till att få tydliga, konkreta insikter direkt.

Det innebär:
✔️ Snabbare förståelse
✔️ Bättre beslut
✔️ Möjlighet att agera i rätt tid

🤖 Men AI ersätter inte ledarskap. Det är fortfarande i dialogen, i teamet, som förändringen sker.

Tekniken skapar förutsättningar, människor skapar resultat.

Läs mer om veckans blogginlägg via länken här 👉

AI-sammanfattningar förändrar detta arbetssätt i grunden. Istället för att manuellt analysera stora mängder feedback kan man snabbt få en tydlig bild av vad

16/04/2026

Alla vill vara en attraktiv arbetsgivare. Men sanningen? De flesta kör fast.

📊 Mätningar görs. Insikter finns. Ändå händer… ingenting.

Sparbanken Syd var där. Exakt där.

Idag är de:
🏆 Karriärföretag för fjärde året i rad
🏆 Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare 2025 (för unga ekonomer)
🏆 Med Jessica Malm, tidigare HR-chef, utsedd till Årets HR-chef 2025

Det här är inte tur. Det är resultatet av att faktiskt få saker att hända.

Så vad gjorde de annorlunda?

🗓️ Den 5/5 kl. 09:00–09:45 delar Jessica Malm, idag Chef Strategi & Centrala funktioner på Sparbanken Syd, med sig av resan tillsammans med Christian Carlsson från Puls Solutions AB.

Inga teorier. Inga tomma ord. Bara vad som inte funkade, vad som vände och vad som faktiskt skapade förändring. 🔄

Vill du veta hur du gör samma resa? 👉 Anmäl dig till vårt kostnadsfria webinar, begränsat antal platser! https://eu1.hubs.ly/H0tyKbN0

Om du inte kan delta den 5/5? Ingen fara, det skickas ut en inspelad version i efterhand.

Hoppas vi ses!

01/04/2026

Hur skapar man egentligen en lärande kultur som faktiskt ger resultat? 🎉

Många organisationer satsar stort på utbildning, men ändå händer förvånansvärt lite i vardagen. Lärandet blir ofta en punktinsats istället för en naturlig del av arbetet.

Så vad krävs för att få lärande att ske varje dag – i möten, feedback, samarbeten och ledarskap?

I vårt kommande webinar den 9/4 kl.09:00-09:45 träffar vi Martina Berg från Brights Learning och Christian Carlsson från Puls Solutions AB för att prata om hur man bygger en kultur där människor utvecklas kontinuerligt och där lärande faktiskt gör skillnad.

👉 För dig som vill skapa mer engagemang, bättre prestation och starkare team!

Är du intresserad av att veta mer?

Anmäl dig till vårt kostnadsfria webinar redan idag för att säkra din plats! Länk till webinariet 🔗 https://eu1.hubs.ly/H0t7X-00

01/04/2026

Stort tack till Wihlborgs Fastigheter för den trevliga påskhälsningen! 🐣

Idag knackade ni på dörren och överraskade oss med påskägg – så otroligt uppskattat! En liten gest som verkligen gör stor skillnad i vardagen.

Tack för att ni sprider så fin energi 💛

Glad påsk önskar teamet på Puls Solutions AB!

23/03/2026

Det är inte era värderingar som styr – det är era beteenden 🌼

Många företag har tydliga värdeord:
“öppenhet”, “inkludering”, “människan i centrum”.

Men hur ser det ut i vardagen – på riktigt?

🔸 Vågar människor säga vad de tycker?
🔸 Ger vi feedback – eller undviker vi den?
🔸 Hur pratar vi med varandra i möten?

Det är de små beteendena som sätter kulturen. Inte orden på väggen.

Och beteenden smittar.
En öppen kommentar kan lyfta ett helt team.
En negativ ton kan göra motsatsen.

Så istället för att bara mäta hur människor mår –
börja titta på varför.

👉 Vilka beteenden driver er framåt?
👉 Och vilka håller er tillbaka?

Först när beteenden blir synliga kan ni skapa förändring på riktigt.

Är du intresserad av att läsa veckans blogginlägg? Klicka på länken för att komma till inlägget 👉 https://eu1.hubs.ly/H0sRdMX0

Det är de här beteendena, ofta omedvetna och återkommande, som sätter tonen. Och över tid blir de till normer. Till “så som vi gör här”.

19/03/2026

Förra veckan bjöd vi in till en AI-lunch på Puls Solutions AB – ett öppet samtal med seniora utvecklare och arkitekter om hur AI faktiskt används i praktiken just nu. Vi satsade på att samla en ganska liten skara för att få bra diskussioner. Christian Hedin och John Eriksson från Puls Solutions AB, Andreas Lillvik från Cloud Technologies Sweden AB (konsult på inriver), Jonas Lewin (också konsult med uppdrag på inriver) och Max Ringström från Charlie Foxtrot.

Vi diskuterade AI-agenter och hur de börjar bli mer än bara “assistenter” – snarare aktörer som kan ta ansvar för delar av utvecklingsflödet. En återkommande idé var att inte bara använda AI för att producera kod, utan också för att granska och ifrågasätta den.

Exempel vi var inne på:

🔸 Playwright-tester som verifierar beteende end-to-end
🔸 Statisk kodanalys som fångar problem tidigt
🔸 Att låta AI ställa frågor när krav är otydliga
🔸 Att använda flera agenter som granskar varandra

Det förändrar också utvecklarrollen. Mindre fokus på att skriva varje rad själv – mer fokus på att styra, prioritera och kvalitetssäkra. En slags kombination av koordinator, granskare och produktägare.

En annan tydlig observation: tempot i utvecklingen just nu är extremt. Förbättringarna i modellerna bara de senaste månaderna är tillräckliga för att ändra hur man bygger system.

Det här var inte ett möte där vi kom fram till “rätt svar”. Snarare tvärtom – en påminnelse om hur mycket som fortfarande är öppet, och hur värdefullt det är att jämföra hur olika team faktiskt arbetar.

Vi gör gärna om det.