06/05/2026
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nowy projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości płac. Najważniejsza zmiana? Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej dopiero w 2027 roku (6 miesięcy od ogłoszenia ustawy).
Eksperci ostrzegają, to nie czas na odkładanie pracy „na półkę”. Najtrudniejszy etap, czyli wartościowanie stanowisk to proces, który w wielu firmach potrwa miesiące.
🛠️ Jak przygotować się do wartościowania?
Wartościowanie to nic innego jak obiektywna ocena tego, ile „warte” jest dane stanowisko dla organizacji. Według dyrektywy 2023/970 musisz wziąć pod uwagę 4 kluczowe kryteria:
🎓 Umiejętności. To wykształcenie, lata doświadczenia, ale też kompetencje miękkie i biegłość w obsłudze narzędzi pracy.
🧠 Wysiłek. Bierzemy pod uwagę zarówno obciążenie fizyczne, jak i wysiłek psychiczny oraz emocjonalny związany z pełnioną rolą.
⚖️ Odpowiedzialność. To ważny czynnik: od zarządzania zespołem i budżetami, przez opiekę nad sprzętem, aż po podejmowanie decyzji strategicznych.
🌍 Warunki pracy. Czynniki fizyczne w biurze lub na produkcji, uciążliwość środowiska oraz mobilność (np. częste delegacje).
💡 Praktyczne kroki na już:
* MRPiPS przygotowało darmowy poradnik i arkusz Excel do wartościowania (szukaj na stronach Rządowego Centrum Legislacji).
* Nie każde kryterium jest tak samo ważne w Twojej branży. Ustal, czy w Twojej firmie ważniejsza jest odpowiedzialność finansowa, czy specyficzne umiejętności techniczne.
* Na podstawie punktacji narzędzie automatycznie przypisze stanowiska do odpowiednich kategorii. To pokaże Ci czarno na białym, gdzie występują luki płacowe (tzw. pay gaps).
⚖️ Dlaczego warto zacząć teraz?
Zacznij teraz, by uniknąć „trybu kryzysowego” pod koniec 2026 roku. Transparentność to nie tylko wymóg prawny, to budowanie marki pracodawcy z wyboru.
A jak Twoja organizacja? Wartościowanie już w toku, czy czekasz na ostateczny kształt ustawy? Daj znać w komentarzu. 👇
___________________
Jeśli pracujesz na Oprogramowanie enova365, masz już fundament pod nadchodzące zmiany.
Nie korzystasz jeszcze z ? Nic straconego! To idealny moment, aby sprawdzić, jak technologia może zdjąć z Twoich barków ciężar nowych regulacji. Przygotuj swoją firmę na transparentność płac bez zbędnego stresu.
👇 Zadbaj o spokój swojej organizacji i umów się na niezobowiązującą konsultację:
👤 Sebastian 📞 734 457 101 📧 [email protected]
___________________