26/05/2026
👥 Ismerd meg a kollégáinkat, ismerd meg a csapatot!
Kosztur Marianna már 8 éve erősíti cégcsoportunkat. Az alábbi interjún keresztül betekintést kapunk személyes történetébe és motivációiba, amelyek segítik őt a mindennapokban.
🔹Mi motivál leginkább abban, hogy hosszú távon is elkötelezett maradj a vállalat és a munkád iránt?
🔸A legfőbb motivációt maga a munka adja, annak változatossága és kihívása, az, hogy folyamatosan valami újat tanulok. Nem mondhatom, hogy egyhangú, rutinszerű feladatokat végzek. Mióta itt dolgozom, állandó szükség van arra, hogy jól átgondoljam a következő lépéseket egy-egy feladatom kapcsán. A 4iG nem egy szokványos munkahely, 2018 óta folyamatos a változás. A Társaság lehetőséget ad arra, hogy számos témába belelássak, sokféle területet megismerjek, és olyan újszerű megoldásokat vezessünk be, amit korábban más nem alkalmazott.
Egy másik, szintén fontos motivációs tényező számomra az a csapat, akikkel együtt dolgozom. Az ő lendületük sokszor ad energiát a folytatáshoz, és az általuk behozott újabb és újabb szempontok teszik – többek között – érdekessé a munkát.
🔹Vezetőként mit tartasz a legfontosabbnak a csapatod elkötelezettségének és motivációjának fenntartásában?
🔸Úgy vélem, mindenki szereti, ha odafigyelnek rá és meghallgatják, így próbálom bevonni a kollégáimat a feladatokba, azok teljes körű megértésébe, és biztatom őket, hogy mondják el a véleményüket ők is. Emellett megértő vagyok, hogy ők is elfáradnak, és szükségük van pihenésre, töltődésre. Mindig figyelek, hogy a szabadságaikat használják fel; ez egy alapelv a csapatomban.
🔹Női vezetőként milyen tapasztalatok vagy kihívások formálták leginkább a vezetői szemléletedet?
🔸Az első nagy felismerés még az egyetem alatt ért, amikor egy tárgyalástechnikai kurzus alkalmával megtanultam, hogy ahhoz, hogy nagy eredményeket el tudjuk érni, néha engednünk kell a másiknak. Fontos az, hogy egy egyeztetés alkalmával ne ellenfélként álljatok fel az asztaltól, hanem együttműködő partnerként. Ez a hosszú távú kapcsolatok alapja.
Egy másik nagy tanulság pedig kezdő tanácsadó koromban ért: ha kapsz egy feladatot, nem kell hirtelen, „ész nélkül” nekiesni, hanem érdemes leülni, először átgondolni, és strukturáltan nekilátni a megoldásnak.
🔹 Mit tanácsolnál azoknak a női kollégáknak, akik a jövőben vezetői szerepre szeretnének készülni a cégen belül?
🔸Több, mint 20 éve töltök be különböző cégekben vezető pozíciókat, és megtanultam, hogy néha egy mosollyal több dolgot lehet elérni, mintha valaki csak „erőből” próbálná rendezni az ügyeket. Ezt tanácsolom minden leendő női vezetőnek. Ne féljenek nőként viselkedni! 😊
