Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 05:00 Dienstag 09:00 - 05:00 Mittwoch 09:00 - 05:00 Donnerstag 09:00 - 05:00 Freitag 09:00 - 05:00

INES Analytics GmbH, Anklamer Str. 38, 1. Hof, Berlin (2026)

17/09/2024

📢 Zur Erinnerung:
Diesen Donnerstag werden wir auf der LABOR.A Digital 2024 sein. Kommen Sie an unserem Stand vorbei und entdecken Sie hashtag persönlich: das Tool, das Ihnen helfen wird, „to fill the gap"! Und schnappt euch ein paar Aufkleber, um Fairness zu verbreiten!

05/09/2024

INES Analytics auf zwei wichtigen Veranstaltungen als Aussteller vertreten!

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass INES Analytics dieses Jahr auf zwei großartigen Veranstaltungen als Aussteller vertreten sein wird! Begleiten Sie uns, um neue Ideen zu entdecken, spannende Gespräche zu führen und unsere neuesten Innovationen kennenzulernen:

1. LABOR.A 2024: FILL THE GAP

📅 Datum: 19. September 2024
📍 Ort: Berliner Cafe Moskau oder online unter labora.digital (https://labora.digital/2024/)

Besuchen Sie uns auf der LABOR.A 2024 für einen Tag voller inspirierender Diskussionen und innovativer Ansätze. Mit sechs Bühnen, auf denen dynamische Sprecher auftreten, Podiumsdiskussionen stattfinden und Sitzungen zu wichtigen gesellschaftlichen Themen abgehalten werden, ist diese Veranstaltung ein Muss! Im Sinne des diesjährigen Themas der Veranstaltung, Fill The Gap, werden wir unsere neuesten Lösungen vorstellen, die Unternehmen dabei helfen, Gaps in den Bereichen Lohn, Karriereentwicklung, Arbeitszeit und Weiterbildung zu schließen.

👉 Nicht verpassen – jetzt anmelden: LABOR.A 2024. (https://labora.digital/2024/)

2. herCAREER Expo

📅 Daten: 17.–18. Oktober 2024
📍 Ort: MOC, München

Wir freuen uns auch, auf der herCAREER Expo dabei zu sein, Europas größtem Networking-Event, das sich auf die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt konzentriert. Diese zweitägige Messe bietet eine hervorragende Gelegenheit zum Netzwerken und zum Austausch von Ideen über Branchen und Hierarchien hinweg. Lernen Sie uns kennen, informieren Sie sich über Karrieremöglichkeiten und werden Sie Teil der Community!

Hauptseite der Veranstaltung: herCAREER Expo (https://www.her-career.com/)

Unsere Ausstellerseite: INES Analytics auf der herCAREER Expo 2024 (https://www.her-career.com/paussteller/ines-analytics-gmbh-hercareer-expo-2024/)

🎟️ Interesse an einer Teilnahme? Wir haben eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Tickets – melden Sie sich bei uns, um Ihr Ticket zu sichern!

Wir freuen uns darauf, Sie auf diesen Veranstaltungen zu treffen!

28/06/2024

Am 11. Juni stellte Co-Founderin Verena Tobsch in der
Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin im Rahmen der Veranstaltungsreihe “How to reach pay equity and to close the gender pay gap? Good practices and lessons learned from Nordic-German Trade Unions“ INES Analytics GmbH und dessen Produkte zum Einsatz für mehr Entgelttransparenz und Gleichstellung vor.

Vielen Dank an alle Teilnehmer:innen für den spannenden Input und Austausch über
bestehende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Deutschland und in den fünf
nordischen Ländern! -Ebert-Stiftung

Mehr Informationen über FAIR_solution findet ihr auf unserer Website:
https://www.fairsolution-software.com/

27/06/2024

Mit FAIR_solution haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu unterstützen, Ungleichheiten aufzudecken und zu reduzieren. Passend zum 🌈 führen wir deshalb ein Update unserer Software ein:

👉 In FAIR_solution wird nun zusätzlich die Diversitätsdimension diverse Gender berücksichtigt!

👉 Das heißt, dass nun neben den Kategorien „weiblich“ und „männlich“ in der Diversitätsdimension Gender auch die Option „divers“ ausgewählt und z.B. der Gender Pay Gap nach Gender diverse ausgegeben wird.

👉 Mit dieser Erweiterung berücksichtigen wir inklusivere Arbeitsumgebungen und damit das wachsende Bewusstsein für geschlechtliche Vielfalt in Unternehmen.

Parallel dazu steht die empirische Forschung zur Lebenssituation von LGBTQI*-Menschen in Deutschland vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere aufgrund der begrenzten Datenlage zu sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Diese Einschränkungen erschweren belastbare statistische Aussagen und Analysen, was die Sichtbarkeit und das Verständnis der Lebensrealitäten von LGBTQI*-Menschen beeinträchtigt. Gleichzeitig ist es schwierig, Daten über geschlechtliche Diversität jenseits der Kategorien männlich/weiblich zu sammeln, was eine umfassende Erforschung dieser Thematik weiter behindert.

Während die empirische Forschung weiterhin Herausforderungen in Bezug auf Datenerhebung und -analyse bewältigen muss, bietet das neue Update in FAIR_solution für Unternehmen konkrete Lösungsansätze, um mehr Sichtbarkeit und Fairness für alle Geschlechtsidentitäten im Unternehmen zu unterstützen.

🌐 Mehr Informationen über FAIR_solution findet ihr auf unserer Website:

https://www.fairsolution-software.com/

📄 Mehr Informationen über empirische Forschung zur Lebenssituation von LGBTQI*-Menschen in Deutschland:https://www.lsvd.de/media/doc/4829/2020._diw._lgbtqi-menschen_am_arbeitsmarkt..pdf

+ ***r

21/06/2024

Heute ist World Music Day 🎵 und aus gegebenem Anlass haben wir auch an diesem Tag wieder einen UNFAIR_Fact für euch.

Auch im Musikbusiness sind Frauen und Männer noch lange nicht gleichgestellt, was besonders deutlich wird, wenn man den Gender Pay Gap betrachtet.

2022 verdienten Berufsmusikerinnen in Deutschland im Schnitt 2,210 Euro und somit 24% weniger als ihre männlichen Kollegen, die ein durchschnittliches Gehalt von 2,890 Euro vorweisen konnten.

Auch mit Blick auf andere Länder, wie zum Beispiel das Vereinigte Königreich, wird deutlich, dass dies kein isoliertes Problem darstellt. Große Musiklabels, wie Universal Music, Sony Music und Warner Music veröffentlichen zum siebten Mal in Folge ihre Zahlen zum Gender Pay Gap. Dort zeigt sich bei Universal Music ein Gender Pay Gap von 25,9%. Warner Music liegt mit 39,4% deutlich vorne und Sony Music verzeichnet mit 17,5% den zurzeit niedrigsten Gender Pay Gap.

Für weitere Informationen empfehlen wir folgende Quellen: https://miz.org/en/statistics/professional-music-making-in-germany #:~:text=Gender%20Pay%20Gap&text=On%20average%2C%20with%20a%20personal,82%25%20of%20the%20men , https://www.musicweek.com/labels/read/major-labels-reveal-latest-gender-pay-gap-figures-and-outline-strategies-to-support-female-leaders/089552

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07/06/2024

UNFAIR FACT #10

Zum Anlass der Europa-Wahl möchten wir darauf aufmerksam machen, dass insbesondere bei Nebenwahlen, wie denen zum Europäischen Parlament, ein Gender Gap bei der Wahlbeteiligung existiert. Trotz Fortschritten bei der Gleichstellung der Geschlechter gehen Frauen bei diesen Wahlen nach wie vor seltener zur Wahl als Männer. Der traditionelle geschlechtsspezifische Unterschied bei den Wahlen zum Europäischen Parlament ist in etwa zwei Dritteln der EU-Mitgliedstaaten zu beobachten und erreicht in Polen und Kroatien fast 7 Prozentpunkte. Eine Studie von 2020 erklärt dies mit einem geringeren politischen Interesse von Frauen. Dieselbe Studie führt dieses auf kulturelle Normen und stereotype Rollenverteilungen zurück, die auch im Jahr 2024 immer noch vorherrschen. In Hauptwahlen, wie zum Beispiel nationalen Wahlen, wählen Frauen genauso häufig oder sogar häufiger als Männer.

Falls ihr mehr über dieses Thema erfahren möchtet, schaut euch gerne folgende Quellen an: Ruth Dassonneville, Filip Kostelka. The Cultural Sources of the Gender Gap in Voter Turnout. British Journal of Political Science, 2020, pp.1 - 22. hal-02926440 (The Cultural Sources of the Gender Gap in Voter Turnout) (LINK: https://sciencespo.hal.science/hal-02926440)

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28/05/2024

UNFAIR FACT #9

Anlässlich des 🌍 Welt-Hunger-Tages 🌍 werfen wir einen Blick auf die geschlechtsspezifischen Folgen von Hungersnöten, welche kumulativ und gut dokumentiert sind; die aktuelle globale Ernährungskrise ist hierbei keine Ausnahme. Daten der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO) zeigen, dass Frauen weltweit eher als Männer mit mäßiger oder schwerer Ernährungsunsicherheit konfrontiert sind. Oft essen Frauen zuletzt und am wenigsten, was bedeutet, dass sie eher hungern müssen als Männer; Eine Analyse von CARE USA schätzte, dass im Jahr 2021 150 Millionen mehr Frauen hungrig waren als Männer.

Falls ihr mehr über dieses Thema erfahren möchtet, schaut euch gerne folgende Quellen an:
➡️ https://www.wfpusa.org/drivers-of-hunger/gender-inequality/
➡️https://www.care-international.org/sites/default/files/2022-08/Final-Version-Food-Security-and-Gender-Equality.pdf

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17/05/2024

UNFAIR FACT #8

Am Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie (IDAHOBIT), möchten wir darauf aufmerksam machen, dass Diskriminierung insbesondere am Arbeitsplatz immer noch ein wichtiges Thema ist. Laut des Sozio-oekonomischen Panels und der Universität Bielefeld erfahren 30% der Befragten, die sich als LGBTQI-Menschen identifizieren Diskriminierung im Arbeitsleben. Gerade Trans- Menschen sind dabei häufiger betroffen, als homo- oder bisexuelle Menschen. Damit gehört das Arbeitsleben zu den Bereichen in denen, in denen LGBTQI*- Menschen vergleichsweise häufig Diskriminierung erfahren. Falls ihr mehr über dieses Thema erfahren möchtet, schaut euch gerne folgende Quellen an:https://www.lsvd.de/media/doc/4829/2020._diw._lgbtqi-menschen_am_arbeitsmarkt..pdf

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08/05/2024

Unternehmen für die Testphase von Zert:Equal gesucht!

Morgen ist Europatag und eine gute Möglichkeit diesen Tag zu feiern, besteht darin, über unser Projekt in Zusammenarbeit mit dem zu berichten! In Anlehnung an die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle wird derzeit die Webanwendung Zert:Equal entwickelt. Und jetzt bieten wir Unternehmen an, an diesem Prozess als Testunternehmen teilzuhaben.

Was ist die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)?

Ab Juni 2027 müssen die Arbeitgeber über das Lohngefälle im Unternehmen berichten. Dazu müssen die Unternehmen anhand verschiedener Indikatoren berichten, ob es Unterschiede in der Entlohnung von weiblichen und männlichen Beschäftigten gibt. Die Ergebnisse sollen im weiteren dann an eine staatliche Stelle weitergeleitet werden.

Warum Zert:Equal?

Die künftige Webanwendung ist in der Lage die zu berichtenden Ergebnisse zu verifizieren.

Unternehmen für die Testphase gesucht!

Um die Webanwendung so pragmatisch und unterstützend wie möglich zu gestalten, braucht es Ihre Unterstützung! Sie begleiten das Projektteam während der Projektlaufzeit, bringen Ihre Hinweise ein und geben Rückmeldung zur Anwendungsfreundlichkeit. Das Projektteam unterstützt Sie in dieser Zeit zu Fragen der Datenaufbereitung und zur Verbesserung der Dateninfrastruktur, um sich so bestmöglich auf die Berichtspflicht vorzubereiten. Im Rahmen der Mitarbeit können Sie Ihre eigenen Ergebnisse selbstverständlich auch testen.

Wir suchen 3 bis 4 Unternehmen mit mindestens 150 Beschäftigten. Bei Interesse können Sie sich bis Ende Juni 2024 bei den Projektentwicklerinnen von INES Analytics GmbH unter folgender E-Mailadresse melden: info(at)ines-analytics(dot)com.

Weitere Informationen auf der Seite „Entgeltgleichheit fördern“:

https://www.entgeltgleichheit-fördern.de/entgelttransparenz/unternehmen-fuer-testphase-von-zertequal-gesucht

Lernen Sie INES Analytics kennen auf https://www.ines-analytics.com/

Machen Sie mit und teilen Sie es mit Ihren Kontakten!

02/05/2024

UNFAIR_FACT #7

Am Tag der Arbeit nehmen wir uns einen Moment Zeit, um einige interessante Fakten über den deutschen Arbeitsmarkt zu erkunden. In Deutschland beträgt die Beschäftigungsquote der Frauen beeindruckende 77,8 %. Allerdings arbeitet fast die Hälfte aller Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren ( 48,1 % ) nur in Teilzeit, was zu einer geschlechtsspezifischen Arbeitszeitlücke beiträgt. Diese Lücke betrug im Jahr 2020 durchschnittlich 7,9 Stunden pro Woche und verdeutlicht einen signifikanten Unterschied in den Arbeitsstunden zwischen Männern und Frauen. Um mehr über die Faktoren zu erfahren, die dazu beitragen, lesen Sie den Artikel: https://www.bertelsmann-stiftung.de/en/publications/publication/did/gender-equality-in-the-german-labor-market

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25/04/2024

UNFAIR_FACT #6

Da heute Girls'Day und Boys'Day ist, möchten wir uns alle daran erinnern, dass Informatik und Programmierung bis Mitte der 40er Jahre ein von Frauen dominierter Bereich war, bevor er eine typische Männerdomäne und damit höher bezahlt wurde.

Hier sind einige Artikel über die ersten Programmiererinnen und darüber, wie ein weiblich oder männlich dominierter Beruf die Ungleichheiten bei der Bezahlung beeinflussen kann:
Der Spiegel, “Frauen sind Naturtalente im Programmieren“ https://www.spiegel.de/karriere/frauen-in-der-it-die-ersten-programmierer-waren-weiblich-a-847609.html
Die Zeit, “Ungerechter Lohn verschwindet nicht, wenn mehr Frauen programmieren” https://www.zeit.de/arbeit/2018-06/gehaltsunterschiede-frauenberufe-loehne-gender-pay-gap
Deutschlandfunk Kultur, “Wie Programmieren männlich wurde” https://www.deutschlandfunkkultur.de/frauen-informatik-programmieren-geschichte-100.html

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