22/08/2025
Cân bằng Cung - Cầu nhân sự kỹ thuật trong doanh nghiệp thương mại dịch vụ
Trong 5 năm trở lại đây, ngành thương mại dịch vụ kỹ thuật tại Việt Nam - bao gồm các lĩnh vực như lắp đặt, bảo trì, sửa chữa thiết bị cơ điện (M&E), điện lạnh, hệ thống PCCC, thang máy, năng lượng mặt trời,… ghi nhận tốc độ tăng trưởng nhanh về cả số lượng doanh nghiệp và nhu cầu thị trường.
Tuy nhiên, đi kèm với sự phát triển đó là bài toán nan giải về nhân lực kỹ thuật có tay nghề. Dữ liệu từ các sàn tuyển dụng và hội nhóm ngành nghề cho thấy:
- Hơn 70% doanh nghiệp kỹ thuật nhỏ và vừa gặp khó khăn khi tuyển thợ lành nghề, đặc biệt trong mùa cao điểm (tháng 4 – 10 với ngành điện lạnh, cuối năm với ngành lắp đặt dân dụng – công nghiệp).
- Mức lương trung bình ngành kỹ thuật đã tăng 15 – 25% trong 2 năm qua, nhưng vẫn không giữ chân được nhân sự giỏi.
Lao động trẻ thiếu kỹ năng thực tế, trong khi lao động có kinh nghiệm lại chuyển sang làm tự do hoặc dịch chuyển sang các ngành lương cao hơn như FDI, bất động sản, kỹ thuật nước ngoài. Kết quả là nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng:
- Không đáp ứng kịp số lượng hợp đồng dù có sẵn khách hàng
- Lịch làm việc dồn dập, nhân viên quá tải, chất lượng dịch vụ giảm sút
- Phụ thuộc vào một vài cá nhân chủ chốt, tiềm ẩn rủi ro dài hạn
- Chi phí tuyển dụng tăng nhưng hiệu quả không tương xứng
Điều này khiến các doanh nghiệp không chỉ bị động trong mùa cao điểm (mùa nóng, cuối năm, bảo trì định kỳ…), mà còn gây áp lực rất lớn cho bộ phận điều phối, chăm sóc khách hàng và đội ngũ còn lại.
Vậy làm sao để doanh nghiệp vẫn đảm bảo hiệu quả thi công – sửa chữa – bảo trì khi không thể tuyển đủ người? Câu trả lời nằm ở việc cân bằng cung – cầu nội tại, tối ưu hiệu suất đội ngũ kỹ thuật viên hiện có và ra quyết định quản trị dựa trên dữ liệu. Đọc chi tiết 👇👇