HR Analytics Vietnam

HR Analytics Vietnam Giải pháp phân tích dữ liệu và báo cáo Nhân sự toàn diện - Agile HR Analytics Đối tác công nghệ đồng hành cùng Nhà quản trị nguồn nhân lực.

Xây dựng một nền tảng quản lý toàn diện, xuyên suốt từ Tuyển Dụng đến Thôi Việc. Giúp doanh nghiệp hướng đến mục tiêu tự động hóa các quy trình quản lý Nhân sự, gia tăng hiệu quả công tác đào tạo và phát triển. Đồng thời mang lại trải nghiệm tuyệt vời nhất cho toàn bộ đội ngũ nhân viên công ty.

40 loại chart phổ biến trong Data Analytics.Cùng điểm qua xem bạn đã biết tên của bao nhiêu loại trong số chúng?
26/05/2026

40 loại chart phổ biến trong Data Analytics.

Cùng điểm qua xem bạn đã biết tên của bao nhiêu loại trong số chúng?

Employee Attrition Analysis - 6 nhóm dữ liệu cốt lõi Ẩn bớt
24/05/2026

Employee Attrition Analysis - 6 nhóm dữ liệu cốt lõi

Ẩn bớt

6 chỉ số quan trọng trong Employee Attrition Analysis.
22/05/2026

6 chỉ số quan trọng trong Employee Attrition Analysis.

INFOGRAPHIC EMPLOYEE ATTRITION ANALYSISDữ liệu nhân sự của bạn đang nói lên điều gì về tình hình nghỉ việc trong doanh n...
21/05/2026

INFOGRAPHIC EMPLOYEE ATTRITION ANALYSIS

Dữ liệu nhân sự của bạn đang nói lên điều gì về tình hình nghỉ việc trong doanh nghiệp?

Phần lớn tổ chức chỉ biết câu trả lời khi đã quá muộn.

Employee Attrition Analytics giúp HR không chỉ xác định chính xác nguyên nhân, mà còn có thể dự báo ai có nguy cơ nghỉ việc tiếp theo, và đề xuất những hành động can thiệp trước khi quyết định rời đi được đưa ra - biến dữ liệu nhân sự thành lợi thế giữ chân nhân tài.

𝗛𝗥𝗜𝗦 & 𝗛𝗥 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀: 𝗔 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗗𝘂𝗼In today’s data-driven HR world, HRIS is more than just a system of record - it’s th...
15/05/2026

𝗛𝗥𝗜𝗦 & 𝗛𝗥 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀: 𝗔 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗗𝘂𝗼

In today’s data-driven HR world, HRIS is more than just a system of record - it’s the foundation of trusted analytics.

𝗪𝗵𝘆 𝗛𝗥𝗜𝗦 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀

An HRIS powers every people process - from onboarding to exits.
If the source data isn’t clean, no dashboard can give reliable insight.
Bad data = bad decisions.
Data governance must begin at the HRIS level.

𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 𝗕𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗜𝘁 𝘁𝗼 𝗟𝗶𝗳𝗲

When HRIS data is structured well, HR Analytics can drive meaningful insights - attrition, time-to-fill, performance correlations, and more.
The best analytics tools are only as good as the data behind them.

Source: Thomas Joseph (LinkedIn)

HR Analytics không chỉ dừng lại ở việc xây dashboard, mà là cách doanh nghiệp biến dữ liệu nhân sự thành những quyết địn...
13/05/2026

HR Analytics không chỉ dừng lại ở việc xây dashboard, mà là cách doanh nghiệp biến dữ liệu nhân sự thành những quyết định kinh doanh hiệu quả hơn.

Framework “The People Analytics Strategy” của AIHR cho thấy một lộ trình rất thực tế để bắt đầu:

- Xác định bài toán doanh nghiệp cần giải quyết
- Kết nối HR Analytics với mục tiêu kinh doanh
- Chuẩn hóa dữ liệu và công cụ phân tích
- Chuyển insight thành hành động thực tế
- Xây dựng năng lực HR Analytics có thể mở rộng trong tương lai

Nguồn: AIHR

[HR Analytics Infographic]Khái niệm và thông tin cơ bản về HR Analytics: - HR Analytics là gì?- Những lợi ích mang lại c...
12/09/2023

[HR Analytics Infographic]

Khái niệm và thông tin cơ bản về HR Analytics:

- HR Analytics là gì?
- Những lợi ích mang lại cho doanh nghiệp
- 04 mô hình phân tích dữ liệu
- Quy trình 08 bước triển khai HR Analytics
- Những công cụ phân tích dữ liệu thường được sử dụng

Nguồn:
AIHR (2023), "People Analytics", in Academy to Innovate HR.

Diez, F., Bussin, M. and Lee, V. (2019), “Fundamentals of HR Analytics: A manual on becoming HR Analytical”, in Emerald Publishing Limited.

Eftekhari, I. (2023), "People Analytics handbook: Definitive guide to build a data-driven HR function", in Agile HR Analytics.

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ GIỮ CHÂN NHÂN TÀIViệc giữ chân nhân tài và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc ảnh hưởng...
11/09/2023

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

Việc giữ chân nhân tài và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh và thành công chung của công ty.

Bằng cách theo dõi và đánh giá các chỉ số này, bộ phận nhân sự có thể thực hiện các chiến lược có mục tiêu để giữ chân tài năng hàng đầu và giảm chi phí nghỉ việc.

Một vài chỉ số các bạn có thể tham khảo như:

01. Tỷ lệ thôi việc của nhân viên (Employee Turnover Rate): Tính tỷ lệ phần trăm nhân viên nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định.

02. Nhân viên nghỉ việc tự nguyện và không tự nguyện (Voluntary vs. Involuntary Turnover): Phân biệt giữa những nhân viên chọn rời khỏi công ty một cách tự nguyện và những người bị chấm dứt hợp đồng (không tự nguyện), cho phép Nhân sự xác định các lĩnh vực cụ thể để cải thiện.

03. Tỷ lệ giữ chân nhân viên có thành tích cao (Retention Rate of High Performers): Đo lường tỷ lệ phần trăm nhân viên có thành tích cao ở lại với tổ chức, cho thấy tính hiệu quả của các chiến lược giữ chân nhắm vào những tài năng chủ chốt.

04. Tham gia và phản hồi trong cuộc phỏng vấn thôi việc (Exit Interview Participation and Feedback): Thu thập thông tin về những lý do nhân viên nghỉ việc và trải nghiệm của nhân viên với tổ chức, giúp bộ phận nhân sự xác định xu hướng và cơ hội cải tiến.

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG QUẢN LÝ HIỆU SUẤTHiệu quả của quy trình quản lý hiệu suất giúp đảm bảo việc ghi nhận kị...
11/09/2023

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG QUẢN LÝ HIỆU SUẤT

Hiệu quả của quy trình quản lý hiệu suất giúp đảm bảo việc ghi nhận kịp thời thành tích và nhân viên nhận được sự hỗ trợ, hướng dẫn cần thiết để hoàn thành tốt vai trò của mình.

Bằng cách theo dõi các chỉ số quản lý hiệu suất, bộ phận nhân sự có thể xác định những người lao động đạt thành tích cao, xác định các khoảng trống chênh lệch về kỹ năng và từ đó thúc đẩy thành công chung của tổ chức.

Các chỉ số đo lường quản lý hiệu suất bạn có thể tham khao như:

01. Tỷ lệ đạt mục tiêu (Goal Achievement Rate): Theo dõi tỷ lệ phần trăm nhân viên đạt hoặc vượt mục tiêu hiệu suất đề ra, cung cấp thông tin chuyên sâu về mức độ hiệu suất của cá nhân và theo từng nhóm.

02. Tỷ lệ hoàn thành đánh giá hiệu suất (Performance Appraisal Completion Rate): Theo dõi tần suất và tính kịp thời của việc đánh giá hiệu suất, đảm bảo nhân viên nhận được phản hồi thường xuyên và những cơ hội phát triển.

03. Tỷ lệ tham gia phản hồi 360 độ (360-Degree Feedback Participation Rate): Đo lường sự tham gia của nhân viên, đồng nghiệp và người giám sát trong việc cung cấp phản hồi toàn diện về hiệu suất, thúc đẩy văn hóa học hỏi và cải tiến liên tục trong doanh nghiệp.

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ ĐÀO TẠOĐầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên (L&D) ngày càng được nhiều d...
11/09/2023

[KEY HR METRICS] CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên (L&D) ngày càng được nhiều doanh nghiệp quan tâm và trở thành một hoạt động quan trọng, nhằm giúp gia tăng kỹ năng và khả năng thích ứng của lực lượng lao động. Các chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động đào tạo phát triển các bạn có thể tham khảo, như:

01. Tỷ lệ hoàn thành (Training Completion Rate): Đo lường tỷ lệ phần trăm nhân viên hoàn thành các chương trình đào tạo được giao, cung cấp thông tin chuyên sâu về tính hiệu quả và mức độ phù hợp của các chương trình đào tạo.

02. Thời gian để đạt một năng lực (Time to Competency): Tính toán thời gian trung bình cần thiết để nhân viên thành thạo một kỹ năng hoặc ở một vai trò mới, giúp đội ngũ nhân sự có thể so sánh hiệu quả của các chương trình đào tạo.

03. Lợi tức đầu tư của L&D (ROI): Đánh giá hiệu quả tài chính của các chương trình đào tạo bằng cách so sánh lợi ích (ví dụ: tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc...) với chi phí thực hiện các chương trình đào tạo.

*Các chỉ số được dịch sang tiếng Việt mang tính chất tham khảo. Khi các bạn tìm hiểu sâu hơn về phương pháp thu thập dữ liệu, công thức tính toán, có thể cân nhắc dùng tên chỉ số bằng tiếng Anh cho chính xác nhé.

Address

38 Trương Quốc Dung, Phường 8, Phú Nhuận
Ho Chi Minh City
70000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Analytics Vietnam posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category