CMO - Giải pháp Quản lý Hệ thống Kinh doanh Online

14/03/2020

[Câu chuyện cách ly Covid và Kinh doanh online]
Khi người dân dần thay đổi thói quen và nhận thức, thị trường cũng thay đổi. Nơi nào có vấn đề thì nơi đó có thử thách lẫn cơ hội.

Chuẩn bị sắp tới thị trường online sẽ bùng nổ, hàng loạt các công cụ sẽ ra đời và trong đó có CMO, vậy tại sao?

Dễ hiểu thế này, tưởng tượng như chuyện cách ly hàng ngày đang xốt xồn xột đi, cứ 1 người nhiễm Covid, tiếp xúc với 10 người xung quanh gọi là F1, mỗi người F1 tiếp xúc với 10 người nữa gọi là F2. Nhà nước phải cách ly đến F5, tức là 10^5 = 100.000 người. Vậy nếu nhiễm Covid lên 100 người thì số người phải cách ly theo dõi lên đến hàng triệu người (100.000 x 100 = 10 triệu người), quản lý không khéo cũng nguy chứ nói gì đến bạn kinh doanh, nếu không thấy trước bạn sẽ toang chắc, bể hệ thống ngay.

Vậy nếu bạn đang kinh doanh online theo hệ thống thì hãy liên hệ ngay CMO - Giải pháp quản lý hệ thống kinh doanh online, một trợ thủ đắc lực, mọi thứ đã được tự động hết rồi gồm: Quản lý hoạt động kinh doanh và Quản lý đội nhóm. Bạn chỉ việc ngồi đó và nhìn sự phát triển từng ngày. Sướng không?

- Email liên hệ dùng thử: [email protected]
- Hotline hỗ trợ, tư vấn: 0909 467 356

P/s: hình ảnh mang tính chất minh họa, không mang tính chất thông tin, mai mấy bác lại đến hỏi thăm thì nhà chỉ có trà nước thôi.

11/03/2020

Mình cần tuyển 1 reactjs fulltime remote mùa corona, lương + thưởng ~10tr, làm việc ngay.
Liên hệ: inbox hoặc [email protected]

14/01/2020

14/01/2020

🌸🌸🌸Hot trend mùa Tết 2020🌸🌸🌸

💥💥💥Bà con dân tình mạng xã hội xôn xao quá làm em cũng không thể làm thinh được, nên xin “báo cáo các Bác” mấy cái trend đình đám mùa Tết này nhoa nhoa nhoa😝😝😝
1️⃣Câu nói “Ôi hoàng tử”
Thiệt ra đây là một đoạn thoại có từ lâu trong truyện cổ tích Diamonds And Toads (Kim cương và tiếng ếch ộp) được lồng Tiếng Việt, chỉ là vì phần giai điệu không liên quan tới nội dung chế, cộng thêm cách hát hài hước của nhân vật lòng tiếng nên nó trở thành một câu nói “gây sốt” những ngày qua
2️⃣Chữ viết tay nguệch ngoạc trên nền xanh lơ
Bắt nguồn từ thương hiệu thời trang Gucci nổi tiếng thế giới khi 10/01 vừa qua cập nhật ảnh trên trang Facebook của họ với style chữ viết tay nguệch ngoạc trên nền xanh lơ để quảng bá cho chiến dịch thời trang mới của họ. Sau đó được các Page triệu view ở Việt Nam edit cách viết này với nội dung quảng cáo/hài hước, dần dần lan tỏa đến cộng đồng cư dân mạng như một hiện tượng trend đình đám.
3️⃣Thử thách “cơ thể linh hoạt” (New Flex Challenge)
Khời nguồn từ VĐV thể dục dụng cụ Jax Kranitz (22 tuổi, Iowa, Mỹ) với một đoạn clip đăng tải trên trang cá nhân đạt gần 1 triệu lượt xem. Thử thách này yêu cầu người tham gia phải chuẩn bị tư thế nằm sấp trên mặt phẳng, chân khép, tay để trên lưng, sau đó xoạc chân sang ngang, ra phía trước, đồng thời đứng dậy… Đa số mọi người không làm được nhưng trầm trồ với những người có thể follow theo Jaz Kranitz.

🔑CMO
Giải pháp Quản lý Hệ thống Kinh doanh Online

14/01/2020

💐Động lực của mùa lương tháng 13💐

“Mỗi ngày đi làm đều ngóng nhận lương tháng 13, có ai giống mình không?”

🍂Tâm lý nôn nao của nhân viên vào những tháng cuối năm nhân lương nhận thưởng cũng là lúc đau đầu của các chủ doanh nghiệp. Ngoài nhiệm vụ là một cục tiền mà người lao động được nhận thêm sau một năm làm việc, lương tháng 13 có còn ý nghĩa nào nữa không?

Có chủ doanh nghiệp cho rằng “mỗi tháng họ làm thì tôi đều trả lương không thiếu một đồng mà, tôi đâu có làm sai điều gì, tự nhiên bắt tôi phải trả thêm một tháng 13 trong khi công việc họ làm cũng y chang có thêm đâu!”.

Nếu Anh/Chị doanh nghiệp cũng đang có góc nhìn nhận như thế này thì đã quên mất là cục tiền này nó có ý nghĩa nhiều hơn một cục tiền bởi vì 3 lý do:

✅Đầu tiên, nó thể hiện sự quan tâm và ghi nhận những nỗ lực trong công việc của người lao động, ngay cả khi người ấy chưa thực sự toàn tâm toàn ý cho công ty thì chính khoản tiền này lại có thể giúp họ nhìn nhận tích cực và nỗ lực thay đổi cho năm kế tiếp.
✅Kế đến, ai ai cũng được nhận sao mình có thể không? đó chính là tính xu hướng của khoản tiền này. Anh/Chị có thể bỏ ngân sách của khoản khác, nhưng không nên tiết kiệm ở khoản này vì vô hình tạo ra một sự so sánh và định kiến về công ty của anh/chị đối với người lao động.
✅Cuối cùng, nó có thể ảnh hưởng đến quyết định gắn bó của người lao động, một công ty có thể phóng khoáng trong các khoản chi, thưởng thì hẳn là hoạt động kinh doanh rất tốt, và đó là lý do khiến người lao động tin tưởng và tiếp tục cống hiện cho công ty.
💥👉Là những nhà Quản trị khôn ngoan, hãy luôn biết cách phân bổ ngân sách vào những khoản quan trọng và hợp lý, để lợi người - lợi mình và lợi lợi!

🔑CMO
Giải Pháp Quản lý Hệ thống Kinh doanh Online