SHiring.ai, TNR Goldseason, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hanoi (2026)

29/07/2025

[CHỈ CÒN 03 NGÀY THAM GIA KHẢO SÁT]
Nhu cầu tuyển dụng & Những tác động của AI tới thị trường nhân sự 2025 - 2026

📅 Thời gian tham gia khảo sát: 07.07 - 01.08.2025
📝 Tham gia khảo sát ngay hôm nay:

DÀNH CHO ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP: https://forms.gle/7QQ4ZPf3tnfN2ENB7

DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG: https://forms.gle/LRYjaY4WSrpEZZhH7

Sau một chặng đường dài, khảo sát đã bước đến giai đoạn cuối!
Chỉ còn 03 ngày nữa để tham gia khảo sát "Nhu cầu tuyển dụng & Tác động của AI tới thị trường nhân sự 2025 - 2026".

Mỗi lượt tham gia khảo sát từ bạn/ Đại diện Doanh nghiệp đều sẽ là những nhận định giàu giá trị tiếp lợi thế gia tăng chất lượng cho báo cáo.

🎁 Đừng quên, người tham gia khảo sát sẽ được ưu tiên nhận sớm nhất & đầy đủ bản Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 cùng nhiều phần quà hấp dẫn khác!

-----------------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

24/07/2025

[THAM GIA KHẢO SÁT NHU CẦU TUYỂN DỤNG & NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA AI TỚI THỊ TRƯỜNG NHÂN SỰ 2025 - 2026]
Nhận ngay ưu đãi hấp dẫn dành cho Đại diện Doanh nghiệp

🔗 Khảo sát dành cho Đại diện Doanh nghiệp: https://forms.gle/936A6cMj3vUA8Uo57

Khi tham gia khảo sát từ TopCV, Đại diện Doanh nghiệp sẽ có cơ hội nhận được:
✅ Nhận đầy đủ và sớm nhất Báo cáo thị trường thị tuyển dụng độc quyền
✅ Lựa chọn phần quà 300 Credits hoặc 1 dịch vụ Standard Extra
✅ 1 tháng dùng thử miễn phí và 1 tháng tặng thêm nếu mua mới hoặc tái ký cho cả 2 sản phẩm HappyTime.vn và SHiring.ai

👉Những nhận định của Đại diện Doanh nghiệp sẽ là nguồn dữ liệu giá trị và đáng tin cậy, giúp góp phần xây dựng bức tranh toàn diện và cập nhật nhất về thị trường tuyển dụng Việt Nam trong năm tới.

📅 Thời gian tham gia khảo sát: 07.07 - 01.08.2025

—----------------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

20/07/2025

[THAM GIA KHẢO SÁT BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG 2025 - 2026]
Nhận ngay quà hot dành cho Người lao động

🔗 Khảo sát dành cho Người lao động: https://forms.gle/xWpensPQR5WnJDRk6

Khi tham gia khảo sát từ TopCV, bạn sẽ có cơ hội nhận được:
✅ Nhận đầy đủ và sớm nhất Báo cáo thị trường thị tuyển dụng độc quyền
✅ Cơ hội may mắn nhận voucher giá trị lên đến 1 triệu đồng
✅ 01 tháng sử dụng miễn phí Tài khoản TopCV Pro VIP

👉Những nhận định từ bạn sẽ giúp phản ánh chân thực nhu cầu, thách thức và kỳ vọng của người lao động Việt Nam trong giai đoạn chuyển đổi số toàn diện.

📅 Thời gian tham gia khảo sát: 07.07 - 01.08.2025

—----------------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

16/07/2025

[THAM GIA KHẢO SÁT]
Nhu cầu tuyển dụng & Những tác động của AI tới thị trường nhân sự 2025 - 2026

Năm 2025 đánh dấu thời điểm thị trường lao động Việt Nam chuyển mình mạnh mẽ với nhiều chính sách mới từ Chính phủ, chính thức có hiệu lực.

📌 Khảo sát dành cho Đại diện Doanh nghiệp: https://forms.gle/936A6cMj3vUA8Uo57

Việc nắm bắt kịp thời những chuyển động vĩ mô từ chính sách thuế, tác động của AI đến dịch chuyển lao động sẽ là yếu tố then chốt giúp Đại diện Doanh nghiệp:
✅ Thấu hiểu các yếu tố vĩ mô đang tác động đến thị trường: Từ đó nhận diện sớm những rủi ro và cơ hội ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh trong ngắn và trung hạn.
✅ Điều chỉnh chiến lược kinh doanh & tổ chức một cách linh hoạt: Đặc biệt trong giai đoạn 2025 - 2026, khi áp lực cạnh tranh nhân lực giữa các ngành, khu vực và quy mô Doanh nghiệp đang ngày càng rõ nét.
✅ Tái thiết kế chiến lược nhân sự phù hợp và thích ứng: Từ cấu trúc đội ngũ đến định hướng tuyển dụng tập trung vào các nhóm nhân lực khan hiếm, khó giữ chân hoặc có tính chiến lược với Doanh nghiệp.
✅ Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa Doanh nghiệp chuyên nghiệp không chỉ để thu hút nhân tài mà còn duy trì được sự gắn bó lâu dài của nhân sự.

📊 Những nhận định của Đại diện Doanh nghiệp sẽ là nguồn dữ liệu giá trị và đáng tin cậy, giúp góp phần xây dựng bức tranh toàn diện và cập nhật nhất về thị trường tuyển dụng Việt Nam trong năm tới.

🎁 Tham gia khảo sát ngay hôm nay để nhận nhiều phần quà giá trị từ TopCV. Đặc biệt, được ưu tiên nhận sớm nhất và đầy đủ bản Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026.

⏰ Thời gian tham gia khảo sát: 07.07 - 01.08.2025

—----------------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

11/07/2025

[KHẢO SÁT]
Tuyển dụng thay đổi - Bạn đang đứng đâu giữa bức tranh thị trường nhân sự 2025 - 2026?

📌 Khảo sát dành cho Người lao động: https://forms.gle/xWpensPQR5WnJDRk6

Năm 2025 là năm bản lề trong chu kỳ 5 năm tới của nền kinh tế Việt Nam, với nhiều tác động yếu tố vĩ mô dẫn đến sự thay đổi linh hoạt trong chiến lược kinh doanh, và đặc biệt là chiến lược nhân sự của các doanh nghiệp.

🎯 Giữa những chuyển động của thị trường lao động, bạn có bao giờ tự hỏi:
- Vị trí/Nhóm ngành tôi đang làm có còn được săn đón?
- Dải lương cho các vị trí/ngành nghề ứng với số năm kinh nghiệm của tôi đang thay đổi như thế nào?
- Doanh nghiệp hôm nay thực sự đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Các kỹ năng đang thay đổi và những khoảng cách kỹ năng (Skills gap) nào đang định hình?

👉 TopCV đang thực hiện Khảo sát thị trường nhân sự 2025 - 2026 với mong muốn lắng nghe góc nhìn từ chính bạn - người đang trực tiếp trải nghiệm, thích ứng và định hướng sự nghiệp trong thời điểm then chốt này.

📊 Những nhận định của bạn sẽ là nguồn dữ liệu giá trị và đáng tin cậy, giúp góp phần xây dựng bức tranh toàn diện và cập nhật nhất về thị trường lao động Việt Nam trong năm tới

🎁 Tham gia khảo sát ngay hôm nay để nhận quà tặng từ TopCV và cập nhật sớm báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026.

—-----------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

07/07/2025

[KHẢO SÁT]
Nhu cầu tuyển dụng & Những tác động của AI tới thị trường nhân sự 2025 - 2026

📌 Khảo sát dành cho Người lao động: https://forms.gle/xWpensPQR5WnJDRk6
📌 Khảo sát dành cho Nhà tuyển dụng: https://forms.gle/936A6cMj3vUA8Uo57

Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 là báo cáo độc quyền, chỉ dành cho đáp viên, đối tác và khách hàng của TopCV.

🔍 Năm 2025 đánh dấu thời điểm thị trường lao động Việt Nam chuyển mình mạnh mẽ với nhiều chính sách mới từ Chính phủ, chính thức có hiệu lực:
- Những điều chỉnh liên tục về chính sách thuế quan, khiến doanh nghiệp cần linh hoạt trong chiến lược kinh doanh và nhân sự.
- Nghị quyết 68-NQ/TW thúc đẩy tinh gọn bộ máy nhà nước, đồng thời mở rộng “đất diễn” cho khu vực tư nhân kéo theo những dịch chuyển lớn về nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh ấy, TopCV Việt Nam (TopCV) chính thức triển khai Khảo sát toàn cảnh thị trường tuyển dụng 2025, với mục tiêu xây dựng báo cáo độc quyền, cập nhật & chân thực nhất phản ánh xu hướng nhân sự - tuyển dụng nửa cuối năm 2025 và năm 2026.

👤 Đối với Ứng viên, báo cáo giúp bạn:
- Nhu cầu về những nhóm ngành "khát" nhân lực trong năm 2026 và những xu hướng dịch chuyển nghề nghiệp mới có thể xuất hiện, dưới tác động của làn sóng công nghệ (đặc biệt là AI).
- Định hướng cho tương lai: Nếu thị trường nhân sự có biến động, thì đâu là cách để người lao động có thể nhận thực và chủ động nâng cấp kỹ năng, chuyển hướng đúng thời điểm.
- Tự định vị bản thân: Tham chiếu báo cáo lương và lộ trình thăng tiến giúp bạn hiểu rõ mình đang ở đâu và hướng đi nào phù hợp

🏢 Đối với Nhà tuyển dụng, báo cáo là công cụ chiến lược:
- Thấu hiểu những yếu tố vĩ mô đang ảnh hưởng tới định hình chiến lược kinh doanh và nhân sự của các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
- Tối ưu chiến lược nhân sự: Có cơ sở dữ liệu đáng tin cậy để thiết kế kế hoạch nhân lực phù hợp với thực tế thị trường.
- Dự báo biến động nhân sự: Thấu hiểu thực trạng việc làm và hành vi tìm việc của người lao động, từ đó điều chỉnh phương án giữ chân nhân tài.
- Tham chiếu dữ liệu về lương: Báo cáo lương theo ngành, cấp bậc giúp định vị đãi ngộ hiệu quả và cạnh tranh

🎯 Những chia sẻ từ Anh/Chị sẽ nguồn dữ liệu giá trị và đáng tin cậy, giúp góp phần xây dựng bức tranh toàn diện và cập nhật nhất về thị trường lao động Việt Nam trong năm tới.

(*) Khách hàng đạt doanh thu lũy kế trên 10 triệu tính từ ngày 01.01.2025 đến thời điểm ra mắt báo cáo.

👉 Tham gia ngay hôm nay để cùng TopCV kiến tạo một báo cáo thị trường có chiều sâu, hữu ích cho cả Ứng viên và Nhà tuyển dụng

—-----------------------------------
TOPCV Vietnam - Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh
▪️ Tạo CV, tìm việc, ứng tuyển và phát triển kỹ năng toàn diện: https://www.topcv.vn
▪️ Download Ứng dụng TopCV:
- iOS: https://shorturl.at/fmCNS
- Android: https://shorturl.at/agQX8
▪️ Cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng ứng tuyển, thông tin sự kiện: https://blog.topcv.vn/
▪️ Theo dõi LinkedIn TopCV: https://www.linkedin.com/company/topcv-vietnam
▪️ Theo dõi TikTok TopCV: https://www.tiktok.com/
▪️ Hotline: (024) 6680 5588

24/01/2025

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN ẤT TỴ 2025 🎊

️🎯 Những ngày cuối cùng của năm Giáp Thìn 2024 đang trôi qua. Đây là năm kinh tế đang dần hồi phục nhưng doanh nghiệp vẫn phải đối với những thách thức và biến động. Năm mới Ất Tỵ 2025 hãy cùng nhau chào đón những thành công mới.

🤝 Trong không khí nô nức của năm mới, chúng tôi - Đội ngũ SHiring xin gửi lời tri ân sâu sắc tới Quý Khách hàng và Quý Đối tác đã tin tưởng đồng hành cùng chúng tôi trong suốt 1 năm qua. Sự ủng hộ đó hơn hết là nguồn động lực to lớn để SHiring không ngừng nâng cấp chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đạt được những thành tựu mới.

Nhân dịp Tết Nguyên Đán - Xuân Ất Tỵ, chúng tôi xin gửi lời chúc mừng năm mới tới Quý khách hàng, Quý Đối tác. Xin kính chúc Doanh nghiệp năm 2025 thành công - vạn sự hanh thông, tăng trưởng thuận lợi với nhiều bứt phá vượt kỳ vọng.

---------------------------------------------
📌📌 Bên cạnh đó, SHiring trân trọng thông báo LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2025 như sau:
🌸 Thời gian nghỉ lễ: 9 ngày
🌸 Ngày bắt đầu nghỉ lễ: Thứ Bảy ngày 25/01/2025 (Tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 (Tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ)
🌸 Thời gian làm việc lại: Thứ Hai ngày 03/02/2025 (Tức mùng 6 tháng Giêng năm Ất Tỵ)

Trong thời gian nghỉ, mọi hoạt động của Quý khách hàng trên hệ thống vẫn đảm bảo được duy trì.

❤️ Một lần nữa, SHiring xin gửi lời chúc Quý Khách hàng, Quý Đối Tác có ngày lễ thật vui và ý nghĩa bên gia đình và những người thân yêu ❤️

23/01/2025

[Case Study]: Cách Southwest Airlines xây dựng Employer Branding 🛫

Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) không còn là khái niệm xa lạ với các doanh nghiệp, từ các tập đoàn lớn đến công ty nhỏ. Dưới đây là Case Study về cách Southwest Airlines xây dựng thành công Employer Branding cho mình.

Southwest Airlines – hãng hàng không giá rẻ lớn nhất Mỹ, với 539 máy bay Boeing 737, là một trong những công ty có doanh thu đứng thứ 6 tại Mỹ và đã từng dẫn đầu thế giới về số lượng hành khách trong những năm 90. Mỗi ngày, họ thực hiện khoảng 3500 chuyến bay.

️🎯 Sự hợp tác giữa Marketing và Nhân sự

Tại Southwest, bộ phận Marketing và Nhân sự đã bắt tay hợp tác để xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ. Họ xác định một hình ảnh rõ ràng về môi trường làm việc, phản ánh đúng trải nghiệm mà công ty muốn mang đến cho nhân viên, từ đó lan tỏa những giá trị tương tự tới khách hàng.

Southwest chọn 8 giá trị cốt lõi để mang lại tự do cho nhân viên: tự do phát triển sức khỏe, tài chính, học hỏi, tạo ra sự khác biệt, khám phá, làm việc chăm chỉ và vui chơi, đổi mới và kết nối.

Từ đó, thay vì đưa ra các chương trình nhân sự, đội ngũ nhân sự của Southwest bắt tay vào lan tỏa những trải nghiệm của nhân viên giống như cách Marketing quảng bá những trải nghiệm của khách hàng vậy.

️🎯 Áp dụng các kỹ thuật Marketing để biến nhân viên trở thành những đại sứ thương hiệu tốt nhất

Southwest không chỉ áp dụng các chiến lược marketing để thu hút nhân tài mà còn biến nhân sự hiện tại thành những đại sứ thương hiệu. Công ty hợp tác với các chuyên gia phúc lợi, đối tác nhân sự và công ty quảng cáo để tạo ra môi trường làm việc gắn liền với các giá trị cốt lõi. Các chiến dịch tuyển dụng được thiết kế với diện mạo và thông điệp giống như cách Southwest tiếp cận khách hàng.

️🎯 Không ngừng trau dồi tư duy Marketing cho bộ phận HR

Khi đội ngũ Nhân sự có tư duy của một Marketer, họ hiểu rằng trải nghiệm nhân viên quan trọng không kém trải nghiệm khách hàng. Môi trường làm việc, phúc lợi và trạng thái cảm xúc của ứng viên là sản phẩm mà HR cung cấp.

Southwest tập trung vào việc trả lời các câu hỏi then chốt:

- Southwest muốn nhân viên của mình được phục vụ như thế nào?
- Họ cần bao nhiêu nhân sự mới? Ai là ứng viên lý tưởng và họ mong đợi gì từ công ty?

Sau khi thu thập đủ thông tin, HR phối hợp với Marketing để tạo ra những thông điệp hấp dẫn, thu hút ứng viên gia nhập.

✨ Chiến lược Employer Branding là chìa khóa giúp doanh nghiệp kết nối và thu hút nhiều nhân tài cho doanh nghiệp. Hy vọng với case study trên của Southwest Airlines, doanh nghiệp sẽ có thể tìm ra hướng xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng cho mình.

👉 Nếu doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm 1 nền tảng công nghệ hỗ trợ số hóa quy trình tuyển dụng và xây dựng Employer Branding phù hợp với doanh nghiệp mình, tham khảo ngay giải pháp của SHiring. Nhận tư vấn và demo miễn phí nền tảng tại: https://bit.ly/4bRG3DS
---------------------------
SHiring.ai
- Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao dành cho doanh nghiệp.
◾ Hotline CSKH: 092.902.8175
◾ Email: [email protected]
◾ Website: https://shiring.ai

20/01/2025

5 CÁCH TỐI ƯU THỜI GIAN XỬ LÝ EMAIL CHO HR KHI TUYỂN DỤNG

Khi tuyển dụng, việc quản lý và xử lý email là một trong những nhiệm vụ tốn thời gian nhất của HR. Để giúp tiết kiệm thời gian xử lý email, dưới đây là một số "tip nhỏ" SHiring bật mí, HR có thể tham khảo:

1️⃣ Lập kế hoạch thời gian: Điều này quan trọng hơn bao giờ hết. Dành một khoảng thời gian cố định trong ngày để chỉ xem và phản hồi email. Tránh "lạc hướng" và tập trung vào nhiệm vụ chính.

Đồng thời, hãy ưu tiên trả lời những email từ ứng viên đang ở giai đoạn quyết định hoặc đã phỏng vấn, thay vì dành thời gian cho những ứng viên chưa đạt yêu cầu.

2️⃣ Trả lời ngắn gọn, trọng tâm: Email trả lời cần súc tích và tập trung vào vấn đề cốt yếu. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn truyền đạt ý kiến một cách hiệu quả.

Bên cạnh đó, HR có thể tạo cho mình các mẫu email trả lời tự động cho các tình huống phổ biến, như xác nhận đã nhận hồ sơ, thông báo phỏng vấn, hay thông báo không tiếp tục với ứng viên.

3️⃣ Phân loại và tổ chức email tuyển dụng ngay từ đầu:

- Sử dụng các thư mục hoặc nhãn trong hộp thư để phân loại email ứng viên theo từng giai đoạn tuyển dụng (ví dụ: "Ứng viên đã phỏng vấn", "Ứng viên tiềm năng", "Ứng viên không phù hợp").
- Đảm bảo rằng mỗi email có tiêu đề rõ ràng và nhất quán (ví dụ: "Ứng viên – [Tên ứng viên] – Vị trí [Tên vị trí]"). Điều này giúp HR dễ dàng tìm kiếm và phân loại sau này.

Bên cạnh đó, để tránh bị làm phiền bởi email quảng cáo không liên quan, hãy ấn hủy đăng ký khỏi những email không cần thiết.

4️⃣ Tận dụng triệt để những phím tắt có sẵn:

Email có sẵn các phím tắt giúp người sử dụng rút ngắn thời gian thao tác. HR có thể nhấn “Shift” + “?” để tra cứu các phím tắt khi cần và thao tác nhanh chóng hơn khi xử lý email.

5️⃣ Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tích hợp và tự động hóa quy trình nhận và xử lý email ứng viên. Các công cụ này có thể tự động chuyển tiếp email ứng viên vào hệ thống và cập nhật trạng thái tuyển dụng, giúp bạn không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào.

✨ SHiring - Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao tích hợp công nghệ ATS và AI là "cánh tay phải" đắc lực cho phòng HR của hơn 1000+ doanh nghiệp. Với SHiring, doanh nghiệp có thể tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ lên JD, thu thập và sàng lọc CV cho đến gửi email đến từng ứng viên, tạo báo cáo cho mỗi đợt tuyển dụng.

🔥90% doanh nghiệp sau khi triển khai phản hồi rằng, SHiring giúp bộ phận tuyển dụng tiết kiệm lên tới 60% thời gian, x2 hiệu suất. Tìm hiểu thêm về giải pháp và nhận demo miễn phí tại: https://bit.ly/4bRG3DS
---------------------------
SHiring.ai
- Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao dành cho doanh nghiệp.
◾ Hotline CSKH: 092.902.8175
◾ Email: [email protected]
◾ Website: https://shiring.ai

18/01/2025

😍 Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ứng viên đắt giá dành cho mọi HR

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là một trong những kỹ năng cốt lõi nhất của nhà quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. Nhờ kỹ năng này, nhà tuyển dụng có thể nắm bắt được khả năng, tính cách, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Qua đó giúp hạn chế việc tuyển dụng sai người và tối ưu chi phí tuyển dụng.

Dưới đây là một số kỹ năng phỏng vấn tương ứng với 3 giai đoạn HR có thể tham khảo:

️🎯 Kỹ năng trước phỏng vấn tuyển dụng:

- Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ bao gồm phân tích, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên đó có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. HR nên chuẩn bị một bộ tiêu chuẩn với các yêu cầu cụ thể cho ứng viên của từng vị trí khác nhau để đưa đánh giá khách quan và rõ ràng nhất.

- Kỹ năng sắp xếp và liên lạc với ứng viên: Cần lưu ý không được xếp ứng viên phỏng vấn trùng giờ vì nó sẽ khiến ứng viên chờ đợi quá lâu. Sau khi đã sắp xếp lịch HR sẽ liên hệ với ứng viên để gửi thư mời phỏng vấn.

️🎯 Kỹ năng trong phỏng vấn tuyển dụng:

- Kỹ năng lắng nghe: HR cần lắng nghe những chia sẻ của ứng viên về kinh nghiệm, kỹ năng, những mong muốn của ứng viên về một công việc mới để từ đó có những đánh giá về mức độ phù hợp.

- Kỹ năng khuyến khích giao tiếp: Có nhiều ứng viên thường không tự tin trong lúc phỏng vấn và ngại chia sẻ. HR nên trang bị kỹ năng khơi gợi câu chuyện và khuyến khích ứng viên giao tiếp cũng như chia sẻ nhiều hơn để đánh giá chính xác hơn về ứng viên.

- Kỹ năng đặt câu hỏi: Cần đặt câu hỏi phù hợp tùy thuộc vào hoàn cảnh. Đó có thể là câu hỏi chung về kinh nghiệm, chuyên môn... Cũng có thể là câu hỏi hành vi để đánh giá được phong cách làm việc và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên trong công việc...

- Kỹ năng ghi chú: Trong quá trình phỏng vấn, có rất nhiều thông tin được đưa ra, HR cần ghi chú lại những ý quan trọng nhất. Việc này sẽ giúp HR dễ dàng tổng hợp thông tin và có những đánh giá công bằng, khách quan giữa các ứng viên.

- Kỹ năng kiểm soát thời gian phỏng vấn: Buổi phỏng vấn kéo dài quá lâu sẽ ảnh hưởng đến những ứng viên đang chờ nhưng 1 cuộc phỏng vấn khá nhanh cũng khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng. Vậy nên việc kiểm soát thời gian chính là kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng bạn cần học tập.

️🎯 Kỹ năng đánh giá sau phỏng vấn

Sau phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có những suy nghĩ khác nhau về ứng viên. Là một người làm tuyển dụng, tuyệt đối không được để những cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến kết quả. Hãy đưa ra những đánh giá khách quan nhất về khả năng, thái độ cũng như sự phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển.

🌟 Để quản lý hoạt động tuyển chọn nhân tài hiệu quả, doanh nghiệp có thể tham khảo nền tảng SHiring. Đây là giải pháp tích hợp công nghệ AI hỗ trợ nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên khoa học và quản lý công tác tuyển chọn nhân tài hiệu quả.

✅ Kết nối với các kênh tuyển dụng phổ biến hiện nay như TopCV, Vietnamworks, CareerViet... tự động lấy hồ sơ ứng viên và lưu trữ tập trung trên hệ thống.
✅ Trích xuất thông tin CV ứng viên tự động nhờ tính năng CV Pascer, chấm điểm CV và đề xuất ứng viên phù hợp dựa trên các tiêu chí tuyển dụng.
✅ Phân chia ứng viên cho từng nhân sự tuyển dụng, nhờ đó trao đổi, hỗ trợ ứng viên kịp thời.
✅ Tự động gửi email thư mời phỏng vấn, thư cảm ơn, thư mời nhận việc... cá nhân hóa tới từng ứng viên.
✅ Hệ thống báo cáo trực quan, trích xuất nhanh chóng theo thời gian thực giúp nắm bắt chính xác toàn cảnh về bức tranh tuyển dụng.

Với nhiều chức năng hỗ trợ nghiệp vụ chuyên sâu, SHiring giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả và tinh gọn quy trình tuyển dụng. Tìm hiểu thêm về nền tảng và nhận demo miễn phí tại: https://bit.ly/4bRG3DS
---------------------------
SHiring.ai
- Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao dành cho doanh nghiệp.
◾ Hotline CSKH: 092.902.8175
◾ Email: [email protected]
◾ Website: https://shiring.ai

SHiring.ai

29/07/2025

24/07/2025

20/07/2025

16/07/2025

11/07/2025

07/07/2025

24/01/2025

23/01/2025

20/01/2025

18/01/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category