Phần mềm Quản lý Nhân sự KingBee, Hanoi (2026)

24/12/2021

🎉🎉🎉Một mùa Giáng Sinh nữa sắp tới, mùa của sự yêu thương và sẻ chia.
Có lẽ vừa qua chúng ta đã trải qua một quãng thời gian khó khăn nhất trong năm, nhưng cũng chính vì thế mà chúng ta cần phải nên mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn và hướng về những điều tốt đẹp hơn.
🎁🎁🎁Noel, mùa Giáng Sinh An Lành, dành cho nhau những điều ấm áp và những năng lượng tích cực nhé.
Công ty cổ phần công nghệ ATO kính chúc Quý khách hàng có một mùa giáng sinh và năm mới vui vẻ và hạnh phúc.
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ATO
📌Văn Phòng tại Hà Nội: Số 19, ngõ 68, Phố Quan Nhân, Trung Hòa – Cầu giấy – Hà Nội
📌Chi Nhánh tại Hồ Chí Minh: Số 17 Nguyễn Sỹ Sách – KP1 – Phường 15 – Quận Tân Bình – TP. HCM
☎ Hotline: 094 368 1333 | Email: [email protected]👍👍👍

02/12/2021

👥👥👥Chiến lược quản lý nhân sự có chức năng quan trọng trong việc thực hiện hiệu quả chiến lược phát triển của mọi doanh nghiệp. Vậy cụ thể chiến lược nhân sự là gì và có mục đích ra sao?
👨‍🏫👨‍🏫👨‍🏫Chúng ta có thể hiểu, chiến lược quản lý nhân sự là những kế hoạch được đề ra với mục đích sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. Để quản lý nhân sự hiệu quả, đội ngũ nhân sự phải đóng vai trò quan trọng như một đối tác chiến lược khi các chính sách của công ty được tạo ra và thực hiện.
👥👥👥Bên cạnh đó, chiến lược nhân sự chính là hệ thống nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng nhu cầu của từng chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Đây cũng là sự liên kết của giữa nhân lực với mục tiêu chiến lược của tổ chức. Góp phần cải thiện quá trình kinh doanh và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, tạo ra sự đổi mới và đáp ứng xu thế của xã hội.
Thông thường, chiến lược quản trị nhân lực sẽ bao gồm các hoạt động như:
📌Xác định nhu cầu nhân lực trong tương lai
📌Tuyển dụng, bố trí sắp xếp công việc
📌Thực hiện đề xuất, chính sách đãi ngộ
📌Đánh giá kết quả hiệu suất lao động
📌Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển khả năng, kiến thức, kinh nghiệm cho nhân sự…
🧐🧐🧐Mục đích của chiến lược quản lý nhân sự
Xây dựng chiến lược quản lý nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển với doanh nghiệp. Bởi chiến lược nhân sự có những mục đích chính như sau:
📌Chiến lược nhân sự sẽ góp phần đánh giá hoạt động làm việc, phát triển khả năng cho người lao động và tạo môi trường văn hóa trong doanh nghiệp.
📌Xây dựng được một lực lượng lao động có đầy đủ kiến thức, kỹ năng để làm việc, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển vững mạnh.
📌Giúp doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả tiềm năng của các nhân sự, tổ chức, phòng ban, đội nhóm, từ đó cải thiện hiệu quả kinh doanh.
📌Xây dựng một chiến lược quản lý nhân sự là khâu then chốt. Nó có khả năng giúp cho doanh nghiệp tạo ra được sự linh hoạt, ưu thế để cạnh tranh trong quá trình hội nhập và phát triển. Trên thực tế, khi mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam đang loay hoay với hướng kinh doanh mang lại lợi nhuận thì chiến lược nguồn nhân lực là thực sự cần thiết.
-------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

01/12/2021

🛡🛡🛡Quản lý bảo hiểm với phần mềm KingBee
👥👥👥Phần mềm quản lý nhân sự Kingbee giúp doanh nghiệp tự động hóa công tác quản lý các loại bảo hiểm bắt buộc từ khâu chuẩn bị hồ sơ đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Phần mềm hỗ trợ lập các báo cáo thu hàng tháng cho cơ quan bảo hiểm đến khâu giải quyết các thủ tục thanh toán bảo hiểm chế độ cho nhân viên. Phân hệ bảo hiểm liên kết trực tiếp với phân hệ hồ sơ nhân sự, phân hệ quá trình công tác, phân hệ tính lương tạo thành một hệ thống hoàn chỉnh, chi tiết về tình hình bảo hiểm của doanh nghiệp.
👤👤👤Phần mềm KingBee thiết lập định mức đóng bảo hiểm theo vùng, theo cá nhân, cho phép thay đổi linh hoạt các định mức đóng theo sự điều chỉnh của nhà nước. Phần mềm quản lý khai báo hồ sơ bảo hiểm và thông tin về sổ BHXH của nhân viên như số sổ BHXH, thời gian bắt đầu tham gia, mức lương đóng bảo hiểm, tỷ lệ đóng, thông tin số thẻ BHXH, ngày hết hạn thẻ, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu của cán bộ nhân viên.
📑📑📑Phần mềm quản lý nhân sự KingBee theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm của cán bộ nhân viên tại doanh nghiệp của mình. Báo cáo tổng kết tăng giảm bảo hiểm hàng tháng, hỗ trợ báo cáo theo mẫu của nhà nước để làm việc với cơ quan bảo hiểm.
-------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

27/11/2021

🧐🧐🧐Sử dụng máy chấm công thế nào cho đúng cách?
Trong quá trình sử dụng máy chấm công, ngoài việc làm theo những hướng dẫn của nhà sản xuất trong quá trình lắp đặt, cài đặt máy chấm công, kết nối máy chấm công với máy tính, cài đặt phần mềm chấm công... thì bạn cũng đừng bỏ qua một số lưu ý sau để đảm bảo máy luôn hoạt động chính xác, bền bỉ và hiệu quả:
🏢🏢🏢Lắp đặt máy tại các vị trí khô thoáng, an toàn; nếu cần dùng máy ngoài trời thì cần trang bị tủ hoặc bao da không thấm nước để bảo vệ máy khỏi ánh nắng, nước mưa, bụi bẩn...
Cần vệ sinh máy chấm công thường xuyên để bụi bẩn không bám vào các nút bấm, cảm biến, các chi tiết máy...
📅📅📅Với máy chấm công thẻ giấy, thẻ cần được giữ phẳng, không bị ướt hay bị rách và ruy băng mực của máy cần được thay ngay khi hết mực để không gây ảnh hưởng tới tuổi thọ đầu in.
👈👈👈Với máy chấm công vân tay, người chấm công cần giữ tay sạch, khô để tránh trường hợp máy không nhận được vân tay.
Với các máy chấm công điện tử, dữ liệu liên quan tới các nhân viên đã nghỉ nên được xóa để giải phóng bộ nhớ, tăng tốc cho thiết bị.
Hy vọng những thông tin trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về thiết bị máy chấm công và có thể lựa chọn được một thiết bị phù hợp với nhu cầu sử dụng của cơ quan, doanh nghiệp mình một cách dễ dàng nhất!

-------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

26/11/2021

👥👥👥Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự dành cho Khối hành chính văn phòng
Khối hành chính sự nghiệp có đặc điểm sẽ có nhiều nhân viên với nhiều vị trí công việc khác nhau yêu cầu đỏi hỏi những kỹ năng nghiệp vụ tương ứng.
📑📑📑Phần mềm quản lý nhân sự KingBee có thể quản lý được toàn bộ thông tin hồ sơ nhân viên với những nội dung như bằng cấp, chức vụ, vị trí. Bên cạnh đó quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp khối hành chính sự nghiệp sẽ có nhiều công đoạn cần theo dõi và lưu trữ để phục vụ quá trình quản lý từ ứng viên đến nhân viên học việc, thử việc, nhân viên chính thức. Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp cho bộ phận nhân sự và các cấp quản lý, lãnh đạo có thể theo dõi được thông tin của các nhân sự để sắp xếp công việc phù hợp.
👩‍🏫👩‍🏫👩‍🏫Ngoài ra, Phần mềm quản lý nhân sự KingBee có chức năng quản lý đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp từ khâu xây dựng các tiêu chí đánh giá, tổ chức đợt đánh giá, cho phép nhân viên tự đánh giá, quản lý đánh giá nhân viên và tổng hợp lại kết quả. Kết quả đánh giá là cơ sở để đưa ra những quyết định khen thưởng/kỷ luật hay thuyên chuyển nhân viên kịp thời và phù hợp với năng lực một cách hợp lý. Phần mềm là công cụ hỗ trợ các nhà quản lý nhận định chất lượng nhân sự, có kế hoạch định biên nhân sự cũng như phướng hướng cải tiến chất lượng nhân sự.
💰💰💰Phần mềm quản lý nhân sự KingBee với chức năng Tính lương giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình tính lương, tiết kiệm thời gian trong công tác tính lương, thuế, bảo hiểm cho nhân viên một cách thủ công. Phần mêm nhân sự KingBee tự động lấy dữ liệu công thức tính lương từ hồ sơ nhân viên, cho phép bổ sung các thông tin về các khoản thu nhập, khấu trừ. Phần mềm tự động cập nhật các quy định mới nhất của nhà nước về Biểu tính thuế TNCN cho từng loại đối tượng cũng như quy định về mức lương tối thiểu, các khoản giảm trừ, miễn thuế và tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc.

-------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

25/11/2021

👥👥👥Quản lý nhân sự với 6 phong cách lãnh đạo kinh điển của người dẫn đầu
Những người quản lý thành công thường pha trộn các phong cách quản lý nhân sự để đạt được kết quả tối ưu: “Các nhà lãnh đạo giỏi nhất không chỉ biết một phong cách lãnh đạo - họ có nhiều kỹ năng và có sự linh hoạt để chuyển đổi giữa các phong cách.” Vậy đâu là những phong cách kinh điển của các nhà lãnh đạo thành công?
Quản lý nhân sự với 6 phong cách lãnh đạo kinh điển của người dẫn đầu
Người lãnh đạo thường pha trộn các phong cách quản lý nhân sự để đạt kết quả tối ưu. Dưới đây là 6 phong cách kinh điển của các nhà quản lý.
📌Lãnh đạo cưỡng chế
Đây là phong cách mà tại đó, nhà lãnh đạo tìm kiếm sự tuân thủ ngay lập tức từ nhân viên. Nó đâu đó làm bạn liên tưởng đến các chế độ độc tài trong lịch sử. Nếu phải dùng 1 câu để tóm gọn về phong cách này thì đó là “Đừng thắc mắc, hãy làm những gì tôi nói với bạn.” Tuy nhiên, phong cách này hàm chứa những bất cập. Nó có thể khiến mọi người cảm thấy không được tôn trọng, và có thể tác động tiêu cực đến không khí tại văn phòng, cảm xúc của nhân viên khi làm việc.
Tuy vậy, lãnh đạo cưỡng chế đôi lúc cũng trở nên vô cùng hữu hiệu. Giả sử khi công ty gặp khủng hoảng hay có một sự thay đổi lớn, các nhà lãnh đạo có thể cần phải thực hiện kiểu tiếp cận này để kiểm soát kết quả.
📌 Lãnh đạo hướng về mục tiêu
Theo phong cách này, những người quản lý sẽ huy động các thành viên hướng tới một mục tiêu cụ thể và và tập trung cho những mục đích cần đạt được cuối cùng, tránh việc bị phân tán vào các mục tiêu cá nhân, riêng lẻ. Phong cách này có thể đi kèm với khẩu hiệu: “Hãy đi cùng tôi”.
Nghiên cứu của Goleman đã xác định rằng phong cách này có tác động tích cực nhất đến sự thay đổi. Bằng cách sử dụng các hướng rõ ràng, cung cấp động lực và phản hồi về hiệu suất công việc, sức mạnh của phong cách có thẩm quyền là hướng đi nhiệt tình, lâu dài.
Tuy nhiên, phong cách quản lý nhân sự này không phải lúc nào cũng thực tế. Nếu một nhà lãnh đạo đang làm việc với một đội ngũ có nhiều kinh nghiệm, phong cách này sẽ khiến các nhân viên cho rằng người lãnh đạo là người khó giao tiếp hoặc vô cùng tự cao.
📌Lãnh đạo kết nối
Trong phong cách này, một nhà lãnh đạo sẽ là người tạo ra sợi dây để gắn kết các nhân viên lại cùng nhau.
Sự gắn kết mạnh mẽ này có thể tạo ra lòng trung thành trong một tổ chức. Phong cách này sẽ giúp tăng cường sự kết nối và tạo ra một không gian làm việc tích cực. Dẫn đến đây là phong cách quản lý nhân sự có hiệu quả trong hầu hết các điều kiện, đặc biệt là trong trường hợp sự tin tưởng hoặc tinh thần nhân viên cần phải được cải thiện. Nó cũng có ích khi cần xây dựng lòng tin của ai đó trong công ty.
Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo không nên chỉ sử dụng phong cách này, vì nó có thể tạo ra một nền văn hóa mà ở đó những lỗi lầm có thể luôn được bỏ qua. Tồi tệ hơn, bạn sẽ loại bỏ luôn cả những lời chỉ trích mang tính xây dựng nếu chỉ dùng phong cách lãnh đạo này.
📌 Lãnh đạo dân chủ
Phong cách dân chủ có thể được tóm tắt bằng câu hỏi “Bạn nghĩ gì?” Tập trung vào nhận phản hồi, những người quản lý có thể nhận được những ý tưởng có giá trị trong khi xây dựng môi trường tin cậy, cam kết và tôn trọng lẫn nhau.
Theo phong cách quản lý nhân sự này, nhà lãnh đạo luôn sẵn sàng lắng nghe để ra những quyết định giúp thúc đẩy các thành viên trong nhóm. Đây sẽ là phong cách vô cùng hiệu quả khi cả nhóm đang phải đối đầu với việc ra 1 quyết định quan trọng.
Tuy nhiên, phong cách này sẽ trở nên không phù hợp nếu các thành viên trong nhóm không đủ năng lực, hoặc không đủ thông tin để đóng góp, hay bạn chỉ có 1 thời gian ngắn để ra quyết định.
📌 Lãnh đạo huấn luyện
Lãnh đạo huấn luyện tập trung vào phát triển nguồn nhân lực cho tương lai với khẩu hiệu đặc trưng là “Hãy thử điều này”. Lãnh đạo huấn luyện phát huy hiệu quả tốt nhất khi nhà lãnh đạo muốn giúp đỡ các thành viên trong nhóm hình thành, và phát huy các điểm mạnh vững chắc để làm việc hiệu quả hơn trong tương lai. Tuy nhiên, nếu nhân viên ngại thay đổi hoặc lãnh đạo thiếu trình độ thì phong cách này không phù hợp.
📌 Lãnh đạo kiểu mẫu
Nhà lãnh đạo kiểu mẫu có thể được nhìn thấy qua tình huống và thể hiện rõ nhất đó là khẩu hiệu “Hãy làm như tôi làm”. Phong cách này hiệu quả nhất khi các thành viên trong nhóm là những con người tài năng, xuất sắc, có tính thích nghi cao để đáp ứng với yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ sớm nhất của lãnh đạo. Tuy nhiên, quản lý nhân sự kiểu mẫu cũng có những hạn chế nhất định như tạo áp lực lớn, dễ khiến nhân viên bị mất động lực làm việc và không phù hợp nếu nhân viên có chuyên môn thấp.

PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

24/11/2021

💸💸💸 Phần mềm KingBee trợ thủ đắc lực của bộ phận Kế toán mỗi kỳ lương tới
👥👥👥Phần mềm quản lý nhân sự KingBee sẽ làm giảm áp lực tính toán của bộ phận kế toán mỗi kỳ lương đến với chức năng tính lương của phần mềm. Phần mềm sẽ tự động tính và đưa ra hệ thống bảng lương cho toàn bộ cán bộ nhân viên một cách nhanh chóng, đơn giản, chính xác theo công thức tính lương hệ thống của doanh nghiệp.
🗂🗂🗂Toàn bộ các thông tin liên quan đến bảo hiểm, số tiền bảo hiểm phải đóng của doanh nghiệp hàng tháng cũng được phần mềm quản lý nhân sự KingBee tự động báo cáo một cách chính xác, đúng theo cơ chế của nhà nước. Bên cạnh đó, các thông tin liên quan đến thuế thu nhập cá nhân của CBNV cũng được báo cáo chính xác để bộ phận kế toán theo dõi và làm các nghiệp vụ liên quan đến kế toán một cách dễ dàng.
💰💰💰Phần mềm nhân sự KingBee sẽ lập toàn bộ các báo cáo thống kê liên quan đến các chi phí thuộc về phát triển hệ thống nhân sự, chi phí doanh nghiệp dành ra để trả lương, đóng bảo hiểm cho toàn bộ cán bộ nhân viên. Các báo cáo hoàn toàn được phần mềm tính toán một cách chính xác bằng các thuật toán, giảm thiểu áp lực tính toán dành cho bộ phận kế toán.

PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

20/11/2021

👥👥👥Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Nhân lực là trung tâm phát triển của mỗi doanh nghiệp. Với nhân lực cần phải có những chính sách đầu tư và phát triển hợp lý. Tuy nhiên giải pháp phát triển nguồn nhân lực hiện nay tại các doanh nghiệp đang gặp khá nhiều khó khăn. Dưới đây là một số giải pháp giúp doanh nghiệp của bạn có thể phát triển, phát huy được toàn bộ tiềm năng của nguồn nhân lực
💸💸💸 Chú ý chế độ lương thưởng
Lương là yếu tố đầu tiên người lao động quan tâm khi bắt đầu công việc của mình rồi mới đến các chế độ đãi ngộ. Bên cạnh việc chi trả lương đều đặn hàng tháng cần phải chú ý đến chế độ thưởng với các nhân viên có những đóng góp, sáng tạo hay có hiệu quả công việc cao, các chế độ đánh giá để xét tăng lương, thưởng định kỳ để kích thích thêm những đóng góp của nhân viên đối với công việc họ đang đảm nhiệm.
Việc chú ý đến các chế độ đãi ngộ cũng chính là cách thu hút nhân sự và giữ chân nhân sự với doanh nghiệp. Khi làm việc họ được đảm bảo các chế độ về quyền lợi chính mình chắc chắn tính gắn bó với doanh nghiệp của nhân sự đó sẽ cao hơn.
🏅🏅🏅Sự thăng tiến
Các nhân sự đều có cơ hội thăng tiến công bằng như nhau. Mỗi người đều được lựa chọn cho các vị trí phù hợp và được đào tạo cách quản lý khi được hướng tới vị trí quản lý. Việc phát triển thăng tiến cơ hội trong công việc phải đi cùng với những cố gắng, phát triển của cá nhân mỗi nhân sự trong doanh nghiệp.
Cần chú trọng đến việc đánh giá chất lượng chuyên môn của nhân viên định kỳ. Việc này để các doanh nghiệp có căn cứ tổ chức đào tạo các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, công tác quản lý cho các nhân viên cũng như có những quyết định để đưa những nhân sự có sự cố gắng, đóng góp cho doanh nghiệp đến các vị trí xứng đáng.
👨‍🏫👨‍🏫👨‍🏫Chính sách tuyển dụng và đào tạo
Các ứng viên khi tham gia đều có quyền lợi và các cơ hội công bằng, cạnh tranh bình đẳng như nhau.
Muốn có nguồn nhân lực cao, chất lượng cần chú ý đến việc đào tạo nguồn nhân lực này thông qua các hoạt động bổ sung kiến thức chuyên môn thường xuyên.
⏰⏰⏰Quản lý thời gian làm việc
Thời gian làm việc là sự chuyên nghiệp của mỗi doanh nghiệp. Hãy đảm bảo nhân viên nắm rõ và thực hiện đúng các yêu cầu về giờ giấc làm việc.
🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️Tổ chức các hoạt động đoàn thể thường xuyên
Tổ chức thường xuyên các hoạt động đoàn thể tại DN để người lao động thấy họ được đảm bảo quyền lợi không chỉ về vật chất mà còn về tinh thần. Được gắn kết và gần hơn với các cấp quản lý.
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

19/11/2021

👥👥👥Quản lý đào tạo với phần mềm KingBee

👩‍🏫👩‍🏫👩‍🏫Phần mềm quản lý nhân sự KingBee với chức năng quản lý đào tạo là công cụ hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty, giúp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi toàn bộ chi phí, quá trình đào tạo, kết quả đào tạo.
📋📋📋Phần mềm nhân sự KingBee hỗ trợ thiết lập danh mục các khóa đào tạo, thiết lập lịch đào tạo và danh sách nhân viên đăng ký tham gia đào tạo, các khóa học chuyên ngành sẽ được sắp xếp theo từng chuyên môn nghiệp vụ của từng bộ phận, phòng ban, chức vụ.
🗂🗂🗂Phần mềm KingBee sẽ theo dõi toàn bộ thông tin quá trình đào tạo của từng nhân viên, có thể dễ dàng tra cứu được lịch sử học tập – đào tạo của từng nhân viên.
📈📈📈Phần mềm theo dõi đánh giá kết quả đạo tạo của từng học viên sau mỗi khóa đào tạo, quản lý chi phí đào tạo của từng học viên trong từng khóa học. Kết thúc khóa đào tạo có thể thiết lập các trường để lựa chọn danh sách các nhân viên được đánh giá cáo để sắp xếp nguồn nhân lực một cách hợp lý.
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

17/11/2021

👍👍👍Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
👥👥👥Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp chính là những hoạt động giúp phát triển, đào tạo, và sử dụng nhân sự trong doanh nghiệp một cách hiệu quả và hợp lý. Như vậy, quản trị nhân lực trong doanh nghiệp đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Cùng chúng tôi theo dõi bài viết dưới đây, để hiểu hơn về vai trò này nhé!
1️⃣Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Một trong những vai trò đầu tiên của quản trị nguồn nhân lực chính là giúp xây dựng và định hướng, cũng như giám sát bộ máy nhân sự sao cho hoạt động đúng với mục tiêu chiến lược đã được tổ chức vạch ra.
Bên cạnh đó, việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả còn tác động đến cả môi trường làm việc của nhân viên, giúp tăng năng suất lao động, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với mỗi doanh nghiệp việc quản trị nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng
Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực sẽ thể hiện rõ qua các mục tiêu:
📌Xây sựng chiến lược nhân sự
📌Tuyển đúng người đúng vị trí
📌Xác định gói thu nhập phù hợp
📌Xây dựng phát triển và giữ chân người tài
📌Tuân thủ lao động và xử lý tranh chấp lao động
2️⃣Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Trước thực trạng, hoạt động kinh tế diễn ra với mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt, thì nguồn nhân lực là yếu tố chiến lược tạo lên lợi thế cạnh tranh cho các đơn vị. Hơn nữa, với sự phát triển của khoa học kỹ thuật đã tạo ra những nhân sự có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Lúc này, tri thức, kinh nghiệm của đội ngũ nhân sự chính là yếu tố quyết định cho sự phát triển của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt được điều này, doanh nghiệp cần có đủ khả năng quản lý, tạo được môi trường lý tưởng để công nhân viên làm việc cống hiến hết sức mình.

Quản trị nguồn nhân lực tốt giúp nâng cao vị thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Trường hợp, nếu doanh nghiệp không đưa ra được phương pháp quản trị nhân sự hiệu quả, thì mọi việc được thực hiện sẽ trở nên thiếu tổ chức và kỷ luật. Tuy nhiên, nếu công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tốt, thì sẽ tạo ra được một đội ngũ lao động nhiệt tình, hăng hái, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Luôn nhớ rằng: Một nhà quản trị nhân lực giỏi là người phải biết đánh giá đúng năng lực làm việc của mỗi nhân viên, biết cách động viên, khuyến khích, khơi gợi tiềm năng, giúp nhân viên hăng hái làm việc với tất cả những tài năng và trí tuệ của mình.
3️⃣Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực hiệu quả?
Công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là các phương pháp để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá và giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng. Mặc dù, vai trò của quản trị nguồn nhân lực là hoạt động bề chìm, nhưng lại mang yếu tố quyết định đến kết quả hoạt động kinh doanh lâu dài của doanh nghiệp.
Áp dụng công nghệ mới để quản lý nguồn nhân lực đạt hiệu quả tối ưu. Ngày nay, việc ứng dụng công nghệ được coi là sự cần thiết ở mọi bộ phận, mọi doanh nghiệp. Theo khảo sát mới nhất, hiện có nhiều doanh nghiệp đang sử dụng phần mềm như một công cụ hữu ích để quản lý toàn diện nguồn nhân sự trong doanh nghiệp.
Theo đó, phần mềm sẽ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp, từ xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự qua cây KPIs… Ngoài ra, các thông tin về nhân sự được thể hiện cụ thể qua các báo cáo hỗ trợ bộ phận nhân sự và chủ doanh nghiệp có những chiến lược phù hợp và đúng đắn hơn.
Có thể nói, việc quản trị nguồn nhân lực bằng các giải pháp phần mềm tiên tiến là thực sự cần thiết cho những doanh nghiệp có quy mô phát triển.
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

17/11/2021

👥👥👥Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự KingBee cho khối doanh nghiệp sản xuất

👩‍🔧👩‍🔧👩‍🔧Với số lượng nhân sự lớn từ vài trăm đến hàng nghìn người, ngành sản xuất hiện nay đang gặp nhiều khó khăn trong việc quản lý và duy trì hoạt động tốt đội ngũ nhân sự phục vụ tại ngành. Các khó khăn trong công tác nhân sự ngành sản xuất đang gặp phải như: Quản lý khối lượng nhân sự khổng lồ, tình trạng thiếu nhân sự thường xuyên xảy ra, khó khăn trong việc quản lý ca, phân ca cho nhân công, chấm công tính lương cho nhân sự cực kỳ phức tạp, mức độ tương tác giữa các nhân viên thấp, không có kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự hợp lý, báo cáo không chính xác ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định…
🤓🤓🤓Ngành sản xuất và những khó khăn trong công tác quản lý nhân sự sẽ được trợ giúp đắc lực với phần mềm quản lý nhân sự KingBee
📌Quản lý Hồ sơ nhân sự hiệu quả: Hồ sơ nhân sự được số hóa và quản lý chi tiết các thông tin của nhân viên
📌Lưu trữ, quản lý đồng bộ thông tin hồ sơ nhân sự toàn bộ công ty
📌Dễ dàng tra cứu, khai thác dữ liệu
📌Quản lý hợp đồng, hồ sơ bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh
📌Hệ thống sơ đồ tổ chức phòng ban công ty
🏭🏭🏭Đặc điểm của mô hình khối doanh nghiệp sản xuất là cần quản lý số lượng công nhân lớn với nhiều chuỗi, khâu trong quá trình sản xuất khác nhau. Mỗi chuỗi của quá trình sản xuất sẽ có nhiều công nhân làm việc với nhiều ca khác nhau cần người quản lý cần theo dõi để có thể tính được lương cho các nhân viên một cách chính xác. Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự KingBee với việc quản lý công, ca làm việc của các nhân viên cùng với sự hỗ trợ tích cực của thiết bị máy chấm công, người quản lý sẽ không phải lo lắng áp lực của việc phải quản lý ca, công bằng phương pháp thủ công, toàn bộ thông tin giờ ra vào, các ca làm việc của các nhân viên đều được quản lý một cách chính xác.
📋📋📋Bên cạnh quản lý chấm công, chấm ca làm việc một chức năng quan trọng của phần mềm quản lý nhân sự KingBee hỗ trợ cho người quản lý theo dõi được việc chấm cơm, sắp xếp ca ăn cho nhân viên theo ca làm việc một cách hiệu quả minh bạch. Việc ứng dụng phần mềm sẽ giúp minh bạch hệ thống chấm cơm, phân ca ăn cho nhân viên, không thể thiếu xót, hao hụt ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên, nâng cao hình ảnh một doanh nghiệp hoạt động chuyên nghiệp trong mắt của các nhân viên.
💰💰💰Một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự của khối doanh nghiệp sản xuất là khâu tính lương, lương của nhân viên sẽ phụ thuộc vào sản lượng, hệ số lương dành cho mỗi khâu làm việc, sản lượng của cả bộ phận hoặc phân theo cá nhân. Toàn bộ các công thức tính lương phức tạp đều được phần mềm quản lý nhân sự KingBee chuẩn hóa theo công thức lập trình, việc tính lương bằng phần mềm sẽ giảm tải thời gian và áp lực tính toán cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán. Toàn bộ thông tin lương sẽ được xuất ra từ phần mềm một cách minh bạch, chính xác. Nhân viên sẽ không phải lo lắng việc sai xót trong quá trình tính lương.
-------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỀM NHÂN SỰ - CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
☎️ Hotline: 094 368 1333 📧 Email: [email protected]

18/01/2020

🎆🎆 Quý khách hàng thân mến!

Năm Kỷ Hợi 2019 đang dần đi qua, chúng ta chuẩn bị đón chào năm mới Canh Tý 2020
Năm vừa qua là một năm có nhiều dấu mốc đáng nhớ đối với chúng tôi. Tập thể ban lãnh đạo và toàn bộ nhân viên ATO đã hết sức cố gắng, vượt qua nhiều khó khăn, trở ngại, nỗ lực không ngừng để mang tới Quý khách hàng một chất lượng dịch vụ tốt nhất, tận tâm nhất và hoàn hảo nhất. Với những nỗ lực không ngừng của mình, ATO đã gặt hái được những thành công nhất định.

Để thuận tiện cho các công việc có liên quan, chúng tôi xin thông báo tới Quý khách hàng lịch nghỉ tết của chúng tôi như sau:

👉 Thời gian nghỉ bắt đầu từ: Chiều thứ 4 ngày 22/1/2020 (tức ngày 28 âm lịch) tới hết ngày 29/1/2020 (hết ngày 05/1 âm lịch)
👉 Ngày làm việc trở lại: ngày 30/1/2020 (tức ngày 06 âm lịch)

📞🤙Trong thời gian nghỉ lễ, bộ phận kỹ thuật của chúng tôi vẫn trực tiếp hỗ trợ khách hàng 24/24 trên hotline: 0944772111

Một năm mới đang tới rất gần, chúng tôi mong rằng sẽ tiếp tục nhận được sự dõi theo, quan tâm và đặc biệt là sự ủng hộ từ toàn thể Quý khách hàng thân thương. Đó là một sự động viên to lớn đối với toàn thể đội ngũ nhân viên của ATO. Chúng tôi luôn mong muốn sẽ được chung vai, sát cánh cùng với Quý khách hàng trong mọi hoàn cảnh để cùng đi tới thành công.

ATO xin kính chúc Quý khách hàng bước sang năm mới Canh Tý 2020 sẽ có nhiều sức khỏe, nhiều may mắn, thuận lợi trong công việc, gặt hái nhiều thành quả rực rỡ.

Trân trọng!

Phần mềm Quản lý Nhân sự KingBee

24/12/2021

02/12/2021

01/12/2021

27/11/2021

26/11/2021

25/11/2021

24/11/2021

20/11/2021

19/11/2021

17/11/2021

17/11/2021

18/01/2020

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share