Sống Như Mình Muốn Và Để ღ Dẫn Đường, Hai Phong (2026)

08/03/2026

Người giỏi không nghỉ vì KPI "khủng". Họ nghỉ vì một thứ "nhẹ tênh" mà sếp hay quên mất…Dành cho sếp đang cố "giảm tải" để giữ chân người tài.
Dành cho nhân viên giỏi đang lặng lẽ tìm lối thoát.
Dành cho ai từng nghĩ: "Nhân viên bỏ việc chỉ vì áp lực cao".Một người giỏi chịu được KPI cao chót vót.Chịu được việc ngập đầu.
Chịu được deadline dí sát nút.
Chịu được những đêm thức trắng, sáng ra vẫn cười tươi.Họ chịu được… bao la.
Nhưng có một thứ duy nhất…
Họ không chịu nổi lâu dài.Nhiều sếp hay bảo:
"Áp lực công việc quá, nhân viên mới nghỉ."Nghe thì hợp lý.
Nhưng đó chỉ là phần nổi của tảng băng.Sự thật phũ phàng:
Người giỏi nhất công ty thường là người "chịu đòn" giỏi nhất.Họ không sợ mục tiêu "cao vời vợi".
Không ngại gánh trách nhiệm nặng ký.
Không run trước việc khó nhằn.Thứ đẩy họ ra đi… không phải "việc nặng".
Mà là "môi trường nặng nề".Tôi từng chứng kiến bao người tài như thế.
Họ không nghỉ ngay ngày mệt mỏi.
Họ nghỉ sau chuỗi ngày dài… cảm thấy mình bị đối xử không xứng đáng.Và khi họ im thin thít…
Thường là họ đã quyết định rồi.Dưới đây là 5 thứ người giỏi chịu được chốc lát… nhưng không chịu nổi suốt hành trình.1) Họ chịu được việc lớn… nhưng không chịu nổi bất côngBạn có thấy không?
Người làm nhiều hiếm khi kêu ca. Họ cứ lẳng lặng cày.Rồi một ngày… họ ngẩng đầu nhìn quanh:
Người làm ít vẫn nhận thưởng ngang.
Người "có mặt" được tính điểm như người "có kết quả".Nỗ lực bị coi là "bình thường".
Cống hiến thành "nghĩa vụ".Niềm tin rạn nứt… rồi vỡ tan âm thầm.Đội ngũ mạnh cần gì?
Không phải lời khen sáo rỗng.
Mà là hệ thống minh bạch, đo lường rõ ràng, ghi nhận đúng giá trị.Công bằng không phải chia đều.
Công bằng là thấy rõ "mình tạo khác biệt".
Khi đó, họ tự nguyện ở lại.2) Họ chịu được KPI cao… nhưng không chịu nổi mục tiêu mơ hồNgười giỏi không sợ đích xa.
Họ chỉ sợ đích… không hình dạng.Hôm nay bảo thế này.
Mai đổi thế kia.
Tuần sau lại "hướng mới".Càng cố gắng… càng lạc lối vòng vo.Áp lực chỉ thành động lực khi đích rõ mồn một.
Sếp giỏi không phải người đặt mục tiêu "khủng".
Mà là người vẽ bản đồ: Đi đâu? Tại sao? Và bạn đang ở đâu trên đó?Không rõ đích… người giỏi cũng kiệt quệ.
Mệt kiểu đó… đau trong tim.3) Họ chịu được áp lực… nhưng không chịu nổi thiếu tôn trọngNgười giỏi không đòi thưởng to. Không cần khen ầm ĩ.Họ chỉ cần chút ấm áp con người:
Công sức được nhìn thấy.
Lời ghi nhận đúng lúc: "Cảm ơn bạn đã gánh phần này".
Tên họ được gọi trước đội ngũ.Những điều nhỏ xíu… giữ chân họ mãi mãi.Con người làm việc không chỉ vì tiền.
Mà vì cảm giác "mình đáng giá".
Khi tôn trọng thành văn hóa… đội ngũ gắn bó vì yêu, không vì sợ.4) Họ chịu được khó khăn… nhưng không chịu nổi sếp thiếu quyết đoánĐội ngũ nhìn sếp như la bàn.
Nếu sếp cứ đổi ý, né tránh lỗi lầm… niềm tin tan biến nhanh như gió.Người giỏi không đòi sếp luôn đúng.
Họ chỉ cần sếp dám quyết, dám chịu, dám đứng mũi chịu sào.Vì đi theo người lái xe lạng lách… ai cũng muốn nhảy xuống.5) Họ chịu được hiện tại… nhưng không chịu nổi tương lai mịt mùNgười giỏi luôn khát tiến bộ.
Nếu không thấy cơ hội học hỏi.
Không thấy thử thách mới.
Không thấy đường thăng tiến… họ sẽ đi thôi.Môi trường tốt không chỉ giao việc.
Mà mở lối để lớn lên: Được tin tưởng, được trao quyền, mỗi năm là một bước trưởng thành.Không ai muốn đứng yên mãi một chỗ.Bài học cho sếp: Một nhân viên giỏi chịu nổi KPI cao, việc nặng, áp lực khủng.Nhưng họ không chịu mãi nơi khiến họ cảm thấy:
Bị xem nhẹ… Không được ghi nhận… Không có tương lai.Nhiệm vụ lớn nhất của sếp… không phải "làm việc nhẹ đi".
Mà "làm môi trường đúng đắn": Đúng công bằng, đúng tôn trọng, đúng mục tiêu, đúng phát triển.Bạn thì sao?
Bạn giữ người bằng "giảm áp lực"… hay bằng "tạo công bằng và tương lai"?Nếu bạn sẵn sàng sắp xếp lại công việc, xây dựng cuộc sống mơ ước bên gia đình – comment "MAP" để tôi gửi chi tiết nhé!

28/06/2025

4 NHÓM NHÂN SỰ TRONG CON THUYỀN DOANH NGHIỆP

Mỗi doanh nghiệp là một con thuyền. Và mỗi người trên con thuyền ấy – đang lựa chọn một cách hành xử khác nhau. Vấn đề là: Lãnh đạo có nhận ra kịp, hay không?

1. NHÓM “ĐẨY THUYỀN”
Đây là những người âm thầm chèo lái, làm thật – gánh thật.
- Là người luôn sẵn sàng nhận phần việc khó.
- Không cần kêu gọi, họ tự động góp sức. Tự động chịu trách nhiệm cho những công việc không tên.
- Họ có tư duy “làm cho kết quả chung” thay vì “làm cho xong”.
Giá trị họ mang lại: Chính là lực đẩy để tổ chức đi lên, là linh hồn của văn hóa “trách nhiệm và chủ động”. Đây chính là nhóm quan trọng nhất trong tổ chức. Họ không đòi hỏi quyền lực nhưng nếu không được nhìn thấy, họ sẽ rời đi trong im lặng. Và khi mất họ, bạn mất đi một động cơ vận hành thực sự.

2. NHÓM “NGỒI TRÊN THUYỀN LÀM THƠ”
Nhẹ nhàng, thong d**g – luôn có lý do để đứng ngoài cuộc.
- Thích bình luận, đánh giá nhưng ít hành động.
- Là người có mặt, nhưng không góp sức.
- Khi được giao việc thì làm ở mức “đủ để không bị trách”.
Tác động: Làm loãng tốc độ, giảm năng lượng, ảnh hưởng đến tinh thần người đang nỗ lực. Họ tạo ra ảo tưởng rằng tổ chức đang “đủ người”. Nhưng thực tế là đang thiếu lực kéo, và những người đang đẩy thuyền bắt đầu mỏi mệt vì phải gánh thay phần của họ.

3. NHÓM “ĐỤC THUYỀN”
Đây là nhóm nguy hiểm - không chỉ không giúp, mà còn làm hỏng nỗ lực chung.
- Lan truyền tư tưởng tiêu cực.
- Làm việc sơ sài, kéo lùi tiến độ, nói xấu sau lưng gây tổn hại cho tổ chức.
- Không đồng hành nhưng vẫn cố tình ở lại – chỉ để "xem con thuyền bị đục đi về đâu".
Hậu quả: Nếu không phát hiện và xử lý kịp thời, họ sẽ khoét thủng tổ chức từ bên trong. Họ hiếm khi bộc lộ công khai. Họ vẫn cười nói, vẫn dự họp, vẫn làm việc nhưng động cơ ẩn dấu luôn hiện hữu chờ thời cơ để thực hiện.

4. NHÓM “XÂY CON THUYỀN NHỎ TRÊN CON THUYỀN LỚN”
Họ vẫn làm, vẫn góp phần - nhưng mục tiêu chính là... cho chính mình.
- Xây dựng thương hiệu cá nhân, lợi ích riêng.
- Tận dụng tài nguyên tổ chức để "thử nghiệm riêng" - xây dựng riêng con thuyền nhỏ trên con thuyền lớn.
- Đôi khi tốt – nhưng nếu không kiểm soát, dễ tạo văn hóa phân mảnh, thiếu trung thành.
Cảnh báo: Nếu tổ chức không có nguyên tắc rõ ràng, nhóm này dễ tạo thành hệ sinh thái riêng, gây mất kết nối chiến lược chung.

THÔNG ĐIỆP DÀNH CHO NGƯỜI LÃNH ĐẠO:
"Điều quan trọng không phải là bạn có bao nhiêu người trên thuyền –
Mà là: Có bao nhiêu người đang thật sự chèo cùng hướng với bạn?"
Hãy liên tục soi chiếu – phân loại – và tái cấu trúc đội ngũ, để không bị cuốn theo ảo tưởng về sự “đủ người” trong khi thực tế là “thiếu lực đẩy”.
Doanh nghiệp không chìm vì đối thủ mạnh, mà vì đội ngũ yếu từ bên trong.
Đừng để đến lúc nhận ra… thì con thuyền đã chở quá nhiều người, nhưng lại thiếu lực chèo quan trọng nhất: Sự đồng lòng - Lý tưởng - Người phù hợp.

Nguồn: ST

05/06/2025

3 VIỆC SẾP CÓ THỂ LÀM NGAY ĐỂ GIỮ NGƯỜI GIỎI ĐANG “LUNG LAY”
(Không cần tăng lương. Cần cho họ lý do để ở lại.)

1. Lắng nghe như thể mình chưa biết gì về họ
Đừng hỏi “Dạo này ổn không?”
Hãy hỏi “Gần đây điều gì đang khiến em chán nản hoặc bớt tin tưởng vào công việc này?”
Người giỏi không nghỉ việc vì bồng bột. Họ ra đi sau nhiều lần không được hiểu đúng. Càng là người năng lực cao, họ càng cần một lãnh đạo đủ sâu để nhìn ra những gì họ chưa nói ra.
-
2. Làm rõ vai trò của họ trong bức tranh lớn
Khi công việc trở nên máy móc, người giỏi sẽ rơi vào khủng hoảng ý nghĩa.
Sếp không cần vẽ ra một “tầm nhìn vĩ đại”, nhưng cần giúp họ kết nối việc họ đang làm với điều gì đó lớn hơn: sự phát triển của team, mục tiêu chiến lược của tổ chức, hay một thay đổi cụ thể mà họ có thể dẫn dắt.
Không ai ở lại lâu dài chỉ vì được trả lương tốt. Họ ở lại vì cảm thấy mình đang tạo ra giá trị thật sự.
-
3. Đưa ra một hành động rõ ràng để thay đổi bối cảnh họ đang mắc kẹt
Có thể là: gỡ bớt một dự án khiến họ quá tải, phân bổ lại nguồn lực để họ làm đúng thứ họ giỏi, hoặc trao quyền thật sự thay vì chỉ giao việc.
Người giỏi không cần được dỗ dành. Họ cần thấy sếp đang thực sự hành động để cải thiện tình huống, chứ không chỉ ghi nhận và… để đó.
-
Người giỏi không cần sếp hoàn hảo. Họ cần một lãnh đạo biết nhìn lại và dám điều chỉnh khi cần.
Nếu còn muốn giữ họ, đừng trì hoãn cuộc đối thoại ấy thêm một ngày nào nữa.
-st-

11/05/2025

Khi người giỏi nhất team xin nghỉ đột ngột.

Tôi từng có một đồng đội rất giỏi. Không chỉ giỏi kỹ năng, mà còn trách nhiệm, kỷ luật, tự giác.

Kiểu người mà ai cũng quý, sếp thì yên tâm, đồng nghiệp thì nể. Có lần cả team được khen nhờ một dự án lớn, nhưng tôi biết công sức 70% là từ bạn ấy.

Tôi từng nghĩ:
"Người như thế chắc sẽ gắn bó lâu dài."

Nhưng rồi một ngày, bạn ấy gửi mail xin nghỉ.
Không báo trước. Không đề cập gì trước đó. Trong đơn chỉ ghi:

"Em nghĩ là mình đã đến lúc dừng lại để tìm một hướng đi khác."

Tôi ngơ ngác. Gọi điện, bạn ấy vẫn nói chuyện bình thường, lễ phép. Nhưng không giải thích thêm.
Tôi cố nén lại để hỏi một câu duy nhất:

"Có điều gì bọn anh đã làm sai không?"

Bạn ấy im một lúc, rồi nói rất nhẹ:

"Không sai... nhưng cũng không đủ đúng. Em thấy mình đã không còn lớn lên ở đây nữa."

Đến lúc đó tôi mới thực sự lùi lại nhìn.
Tôi nhận ra một sự thật: chúng tôi đã quá bận rộn giữ mọi thứ vận hành, đến mức quên hỏi người giỏi nhất của mình rằng họ có đang được thử thách không, có đang học thêm điều gì không, có được lắng nghe không.

Bạn ấy giỏi quá, tự xử lý được mọi việc, nên chúng tôi... thôi không quan tâm nhiều nữa.
Chúng tôi cứ tưởng: không kêu ca là ổn.
Nhưng người giỏi thì luôn cần không gian để phát triển.
Còn chúng tôi, vì quá tập trung vào người "đang yếu" mà quên chăm người "đang vững".

Cú nghỉ đột ngột đó khiến cả team chao đảo một thời gian.
Và khiến tôi tỉnh ra một bài học mà về sau luôn nhắc đi nhắc lại cho team quản lý:
Đừng đợi đến khi người giỏi nói lời chia tay mới nhìn lại cách mình đã đối xử với họ.

Người giỏi không ồn ào. Nhưng họ quan sát.
Họ có thể không đòi hỏi, nhưng nếu tổ chức không còn là nơi họ thấy mình phát triển, họ sẽ rời đi – nhẹ nhàng, mà dứt khoát.

Bài học rút ra:
Đôi khi tổ chức không mất người vì không tốt... mà mất vì không đủ tốt với đúng người.
Đừng để người giỏi ra đi trong im lặng – đó là báo hiệu rõ ràng nhất cho một vấn đề văn hoá.

Cre: nguoitruyenlua.

03/03/2025

‼️NHỚ NHÉ!!
1.Ngủ chảy nước dãi do Tỳ Vị mất cân bằng
Tăng cường đi bộ, khoai lang ăn nhiều
2.Ngủ nghiến răng gan nóng uất đấy mà
Đỗ đen nấu cháo, ta hay ăn vào
3.Ngủ hay mộng mị chẳng yên yên
Tay đặt lên bụng, thế nằm thẳng ngay
4.Đi bơi chân bị chuột rút đừng lo
Tay bên không bị giơ cao lên trời
5.Vừa nôn vừa bị đi ngoài
Lá vối, vỏ quýt ta đem uống liền
6.Chỉ bị đau bụng nhẹ thui
Nước nóng, nước lạnh trộn cùng uống luôn
7.Yếu bóng vía sợ bị ma nhập
Củ tỏi giã nát ta mang theo người
8.Huyết áp bị tụt bất ngờ
Hít vào hóp bụng thế là nó lên
9.Trời lạnh huyết áp lên cao đột ngột
Ngâm chân nước nóng thế là xuống ngay
10.Đột nhiên quên béng thứ gì
Ngón tay gõ nhẹ " Ấn đường" nhớ ra
11. Lẹo mắt, đũa cả đánh cơm
Hơ nóng áp lẹo vài lần khỏi ngay.
12. Dính mưa dị ứng mề đay
Đồ khô, hơ nóng ta thay mặc vào.
13. Bị ong đốt phải làm sao
Tía tô bóp nát rịt vào chỗ đau.
14. Rết cắn lá Ớt lấy mau
Đem giã lấy nước bôi vào vết thương.
15. Độc rắn, nhựa Đu đủ xanh
Bôi, rồi thái quả sắc nhanh kịp thời.
16. Dạ đề trẻ khóc không ngơi,
Xác Ve sao, tán, uống bồi nước Cơm
17. Dị ứng Kinh giới, Đinh lăng
Rau má, Diếp cá đun cùng Tía tô.
18. Quai bị, muỗi đốt sưng u
Hạt Gấc nướng, ngâm giấm, từ từ xoa.
19. Bị sốt vi rút mùa Hè
Kinh giới, Diếp cá lấy về đun lên.
20.Trẻ em, Kiết lỵ mấy phen
Cỏ sữa đun uống, vài lần cầm luôn.
21. Lang ben dùng rượu ngâm riềng,
Hay Phá cố chỉ thường dùng mà bôi.
22. Muốn gan thải độc cấp thời
Phan tả diệp sắc uống thời độc ra.
23. Muốn cho hết bệnh vàng da
Nhân trần sắc uống thay trà sớm trưa.
24. Méo mồm khi gió lạnh về
Uống liền kinh giới, lâu thì khó cân.
25. Muốn cho hôi miệng hết dần
Lá Ổi sắc đặc ta cần súc luôn.
26. Khi nào mới bị sâu răng
Hạt Cau ngâm rượu ta dùng ngậm ngay.
27. Cẩu tích đun uống hằng ngày
Thận khỏe, răng chắc mặt mày tươi vui.
28. Mụn nhọt, mẩn ngứa muốn lui
Lá Đinh lăng sắc, uống chơi ngày ngày.
29. Mộc thông giúp Sữa thông ngay,
Lá Đinh lăng, lá Mít đem thay đun dùng.
30. Khi cai lại muốn sữa ngừng
Lá Dâu tươi sắc, nhẹ nhàng sữa lui.

01/03/2025

Tứ hợp viện (四合院, sì hé yuàn) là kiểu kiến trúc nhà truyền thống mang đậm dấu ấn văn hóa Trung Quốc, đặc biệt phổ biến ở Bắc Kinh. Sự cuốn hút của tứ hợp viện đến từ nhiều yếu tố độc đáo kết hợp giữa thẩm mỹ, triết lý và công năng. Dưới đây là những yếu tố tạo nên sức hấp dẫn của tứ hợp viện:
1. Kiến trúc hài hòa, cân đối
Bố cục đối xứng: Tứ hợp viện có thiết kế vuông vắn, với bốn dãy nhà bao quanh một sân vườn trung tâm, tạo cảm giác cân đối và ổn định.
Phong thủy: Kiến trúc này tuân theo nguyên lý "tọa bắc hướng nam," đón ánh sáng, tránh gió lạnh, mang lại sự ấm áp vào mùa đông và mát mẻ vào mùa hè.
2. Không gian sống riêng tư nhưng kết nối
Sân trong (庭院 – tíng yuàn): Là nơi gia đình quây quần, tổ chức lễ nghi và giao lưu, đồng thời tạo không gian xanh mát, thoáng đãng giữa lòng thành phố.
Phân khu rõ ràng: Khu nhà chính dành cho trưởng bối, hai bên là nhà con cháu, đảm bảo sự riêng tư nhưng vẫn giữ được mối quan hệ gần gũi giữa các thế hệ.
3. Giá trị nghệ thuật và thẩm mỹ
Hoa văn tinh xảo: Cửa gỗ chạm khắc, mái ngói lưu ly, cột trụ sơn đỏ tượng trưng cho sự phú quý và bền vững.
Cảnh quan thiên nhiên: Kết hợp cây cối, hồ cá, đá cảnh tạo nên bức tranh phong thủy hữu tình, mang đến sự thư thái, cân bằng cho tâm hồn.
4. Biểu tượng văn hóa và truyền thống
Tinh thần gia đình: Tứ hợp viện tượng trưng cho sự đoàn kết, tôn ti trật tự trong gia đình truyền thống Trung Hoa.
Di sản văn hóa: Đây không chỉ là nơi ở mà còn là chứng nhân lịch sử, mang giá trị văn hóa lâu đời qua các triều đại.
5. Sức hút thời đại mới
Không gian nghỉ dưỡng cao cấp: Ngày nay, nhiều tứ hợp viện được cải tạo thành khách sạn, quán trà hoặc bảo tàng, mang lại trải nghiệm văn hóa độc đáo cho du khách.
Sự hoài cổ xen lẫn hiện đại: Kết hợp kiến trúc truyền thống với tiện nghi hiện đại giúp tứ hợp viện trở thành biểu tượng giao thoa giữa quá khứ và hiện tại.
Tóm lại: Sự cuốn hút của tứ hợp viện không chỉ đến từ vẻ đẹp kiến trúc cổ kính mà còn từ giá trị tinh thần sâu sắc, biểu trưng cho văn hóa gia đình, phong thủy và bản sắc dân tộc Trung Hoa.

15/02/2025

Mẹo lưu lại vì sẽ có lúc anh chị cần dùng tới!

1. Tim đập chậm ( tránh đột quỵ) lấy 1 trái ớt chỉ thiên đập dập cho vào chén nước ấm rồi uống 5_10 phút sau tim sẽ dần ổn định.

2. Huyết áp thấp: Uống ngay 1 ly nước đường gừng ấm.

3. Cao huyết áp: Uống nước ép cần tây hoặc ly cam canh đường, ngâm chân nước gừng ấm

4. Men gan cao: Uống 15 ngày mỗi ngày 300 - 500ml nước sinh tố rau má ngày cách ngày.

5. Tiêu chảy: Nhai búp ổi non ( vị chát: bắp chuối, quả sung, quả vả)

6. Táo bón: uống đủ nước, uống nước chanh đường, ăn củ lang, củ từ, củ dền, chuối, dâu tằm.

7. Rụng tóc: Hạn chế vị chua, tăng vị chát, làm bột rụng tóc= tỉ lệ 5 mè:4 đậu:1 chuối.

8. Mẩn ngứa nóng trong đun cỏ mần trầu 100g uống bên ngoài tắm cỏ mần trầu lá khế.

9. Mề đay ngứa ngáy: Tắm nước lá kinh giới, uống lá tía tô; về chiều tối ăn tăng béo, đậu phụng rang, đường gừng+ quế+ trà chát da ấm sẽ khỏi.

10. Lẹo mắt: Lấy túi trà ấm đắp lên mắt. Hoặc lấy đũa cả thường dùng đảo cơm hơ nóng ấn vào chỗ lẹo vài lần khỏi ngay.

11.Đau bả vai, đau nhức khớp: Gừng say nhuyễn bỏ rượu ngâm chà lên chỗ đau

12. Ăn uống không tiêu: Uống nước sắc củ sả hoặc vỏ quýt ( trần bì và vài lát gừng)

13. Đau nhức xương khớp: Trinh nữ + ngải cứu + lá lốt, mỗi vị 20g sắc uống mỗi ngày

14. Mụn nhọt, đinh độc: Rau má 30g + Nước dừa xiêm (1 quả) hấp cách thủy, uống liền 5 ngày như vậy. Hoặc nướng củ hành giã và đắp lên.

15. Giải rượu: Uống nước rau ngót sống hoặc uống 1 bát cháo loãng, 7 lát mít non đun nước uống.

16. Chua miệng: nhai bánh mì hoặc lấy 2 thìa caphe mè rang nhai cho ra nước rồi nuốt.

17. Hôi miệng: Súc miệng bằng lá quế, ăn thêm vị chát

18. Chàm, zona nước ăn chân: lấy mủ quả sung, vả phếp nhiều lần cách 3h 1 lần giúp em.

19. Làm sạch thận, loại bỏ cặn thận: Uống nước chanh nóng mỗi sáng sớm (không cho đường), hoặc lá ngò g*i hơ héo rồi sắc nướng uống 3 lần/ngày

20. Trắng răng: Ăn nhiều chuối, lấy vỏ chuối chà lên răng.

21. Trắng da: Tắm bằng bã cà phê

22. Cấm máu tức thời: lấy đường vàng rịt vào cầm máu nhanh, giảm đau hoặc rửa sạch lá cộng sản hoặc ruột thuốc lá/thuốc lào dịt vào.

23. Giảm sốt cho con khi tiêm phòng với trường hợp bất khả kháng tiêm ngừa: Trước khi tiêm mẹ uống nửa bát nước ép tía tô hoặc cốc nước chanh đường.

24. Chữa tưa lưỡi cho bé: Rau ngót hoặc cỏ mực rửa sạch giã nát lấy bông hấp thấm nước cốt rồi lau sạch lưỡi cho trẻ. Kết hợp ăn quả Lê Ki Ma cực hiệu quả.

25. Ngứa vùng kín: Ngâm rửa bằng nước lá trầu không liên tục 7 ngày. Xông bằng thuốc rê+ trầu không và phèn chua.

26. Sốt lạnh run rét lấy 1 củ gừng bằng ngón tay út nguyên vỏ rửa sạch, 2 củ sả đập dập đun 500ml nước thêm đường vừa miệng uống xong trùm chăn cho toát mồ hôi. Lâu mồ hôi xong thay quần áo bôi tinh dầu vào lòng bàn tay lòng bàn chân và rốn, 2 bên thái dương, cổ họng ( vị trí lõm ấy)

27. Xông hơi trị xoang, đẹp da bằng sả, tỏi, gừng trục dịch xoang ra rất hay.1 củ gừng nguyên vỏ, 2 củ sả, 3 tép tỏi đập dập thêm 1 lít nước đun sôi. Xong lấy cái áo trùm phần đầu như trùm khẩu trang ấy rồi xông. Xông món này da mụn, da dầu đẹp lắm ạ.

Chúc anh chị cô chú ngày cuối tuần vui vẻ và hạnh phúc bình an!❤️❤️❤️

13/02/2025

Mỗi năm hoa đào nở,
Lại thấy cô gái già
Đứng trước nhà thở hắt:
"Chả có người yêu qua!"

Quanh năm chỉ làm lụng
Tết nghỉ được ít hôm
Chỉ rúc mình trong xó
Tâm sự với cu đơn.

Bố mẹ không buồn nói
Ông bà cũng cạn lời:
"Kiếm đại thằng nào đấy
Gả nó đi cho rồi!"

Bạn bè thì không rảnh
Đứa du lịch cùng chồng,
Đứa ôm con đi chợ,
Mình ôm bụng mỡ không...

Mấy bà cô hàng xóm
Lại được thể xì xào:
"Nó cặp đại gia đấy!"
"Không chồng mà chửa sao?"

Mấy em trai xinh xắn
Kém chục tuổi qua nhà.
Thấy bà cô tóc rối,
"Làm bạn gái anh nha!"

Nghĩ sao mà ló chán
Muốn bỏ nhà đi luôn.
Mà tết ai thèm chứa
Đành ăn cho thêm buồn...

Mỗi năm hoa đào nở,
Lại thấy cô gái già
Ngồi vẽ bùa, niệm chú:
"Sang năm sẽ khác nha!"

Nguồn St

Sống Như Mình Muốn Và Để ღ Dẫn Đường

08/03/2026

28/06/2025

05/06/2025

11/05/2025

03/03/2025

01/03/2025

15/02/2025

13/02/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share