12/01/2026
📢 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ 2026: HR, C&B PHẢI BIẾT QUY TRÌNH MỚI, CHUẨN PHÁP LÝ!
📝 Từ 2026, hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực như bản giấy nếu ký đúng quy trình theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP:
1️⃣ Sẵn sàng pháp lý, tạo tài khoản eContract: Đơn vị & người lao động chuẩn bị hồ sơ, chữ ký số; nhà cung cấp eContract cấp tài khoản và kết nối nền tảng.
2️⃣ Soạn & ký hợp đồng trực tuyến: Soạn đúng mẫu lao động, đính kèm phụ lục, xác thực định danh rõ ràng, ký số hợp lệ có dấu thời gian.
3️⃣ Gắn mã định danh ID bắt buộc: Trong 24h sau khi ký, hợp đồng được gửi lên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để cấp mã ID duy nhất – điều kiện để tra cứu, quyết toán, báo cáo và giải trình pháp lý.
4️⃣ Quản lý, lưu trữ, sử dụng điện tử: Lưu trữ an toàn, dễ tra cứu khi thanh tra; có thể chuyển đổi giữa điện tử và giấy nếu cần thiết.
--
Chỉ một thiếu sót về nghiệp vụ, quy trình, bằng chứng hoặc mã ID sẽ “mở cửa” cho tranh chấp - rủi ro kiểm tra, xử phạt tăng mạnh Đặc biệt: Hợp đồng, phụ lục, quyết định – tất cả đều phải được đồng bộ lên nền tảng, bảo đảm truy xuất hợp lệ và bảo mật dữ liệu.
🚀AMIS WeSign: Sẵn sàng tuân thủ Nghị định 337/2025/NĐ-CP
✅ Ký hợp đồng điện tử đa luồng, định danh chuẩn, tự động gắn ID hợp lệ trong 24h.
✅ Lưu trữ, bảo mật, truy xuất hợp đồng, phụ lục, nhật ký đầy đủ.
✅ Hỗ trợ báo cáo lao động và kết nối nghiệp vụ HR, C&B: tiết kiệm 80% thời gian hồ sơ.
👉 Liên hệ để trải nghiệm quy trình hợp đồng lao động điện tử chuẩn pháp lý, bảo vệ doanh nghiệp & nghiệp vụ HR, C&B ngay hôm nay cùng Amis Wesign