Bit-ua Програми BAS

Bit-ua Програми BAS Ми - Ваш надійний партнер у сфері розробки та підтримки ІТ-рішень для бізнесу.

12/10/2026

📌Податок на прибуток. З 1 жовтня змінилися ідентифікатори форми декларації!

Якщо ви зараз готуєте декларацію з податку на прибуток за 9 місяців, зверніть увагу на форму, яку обираєте в електронному кабінеті.

З 1 жовтня 2026 року декларація з податку на прибуток подається вже за новими ідентифікаторами.

Для юридичних осіб використовується форма J0100130.

Також передбачені окремі форми для інших платників:
▫️F0100730 - для фізичних осіб; J0100930 - для інститутів спільного інвестування;
▫️J0100530 - для виробників сільськогосподарської продукції, які звітують за річний період з 1 липня до 30 червня.

При цьому сама декларація затверджена наказом Мінфіну №897 та діє з урахуванням змін, внесених у 2026 році наказами № 186, № 249 та № 293.

👉 Тому перед формуванням декларації за 9 місяців рекомендую перевірити не тільки показники, а й саму форму в електронному кабінеті.

Бо помилка на етапі вибору форми може створити проблему ще до перевірки самого розрахунку податку.

05/10/2026

Новий звіт за працевлаштування осіб з інвалідністю: основне👇

З 1 жовтня 2026 року введено в дію нову форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю і в Електронному кабінеті платника на вебпорталі ДПС вже доступні електронні форми для подання цього Звіту: для ФОП — F0500701; для юридичних осіб — J0500701.

❗️Хто має подати Звіт?
ДПС прямо зазначає: Звіт подають роботодавці та платники внеску.

Платником внеску є роботодавець, у якого:
▫️середньооблікова кількість штатних працівників у кварталі — 8 і більше;
▫️норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у відповідному кварталі не виконано.
Якщо працівників менше 8 або норматив виконано — внесок не сплачується, але обов’язок щодо звітування потрібно перевірити.

💰Як розраховується внесок?
Базова формула передбачає:
40% × середньомісячна зарплата × кількість невиконаних нормативних місць × кількість місяців.
А на період дії воєнного стану застосовується 50% від розрахованої суми внеску.

Строки
▫️ 09.11.2026 — граничний строк подання Звітів за І–ІІІ квартали 2026 року.
▫️ 19.11.2026 — граничний строк сплати внеску, якщо він нарахований.
За неподання або несвоєчасне подання Звіту — штраф 10 НМДГ.
За несплату або несвоєчасну сплату внеску — 7% своєчасно не сплаченої суми, плюс пеня.

📚Нормативна база: Закон №4219-IX; Закон №875-XII; наказ Мінфіну від 25.08.2026 №453; постанова КМУ від 25.02.2026 №268.

28/09/2026

🚨Товар знищено через обстріл: чи треба нараховувати ПДВ?

ДПС знову надала важливе роз’яснення для бізнесу!
(https://lv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/1053132.html)

Якщо товар був придбаний з ПДВ для використання в оподатковуваних операціях, але був знищений внаслідок обставин непереборної сили під час воєнного стану, податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ не нараховуються.

📌Але є важлива умова — документальне підтвердження форс-мажору.
Для знищених товарів, які не є основними засобами, ДПС вказує на необхідність сертифіката ТПП України або уповноваженої регіональної ТПП.

І тут є важливий нюанс👇
Якщо товар знищено, наприклад, у липні, а сертифікат ТПП отримано у серпні, це саме по собі не позбавляє права на застосування пільгового правила.
Головне — отримати сертифікат до декларування ПДВ за той звітний період, у якому відбулося знищення товару.

📚 Нормативна база:
п. 32¹ підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ; п. 198.5 ст. 198 ПКУ; для основних засобів — п. 189.9 ПКУ та УПК, затверджена наказом Мінфіну від 03.08.2018 №673.

❗️Тому бухгалтеру важливо не просто списати знищений товар, а правильно оформити підтверджуючі документи та проконтролювати дату отримання сертифіката ТПП.

21/09/2026

Держбюджет-2027: що може змінитися?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №16000 — проєкт Держбюджету України на 2027 рік.

Якщо запропоновані показники будуть затверджені, з 1 січня 2027 року:
🔹 мінімальна зарплата — 9546 грн
🔹 мінімальна зарплата за годину — 57,50 грн
🔹 прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3691 грн

Для бухгалтера це означає не лише нову «мінімалку»!
Зміняться розрахунки, які залежать від цих показників, зокрема: мінімальний страховий внесок з ЄСВ, показники для податкової соціальної пільги, військовий збір для ФОП 1, 2 та 4 груп, неоподатковувані добові по Україні, трудові штрафи та низка інших виплат і обмежень.

Окремий момент для бізнесу: у проєкті на страхування від воєнних ризиків та іншу фінансову підтримку закладено ресурс у 58,7 млрд грн. Одне з можливих джерел наповнення — підвищення ставки ПДВ з 20% до 21%.

⚠️ Але поки нічого перераховувати не потрібно.
9546 грн — це наразі показник із законопроєкту, а не чинна мінімальна зарплата на 2027 рік.

📌 Стежимо за проходженням законопроєкту №16000 — до другого читання цифри ще можуть змінитися.

14/09/2026

Повітряна тривога: як бухгалтеру заповнювати табель?⚠️

З 4 вересня 2026 року діють нові правила реагування на повітряні загрози. Для роботодавця це означає необхідність чітко фіксувати час, коли працівники припиняють роботу та переходять в укриття.

📌 Що робити бухгалтеру з табелем?
Якщо через тривогу працівник фактично не працює, цей час не варто механічно відображати як відпрацьовані години.

✅ На підставі наказу/розпорядження роботодавця та підтверджених періодів визначити час простою.
✅ У табелі відокремити фактично відпрацьований час від часу простою.
✅ Для простою використовувати окреме позначення, передбачене формою табеля та локальними правилами підприємства.
✅ Оплату проводити відповідно до оформленого режиму роботи та підстав для простою. За загальним правилом простій не з вини працівника оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки.

❗️Важливо: одного факту оголошення тривоги недостатньо, щоб бухгалтер автоматично зменшував зарплату. Потрібно враховувати, як саме роботодавець організував роботу під час тривоги та що передбачено локальними документами

👉 Тому роботодавцю варто заздалегідь визначити алгоритм дій під час тривоги та порядок документування часу відсутності/простою.

07/09/2026

НОВИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС: ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЗМІНИТИ РОБОТОДАВЦЮ?

2 вересня 2026 року Кабмін повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України — №16010 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/70660)

Його прийняття може повністю змінити чинну модель трудового законодавства.

Що може змінитися для роботодавців?

🔹Трудові договори — нові види договорів і гнучкіші умови зайнятості.
🔹Кадровий документообіг — подальша цифровізація та ширше використання електронних документів.
🔹Режими роботи — врегулювання дистанційної, надомної, сезонної, проєктної та гнучкої роботи.
🔹Відпустки — збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
🔹Звільнення — чіткіші правила припинення трудових відносин, попередження та компенсацій.
🔹Мобінг, дискримінація та харасмент — чіткіші вимоги до реагування роботодавця.
🔹Інспекція праці — ризик-орієнтований підхід до контролю.

Тобто зміни можуть торкнутися всієї системи кадрового обліку підприємства, а не одного документа.

⚠️ Важливо: наразі це лише законопроєкт, тому до моменту прийняття його положення можуть змінитися.

Що варто зробити вже зараз?

Провести ревізію кадрових документів: трудових договорів, ЦПД, договорів з ФОП, штатного розпису, посадових інструкцій, ПВТР, графіка відпусток, табелів та оформлення дистанційної й гнучкої роботи.

Завчасна ревізія допоможе виявити ризики та підготувати кадровий облік до можливих змін.

31/08/2026

👩‍💻 Працюєте за комп’ютером? Можете мати право на додаткову відпустку

🏝Працівники, які працюють на персональних комп’ютерах, можуть мати право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці - до 4 календарних днів.

⚖️Це право передбачене ст. 8 ЗУ «Про відпустки» (https://lnk.ua/10DwjbUeH) та постановою КМУ №1290 (https://lnk.ua/rk0ieBuI4).
Як наголошують у юридичній консультації (https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/29248-yurydychni-konsultatsii-tsentru-pravovoi-dopomohy-fpu-48.html)Центру правової допомоги ФПУ, важлива не назва посади, а фактичний час, який працівник проводить за комп’ютером.

📌 Що важливо врахувати:
▫️ право на таку відпустку не залежить від посади працівника;
▫️ конкретну тривалість відпустки визначають у колективному або трудовому договорі залежно від часу зайнятості в таких умовах;
▫️ відпустку надають пропорційно фактично відпрацьованому часу;
▫️ до стажу для такої відпустки зараховують дні, коли працівник був зайнятий відповідною роботою не менше половини робочого дня.

💡 Порада: перевірте не лише, кому з працівників належить така додаткова відпустка, а й чи маєте право на неї ви самі. Наприклад, бухгалтер зазвичай проводить за комп’ютером значну частину робочого дня і посада сама по собі не позбавляє права на цю відпустку.

24/08/2026

✍🏻Чек-лист для роботодавця: що повідомити працівнику до початку роботи

Нещодавно ДПС нагадала (https://dp.tax.gov.ua/media-ark/local-news/1041597.html) роботодавцям про вимоги ст. 29 КЗпП: до початку роботи працівника потрібно поінформувати про низку важливих умов праці.

1. Узгодьте спосіб інформування працівника.
Інформацію за ст. 29 КЗпП (https://lnk.ua/KknViFJDb) потрібно надати до початку роботи у спосіб, узгоджений із працівником.

2. Повідомте місце роботи та дані роботодавця.
Назвіть місце роботи, надайте інформацію про роботодавця та його місцезнаходження.

3. Поясніть трудову функцію.
Повідомте працівнику його посаду та посадові обов’язки.

4. Повідомте дату початку роботи.
Працівник має чітко знати, з якого дня він приступає до виконання обов’язків.

5. Визначте робоче місце.
Повідомте, де саме працівник працюватиме та якими засобами й обладнанням буде забезпечений.

6. Поясніть права, обов’язки та умови праці.
Ознайомте працівника з основними правилами та умовами його роботи.

7. Повідомте про небезпечні та шкідливі фактори.
Якщо вони є та ще не усунуті, розкажіть про можливі наслідки для здоров’я, а також про належні пільги та компенсації. Цю інформацію доведіть до працівника під підпис.

8. Ознайомте з режимом роботи та відпочинку.
Повідомте про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку.

9. Ознайомте з колективним договором.
Якщо його укладено, повідомте працівника про положення колективного договору.

10. Повідомте про проходження необхідних інструктажів.
Йдеться про охорону праці, виробничу санітарію, гігієну праці та протипожежну охорону.

11. Повідомте про професійне навчання.
Якщо воно передбачене для цієї роботи, поясніть, як і коли воно проходитиме.

12. Повідомте тривалість щорічної відпустки.

13. Поясніть умови та розмір оплати праці.

14. Поясніть порядок припинення трудового договору. Повідомте про процедуру та строки попередження, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець.

💡Порада: зберігайте підтвердження того, що працівник отримав необхідну інформацію до початку роботи: аркуш ознайомлення, підписані документи або інше підтвердження погодженого способу комунікації.

📎Зберігайте цей чек-лист, щоб швидко перевірити, чи все необхідне Ви повідомили новому працівнику до того, як він фактично стане до роботи.

17/08/2026

📑Послуги нерезидента без договору: як заповнити Розрахунок з ПДВ

Якщо отримувач послуг не є платником ПДВ, але фактично користується послугами нерезидента, місце постачання яких - митна територія України, то навіть статус неплатника не звільняє від обов’язків. ПДВ все одно потрібно самостійно нарахувати і сплатити, а також подати Розрахунок за п. 180.2 ПКУ.

❓Що зазначати у графах 3 і 4 Розрахунку, якщо окремого договору з нерезидентом із номером і датою немає?

✅Податкова пояснила (https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/1038544.html): якщо договору немає, графи 3 і 4 - «дата» та «номер договору про надання робіт/послуг» - не заповнюють.

❗️При цьому відсутність окремого підписаного документа ще не означає, що договірні відносини відсутні. ЦКУ дозволяє вчиняти правочини усно або в письмовій, у тому числі електронній, формі. Тобто договір може вважатися укладеним і без окремого документа з номером та датою.

⚠️ Водночас, навіть якщо домовленість з нерезидентом може бути досягнута в усній формі, показники податкової звітності все одно повинні підтверджуватися первинними документами та іншою інформацією, передбаченою п. 44.1 ПКУ, тому формувати звітність лише на підставі непідтверджених (усних) даних не допускається.

📌Отже: якщо окремого документа - договору з датою та номером - немає, графи 3 і 4 Розрахунку залишаємо незаповненими. Але сама операція має бути підтверджена документами, на підставі яких ведуть бухгалтерський і податковий облік.

10/08/2026

🤒 5 статусів е-лікарняного: як трактувати кожен із них

Працівник повідомив про лікарняний. Бухгалтер заходить на вебпортал ПФУ й бачить електронний листок непрацездатності зі статусом «Закритий».

❓ Виникає питання: чи вже можна працювати з таким лікарняним і подавати заяву-розрахунок?
❌ Ні. «Закритий» — лише один зі статусів е-лікарняного. ПФУ пояснив (https://www.pfu.gov.ua/kh/261201-p-yat-statusiv-elektronnogo-likarnyanogo-yaki-varto-znaty-kozhnomu/), що означають п’ять статусів.

1️⃣ Закритий — такого статусу лікарняний набуває з моменту формування в Електронному реєстрі листків непрацездатності.

2️⃣ Готово до сплати — з таким лікарняним страхувальник уже може працювати для нарахування коштів.
Цей статус лікарняний отримує через 7 днів:
▫️ з дати закриття — для лікарняних з тимчасової непрацездатності;
▫️ з дати відкриття — для лікарняних у зв’язку з вагітністю та пологами.
Коли з’явився статус «Готово до сплати», роботодавець формує на вебпорталі ПФУ заяву-розрахунок на фінансування відповідного виду допомоги та надсилає її до ПФУ для подальшого опрацювання.

3️⃣ Оплачений — ПФУ вже перерахував роботодавцю кошти на спеціальний рахунок для зарахування страхових виплат. Після отримання цих коштів роботодавець виплачує їх працівнику.

4️⃣ Помилково сформований — такого статусу лікарняний може набути, якщо медичний висновок, на підставі якого його сформували, створено з помилками. У такому разі лікар протягом 7 днів за необхідності створює коректний медичний висновок, на підставі якого формується новий лікарняний. За помилково сформованим лікарняним виплати не здійснюють.

5️⃣ Недійсний — такий статус має лікарняний, створений на підставі медичного висновку за іншою категорією, якщо період непрацездатності за ним не виходить за межі періоду непрацездатності за раніше створеним лікарняним та скорочується відповідно до правил скорочення. Щодо такого лікарняного жодних дій вчиняти не потрібно.

💡 Порада: бухгалтеру важливо орієнтуватися не лише на наявність е-лікарняного в кабінеті, а й на його статус. Для нарахування допомоги ключовий сигнал — «Готово до сплати».

Address

вУлица Європейська, 25
Odessa

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bit-ua Програми BAS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category