Benamix

11/11/2020

didn’t cause a , instead it accelerated the process of digitization crazy fast. As you saw, it was a matter of weeks/months when before it would’ve taken years.

Find out how the and industries did during the and what the outlook is for the future.

We'll also look at what they (and you) can improve to continue thriving.

COVID caused a massive disruption in the economy and serious damage to a lot of industries. We look at how the auto & ecommerce industries managed to thrive

09/11/2020

Human potential is limitless. ♾

Yet we sell ourselves short, thinking we can’t do it or it’s too hard. Then, when we look back at that moment in time, we write it off, making excuses for ourselves. It’s like some weird defense mechanism. 😮

Everything is a decision – every single action you take. Don’t forget that.

If you’ve been sitting on an idea for a while – why not try? Take the first step today. ▶️

04/11/2020

⭐️ Друзі, наша неймовірна HR Kseniya Kvasnevska цієї неділі здала екзамен та отримала сертифікат НЛП-практика. Ми ж вирішили використати це як інфо-привід і розповісти про нашу супергероїню.

Чому НЛП? Чи вчать там маніпулювати людьми та чи варто нам тепер бути обачнішими? Чи змінив Ксеню цей курс та чи вплине він на її роботу як HRа - читайте далі.

Кажуть, що вічного двигуна не існує...це кажуть ті, хто не працював з Ксенею. Вона постійно самовдосконалюється та надихає до цього інших. Знає кому та коли написати потрібні слова підтримки, побажати успіху перед релізом чи похвалити за круте демо. Саме тому вона перша героїня нашої рубрики .

Ксенія всього за 1 рік подолала шлях від офіс-менеджера до . Вона змінює та покращує процеси, переосмислила корпоративну культуру та підтримує нас усіх у ці нелегкі часи вимушеної ремоут-роботи.

⍰ Гаразд. Тоді давай почнемо із найсвіжіших новин. Вітаємо тебе від усього колективу з успішним завершенням курсу! Всі знають, що ти постійно “прокачуєшся” різною цікавою інформацією. Розкажи, як так трапилось, що в тебе на горизонті з’явилось саме #НЛП?

🧕 Ксенія: За час карантину, коли склалася така досить незрозуміла ситуація загалом у світі, а ми всі вимушені працювати з дому, було багато переживань з приводу того, як створювати комфортні умови для колег тепер, коли ми всі працюємо лише онлайн, серед всієї паніки та кіпішу я зрозуміла, що просто вигоріла.

На щастя, мені на порятунок прийшли мої керівники, котрі поставились не лише з розумінням, але й одразу запропонували рішення. Наш СЕО - Valeriy Yasakov поставив мені просте запитання: “Ти готова рухатись вперед, змінюватись та вчитись контролювати ті речі, з якими не справляєшся?”

Так як постійно вчитись і розвиватись я люблю, а софт скіли для HR це чи не головне, то звісно я погодилась. Після чого компанія відправила мене на навчання до Ann Prince.

⍰ Знаєш, у нас в суспільстві є стереотип, що НЛП - це про маніпуляції. Чи так це насправді? Чого вас там вчили?

🧕 Ксенія: Що таке НЛП кожен може прочитати і ознайомитись із визначенням сам. Звісно, хтось може наївно думати, що нас там вчать як маніпулювати чи керувати людьми, або ж нав’язувати свою думку, чи спонукати до потрібних нам дій. Навіть серед моїх друзів є ті, хто вважав саме так.

Проте, для мене цей курс став тим інструментом, який відкрив мої очі та заново навчив ходити, звільнив від рамок, котрі були лише у моїй голові, розширив мою карту усвідомлення та сприйняття, як себе так і інших.

Але це не було так легко, як здається на перший погляд.

⍰ А що було важко?

🧕 Ксенія: Усвідомити і прийняти себе. Як виявилось, більшу частину свого життя я прожила з позиції рятувальника. Тобто, вирішувала чужі проблеми, виконувала роботу замість інших, намагаючись допомогти. Проте, якраз саме цим я позбавляла їх власного досвіду та нагород.

Тепер я перестала “робити людям добро”. Зрозумій мене правильно, я готова їх підтримувати чи надихати, допомагати прийти до вирішення проблеми, але точно не позбавляти їх можливості пройти свій шлях самим)

⍰ Цікаво. Тобто, це вплине і на твій підхід до роботи також?

🧕 Ксенія: Працюючи HR, помітила за собою, що спілкуючись з людьми, дуже важко відділяти емоції від раціональних рішень, що часто призводило до негативного результату, як для працівників, так і для компанії загалом.

Працюючи з людьми,а головне будучи ресурсним менеджером, тобі самому необхідно бути в ресурсі, фальшиві емоції підтримки дуже відчуваються працівниками і це лицемірство більше шкодить, ніж приносить користь.

Також корисним навиком є вміння давати якісний зворотній зв’язок. Адже для того, щоб ми могли розвиватися, нам інколи треба вказувати на наші недоліки. Але йдеться саме про фідбек - конструктивний та обгрунтований, а не про критику. Головне вміти якісно приймати і використовувати отриману інформацію.

⍰ А яку інформацію ти отримала, яка допомагатиме тобі надалі? Що найбільш цінне для себе ти винесла з цього курсу?

🧕 Ксенія: Головне - мене навчили не лише слухати, а й чути. Дивитись на проблему з різних сторін, хоч я і так вважала себе толерантною людиною, але тепер це точно виправдано. Люди настільки різні і кожен з нас дивиться на одну й ту саму річ по-різному, це треба розуміти та приймати. Потрібно, так би мовити, “розширювати свою карту”, приймати людей такими, якими вони є, не змінювати їх, а допомагати прийти до результату.

⍰ Це справді так. То, чи можна тепер сказати, що твоя суперсила це толерантність?

🧕 Ксенія: Щодо суперсили) Я часто кажу, що моя суперсила - це любов. Це залишилось незмінним. Проте власне зара я усвідомила, як саме використовувати цю суперсилу з максимальною користю.

До речі, як виявилось, моя життєва місія - надихати інших)

Тому мій арсенал суперсил підсилився з просто любові, до “Любити, Підтримувати та Надихати”) Але Дисципліну, Драйв і Розвиток теж ніхто не відміняв)

Думаю, для HR, це саме те, що потрібно)

❣️ Клас! Дякую тобі, що ти виділила час на це інтерв’ю! Даю тобі можливість самій підвести підсумок та завершити саме так, як хочеш ти.

🧕 Ксенія: Дякую. Це дуже приємно.

Все вище сказане - це мій особистий досвід, я ще досі багато вчусь і працюю над собою. Цей процес нескінченний, але головне те, що він почався.

Дякую Valeriy Yasakov який повірив у мене і дякую всій команді Benamix, яка приймає всі мої перепади настрою, всі мої нескінченні опитування та заповнення табличок, яка завжди похвалить або зупинить, коли мене заносить не туди. Ви справді команда Мрії)

02/11/2020

😮 This is one of the most mind-blowing pieces of advice we’ve ever heard.

Thinking what your next thought’s going to be? How can that help? Well, it’s simple: we’re bogged down with our daily routines, stress, , and we fear the future.

But by employing this simple tactic of “beingness” as puts it, you instantly wash away the negative emotions and you’re present in the moment. ☮️

Try it when you get a chance – make an effort to really be alert and wait for that next thought to come.

29/10/2020

🎃 This will be the first in a . The CDC is recommending against many of the traditional activities, such as door-to-door and indoor parties.

What a bummer! But safety is more important than indulging in tradition, so we decided to share some safe (remote) Halloween activities you can still take part in.

➊ Host a virtual Halloween costume party
➋ Host a virtual pumpkin carving event
➌ Decorate your house and take your coworkers on a tour of your haunted house
➍ Tell each other scary stories
➎ Watch a horror movie together
➏ And as a bonus – you can do all of the above while drinking alcohol ;)

Stay safe and have a Happy Halloween! 🎃

28/10/2020

⭐️More people than ever are using their smartphones to shop online.

But there are some caveats‼️

⦿ 7 in 10 mobile web shoppers are affected by a poor web experience
⦿ 4 out of 10 will purchase on another platform
⦿ 3 out of 10 will not purchase at all

Just recently, , together with the research agency, , published the results of their study — Mobile Pains and Incremental Gains. In the study, they outlined 5 critical barriers that can be affecting your store's bottom line.

1) Endless scrolling
2) Fragmented product comparison
3) Bringing items to life
4) Information blindside
5) Unfulfilled Autofill

We’ll show you how to get past these barriers – click here to check out the full article →

Why is Improving Mobile CX So Important?  Most people feel completely naked without their smartphone. […]

26/10/2020

⭐️Our new weekly post

⚡️ Motivation may spark the fire, but drive keeps it burning. And if you’re lucky, you can become obsessed, like says:

“Be more than motivated, be more than driven, become literally obsessed to the point where people think you’re f*%$ing nuts.”

We can’t help you to become driven, you need to do that yourself. But we will continue to give you sparks.

Now it’s up to you to take action. 🔥

21/10/2020

A stable app is vital to keeping user retention high. Bottom line is — if your app crashes and you’re slow about fixing it, you may lose a loyal user.

So, what are the most common causes of iOS app crashes?

1. Poor usage of UI components
2. Bad network management
3. Storing too much data in memory
4. Faulty SDKs and libraries
5. Optionals, Reference cycles, AVFoundation

For more info, read the full article here -> https://bit.ly/2TeY092

Captain Obvious here - app crashes will make you lose users. No one wants to use a buggy app, so why not diagnose the problems and better yet, prevent them?

19/10/2020

There’s probably been in a time in your life when someone’s opinion affected you so negatively that it brought your world crashing down on top of you. Even if you know they’re wrong, it still eats away at you, as if everything you’ve done up until that point is meaningless or wrong.

But why do we let this happen? Why do we allow a person’s opinion to have such an impact on our psychological health?

We shouldn’t. Don’t let anyone stop your positive vibes. Be confident, be happy and be strong. 💪

Sending positivity your way! 😃😄😁

14/10/2020

Happy Defender of Ukraine Day! 🇺🇦🇺🇦🇺🇦

To our soldiers, in all branches, men and women, past and present, living and dead, thank you for the risks you take and the sacrifices you make.

Thank you for your service!🎖️

#ДеньЗахисника

12/10/2020

☝️ You don’t know how high you can go if you don’t have a reference point. Not every failure is rock bottom and you simply can’t succeed all the time. On this rollercoaster ride of life, you learn more from failures than successes.

Elon Musk says he builds companies and products because they’re important, and, win or lose, he keeps going. 🔥🔥🔥

⭐️Don’t let failure (or the fear of failure) stop you from trying. Get out there and do it ‼️