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秉持『以人為本的精神』，普及資訊科技於人力資源管理，協助企業累積人才資本

【MAYO鼎恒數位科技】
普及資訊科技於人力資源管理，發揮人才價值。
https://www.mayohr.com/

【Apollo全方位人資解決方案】
全方位人資解決方案，即刻享有高效能，人資虛擬團隊，有效降低管理成本，滿足企業對信息管理的需求。
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【STAYFUN 員工福利整合平台】
全方位福利整合平台，幫您搞定福委，大小事，最便利的會務管理，最多元的員工福利，讓你福利不漏接樂趣不停歇。
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【Lasso招募與測評工具】
AI錄影面試輕鬆達成先面試、再篩選，幫助企業加速初面效率，搭配CAT職能測評，精準網羅優秀人才。
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【Cornersto

ne 人才發展解決方案】
人才發展解決方案，完整績效管理、企業學習功能，業界唯一全模組獨立開發，滿足各行各業人才管理全方位的需求。
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13/08/2026

🛡️ 進軍越南市場，您的人事管理跟上最新法規了嗎？
2026 年越南薪資與保費規定連兩波調整：1月四區最低薪資平均調漲約 7.2%；7月社保／醫保提撥上限也從 4,680 萬調高至 5,060 萬越盾（僅影響月薪超過門檻的高薪員工）。加班費、保費計算基準同步異動，跨國企業稍有疏忽就可能觸法。

MAYOHR 深耕越南在地服務，Apollo 雲端人資系統助你一次掌握：
✅法規即時更新：同步四區薪資調整、7段加班倍率、社保/醫保提撥上限異動
✅便捷數位結薪：支援社保/醫保/失業保險以及個人所得稅計算，免人工比對法規
✅在地化服務：中/英/越三語系統＋MAYOHR 越文顧問，導入零摩擦
✅國際資安認證：ISO 27001＋越南網路安全法合規程序

讓 MAYOHR陪你穩健佈局越南、放眼東南亞！

📖 完整解析 2026 越南薪資新制：https://mayo.pse.is/VN-salary_fb
#越南人資系統 #跨境人資 #合規管理

11/08/2026

🎙️講座結束了，但這段話想讓更多人聽到！

一年一度的 Cornerstone Taiwan 講座後，三位產業先行者在現場聊了他們對 AI 人才轉型的看法。更多觀點收錄在《2026 企業人才轉型白皮書》裡。

🔗 立即點擊下載白皮書：https://mayo.pse.is/CSOD_White_Paper

#白皮書 #人才發展

06/08/2026

【MAYOHR 勞資小教室】🔍：員工育嬰留停期滿回來到職，公司可以說「職位已補人」拒絕嗎？

已經聘請新人來補上因為育嬰留停產生的職缺，如今舊員工想復職，業主應該怎麼辦？

📘雇主不得無故拒絕育嬰留停員工復職，也不能夠隨意將員工調職，違者恐怕觸犯性別平等工作法，除了會面臨裁罰，公司名稱與負責人姓名也將依法公布，有損雇主品牌形象。

本集邀請爵鼎企業顧問執行長-JO老師來到帶你了解育嬰留停相關人資管理實務。

一起來聽聽專家怎麼說🎬
看更多👉 MAYOHR 勞資小教室 https://mayo.pse.is/MAYOHR_Classroom

持續鎖定，掌握實用的HR知識！

04/08/2026

📣主管必修課：別把 PIP 變成逼退工具！
在台灣，許多主管一提到 PIP（Performance Improvement Plan，績效改善計畫），直覺就是「要走資遣流程了」，員工聽到，更覺得是冷冰冰的解僱前奏。

真正的 PIP，其實是一場「陪迷航員工找回方向」的救援行動，讓員工有機會能透過運用輔助資源、定期且具建設性的面談來達成循序漸進的目標，讓工作表現恢復穩定、改善或明顯進步。當企業選擇放棄員工，故意制定無法達成的 PIP 來刁難員工，並直接重新招募，需要投入的時間與成本往往遠比想像中高。

📋如何寫出一份有效的 PIP，主管與 HR 必懂的 4 步驟流程看這裡
👉https://mayo.pse.is/pip_fb

#人力資源 #績效改善計畫 #績效管理

30/07/2026

【從亞洲到北歐：育嬰制度的差異，看見人才永續的新方向】
2026 年，台灣正式推出「30 天彈性育嬰假」，將育嬰留職停薪的請假單位由「月」調整為「天」，提供家長更彈性的育兒安排，也展現政策持續朝向友善育兒環境調整。

然而，從數據來看，台灣無論是有薪假天數或津貼保障水準，與日韓仍存在一定差距。在台灣，雙親合計約 360 天有薪育嬰假，日本與韓國則皆約 730 天。台灣由於津貼上限鎖在投保薪資 45,800 元，因此總額最高給付約 439,680 元，而日韓依台灣物價水準換算後，實質保障約為台灣的 2 至 3 倍。

若將視野擴大至北歐，除了提供較完整的有薪育嬰假制度外，也普遍搭配共享育兒機制、彈性工時等配套措施，協助家長在家庭照顧與職涯發展之間取得平衡。這些制度設計，也成為許多國家在面對少子化與人才永續議題時的重要參考。

對企業而言，育嬰政策不只是員工福利，更反映組織如何回應不同人生階段的工作需求。當制度能支持員工兼顧家庭與職涯，不僅有助於提升留任率，也能逐步建立更具韌性與吸引力的職場文化。台灣已朝向更友善的育兒環境邁出重要一步，未來若能持續借鏡國際經驗，將有機會打造更兼顧家庭、人才與企業發展的職場生態。

#2026育嬰新制 #人才永續 #企業留才

28/07/2026

為什麼 95% 企業看不到 AI 回報？
答案往往不在技術，而在人才數據、工作脈絡、組織治理有沒有跟上。

聯合發布《2026 企業人才轉型白皮書》，彙整三份全球權威報告，解析：
🔹技能經濟的結構性變化與 AI 技能需求爆發
🔹CHRO 與 CIO 如何共同重塑人才佈局
🔹Build / Buy / Borrow / Bot 人力規劃模型
🔹GE Healthcare、Takeda、Dell 實戰案例

🔓特別收入台灣企業現場觀點：
談AI組織策略、人力治理與台灣人才市場壓力
#科林集團從整合學習、績效到接班人計畫的實戰歷程

👉立即索取完整版白皮書 https://mayo.pse.is/CSOD_White_Paper

23/07/2026

【Cornerstone Taiwan 2026】
解碼AI浪潮的人才程式🎉圓滿落幕！

感謝所有在百忙之中撥冗參與的夥伴們，也謝謝三位重量級講者 PwC資誠人資管理顧問有限公司董事長桂竹安、Clinico科林集團人資長莊雅勛、Cornerstone 首席解決方案顧問 DJ Park，帶來精彩的第一手洞察與實戰經驗分享！

從台灣現場、企業實戰到全球觀點，帶大家看見台灣企業如何面對AI浪潮，Cornerstone為大家示範「人+ AI」的全新HR工作型態。

再次感謝現場每一位夥伴的參與！

21/07/2026

【2026育嬰留停新制與修法草案解析】
目前育嬰留停已實施的新制：可以「日」申請。相較於過去育嬰留停申請最小單位需 30 日，對於只想處理保母臨時請假或短期托育缺口的家長來說門檻過高，新制開放家長能夠以日申請，申請預告期也從10日以上縮減成5日以前，如有突發狀況更可以1日前申請，大幅增加勞工家庭的育兒彈性。

在2026年5月28日行政院通過的《就業保險法》與《性別平等工作法》草案中，則預計將育嬰留停更名為 #育兒留停，重大變革包括：子女適用年齡從3歲前擴大至6歲前、留停按日申請的30日額度擴大至60日、留停津貼雙親各最長6個月擴大至9個月，對於廣大的勞工家庭來說無疑是一大福音，草案何時正式上路，將是大眾今年持續關注的重點。

👶想了解除了育嬰留停、家庭照顧假的變革外，產假、陪產假與產檢假天數與補貼新增，以及針對雇主獎勵的企業補貼細節，請閱讀全文👉 https://mayo.pse.is/parental-leave

#育嬰留停 #家庭照顧假 #人才永續 #企業留才

20/07/2026

【MAYOHR 勞資小教室】🔍：育嬰留停可以請多久？有哪些規定要注意？

育嬰留停為什麼有的員工只申請六個月，有的員工卻一次申請兩年，還有員工分次申請每週兩、三天？

📘育嬰留停制度在2026年又有新規定，經過本集邀請爵鼎企業顧問執行長-JO老師來到帶你了解有關育嬰假不能錯過的法規內容。

有關育嬰留停辦法，想了解更多請看👉 https://www.mayohr.com/tw/blog/detail/parental-leave
持續鎖定，掌握實用的HR知識！

14/07/2026

【Cornerstone Taiwan 2026 實體講座】
💡解碼AI浪潮的人才程式
當技能成為新貨幣，組織決定企業勝出的速度

本次講座邀請3位來自不同領域的實戰專家
👉🏻從全球趨勢、台灣洞察到在地實踐
帶您掌握AI時代人才轉型的可行路徑，並提供可帶走的行動清單！

🟠 桂竹安 Tim Kuei｜PwC資誠人資管理顧問公司董事長
深耕人力資源管理、領導力提升與組織變革，長期受台灣金融、基金等權威機構邀請為特聘講座，為台灣企業人才發展與組織轉型變革的重要推手。

🟠 莊雅勛 Shalin Chuang｜Clinico科林集團人資長
橫跨科技、美妝、電商等多元產業，曾任職 PeopleSearch、L'Oréal 亞太區及 Shopee 等知名企業。2024 年起主導科林集團人資策略，以人才升級驅動企業持續成長。

🟠 朴東濬 DJ Park｜Cornerstone 首席解決方案顧問
亞太暨日本區首席顧問，深耕人才管理數位化逾八年，曾協助三星電子、DHL 等跨國企業推動 AI 技術落地，推動企業邁向「人機混合資源管理」新模式。

🔺 報名成功，搶先試閱《2026 企業人才轉型白皮書》白皮書1-2章
📅 活動時間：7/23 (四) 下午14:30 - 16:40 (14:00開放報到)
📍 地點：台北市信義區東興路45號2樓 (MAYO台北辦公室)
🔗 免費參加，立即報名
👉🏻 https://forms.gle/zJ8R6gWrbkb27mrA9

#人才發展

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