MAYOHR

MAYOHR 秉持『以人為本的精神』，普及資訊科技於人力資源管理，協助企業累積人才資本

【MAYO鼎恒數位科技】
普及資訊科技於人力資源管理，發揮人才價值。
https://www.mayohr.com/

【Apollo全方位人資解決方案】
全方位人資解決方案，即刻享有高效能，人資虛擬團隊，有效降低管理成本，滿足企業對信息管理的需求。
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【STAYFUN 員工福利整合平台】
全方位福利整合平台，幫您搞定福委，大小事，最便利的會務管理，最多元的員工福利，讓你福利不漏接樂趣不停歇。
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【Lasso招募與測評工具】
AI錄影面試輕鬆達成先面試、再篩選，幫助企業加速初面效率，搭配CAT職能測評，精準網羅優秀人才。
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【Cornerstone 人才發展解決方案】
人才發展解決方案，完整績效管理 、企業學習功能，業界唯一全模組獨立開發，滿足各行各業人才管理全方位的需求。
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16/09/2026

【MAYOHR 勞資小教室】🔍：雇主可以強制員工排特休，或拒絕員工請假？

🚨 員工A在銷售旺季請特休要出國玩
🚨 員工B臨時在周日晚上提出下周一到四要請4天特休
🚨 員工C則提了離職還預計要在最後工作月裡一次用完14天的特休
人力緊縮的情況下，難道不能拒絕員工申請特休嗎？

📘 員工特休管理眉角看這裡，員工申請特休，雇主不只不能限制連續只能休幾天、還不能拒絕！那遇到前述ABC狀況下，雇主究竟要如何接招呢？

本集邀請 爵鼎企業顧問 執行長-JO老師來到 ，交給大家有關特休的勞資協商技巧。

一起來聽聽專家怎麼說🎬
看更多👉 MAYOHR 勞資小教室 https://mayo.pse.is/MAYOHR_Classroom

持續鎖定 ，掌握實用的HR知識！

【HR 問 ChatGPT 的問題，69% 竟然跟人資無關？】在 OpenAI 2026年7月釋出的報告分析超過 80 萬則美國用戶訊息，發現 HR 工作者有高達 69% 的 ChatGPT 對話， 被歸類為「非本職任務」：其中 23% 是...
15/09/2026

【HR 問 ChatGPT 的問題，69% 竟然跟人資無關？】
在 OpenAI 2026年7月釋出的報告分析超過 80 萬則美國用戶訊息，發現 HR 工作者有高達 69% 的 ChatGPT 對話， 被歸類為「非本職任務」：其中 23% 是行銷、18% 是工程、16% 是財務相關。

但真的是 HR 在「兼差」嗎？ 仔細想想，這些「跨領域」提問的背後， 其實都指向HR 的本業：
🔹 寫工程師職缺 JD，要懂技術語言
🔹 協調雇主品牌策略，要理解行銷邏輯
🔹 做人力預算與部門溝通，要看得懂財務報表

HR 不是在做別人的工作， 而是在「補足跨部門的知識缺口」，而 AI 則成了 HR 最好的即時翻譯器。所以，HR 使用 AI 的價值不只是「加速本職作業」，而是「打通跨部門的語言壁壘，讓協作真正落地」。

讓雲端人資系統先接住行政，HR 才有餘裕用 AI 做真正有價值的事。 👉 https://mayohr.pse.is/HRFreeTrial

#數位轉型 #雲端管理

【你還在用員工三年前的履歷來打明天的仗嗎？】 在市場競爭激烈、科技日新月異的今天，企業為求生存不得不面對改變，當內部發生改革後，勢必更動原有的組織。 然而，新的職位需要什麼樣的能力，既有的內部人才誰能身任，又有哪些位置必須向外部招募？ 在 ...
10/09/2026

【你還在用員工三年前的履歷來打明天的仗嗎？】

在市場競爭激烈、科技日新月異的今天，企業為求生存不得不面對改變，當內部發生改革後，勢必更動原有的組織。

然而，新的職位需要什麼樣的能力，既有的內部人才誰能身任，又有哪些位置必須向外部招募？

在 Cornerstone 與 Lighthouse Research & Advisory 今年最新針對勞動力的聯合研究報告中，指出企業目前的困境並非看不見人才，而是以為自己已經掌握了人才。

傳統的人才管理方式還停留在入職時的履歷紀錄，然而在公司待了３年的員工究竟除了當初應徵時的技能外，還新增了哪些能力？這樣的認知落差說明企業距離「持續辨識員工技能、動態推導員工建立新興技能」仍有長足的進步空間。

▌在 AI 時代，HR 系統不能再只當靜態的『記事本』，而必須成為動態的『導航儀』。

✨Cornerstone 協助企業建立以技能為核心的規劃基礎，從人才盤點、技能標籤到內部流動與發展路徑，幫助組織更精準地面對未來的人才挑戰 https://pse.is/Cornerstone_2026

#人才管理 #人才決策

【AI 時代，HR 的價值不再是管理資料，而是讓人才開始流動】很多 HR 都有一份很完整的人才資料。但值得思考的是那些資料，上一次真正影響人才決策，是什麼時候？ 過去，HR 花了大量時間維護履歷、更新技能欄位、整理報表，確保資料完整且正確。...
08/09/2026

【AI 時代，HR 的價值不再是管理資料，而是讓人才開始流動】
很多 HR 都有一份很完整的人才資料。但值得思考的是那些資料，上一次真正影響人才決策，是什麼時候？

過去，HR 花了大量時間維護履歷、更新技能欄位、整理報表，確保資料完整且正確。然而，真正能為企業創造價值的，從來不是「擁有資料」，而是讓資料成為決策依據。

隨著 AI Agent 能協助處理重複且標準化的行政工作，HR 的角色也開始轉變。從維護資料、執行流程，逐漸走向分析人才、推動發展，並協助企業做出更有效的人才決策。

▌AI 不會取代 HR，而是讓 HR 把時間花在真正創造價值的事情上。

✨Cornerstone 以技能為核心，協助企業串聯人才盤點、能力發展與內部流動，讓人才資料真正成為決策依據。立即了解：https://pse.is/Cornerstone_2026

#人才管理 #人才決策

【人才培養與傳承的重要性✨】​📢MAYOHR 總經理 Judy 在8月受邀到李偉文醫師的廣播節目《人與土地》，分享她橫跨財務長、獨立董事到成為 MAYOHR 總經理的「無界生涯」​在節目中，Judy 分享在走過多年管理與決策經驗，心中越來越...
03/09/2026

【人才培養與傳承的重要性✨】
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📢MAYOHR 總經理 Judy 在8月受邀到李偉文醫師的廣播節目《人與土地》，分享她橫跨財務長、獨立董事到成為 MAYOHR 總經理的「無界生涯」
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在節目中，Judy 分享在走過多年管理與決策經驗，心中越來越確定：
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💡企業能走向下一個十年的，不只是漂亮的財務數字，而是能不能把經驗傳承下去、能不能留下好的人才！
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無論走到人生哪個階段，她都堅持保持好奇、持續成長，並把自己走過的路，變成下一代可以接續的力量。
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這也是為什麼，她在決定退休後，刻意選擇上中下游不同產業的企業擔任獨立董事，甚至走進平均30歲、以研發工程師為主的 ，成為一位「高年級實習生」，重新學習AI，也重新學著和年輕世代相處。
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Judy 這份持續學習、樂於傳承的信念，以及對於人才發展的重視，正是 MAYOHR 一直以來的努力方向🔆
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💻透過 #雲端人資系統 陪伴企業把人才發展做得更扎實，讓好的經驗、好的人才都能被留下來！
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🎧 一起聽她分享職場智慧與人生選擇
https://reurl.cc/lnzg2d
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🔗 了解 MAYOHR 如何陪伴企業做好人才發展：
https://pse.is/Cornerstone_2026
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​ #雲端人資系統 #人才發展

03/09/2026

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🧋你手上的那杯珍奶，很可能就裝在 #瑞興工業 做的杯子裡。成立超過 45 年，瑞興不只是台灣食品容器產業的隱形冠軍，更是在環保材料與雲端轉型上走得很早的傳產企業。
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在二代總經理潘威志帶領下，瑞興一路實踐「能上雲就上雲」的管理思維。而當 ERP 完成雲端化後，人資也成為下一個需要升級的環節。
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過去，瑞興的排班、請假與簽核仍高度仰賴地端系統與紙本作業，跨廠區資料同步也需要額外維護。導入 後，請假與簽核全面線上化，兩個廠區的人事資料即時同步，管理者也能直接掌握員工出勤與請假狀態，不必再透過報表層層查找。
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出勤管理也更加彈性。透過臉部辨識打卡，瑞興可依不同廠區動線彈性增設打卡點；面對製造業淡旺季變化，排班也能依產線需求快速切換班別設定，更貼近現場實際運作。
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潘總經理分享：「員工接受度高不高，不是看它是不是雲端，而是操作有沒有更簡化、能不能從改變中得到改善。」
對瑞興而言，導入 Apollo 不只是換一套人資系統，而是補上數位轉型版圖中「人」的最後一塊拼圖，也替下一個 45 年建立更有彈性的數位基礎。
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👉閱讀全文 https://mayo.pse.is/see-box_fb
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#雲端人資系統 #製造業數位轉型 #二代接班 #人資數位轉型

🚨【違規一次，網路永久留底】勞動部於 2026 年 7 月底公告升級「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」 共20 項重點違法樣態，涵蓋最低工資、懷孕歧視、拒絕育嬰留停申請、未給付加班費等勞方關注的議題，便於民眾查...
01/09/2026

🚨【違規一次，網路永久留底】
勞動部於 2026 年 7 月底公告升級「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」 共20 項重點違法樣態，涵蓋最低工資、懷孕歧視、拒絕育嬰留停申請、未給付加班費等勞方關注的議題，便於民眾查詢。

⚠️最關鍵的是，地方主管機關每月定期上傳裁罰紀錄，違規紀錄一旦上榜，除非行政訴訟成功撤銷，否則「永久公開、無下架期限」！

對求職者來說，這是檢核雇主品牌的工具，對企業而言，卻代表任何一次疏忽，都可能變成寫在網路上、永遠無法抹除的品牌汙點。

經營雇主品牌，光靠口號沒用，落實「合規」才是底氣：
🔹 定期盤點｜薪資、工時、假別是否符合最新法令？
🔹 細節防呆｜育嬰留停、性別平等申請程序是否有漏洞？
🔹 主動稽核｜建立內部檢核機制，別等收到裁罰單才補救！

💡 真正重要的不是「有沒有被抓到」，而是「有沒有把合規變成日常」。

Apollo 雲端人資系統協助企業把薪資、工時、假別等法規邏輯落地為系統規則，讓合規盤點成為日常運作的一部分👉https://mayohr.pse.is/HRFreeTrial

#勞基法 #雇主品牌 #數位轉型

【資遣流程完成 ≠ 好聚好散】每年都有員工因公司精簡、業務緊縮而非自願離職，但多數企業的資遣 SOP，往往到開立離職證明、結清資遣費就畫下句點。MAYOHR 提醒，勞動部已於 2026 年 8 月 1 日起，正式上路「失業勞工在學子女生活扶...
27/08/2026

【資遣流程完成 ≠ 好聚好散】
每年都有員工因公司精簡、業務緊縮而非自願離職，但多數企業的資遣 SOP，往往到開立離職證明、結清資遣費就畫下句點。
MAYOHR 提醒，勞動部已於 2026 年 8 月 1 日起，正式上路「失業勞工在學子女生活扶助金」方案：只要具備非自願離職身分、且符合失業給付規定，子女在國內就學就能申請補助。公立高中職每學期 4,000 元、私立 6,000 元；公立大專 15,000 元、私立大專 26,000 元，符合獨力負擔家計等條件還能加碼 2 成。

▌離職員工的最後一段體驗，也值得被重視
申請資格與補助金額都有明確規範，但這項資源卻很少被納入企業的資遣作業裡，員工往往要自己摸索，甚至完全不知道有這項補助。
❌ 資遣當天只給一張離職證明，後面的事員工自己想辦法
✅ 資遣作業中附上失業給付、子女教育補助等完整資訊
✅ 主動提醒申請條件（僅限非自願離職且符合失業給付規定）與時程
✅ 保留聯繫窗口，讓離職員工日後仍願意推薦公司

💡 因此，對 HR 來說，真正重要的不是「資遣流程走完了沒」，而是「員工離開時，記住的是什麼」。

雇主品牌的經營不會在員工離開那天停止累積，從員工表現不佳時給予改善機會，到真的離開時提供必要支持，都是企業留下印象的關鍵時刻。

👉 不只做好離職，更要在員工還有機會留下來時做好 PIP（績效改善計畫）。
如何建立一份有效的 PIP ，完整 4 步驟看這裡：https://mayo.pse.is/pip_fb

#勞基法 #雇主品牌 #人才發展

#國定假日 #薪資計算 🎑 下半年的連假接連登場！大家是不是已經在規劃假期了呢？今年秋天有幾個關鍵國定假日：9/25(五)中秋節、9/28(一)教師節，以及接下來的 10/10(六)雙十國慶與 10/25(日)光復節！對於零售、...
25/08/2026

#國定假日 #薪資計算 🎑 下半年的連假接連登場！大家是不是已經在規劃假期了呢？

今年秋天有幾個關鍵國定假日：9/25(五)中秋節、9/28(一)教師節，以及接下來的 10/10(六)雙十國慶與 10/25(日)光復節！

對於零售、餐飲、客服或製造業來說，連假期間門市與產線依然需要營運。如果這幾天有安排同仁出勤，記住這 2 個重點就對了：

✅ 國定假日原則放假，出勤工資加倍發給
經勞工同意於國定假日出勤，不論實際工作時數多長，當天工資都要加發1日（即等於雙倍薪）。
✅ 部分工時（兼職/打工族）權益相同
兼職同仁若在國定假日排班出勤，當天時薪直接乘以 2 倍發給（如：$190 × 2 = 380/小時）。

⚠️ 提醒：每家公司的出勤制度與排班方式不同（如2週/4週/8週變形工時），實際加班費計算還是要依據公司當初約定的班表屬性為準。

應付接踵而來的國定假日出勤，班表判定、加班費倍率與系統設定一定要對齊，
國定假日出勤與薪資計算指南請看這裡👉 https://mayo.pse.is/holiday_pay

#國定假日 #薪資計算

🌏每個部門用的訓練系統都不一樣，管理起來格外費力？ 三星電子在全球74個國家、230家關係企業運作，過去也曾面臨同樣的難題：各部門用不同系統、認證標準不一致、行動學習支援不足…… 導入Cornerstone學習模組後，三星做到:✅合作夥伴課...
20/08/2026

🌏每個部門用的訓練系統都不一樣，管理起來格外費力？

三星電子在全球74個國家、230家關係企業運作，過去也曾面臨同樣的難題：各部門用不同系統、認證標準不一致、行動學習支援不足……

導入Cornerstone學習模組後，三星做到:
✅合作夥伴課程完成率提升 15%
✅一年節省營運成本 3 億韓元，預估未來可達 147 億韓元
✅使用者滿意度達 4.5 分（滿分 5 分）

當人才發展系統從「各自為政」走向「全球一致」
效率與滿意度都跟著翻倍成長📈

👉 完整案例故事，一起來看三星如何辦到： https://mayo.pse.is/9lgjph


#人才發展 #企業培訓 #三星

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