和碩聯合科技員工同樂會

和碩聯合科技員工同樂會 和碩聯合科技股份有限公司 (Pegatron Corporation) 非官方(公司)經營粉絲團。 堅強的研發陣容、親切與快速的服務品質和高度的員工向心力,並結合EMS與ODM產業,成為新興之DMS( 設計整合服務製造 ) 公司,也因此能領先競爭者提供最先進的產品及有利的商機給我們的合作夥伴。

明天要上班的同仁 各位記得調鬧鐘起床啊~我都忘了上次要在台灣假日上班是何年何月了😮‍💨
06/01/2023

明天要上班的同仁
各位記得調鬧鐘起床啊~
我都忘了上次要在台灣假日上班是何年何月了
😮‍💨

皮卡變天了~~改朝換代囉~大家以後可以光明正大 不用偷偷摸摸去小7買東西啦😆
11/08/2022

皮卡變天了~~改朝換代囉~

大家以後可以光明正大 不用偷偷摸摸

去小7買東西啦😆

今天不管1%,3% 甚至5%,10% 只要有% 就是好%~~~什麼? 因為有人是0%   #共體時艱
05/08/2022

今天不管1%,3% 甚至5%,10%

只要有% 就是好%~~~

什麼? 因為有人是0%

#共體時艱

就是這樣。
05/05/2022

就是這樣。

10/04/2022

該來的還是來了 別再說我司是佛系防疫措施啦!
幫公司人資宣導一下 詳細說明請參考公司公告
欸 我好像不太確定我A還是B了…
新店或桃園廠區應該會有其他公告吧。

再次宣導 注意清潔衛生 口罩請帶好😷

企總自4月11日(一) 起施行「公司/居家辦公」分流上班。請各位同仁留意防疫措施,保持謹慎,不要鬆懈。相關說明如下:
1. 施行期間:04/11(一)~ 04/22(五)
2. 分流方式: 所屬班別請至EIP查看
辦公地點 公司辦公 居家辦公
04/11(一)~04/15(五) B班 A班
04/18(一)~04/22(五) A班 B班
3. 參與對象:企總/立德全體員工(含台中、竹北辦公室人員)。
4. 全員依據分流班別出勤,A、B班不得交錯至另一班出勤,C班-必要需至公司辦公者仍依原行事曆至公司出勤。

平衡報導一下唄和碩指出,該調整對員工將有三項變化。1.首先每月員工可支配所得將提高,有利於財務規劃運用2.過去為9月發放獎金、1月發年終,而這部分都需要扣下健保費2%,若轉入月薪,則相對省下這部分費用支出3.最後則是月薪調高後,資方提列的勞...
09/04/2022

平衡報導一下唄

和碩指出,該調整對員工將有三項變化。
1.首先每月員工可支配所得將提高,有利於財務規劃運用
2.過去為9月發放獎金、1月發年終,而這部分都需要扣下健保費2%,若轉入月薪,則相對省下這部分費用支出
3.最後則是月薪調高後,資方提列的勞退6%之金額,也會微幅增加回饋回來

所以意思是
9月的分紅&1月的年終 就那樣這樣了嗎?
我只是提出疑問而已
畢竟同仁大部分都是看新聞才知道的吧😆

我還有個疑問 少了這2筆連動烤雞的獎金
基層主管以後要怎麼鼓勵(ㄨㄟㄒㄧㄝˊ)下屬
畢竟大家都知道這裡是沒有強迫加班的文化
而是大家心甘情願的做完事情才放心下班滴

認真工作 快樂生活 週末愉快

代工大廠和碩(4938)8日公布最新薪資政策,將部分變動獎金轉換入月薪內發放,雖然每個員工總薪資其實並無變化,但透過提高基本薪資佔比,達到提升人才留任與對外招募競爭之優勢,該新令將從4月1日開始生效,員工5月5日...

配合公司政策調整薪資結構「將部分變動獎金調整至月薪資」???提高固定薪資占比 留任公司優秀同仁並提升招募競爭力….   #師爺你給翻譯翻譯 啥叫「將部分變動獎金調整至月薪資」 我怎麼聯想到 朝三暮四的猴子啊🐵
08/04/2022

配合公司政策調整薪資結構
「將部分變動獎金調整至月薪資」???
提高固定薪資占比 留任公司優秀同仁
並提升招募競爭力….

#師爺你給翻譯翻譯
啥叫「將部分變動獎金調整至月薪資」

我怎麼聯想到 朝三暮四的猴子啊🐵

How do you feel ?1.開心快樂2.無言以對3.共體時艱 以後補給你4.不期不待 沒有傷害5.幹 !
26/01/2022

How do you feel ?

1.開心快樂

2.無言以對

3.共體時艱 以後補給你

4.不期不待 沒有傷害

5.幹 !

你/妳們 尾牙中獎了嗎???今年那台「特斯拉」獎落在那個BU同仁啊?至少每個人都有1萬5千元 哈哈哈獎啦!
21/01/2022

你/妳們 尾牙中獎了嗎???

今年那台「特斯拉」獎落在那個BU同仁啊?

至少每個人都有1萬5千元 哈哈哈獎啦!

代工大廠和碩(4938)今年儘管因應疫情而未舉辦實體大型尾牙,但董事長童子賢發紅包、送大獎仍不手軟,最大獎項為一台價值逾...

你各位準備好了嗎?
12/01/2022

你各位準備好了嗎?

iPhone代工大廠和碩(4938)今(10)日公布去年12月營收,月減1.6%,和碩2021年受到蘋果iPhone 1...

童sir的言論總是令人耐人尋味
10/01/2022

童sir的言論總是令人耐人尋味

和碩集團全球員工近20萬人, 集團子公司超過百家,董事長童子賢如何管理?他以劉邦跟項羽說明了組織相互信賴的重要性。 和碩集團關渡總部員工高達8,000人,全球員工人數高達10~20萬人,大老闆如何管

你們各位!!!如果是拉低和碩薪資水平的同仁 請按😡大家有啥意見要「提醒」給想進來我司的人啊?希望這篇不要讓我司人資招募遇到麻煩啊😀報導內容節錄重點如下1.根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現,和碩(4938)平均月薪為48,197 元,平均...
18/10/2021

你們各位!!!
如果是拉低和碩薪資水平的同仁 請按😡

大家有啥意見要「提醒」給想進來我司的人啊?
希望這篇不要讓我司人資招募遇到麻煩啊😀

報導內容節錄重點如下
1.根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現,和碩(4938)平均月薪為48,197 元,平均年薪則達795,071元,月薪中位數48,000元。

2. 根據薪資情報數據統計與分析,和碩內部員工給公司的評價,累計最多的五個評價標籤依照高至低排序,分別是:常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。看來,和碩在「常態加班」這件事情上,令員工們相當有感,而和碩每日平均工時則為10小時。

3. 整理些部分重點給求職者參考,包括:「運氣不錯,遇到的部門主管都很好,是可以溝通的人,所以相處很愉快,但工時真的很容易非常長!到十點下班是常有的事」、「薪資成長幅度緩慢,基本上要加薪最快的方式就是跳去別間公司,但整體來說和碩福利不差,三節跟生日都是現金。尾牙沒抽中也有安慰獎,獎金基本一定過萬」、「雖然公司有規定上班時間,但依不同部門其實可以有彈性,所以不太會需要趕車奔波,上班時間很自由,有急事外出都是OK的,但在忙的時候加班有時候會到11點」、「薪資會因為部門主管看重你的程度,有所不同,要破100w最少要三年以上。要看部門,有些會辦公室氣氛不好,不過辦公室政治任何一個地方都有可能發生」。

以上統計符合事實嗎?請作答。~by 元祖老編

台灣除了半導體產業在全球有著亮眼的表現外,其實,台灣的「電腦週邊」相關產業,在國際上也是默默地佔有一席之地,而相關產業的...

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