NUEIP雲端人資系統

02/06/2026

客戶見證｜ #碧歐斯 擺脫紙本限制，透過 NUEIP 釋放 HR 最關鍵的戰略價值

連續多年蟬聯屈臣氏銷售冠軍的「碧歐斯（Bio-essence）」，在亮眼的 OMO 零售成績背後，人資曾深陷每月「耗時三週」的紙本計薪困境，無形中成為營運擴張的隱形危機。

對碧歐斯而言，導入 NUEIP 不僅將人資流程數位化，更讓團隊找回被例行瑣事消耗的工作時間。過去，讓人資最困擾的人工計薪，縮短至「二到五天」就能完成，節省將近 80% 的行政耗時，薪資準確率也達到 100%；以往「迷航數週」的紙本假單，現在只需幾小時就能完成簽核。

「導入 NUEIP 後對我們最大的幫助，在於『成功釋放 HR 的戰略價值』」碧歐斯從 Excel 公式中徹底解脫，專注於過去無暇顧及的人才招募、員工活動、雇主品牌建設等高價值策略；同時讓 HR 擺脫「催單員」角色，全面推升溝通效率與員工滿意度。

▶看完整報導：https://supr.link/uyv3S

#碧歐斯 #沃盛集團 #人資系統 #數位轉型 #人易科技

13/05/2026

📢 2026 年 5 月勞動法規速報
#勞基法 更新重點：
✅「以日為單位」的彈性育嬰留停，研擬擴大適用
✅ 企業托育加碼補助新制 5 月上路：提升補助金額與項目新增
✅ 勞保與災保年金 5 月起調高
✅ 性別工作平等法細則修正：重新定義「最高負責人」認定範圍

👉看完整法規新訊：https://supr.link/numLo

#人易科技 #雲端人資系統 #人資 #數位轉型 #人事管理 #勞基法 #育嬰留停 #勞保 #災保

本月勞基法新訊重點：包含性別工作平等法細則修正、彈性育嬰留停擬擴大適用、企業托育加碼補助新制 5 月上路、永久居留外籍專才納入就業保險、勞保與災保年金 5 月起調高等。

05/05/2026

對於 HR 來說， #勞退 不僅是員工的退休金，更是企業必須精準控管的人力成本之一！

⚡2026 年 #勞退新制 重點解析：
1️⃣ 勞退舊制 vs 勞退新制：釐清適用對象，避免年資計算錯誤
2️⃣ 勞退提撥試算：雇主每月要幫員工支付多少錢？
3️⃣ 2026 勞退新制重點更新：掌握最新年度的法規內容
4️⃣ 人資 Q&A｜6 個常見的勞退新制問題

立即閱讀 2026 勞退新制全攻略 👉 https://supr.link/gkFEV

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身為人資、行政或財務人員，每月處理勞退提撥，新舊制交錯，總擔心金額算錯？本文解析人資常搞錯的勞退新舊制、勞退與勞保有什麼不同？並帶您試算勞退新制雇主提撥金額、適用的勞退級距，同時整理 2026 年新增的勞退新...

28/04/2026

營造業人事管理的難度極高，常見的五大挑戰讓「隱形成本」正在吃掉公司的利潤：
⚡️案場太分散、員工容易代打卡
⚡️八週變形工時排班很燒腦
⚡️人員流動高、加退保頻繁
⚡️手動算薪容易錯
⚡️移工管理難度高

NUEIP 正是能夠一次解決營造業「跨工地調度」、「人員頻繁異動」等人事實務需求的最佳解決方案！
✅看國內知名上櫃營建企業如何透過 NUEIP，讓營運效率倍增！
👉https://supr.link/zFJaJ

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營造業常面臨工地分散、點工人流複雜等五大管理挑戰；透過人資系統轉型，讓營造業解決打卡、薪資、排班等難題，有效應對八周變形工時。國內知名上櫃營建企業「安倉營造」在導入 NUEIP 雲端人資系統後，成功實現無紙化.....

23/04/2026

🌟 #沐光研創 透過「永豐 DA BOSS 生態平台服務」，選擇 NUEIP 人資系統！

沐光研創 成立臺灣知名梳子品牌「 」，以臺灣職人精神打造高品質梳子；創辦人從在假日市集到在電商平台、最終成立品牌並開設公司，一路上充滿挑戰，但透過永豐 DA BOSS 生態平台的服務，協助創辦人解決創業路上的各種困難！

而 #人力資源管理，更是創業不容忽視的關鍵之一；沐光研創 選擇 NUEIP 人資系統，快速接軌正規人資制度，協助公司設立出員工請假等基礎人資流程，幫助公司走過建立制度的陣痛期，將資源聚焦於產品研發！

【從假日市集到國際舞台：沐光研創如何用臺灣職人精神打造高品質梳子品牌】
👉看完整案例故事：https://daboss.tw/successfulcase.html
👉了解更多 NUEIP 人資系統 x 永豐銀行 DA BOSS 一站式薪資解決方案：https://supr.link/3NVTw

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20/04/2026

😱HR 年度大挑戰－5 月報稅季又要到啦！
還在手動用 Excel 整理所得稅申報資料嗎？

讓報稅季不再是人資的年度噩夢，交給 NUEIP 一次解決：
✅ 批次匯入所得稅及補充保費資料
✅ 依員工對應級距自動計算補充保費、所得稅等應扣項目，快速完成所有員工的扣款運算！
✅ 一鍵匯出符合政府規範的所得稅與補充保費等申報檔

👉 了解更多 NUEIP 智慧算薪功能：https://supr.link/P8YJA
👉 立即諮詢顧問服務：https://supr.link/pU3rx

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16/04/2026

🤔工讀生、兼職也要保勞健保嗎？解析 HR 最頭痛的兼職勞健保問題！

1️⃣ 兼職勞保一定要保嗎？
依法必須辦理，只要有上班、有支薪，就必須投保勞保、就保、災保！
※ 若員工未滿 5 人，則不強制成立「勞保」投保單位。

2️⃣ 健保什麼時候不用保？
如果兼職人員約定聘期不超過 3 個月，或每週工時未滿 12 小時，雇主可不必為員工辦理加保。

3️⃣ 勞退 6% 是必備嗎？
不論工時長短，雇主皆須負擔至少 6% 的勞工退休金提繳！

👉兼職勞健保細節多，看完整攻略不踩雷：https://supr.link/SNbUZ

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兼職勞健保怎麼處理？兼職健保一定要保嗎？兼職勞保一定要保嗎？本文提供完整的兼職勞健保投保方式，並整理最新兼職勞健保級距總表、解析常見問題。文末推薦兼職勞健保計算系統，自動對應最新法規，助企業降低違規風...

14/04/2026

📢 HR 必看！2026 年 4 月勞動法規速報

#勞基法 更新重點：
✅ 育嬰留停新制：有兩名以上子女的留停申請權益
✅ 勞退條例修正：強化勞工自提、遺屬請領退休金等權利
✅ 微型企業強制納災保
✅ 企業托育補助新制 5 月上路

👉看完整內容：https://supr.link/YAYA7

#人易科技 #雲端人資系統 #人資 #數位轉型 #人事管理 #勞基法 #育嬰留停 #勞工退休金

本月勞基法新訊重點：包含育有 2 名以上子女之育嬰留停申請權益、勞工退休金條例修正、企業托育補助新制、微型企業強制納災保、退休重返職場之災保及退休金保障、工會幹部公假權益等。

02/04/2026

✨人資必知！ #數位轉型 三階段這樣做

你知道嗎？要讓企業轉型真正落地，身為員工關係與組織文化的核心橋樑，HR 正是關鍵推手之一喔！然而進行數位轉型的過程中，往往由於員工抗拒等問題而導致失敗😫

👉掌握無痛數位轉型三階段，讓企業轉型變得更順暢：
📍第一步：成立專案小組、分析組織現況
📍第二步：分階段實行，先從「剛需」切入
📍第三步：深化營運自動化，啟動簽核流程

👀看人資數位轉型完整解析：https://supr.link/YUzS9

#人易科技 #雲端人資系統 #人資 #數位轉型 #人事管理

30/03/2026

🤔如果員工有多名子女， #彈性育嬰留停 可以申請幾天呢？

根據勞動部於 3/20 公布之函文，同時育有 2 名未滿 3 歲子女的受僱者，申請「未滿 30 日」之彈性育嬰留停，申請天數可依不同子女「分別計算」！
也就是說，若員工同時育有 2 名未滿 3 歲子女，共可申請 60 日的彈性育嬰留停，雙親合計共可申請 120 日✅

🌟看 2026 育嬰假新制懶人包：https://supr.link/XWvtf

#人易科技 #雲端人資系統 #人資 #勞基法 #育嬰假 #育嬰留停 #人事管理

2026 育嬰假新制於 115 年 1 月 1 日正式上路！本文拆解育嬰留停最新規定：彈性育嬰假開放「單日」申請、家庭照顧假改為「小時制」且不扣全勤。究竟育嬰假可以請幾天？彈性育嬰留職停薪有哪些新制？育兒津貼預告修法可以.....