29/07/2026
HIRE SLOWLY, Fire Fast
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Nitra 創辦人Jonathan C. Chen 先前在臺大課堂分享了從錯誤中切身體悟的 lesson learned 📝,給學生們滿滿的矽谷新創心法,希望帶起台灣下一個時代的創業動能!
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特別分享其中一點:
在快速擴編階段的新創,常採取經典的人才策略 ⚡「hire fast, fire fast」,但他認爲應該要「HIRE SLOWLY, Fire Fast」
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因此,Nitra 更想要好好找到有強烈企圖心、Ownership Mindset 的戰友 🦾,而不只是一個個 fill in 特定職能的人
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“Set goals for the team, and the best people will figure it out. No need to micromanage. If you have to micromanage, that is bad.”
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這也是為什麼 Nitra 在面試中最看重的是 Candidates “Culture Fit”,勝過於專業能力或語言。
得到就是:Nitra Taiwan 三年內從 0 成長到 40 人,團隊零離職 🎉
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👉🏽 點選 Bio 連結,和我們一起打造下一個矽谷 Decacorn:nitra.com/careers
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#徵才 #外商 #新創