Leave Online โปรแกรมลางาน ระบบลางานออนไลน์ ระบบลา ลางานออนไลน์

Leave Online โปรแกรมลางาน ระบบลางานออนไลน์ ระบบลา ลางานออนไลน์ ระบบลางานออนไลน์ โปรแกรมลางานออนไลน์ ระบบลา โปรแกรมลา

หมดปัญหาลางานวุ่นวาย!LeaveOnline ระบบลางานออนไลน์ ใช้ง่าย ครบ จบในที่เดียว✔ ลางานผ่านมือถือ✔ อนุมัติไว ไม่ต้องใช้กระดาษ✔...
28/01/2026

หมดปัญหาลางานวุ่นวาย!
LeaveOnline ระบบลางานออนไลน์ ใช้ง่าย ครบ จบในที่เดียว
✔ ลางานผ่านมือถือ
✔ อนุมัติไว ไม่ต้องใช้กระดาษ
✔ เหมาะกับทุกองค์กร

👉 เริ่มใช้งานเลยที่
🌐 www.leaveonline.com

LeaveOnline ช่วยจัดการเรื่องการลาให้เป็นเรื่องง่าย📌 ลา–อนุมัติ–ตรวจสอบ ได้แบบเรียลไทม์📌 ลดขั้นตอน ลดความผิดพลาด📌 ผู้บริห...
27/01/2026

LeaveOnline ช่วยจัดการเรื่องการลาให้เป็นเรื่องง่าย
📌 ลา–อนุมัติ–ตรวจสอบ ได้แบบเรียลไทม์
📌 ลดขั้นตอน ลดความผิดพลาด
📌 ผู้บริหารดูรายงานได้ทันที
เปลี่ยนระบบเดิม ๆ ให้ทันสมัยวันนี้
👉 www.leaveonline.com
☎ 061-424-5496

23/03/2022

📍 ตารางอัพเดทเงินสบทบประกันสังคม ม.33 และ ม.39 ในปี 2565

ประกันสังคมเตรียมลดเงินอัตราสมทบประกันสังคม พฤษภาคม - กรกฎาคม 2565

👉🏻 ผู้ประกันตน ม.33 อัตราเดิม 5% เหลือ 1% นำส่งสูงสุดไม่เกิน 150 บาท
👉🏻 ผู้ประกันตน ม.39 อัตราเดิม 9% เหลือ 1.9% นำส่งสูงสุดไม่เกิน 91.2 บาท

#บัญชีอย่างง่าย #ครูอัส

10/03/2022

#อีเว้นท์พาสชวนรู้ 💰 คนทำงานต้องเซฟเก็บไว้! #วิธีคิดโอที ค่าทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ต้องได้ค่าจ้างเท่าไหร่❓ รู้เอาไว้เป็นประโยชน์กับตัวเองสุด ๆ 📌 บางบริษัทอาจให้ค่าโอทีมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ของบริษัท แต่ถ้าให้น้อยกว่านั้นก็คือ 😬
ที่มา evpss.co/623f92
📌 อัปเดตโปรฯแรงก่อนใคร และบทความน่าสนใจได้ที่ www.eventpass.co
🙅‍♀️ เพจ EventPass ไม่มีนโยบายรับหิ้วสินค้าแต่อย่างใด และไม่อนุญาตให้นำภาพไปใช้ในเชิงพาณิชย์ทุกกรณี
#อีเว้นท์พาส #มนุษย์เงินเดือน #กฎหมายแรงงาน #โอที

17/11/2021

ตัวอย่างตารางสรุปประเภทการลาต่างๆ เพื่อใช้สำหรับการพิจารณาสวัสดิการการลาต่างๆ, สิทธิ์การได้รับค่าจ้าง, เบี้ยขยัน และการนำมาใช้ในการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี

ที่มาLINE OPENCHAT : HR THAILAND

23/10/2021

พบหมอตามนัด..ลาป่วยหรือลากิจ?

เป็นอีกหนึ่งคำถามที่คน HR มักจะได้รับจากพนักงาน หัวหน้างาน ตลอดจนนายจ้างมาตลอด และคำตอบก็มักจะแตกต่างกันตามสภาพขององค์กรที่ HR แต่ละคนทำงานอยู่

เพราะอะไรนะหรือครับ?

เป็นเพราะเรื่องนี้ไม่เคยถูกสอนในวิชาใดๆ เลยของหลักสูตร HR เท่าที่ผมเคยรู้จักหรือได้ยินมา ซึ่งผมก็เป็นคนที่ปรับคำตอบตามสภาพองค์กรที่อยู่มาเรื่อยๆ บางองค์กรก็ให้เป็นลากิจเพราะผมไม่มีหลักการอะไรไปหักล้างความเชื่อที่ว่า คนจะลาป่วยได้ต้องมีอาการป่วยเท่านั้น หากไม่มีอาการป่วยจะลาป่วยไม่ได้

จนวันหนึ่งผมเจอกับเพื่อนที่เป็นหมอที่ไม่ได้เจอกันนานมากเพราะต่างคนต่างมีภารกิจ และทำงานอยู่คนละจังหวัด ผมก็เลยตัดสินใจถามเพื่อให้คลายความสงสัย

(นี่เป็นสิ่งที่ HR ควรทำเป็นอย่างยิ่งนะครับ นั่น คือ ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมในสิ่งที่ไม่ชัดเจน โดยเริ่มต้นการหาความชัดเจนจากจุดเริ่มต้นของปัญหานะครับ)

ประเด็นที่ทำให้เกิดความสับสนว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด จะใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่? เราจึงต้องเข้าใจวัตถุประสงค์ของการที่หมอนัด เพื่อจะได้ใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในเรื่องการใช้สิทธิการลาครับ

พอเจอหน้าเพื่อนหมอ ผมก็ตั้งคำถามง่ายๆ เลยว่า “ทำไมหมอต้องนัดคนไข้มาพบหลังจากที่ให้การรักษาในวันที่คนไข้มีอาการป่วยและมาพบหมอแล้ว?” และผมก็พูดเสริมว่า “ในวันที่ผมต้องไปพบหมอตามนัด ผมมักไม่มีอาการป่วยแล้ว”

เท่านั้นเอง เพื่อนหมอก็สวนกลับมาอย่างรวดเร็วเลยว่า

“นี่มรึง (ขออภัยที่ใช้ภาษาพ่อขุน เพราะเรามีความสนิทกันมากนะครับ) คิดว่าหมออย่างพวกกรูนี่ว่างมาก จนถึงขั้นนัดคนไข้มาคุยกันเล่นๆ ในเวลาทำงานเลยหรือ? #!**%@ “

เพื่อนหมออธิบายให้ผมฟังหลังจากอารมณ์เย็นลงแล้วว่า “การที่หมอนัดคนไข้มาตรวจหลังจากที่รับการรักษาเรียบร้อยแล้ว ไม่ว่าคนไข้คนนั้นจะยังมีอาการป่วยหรือไม่ก็ตาม มีสาเหตุเนื่องจากการเจ็บป่วยนั้นไม่ใช่อาการเจ็บป่วยทั่วๆ ไป เช่น ปวดหัว เป็นไข้ ปวดท้อง ฯลฯ มักจะเป็นอาการเจ็บป่วยที่หมอสั่งจ่ายยาประเภทยาปฏิชีวนะให้กับคนไข้ หรือเป็นอาการเจ็บป่วยเกี่ยวกับอวัยวะสำคัญของร่างกาย หรือมีอาการเจ็บป่วยบ่อยๆ ในสาเหตุเดิมที่ปรากฏอยู่ในประวัติคนไข้ หรือเป็นอาการป่วยที่มีอาการที่มีโอกาสกลายเป็นการป่วยเรื้อรัง หรือดื้อยา หรือสามารถพัฒนาเป็นการเจ็บป่วยด้วยโรคอื่นๆ ได้ เพื่อหมอจะได้มาติดตามผลกับคนไข้หลังจากการรักษามาระยะหนึ่งแล้ว” ครับ

เพื่อนผมอธิบายต่อว่า “หมอจะทำการจ่ายยาให้คนไข้ตามระยะที่หมอให้คนไข้กลับไปพักรักษาตัวที่บ้าน เพื่อจะได้กลับมาพบหมอตามนัด จะได้ติดตามอาการต่อ ซึ่งระยะในการนัดจะขึ้นอยู่กับการป่วยของคนไข้ บางคนนัด 3 วัน หรือ 7 วัน หรือ 1 เดือนแล้วแต่กรณี”

เพื่อนหมอผมสรุปให้ฟังในตอนท้ายว่า “การหมอนัดคนไข้มาตรวจ ยังเป็นกระบวนการรักษาของหมอ แต่เป็นที่น่าเสียดายที่คนไข้จะกลับมาพบหมอตามที่นัดไม่ถึง 50% ซึ่งนั่นอาจจะเกิดจากเหตุที่ว่า เมื่อรับยาไปแล้ว อาการป่วยก็ดีขึ้น จนรู้สึกว่าไม่ต้องมาหาหมออีกแล้ว”

มาถึงตอนนี้แล้ว ท่านคงพอจะเข้าใจแล้วว่า การที่หมอนัดนั้นเป็นขั้นตอนหนึ่งของการรักษาสำหรับบางอาการป่วย ซึ่งน่าจะทำให้การตัดสินใจเลือกใช้สิทธิการลาไปพบหมอง่ายขึ้นใช่ไหมครับ?

คำตอบคือ “ยัง” ครับ

เพราะ HR จะต้องทำให้คนในองค์กรนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้างานและฝ่ายบริหารเข้าใจบนพื้นฐานเดียวกันก่อนครับ ปัญหาในเรื่องนี้ความสับสนในการใช้สิทธิการลาสำหรับองค์กรจึงจะลดลงครับ

ผมมั่นใจว่า เมื่อ HR บอกว่าการไปพบแพทย์ให้ใช้สิทธิลาป่วย คำถามจะมาจากหัวหน้างานตลอดจนผู้บริหารทันทีครับ เพราะเขาจะ “รู้สึก” ว่าไม่สมเหตุสมผลเพราะพนักงานไปหาหมอในขณะที่ไม่มีอาการป่วยแล้ว ทำไมจึงต้องใช้สิทธิการลาป่วยไปหาหมอตามนัด?

ผมให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับ HR ที่ผมใช้มาตลอดในการอธิบายหัวหน้างานและผู้บริหาร เพื่อให้ท่านเอาไปใช้ต่อหากท่านเห็นว่าเหมาะสมครับ

1. สถิติการลาป่วยจริงของพนักงานในอดีตที่ผ่านมา จะมีค่าเฉลี่ยประมาณ 6 – 10 วันต่อปี ซึ่งก็ยังน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานให้สิทธิกับลูกจ้างไว้ นั่นคือ ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน ส่วนพนักงานจะป่วยจริงหรือไม่ ขอให้เกิดจากคำวินิจฉัยของหมอดีกว่าครับ

2. พนักงานที่ลาไปพบแพทย์ตามนัด ถือเป็นกรณีที่ยังอยู่ในกระบวนการรักษาของหมอ เพื่อให้คนไข้หายขาดจากโรคที่เป็นอยู่ และกลับมาเป็นกำลังสำคัญให้องค์กรต่อไป

3. หากพนักงานรายนี้ไม่ยื่นขอลาหยุดล่วงหน้าไปพบหมอตามนัด และโทรมาแจ้งขอลาป่วยในวันที่ไปพบหมอโดยอ้างว่าป่วยตามอาการเดิม และในวันรุ่งขึ้นกลับมายื่นใบลาป่วยพร้อมแนบใบรับรองแพทย์ว่า ไปพบแพทย์จริงตามอาการป่วยเดิม องค์กรก็ต้องอนุมัติให้เป็น “ลาป่วย” ในท้ายที่สุด

4. สืบเนื่องจากข้อ 3 หากองค์กรให้พนักงานแจ้งลาป่วยเพื่อไปพบหมอตามนัดได้ องค์กรจะเป็นคนที่ได้รับประโยชน์จากการที่พนักงานแจ้งขอลาหยุดล่วงหน้าเช่นกัน เพราะหัวหน้างานสามารถจัดการวางแผนเรื่องกำลังพลที่ต้องปฏิบัติงานในวันที่พนักงานต้องหยุดได้มีประสิทธิภาพกว่าการที่ได้รับแจ้งในช่วงเช้าแน่นอน

5. พนักงานก็มีโอกาสในการดูแลสุขภาพของตนเองจากการป่วยที่ทำให้หมอต้องนัดมาตรวจติดตาม เพื่อจะได้ลดโอกาสการเจ็บป่วยซ้ำได้

ข้อสำคัญที่สุดที่ผมจะทิ้งท้ายไว้ คือ HR ต้องจัดการเรื่องนี้ให้เป็นด้วยนะครับ

เพราะหากมีใบลาป่วยสักใบเกิดขึ้นก่อนวันที่พนักงานต้องไปพบแพทย์ มันจะเป็นเรื่องที่แปลกประหลาดที่สุดแล้วครับว่า พนักงานรู้ว่าตัวเองป่วยล่วงหน้าได้ ซึ่งไม่มีใครสามารถยอมรับเรื่องนี้ได้ครับ

ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้น และป้องกันปัญหาพนักงานไม่ไปหาหมอตามที่ขอลา ผมจึงขอให้พนักงานที่จะลาป่วยดำเนินการดังต่อไปนี้

1. แจ้งลาป่วยให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันก่อนจะลาไปพบหมอ โดยแสดงหลักฐานที่หมอออกให้ (ใบนัดหมอ) โดยยังไม่ต้องยื่นใบลาแต่อย่างใด

2. ให้พนักงานขอรับใบรับรองแพทย์ในการมาพบหมอตามที่นัด เพื่อให้มั่นใจได้ว่า พนักงานมารับการตรวจจริงตามที่หมอนัด

3. พนักงานดำเนินการยื่นใบลาป่วยตามระบบขององค์กรเมื่อกลับมาทำงาน โดยแนบใบรับรองแพทย์ที่ได้รับจากสถานพยาบาลเป็นหลักฐานประกอบการขอลาป่วยครับ

ลองเอาไปปรับใช้ดูนะครับ

18/05/2021

📍 ตารางอัพเดทเงินสบทบประกันสังคมในปี 2564
ในเดือนมิถุนายน - สิงหาคม 2564 ได้มีการปรับลดอัตราประกันสังคมเหลือดังนี้
👉ผู้ประกันตนมาตรา 33 ลดอัตราเงินสมทบเหลือ 2.5% จากเดิม 5% แต่ไม่เกิน 375 บาท
👉ผู้ประกันตนมาตรา 39 เหลือนำส่งเดือนละ 216 บาท จากเดิมนำส่งเดือนละ 432 บาท
ในส่วนของเดือนกันยายน - ธันวาคม 2564 หากมีประกาศเพิ่มเติดแอดมินจะทำการแจ้งอีกทีนะคะ
🙏ฝากกดติดตามแฟนเพจ บัญชีอย่างง่าย
#เพื่อรับข่าวสารข้อมูลบัญชีภาษีทันต่อเวลา

🌏 เว็บไซต์ความรู้สำหรับเจ้าของกิจการ https://smes.academy/
Youtube : https://bit.ly/3lnhpBF
Line@ : https://bit.ly/2TI1mSr
Instagram : https://bit.ly/2Y05mzW
Blockdit : http://bit.ly/3qRsmxt
Tiktok : http://bit.ly/2McBHR3

#บัญชีอย่างง่าย #ครูอัส #วางระบบบริษัท #วางระบบภาษี ั่งยืน #ธุรกิจมั่นคง #เงินสดหมุนเวียนในกิจการ

ที่อยู่

บริษัท ดีแอดวานซ์ จำกัด
Samut Prakan
10270

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 17:30
อังคาร 09:00 - 17:30
พุธ 09:00 - 17:30
พฤหัสบดี 09:00 - 17:30
ศุกร์ 09:00 - 17:30

เบอร์โทรศัพท์

+66943952888

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Leave Online โปรแกรมลางาน ระบบลางานออนไลน์ ระบบลา ลางานออนไลน์ผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง Leave Online โปรแกรมลางาน ระบบลางานออนไลน์ ระบบลา ลางานออนไลน์:

ทางลัด

แชร์

ประเภท