13/08/2021
ดูเหมือนว่าการแพร่ระบาด จะกินเวลายาว 😭 แล้วยังไม่มีทีท่าว่าผู้ติดเชื้อจะลดลง นอกจากจะมีผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตประจำวันแล้ว ยังส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานอีกด้วย ทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องมีการปรับตัวใหม่ ทั้งแผนการดำเนินการ รวมถึงการเปลี่ยนสถานที่ทำงานจากออฟฟิศเป็น “บ้าน” 🏠
และนี่ก็คือ 4 สิ่งที่ ควรรู้ เพื่อช่วยทำให้องค์กรอยู่รอดต่อไปนะครับ
1. วางแผนการสื่อสารชัดเจน ผู้สมัครงานรับรู้ได้ทุกช่องทาง 🌐
HR จำเป็นต้องคอยอัปเดตสถานการณ์การจ้างงานในเว็บไซต์เสมอ ไม่ว่าจะเป็น การเปิดรับไหนบ้าง ขอบเขตงาน ค่าตอบเเทน สวัสดิการต่าง ๆ รวมถึงการบอกวิธีการสัมภาษณ์งานที่เปลี่ยนไปขององค์กร (จากที่สัมภาษณ์ที่องค์กร อาจจะเปลี่ยนไปเป็นการสัมภาษณ์ออนไลน์แทน)
2. วางแผนการสัมภาษณ์งานออนไลน์ ไม่ให้ติดขัด 💻
โดยทดลองโปรแกรมเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในระหว่างสัมภาษณ์งานออนไลน์และคัดเลือกโปรแกรมให้เหมาะสมกับองค์กร โปรแกรมที่ยอดฮิตในการประชุมและสัมภาษณ์งานแบบวิดีโอคอลก็จะมี Zoom, Skype, Microsoft Teams และ Google Hangout เป็นต้น โดยพี่ๆ HR ต้องคำนึงถึงประสิทธิภาพ ความสะดวกในการใช้งานง่าย
3. ต้องพูดคุยสื่อสารกับพนักงานในช่วงภาวะวิกฤตยังสมํ่าเสมอ 🗣️ 💬
ไม่ควรละเลยการสื่อสารกับพนักงานเเม้ว่าจะ WFH ต้องคอยพูดคุยและอัปเดตความต้องการของพนักงานช่วงนี้ โดยจัดทำแบบสอบถามออนไลน์ เช่น สำรวจความคิดเห็นการทำงานที่บ้านของพนักงาน , แนะนำช่องทางการติดสื่อสารกับพนักงานให้ง่ายขึ้น , การสอบถามปัญหาที่พนักงานเจอตอนทำงาน และนำผลสำรวจมาปรับเปลี่ยนให้เข้ากับการทำงานของพนักงานมากขึ้น
4. ลดลำดับและขั้นตอนในการทำงาน พร้อมปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เหมาะกับ Work From Home 🏠
ต้องมีการปรับเปลี่ยนการทำงาน ก็คือตัดขั้นตอนการทำงานที่วุ่นวายและไม่จำเป็นออกไปนั่นเอง เพื่อทำให้การทุกผ่ายทำงานเร็วขึ้น รูปแบบการทำงานที่นิยมใช้ตอนนี้คือ Agile Methodology ที่เน้นความคล่องตัว ผลลัพธ์ของงาน มีการติดต่อและอนุมัติงานที่รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และยังรวมถึงการใช้งบประมาณ ทรัพยากร และคนที่น้อยลง นอกจากนี้ HR ต้องคอยประสานงานทุกฝ่ายเพื่อ ออกแบบ Framework ให้มีขั้นตอนที่ง่าย และสื่อสารให้พนักงานทุกคนได้ทราบโดยทั่วกันนะครับ
👉 ลงทะเบียนใช้ได้วันนี้ : https://ontime.ceo/
👉 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม:
🌟 LINE: .ceo
☎️ หรือ เกิดปัญหาการใช้งานติดต่อ :
02-691-7620, 065-998-1746
#เราต้องรอด
