Recruitment Software | Recruit Craft

Recruitment Software | Recruit Craft Recruit Craft is a Full featured Applicant tracking system and Customer Relationship management software designed specifically for recruiting companies.

RecruitCraft automates the complete recruitment lifecycle so that you can focus on what you do best, enabling you to hire the right person for the right job in the shortest possible time.

Go live now! New Client : LH Bank
26/08/2019

Go live now!

New Client : LH Bank

Recruitment Digitization Project kicked off today with LHBank.
17/05/2019

Recruitment Digitization Project kicked off today with LHBank.

Our New Client "360QM"(360 Quality Management Co.,Ltd.)
24/10/2018

Our New Client "360QM"

(360 Quality Management Co.,Ltd.)

Our New Client "SANSIRI"
02/10/2018

Our New Client "SANSIRI"

Our New Client "Q HUNTER"
01/10/2018

Our New Client "Q HUNTER"

first training session with Sansiri ( Recruitcraft + Sansiri )
24/08/2018

first training session with Sansiri

( Recruitcraft + Sansiri )





ขอเชิญพบกับ RecruitCraft (Recruitment Software )ได้ในงาน "Azure Summit 2018"งานสัมมนาที่รวมสุดยอดเทคโนโลยีแห่งอนาคต และร...
23/05/2018

ขอเชิญพบกับ RecruitCraft (Recruitment Software )
ได้ในงาน "Azure Summit 2018"
งานสัมมนาที่รวมสุดยอดเทคโนโลยีแห่งอนาคต และร่วมค้นพบว่า Microsoft Azure ช่วยต่อยอดความสำเร็จให้กับองค์กรคุณ พาองค์กรของคุณสู่โลกใหม่ของการทำธุรกิจ

ในวัน ศุกร์ที่ 25 พค. 2561
ณ.โรงแรม Centara Grand at Central World, World Ballroom, 23 Fl
เวลา 13.00-17.00

- หลักการเกี่ยวกับการสรรหาเชิงรุก -แนวคิดเรื่องการสรรหาเชิงรุกได้รับการกล่าวถึงมากว่า 10 ปี โดยบริษัทที่ปรึกษา McKinsey ...
23/05/2018

- หลักการเกี่ยวกับการสรรหาเชิงรุก -

แนวคิดเรื่องการสรรหาเชิงรุกได้รับการกล่าวถึงมากว่า 10 ปี โดยบริษัทที่ปรึกษา McKinsey & Company ซึ่งเริ่มใช้คำว่ายุคแห่งสงครามช่วงชิงคนเก่ง (The War of Talent) ในปีพ.ศ. 2544 โดยสรุปได้ว่า “การสรรหาเชิงรุก” (Proactive Recruitment) เป็นการปรับแนวทางการสรรหาให้มีความเข้มข้นในเชิงของการสนับสนุนกลยุทธ์องค์กรทั้งในปัจจุบันและอนาคต มีการเพิ่มช่องทางที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายให้หลากหลายวิธีมากขึ้น รวมถึงมีการวิเคราะห์ต้นทุนการดำเนินงานสรรหาเทียบกับค่าใช้จ่าย
อื่นๆ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

โดยสามารถสรุปลักษณะการปฏิบัติที่โดดเด่นของการสรรหาเชิงรุกได้ดังนี

1) พัฒนาวิธีการสรรหาอย่างต่อเนื่อง โดยต้องใช้ความคิดวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศมากขึ้นกว่าเดิม การสรรหาแบบเดิมๆ องค์กรอื่นสามารถเลียนแบบและทำตามได้อย่างรวดเร็วรวมทั้งการหาสาเหตุให้พบว่าเหตุผลจูงใจใดของคู่แข่งที่ทำให้คนเก่งลาออกไปทำงานด้วย

2)สร้างแบรนด์หรือประกาศจุดยืนการสรรหาว่าคนลักษณะใดที่องค์กรต้องการการสร้างความรู้สึกท้าทายสำหรับคนเก่งที่ต้องการทำงานร่วมกับคนเก่งอื่นๆ เหมือนกับ ดังที่ Google เคยประกาศในยุคเริ่มต้นธุรกิจว่า“เราต้องการจ้างคนฉลาดล้ำเลิศอย่างคุณ”(You’re brilliant,we’re
hiring)

3)การปรับปรุงลักษณะงานให้มีความท้าทายน่าสนใจรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานรูปแบบการบริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดใจ

4) กำหนดคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการตามความเป็นจริง ไม่เฉพาะแต่คุณวุฒิการศึกษาแต่เน้นความสามารถทางสติปัญญาทักษะการเรียนรู้ทักษะการปรับตัวเข้ากับผู้อื่นหรือแม้แต่การกล้าคิดนอกกรอบ เช่นเดียวกับที่ Google ได้ประกาศรับสมัครไว้ที่หน้าแรกของเว็บไซต์สมัครงานว่าให้ความสำคัญกับคะแนนน้อยกว่าความสามารถในการทำงานและการเข้ากับเพื่อนร่วมทีม

5 ) 80%ของผลลัพธ์องค์กรเช่นรายได้และผลกำไรมักมาจากความพยายามของพนักงานจำนวน20% ของทั้งองค์กร ซึ่งเป็นระดับตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้นองค์กรจึงต้องให้ความสำคัญ การทุ่มเทเวลาและทรัพยากรในกิจกรรมสรรหาผู้บริหารทุกระดับ และ/หรือตำแหน่งงานที่มีผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กรมากกว่าการสรรหาตำแหน่งงานทั่วไป

6) ปฏิบัติต่อผู้สมัครเช่นเดียวกับที่ปฏิบัติต่อลูกค้า ซึ่งหมายถึงจำเป็นต้องหาข้อมูลเชิงลึกเพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมกลุ่มเป้าหมายเพื่อให้สามารถเข้าใจความต้องการของกลุ่มเป้าหมายได้ดียิ่งขึ้น หรือปรับแต่งลักษณะงานหรือข้อเสนอให้น่าจูงใจ ซึ่งอาจโน้มน้าวใจให้กลุ่มเป้าหมายลาออกมาทำงานกับที่ทำงานแห่งใหม่

7) สร้างโอกาสและทำสิ่งที่แตกต่างเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในการจ้างงาน

8) ปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาคัดเลือกให้รวดเร็ว เนื่องจากส่วนใหญ่คนเก่งมักถูกจ้างงานภายในระยะเวลาอันสั้น เพื่อป้องกันการเปลี่ยนใจหรือถูกชิงตัวจากองค์กรคู่แข่ง

9) ทุกคนในองค์กรต้องทำหน้าที่เป็นเครือข่ายในการช่วยหาคนเก่งให้องค์กรด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งระดับผู้บริหารขึ้นไปเพราะมีโอกาสได้พบปะคนเก่งในแวดวงการทำงานสถาบันวิชาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญในสายงานมากกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

10) การปรับเครื่องมือการสรรหาเพื่อให้ทันกับยุคดิจิตอลและเหมาะสมกับ Lifestyleของคนรุ่นใหม่ที่ต้องการความคล่องตัวเพื่อลดช่องว่างและเพิ่มความรวดเร็วในการสื่อสารรวมถึงเพิ่มความสะดวกในการสรรหาอีกด้วยเช่นการสัมภาษณ์ผ่าน Application Onlineเช่น Skype หรือ
Line หรือ Facetime แทนการสัมภาษณ์ที่สำนักงาน เพราะคนเก่งที่เป็นกลุ่มเป้าหมายอาจจะยังไม่ลาออก เป็นต้น

11) การเป็นพันธมิตร รวมทั้งการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ กับองค์กรที่อาจช่วยสนับสนุนการสรรหาขององค์กรเช่น สมาคมวิชาชีพสถาบันการศึกษา สถาบันฝึกอบรมหน่วยงานภาครัฐที่เป็นศูนย์รวมกลุ่มเป้าหมายหรือแหล่งผลิตคนในวิชาชีพเฉพาะทางเป็นต้นเพื่อเพิ่มโอกาสได้พบกับกลุ่มเป้าหมาย
ที่มา : ศูนย์สรรหาและเลือกสรร (ศสล.) สำนักงาน ก.พ.

Some of our clients
16/05/2018

Some of our clients

PRTR Training Day : RecruitCraft (Recruitment Software)
16/05/2018

PRTR Training Day : RecruitCraft (Recruitment Software)

ที่อยู่

Bangkok

เบอร์โทรศัพท์

+(66) 265 608 27

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Recruitment Software | Recruit Craftผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ทางลัด

แชร์