บริษัท วี เลิฟ บั๊ก จำกัด

31/07/2026

เพื่อให้รู้จักกับ เรา บริษัท วี เลิฟ บั๊ก จำกัด มากขึ้น กับการมองหาบุคลากรร่วมเดินทาง

จากหนึ่งของผู้ร่วมก่อตั้ง วี เลิฟ บั๊ก

จากประสบการณ์ตรงของตัวเองในสามห้วงเวลาเกี่ยวกับ CV และ Resume

ห้วงเวลาที่หนึ่ง คือ การเขียน CV และ Resume ในฐานะของผู้สมัครงาน เพื่อใช้สมัครงาน โดยบอกว่ามีประสบการณ์อะไรมาบ้าง

ห้วงเวลาที่สอง คือ การเขียน CV ในฐานะของผู้ชำนาญการ เพื่อส่งให้ลูกค้าดูว่ามีประสบการณ์อะไรมาบ้าง

ห่วงเวลาที่สาม คือ อ่าน CV และ Resume เพื่อคัดกรองผู้สมัครงาน ทั้งในบริบทที่ช่วยลูกค้า และในบริบทของบริษัทที่ร่วมก่อตั้ง

สรุปออกมาได้เป็น
1. การเขียนอธิบายว่าทำงานที่ไหนมาบ้าง และในแต่ละที่ทำอะไรมาบ้าง ไม่ได้เป็นข้อบ่งชัดถึง "ทักษะ" ทั้ง Technical Skills และ Soft Skills

2. เมื่อก่อนการเขียนก็ลอก ๆ จากต้นฉบับของใครสักคน ผ่านมาอีกหนึ่งยุดก็มีรับจ้างเขียน และมายุคสมัยนี้ให้ AI ช่วยในการเขียน CV และ Resume และกลับไปที่ ข้อที่ 1

3. การอ่านประวัติการทำงานทำให้ได้แค่รู้ว่าผ่านงานอะไรมาบ้าง แต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึง "ทัศนคติ" "นิสัยใจคอ" "บุคลิก" "วิธีคิด" "ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม" "พฤติกรรม" และ "ด้านมืด"

4. ส่วนใหญ่จะเขียนอธิบายบอกเล่าเฉพาะส่วนของประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวกับ Technical Skills เท่านั้น ในส่วนของ Soft Skills จะเขียนมาแค่บาง ๆ

5. บริเวณที่ใส่มาเยอะ ๆ คือ "เครื่องไม้เครื่องมือ" ที่ใช้ได้ แต่ก็ไม่ได้สะท้อนถึงประสบการณ์ของการนำไปใช้ในการแก้ไขปัญหาที่หน้างาน
CV และ Resume เป็นแค่เอกสาร เพื่อขายตัวเองเท่านั้น และเป็นด่านแรกของการคัดกรองอย่างรวดเร็ว

สำหรับตัวเองเมื่อต้องคัดกรอง สิ่งที่สำคัญมาก ๆ คือ การเขียนอธิบายบอกเล่าประสบการณ์ของการเข้าไปร่วมแก้ไขปัญหาอะไร วัดผลลัพธ์ได้อย่างไร ใช้ข้อมูล และข้อเท็จจริงอะไรในการทำงาน ผลลัพธ์ที่เกิดเป็นอย่างไร และได้บทเรียนจากข้อผิดพลาดใด ๆ มาบ้างของแต่ละงานที่เข้าไปร่วมแก้ไขปัญหา

เพราะ ผมมองหา และช่วยลูกค้ามองหา ผู้ที่มีประสบการณ์เข้ามาร่วมแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ให้ดีขึ้น วัดผลลัพธ์ได้ ใช้ข้อมูล และข้อเท็จจริงในการทำงาน และคุ้นเคยกับการปฏิบัติเรียนรู้จากข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น

ส่วนตัว
ไม่เชื่อใน สำนวน ประโยค และตัวอักษรใน CV และ Resume
ไม่เชื่อใน การสัมภาษณ์ พูดคุย
ว่าจะสามารถคัดกรองคนเข้ามาร่วมแก้ไขปัญหาได้

ส่วนตัว
เชื่อใน การลงมือทำ ยิ่งในสภาวะความกดดัน จะยิ่งทำให้เได้เห็นถึง
"ทัศนคติ" "นิสัยใจคอ" "บุคลิก" "วิธีคิด" "ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม" "พฤติกรรม" และ "ด้านมืด"

29/07/2026

[แจ้งทราบ]

ตามที่ได้แจ้งไป และดำเนินการลง VDO ของการฝึก 2 ชุด คือ

WLB 26 | Basic Practices for Software Testing
WLB26 | AI 101 for Software Tester

และได้มีการหยุดลง VDO ไป สืบเนื่องจากไดรับการติดต่อมาจากผู้ที่สนใจจะขอนำทั้ง 2 ชุดการฝึกไปลงบน Platform eLearning

จากการเจรจาพูดคุย มีสองสามข้อตกลงที่ไม่สามารถสรุปลงตัวได้ โดยเฉพาะในส่วนของการเรียกเก็บค่าบริการการเข้าชม

ทางเราได้กล่าวขอบคุณที่สนใจ และขอนำชุดการฝึกทั้ง 2 มาลงใน Youtube ตามเดิม

ดังนั้น VDO การฝึกทั้ง 2 ชุดการฝึก จะเริ่มนำมาเผยแผ่ให้ทุก ๆ คนได้ฝึกทั้ง 2 ทักษะนี้ ตั้งแต่ วันอังคารที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

Send a message to learn more

24/07/2026

หัวข้อของการส่งมอบประสบการณ์ BugDay26
วันเสาร์ที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2569 เวลา 13:00 - 13:50

Breakout Session หัวข้อที่ 2

ไผเฮ็ด Test ข่อยพัง? แกะรอยปริศนาตามหาผู้ร้ายตัวจริง

คุณเอ็กซ์ อนรรฆ มิระสิงห์
Tech Lead (Mobile)
จิตตะ (Jitta Wealth)

24/07/2026

Co-foundwr ของเราตั้งคำถามช่วยลูกค้าสัมภาษณ์ Test Manager

จากคำตอบของคำถาม ใครได้ผลประโยชน์สูงสุดในการจัดจ้าง Outsource มาพัฒนา Automation Test Sourcecode สำหรับการทดสอบผ่านทาง UIs ไม่ว่าจะเป็น Web Application หรือ Mobile Application

คำถาม: อธิบายจากประสบการณ์ของคุณว่าต้องอย่างไรบ้าง เพื่อให้ ธุรกิจ ของ ผู้ว่าจ้าง ได้รับประโยชน์สูงสุด?

24/07/2026

Co-foundet ของ เรา ตั้งคำถามช่วยลูกค้าสัมภาษณ์ Test Manager

ในการจัดจ้าง Outsource มาพัฒนา Automation Test Sourcecode สำหรับการทดสอบผ่านทาง UIs ไม่ว่าจะเป็น Web Application หรือ Mobile Application

คำถาม: ใครได้ผลประโยชน์สูงสุด?
ก. Software Tester / QA ของ บริษัทผู้ว่าจ้าง
ข. Programmer / Developer / Software Engineer ของ บริษัทผู้ว่าจ้าง
ค. ธุรกิจ ของ ผู้ว่าจ้าง
ง. เจ้าของบริษัท และ/หรือ ผู้ถือหุ้น ของ บริษัทผู้รับจ้าง

22/07/2026

ฟรีเวิร์คชอปหลังจบงาน BugDay26

End-to-End Business Process Test ผ่านทาง APIs ด้วย Playwright/Postman สำหรับ External Testing

วันเสาร์ที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2569 เวลา 09:00 - 16:00
จำนวน 20 คน

รายละเอียดการแจกบัตรเข้าร่วมเวิร์คชอปจะแจ้งภายในงาน BugDay26

22/07/2026

ยังคงประกาศหา เพื่อทำงานร่วมกับ Co-Founder ของ วี เลิฟ บั๊ก

Software Test Manager
จำนวน 2 ตำแหน่ง

คุณสมบัติ

1. จบการศึกษา วิศวกรรมซอฟต์แวร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการการวิเคราะห์ ออกแบบ ตรวจสอบ ทดสอบ พัฒนา เพื่อส่งมอบซอฟต์แวร์

2. อายุอานามอยู่ระหว่าง 30 - 35 ปี

3. ประสบการณ์ทำงานในบริบทของ Software Testing 5 ปีขึ้นไป
เรามองหาผู้เข้ามาร่วมเดินทางที่มีประสบการณ์ อย่างน้อย 5 ข้อ จาก 10 ข้อ ดังต่อไปนี้

3.1. ตั้งสมมติฐานก่อนสรุปเสมอ
ใช้ข้อมูล และข้อเท็จจริง เพื่อวิเคราะห์ และตั้งคำถามก่อน ไม่ใช่ส่งต่อทันที ต้องวิเคราะห์ ก่อน ส่งต่อข้อมูลที่ถูกประมวลผล ทุกครั้ง

3.2. ลงพื้นที่ดูปัญหาที่หน้างาน ไม่นั่งทำงานอยู่กับ หน้าจอ อีเมล และหน้ากระดานสรุปผลต่าง ๆ
การสังเกตจากหน้างานจริง คือ พื้นฐานของการตัดสินใจ ไม่ใช่รายงานที่คนอื่นส่งมาให้

3.3. กล้าเปิดเผยปัญหาก่อนถูกถาม
นำเสนอข่าวร้ายในเชิงการกำกับดูแลเชิงรุกได้ ประสบการณ์ทำงานเชิงรุก เชิงป้องกัน อย่างน้อย 3–5 ปี

4. วางแผนก่อนลงมือทุกครั้ง
ทุกงานมีแผนงานที่นำเสนอและรอการอนุมัติก่อนเสมอในแผนที่มีความเสี่ยงสูง ไม่ใช่ทำก่อนแล้วค่อยรายงานทีหลัง

5. ตอบ "ทำไม" ก่อน "ทำอะไร" เสมอ
อธิบายบริบทและเหตุผลก่อนเสมอ และปรับการสื่อสารได้ตั้งแต่ระดับผู้บริหารสูงสุดลงมาถึง ระดับปฏิบัติการ ในทุก ๆ การประชุม สถานการณ์ และเหตุการณ์ต่าง ๆ

6. ทุกสิ่งที่ส่งมอบต้องมีตัวชี้วัดและกรอบเวลา
เกณฑ์ความสำเร็จ ค่าฐานที่วัดได้ และรอบการติดตามผล กำหนดได้เองโดยไม่ต้องรอให้ถาม

7. เป็นผู้ปฏิบัติจริง ไม่ใช่แค่ผู้จัดการแบบส่งต่อปัญหาออกจากตัว
มีประสบการณ์ตรงในการทำงานตั้งแต่งานพื้นฐานต่าง ๆ จนถึงการบริหารจัดการที่สามารถมำให้ดูเป้นตัวอย่างได้ ไม่ใช่จัดการแค่ตารางเวลากับทรัพยากร

8. นำองค์ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ จากการลงมือทำงานมาถ่ายทอดได้ นำบทเรียนที่ได้จากงานมาเขียนเป็นแนวปฏิบัติ, เอกสารการฝึกอบรม, หรือรายงานให้ลูกค้าได้

9. ออกแบบสิ่งที่ส่งมอบให้ตอบโจทย์หลายกลุ่มพร้อมกัน
ส่งงานแล้วต้องตอบได้ทันทีว่าผู้บริหารระดับสูงอ่านส่วนไหน ผู้จัดการใช้ส่วนไหน และระดับปฏิบัติการใช้ส่วนไหน

10. ตรวจสอบทุกอย่างที่ได้รับ ไม่รับมาโดยไม่ตั้งคำถาม
ตรวจสอบข้ามแหล่ง ตั้งคำถามกับสมมติฐาน และโต้แย้งด้วยหลักฐาน ทั้งกับทีมและกับลูกค้า
เงื่อนไขตัดออกทันที: รอรับคำสั่งอย่างเดียว ไม่ค่อยลงพื้นที่ ส่งงานโดยไม่มีเกณฑ์ความสำเร็จ ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้

----------
สนใจสมัคร

1. เขียนแนะนำตัวเองเพื่อทำความรู้จักกัน ทักษะและประสบการณ์ที่มีมา บอกเล่าประสบการณ์ของการทำงานที่ผ่านมา โดย "เล่าข้อผิดพลาดที่เป็นต้นเหตุ ผลกระทบที่เกิด และการแก้ไขที่ดำเนินการไป" จำนวน 3 หน้ากระดาษ และแปลงให้เป็น PDF

2. ประวัติการทำงานที่ผ่านมา (CV / Resume)

3. ไม่ต้องส่งข้อมูลว่า ผ่านการฝึกอบรมอะไรมา และใบประกาศนียบัตรใด ๆ ที่มี

4. ส่งเอกสาร ข้อที่ 1 และ ข้อที่ 2 มาทางอีเมล ถึง [email protected]

Send a message to learn more

22/07/2026

หัวข้อของการส่งมอบประสบการณ์ BugDay26
วันเสาร์ที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2569 เวลา 15:00 - 15:50

Breakout Session หัวข้อที่ 3

AI เป็นผู้ช่วยด่านแรก ส่วน Senior คือผู้เชี่ยวชาญที่เข้ามาเมื่อ AI ไปต่อไม่ได้ (AI First. Senior When It Matters)

คุณกาย กิตติชัย ทัศนพันธ์เพชร
Quality Assurance

22/07/2026

หัวข้อของการส่งมอบประสบการณ์ BugDay26
วันเสาร์ที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2569 เวลา 15:00 - 15:50

Breakout Session หัวข้อที่ 2

เมื่อทีมพัฒนาใช้ A-DAPT Blueprint ในการทำงาน จาก physical -> digital -> AI Era

คุณกอล์ฟ อภิพล สุขเกลอ

Engineering Manager
ประสบการณ์ Software Engineer 10 ปี & SDET 1 ปี
My Order Intelligence

21/07/2026

ฟรีเวิร์คชอปหลังจบงาน BugDay26

End-to-End Business Process Test ผ่านทาง Web UI ด้วย Playwright 101

วันเสาร์ที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2569 เวลา 09:00 - 16:00
จำนวน 20 คน

รายละเอียดการแจกบัตรเข้าร่วมเวิร์คชอปจะแจ้งภายในงาน BugDay26