เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

COACH HCM

Human Capital Management Solutions

COACH เป็นศูนย์รวมของงานทรัพยากรบุคคลในโลกดิจิทัล รวมข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวกับพนักงานของคุณเข้าไว้ด้วยกันในที่เดียวเพื่อประโยชน์สูงสุด

27/02/2026

📊 Dashboard HR ที่ดี ควรตอบคำถามอะไรได้ “ภายใน 5 นาที”?

ในยุคที่ผู้บริหารถามแล้วต้องได้คำตอบทันที
HR ที่มี Dashboard ที่ดี = HR ที่ตัดสินใจได้เร็ว

Dashboard ไม่ใช่แค่สวย
แต่ต้อง “ตอบคำถามธุรกิจ” ได้ทันที

✅ 1. วันนี้เรามีพนักงานกี่คน?
แยกตามแผนก
แยกตามประเภทการจ้าง
อัตราการเติบโตเทียบปีก่อน

👉 เพื่อดูโครงสร้างกำลังคนแบบ Real-time

✅ 2. อัตราการลาออก (Turnover Rate) อยู่ที่เท่าไหร่?
ลาออกกี่คน / เดือน
ลาออกในช่วงทดลองงานกี่ %
แผนกไหนลาออกสูงสุด

👉 เพื่อวิเคราะห์ปัญหาก่อนสายเกินไป

✅ 3. ค่าใช้จ่ายเงินเดือนคิดเป็นกี่ % ของรายได้?
Payroll Cost
OT Cost
Cost per Head

👉 เพื่อควบคุมต้นทุนองค์กร

✅ 4. สถานะการสรรหาตำแหน่งงานเป็นอย่างไร?
เปิดรับกี่ตำแหน่ง
ใช้เวลาปิดงานเฉลี่ยกี่วัน (Time to Hire)
แหล่งที่มาของผู้สมัคร (Source of Hire)

👉 เพื่อดูประสิทธิภาพ Recruitment

✅ 5. ข้อมูลขาด ลา มาสาย เป็นอย่างไร?
อัตราการลาป่วย
แผนกที่มาสายบ่อย
OT สูงผิดปกติหรือไม่

👉 เพื่อประเมิน Productivity

💡 Dashboard HR ที่ดี ต้อง:
✔️ ดูง่าย เข้าใจใน 1 หน้า
✔️ อัปเดตอัตโนมัติ
✔️ เชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจ
✔️ ตอบคำถามผู้บริหารได้ “ทันที”

เพราะวันนี้ HR ไม่ใช่แค่งานเอกสาร
แต่คือ “Business Partner” ขององค์กร

ถ้าองค์กรของคุณยังดึงรายงานจาก Excel หลายไฟล์
อาจถึงเวลายกระดับสู่ HR Dashboard ที่วัดผลได้จริงแล้วค่ะ 🚀

👉ช่องทางการติดต่อ--COACH HCM
Line:
Website: www.coachhcm.com

#บริหารทรัพยากรบุคคล

20/02/2026

📌HR ไม่ใช่แค่งานเอกสารอีกต่อไป

ภาพจำของ HR ในอดีตคือ
แฟ้มเอกสารกองโต
ตาราง Excel หลายสิบไฟล์
คำถามเรื่องสลิปเงินเดือนทุกสิ้นเดือน

💡 แต่ในปี 2569 บทบาท HR เปลี่ยนไปแล้ว

วันนี้ HR คือ “Strategic Partner” ขององค์กร ไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุน

เมื่อองค์กรต้องแข่งขันด้วย “คน”
HR จึงต้องมีมากกว่าความถูกต้อง
แต่ต้องมี “ข้อมูล” เพื่อการตัดสินใจ

✔️ รู้ว่าทีมไหนมี Turnover สูง
✔️ วิเคราะห์แนวโน้ม OT และต้นทุนแรงงาน
✔️ ดูภาพรวม Performance แบบ Real-time
✔️ สนับสนุนผู้บริหารด้วย Data ไม่ใช่ความรู้สึก

สิ่งที่ทำให้ HR เปลี่ยนบทบาทได้
ไม่ใช่แค่ Mindset
แต่คือ “เครื่องมือที่ช่วยลดงานซ้ำ”

เมื่อระบบจัดการลา เวลา และ Payroll ทำงานได้อย่างแม่นยำ
HR จะมีเวลามากขึ้นสำหรับ
✅ การพัฒนาองค์กร
✅ การวางกลยุทธ์คน
✅ การสร้าง Employee Experience

อนาคตของ HR ไม่ใช่การจัดการเอกสาร แต่คือการขับเคลื่อนองค์กรด้วยข้อมูล และองค์กรที่เริ่มก่อนย่อมได้เปรียบก่อน

📌 หากคุณอยากให้ HR ทำงานเชิงกลยุทธ์ได้จริง เริ่มจากการลดงานที่ไม่จำเป็น และเลือกใช้ระบบที่สนับสนุนการเติบโตขององค์กร

👉ช่องทางการติดต่อ--COACH HCM
Line:
Website: www.coachhcm.com

14/02/2026

วาเลนไทน์นี้ นอกจากจะดูแลคนรักแล้ว HR และหัวหน้างานลองหันมาเติมไฟให้พนักงานกันหน่อย กับ 4 เทคนิคที่จะช่วยรักษาความสัมพันธ์ให้ยั่งยืน (Retention) ไม่ให้พนักงานเทเราไปกลางทาง!

🔥 1. อย่ารอสัมภาษณ์ตอนลาออก (Exit Interview) ให้คุยตอนยังอยู่ (Stay Interview) หลายองค์กรชอบถามสาเหตุตอนพนักงานยื่นซองขาวแล้ว ซึ่งมันสายไป ลองเปลี่ยนมาทำ Stay Interview หรือการเรียกคุยสั้นๆ เพื่อเช็กอุณหภูมิใจ การถามไถ่สม่ำเสมอทำให้เขารู้สึกว่าองค์กรแคร์ และช่วยดับไฟปัญหาตั้งแต่ต้นลม

🚀 2. ความรักต้องการ "อนาคต" งานก็เช่นกัน (Career Path) เหตุผลอันดับต้นๆ ที่คนหมดไฟ คือมองไม่เห็นว่าอยู่ต่อแล้วจะได้อะไร HR ต้องทำให้เขาเห็นภาพชัดเจนว่า "ถ้าคุณพยายาม คุณจะโตไปอยู่ตรงไหน" วาง Career Path ให้ชัด มีเป้าหมายที่ท้าทาย (Challenge) ให้เขาได้รู้สึกว่าตัวเองเก่งขึ้นทุกวัน ไม่ใช่ย่ำอยู่กับที่

🏆 3. เติมความหวานด้วย "คำชม" (Recognition) ทำงานดีแทบตาย แต่ไม่มีใครเห็น... เป็นใครก็น้อยใจแย่ อย่าละเลยความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ (Small Wins) การชื่นชมต่อหน้าทีม หรือการให้เครดิตเมื่อเขาทำผลงานได้ดี คือการเติมกำลังใจชั้นดีที่ทำให้เขารู้สึกว่า "ฉันสำคัญกับที่นี่"

⚖️ 4. รักที่ดี ต้องไม่ Toxic (Well-being & Balance) ต่อให้งานท้าทายแค่ไหน แต่ถ้าต้องแลกด้วยสุขภาพกายและใจ พนักงานก็พร้อมจะเทครับ การส่งเสริม Work-Life Balance ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เบียดเบียนเวลาชีวิตมากเกินไป เพื่อให้เขามีพลังกลับมาลุยงานกับเราต่อ

พนักงานไม่ได้หมดไฟเพราะ "งานหนัก" เสมอไป แต่บ่อยครั้งเขาหมดไฟเพราะรู้สึกว่า "ไม่มีความหมาย" หรือ "ถูกลืม" หน้าที่ของ HR และหัวหน้างาน คือการหมั่นเติมเชื้อไฟ และทำให้เขารู้สึกว่า "วันแรกที่ก้าวเข้ามาเลือกที่นี่... เขาคิดไม่ผิด"

️ #วันวาเลนไทน์ #วันแห่งความรัก

11/02/2026

อยากอัปเกรดระบบ HR แต่ไม่อยากเปลี่ยนทั้งองค์กร… ทำได้จริงไหม?

คำตอบคือ ทำได้ และหลายองค์กรเริ่มจากจุดนี้
หลายองค์กรรู้ว่าระบบ HR เดิม
❌ งานเอกสารเยอะ
❌ ข้อมูลกระจัดกระจาย
❌ HR ใช้เวลากับงานซ้ำ มากกว่างานเชิงกลยุทธ์
แต่ก็ยังลังเล เพราะกลัวว่า
• ต้องเปลี่ยนวิธีทำงานทั้งองค์กร
• พนักงานปรับตัวไม่ทัน
• กระทบ Payroll / การจ่ายเงินเดือน

ความจริงคือ HR Transformation ไม่จำเป็นต้อง “รื้อทั้งหมด”

องค์กรที่อัปเกรด HR ได้อย่างราบรื่น มักเริ่มจาก
✔️ ระบบที่เชื่อมกับของเดิมได้
✔️ เริ่มใช้เฉพาะ Module ที่จำเป็นก่อน
✔️ ให้ HR และพนักงานค่อย ๆ ปรับตัว
เช่น
• เริ่มจาก Leave / Time Attendance
• ต่อด้วย Payroll ที่แม่นยำขึ้น
• ปิดท้ายด้วย Dashboard สำหรับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ใช่แค่ “ระบบใหม่” แต่คือ
✅ HR ทำงานเร็วขึ้น
✅ ข้อมูลพร้อมตัดสินใจ
✅ พนักงานใช้งานง่าย ไม่ต่อต้าน

อัปเกรด HR ได้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนทั้งองค์กร แค่เลือกแนวทางที่ “ค่อยเป็นค่อยไป และเข้าใจคน”

📌 หากคุณกำลังมองหาระบบ HR ที่ช่วยให้องค์กรเปลี่ยนผ่านได้อย่างมั่นใจ COACH HCM ออกแบบมาเพื่อสิ่งนี้
--ช่องทางการติดต่อ--COACH HCM
Line:
Website: www.coachhcm.com

#เปลี่ยนHRอย่างมั่นใจ ่อยเป็นค่อยไป ่สะดุด ุคใหม่

24/01/2026

ยื่นภาษีครั้งแรก ต้องรู้

ปี 2568 คุณมีรายได้หรือไม่?
ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน งานพิเศษ ฟรีแลนซ์ หรือค้าขาย
👉 รายได้นั้นต้องนำไป ยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในปี 2569

หลายคนเข้าใจว่า

“รายได้น้อย = ไม่ต้องยื่นภาษี”

แต่ตามหลักของ กรมสรรพากร
📌 เมื่อมีรายได้ ควรยื่นแบบภาษีให้ถูกต้อง
แม้คำนวณแล้ว
– ไม่ต้องชำระภาษี
– หรือภาษีเป็นศูนย์

🧾 มือใหม่ควรรู้

✔ เงินเดือนอย่างเดียว → ภ.ง.ด. 91
✔ มีรายได้อื่น เช่น ฟรีแลนซ์ ค้าขาย → ภ.ง.ด. 90
✔ เอกสารหลัก: หนังสือรับรองเงินเดือน (จาก HR) และเอกสารรายได้อื่น (ถ้ามี)

💡 ทำไมควรยื่นตั้งแต่ปีแรก
• ยื่นได้เองผ่านระบบออนไลน์ (e-Filing)
• หากกรอกผิด สามารถแก้ไขได้
• ลดความเสี่ยงปัญหาภาษีย้อนหลังในอนาคต

👉 อ่านข้อมูลและยื่นภาษีออนไลน์กับกรมสรรพากรโดยตรง
🔗 https://www.rd.go.th
🔗 https://efiling.rd.go.th

💬ช่องทางการติดต่อ
📩 line:
🌐 Website: www.coachhcm.com

#ยื่นภาษีครั้งแรก #ยื่นภาษี2568 #ยื่นภาษี2569 #ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
#กรมสรรพากร

17/01/2026

5 เช็กลิสต์ปิดปี 2568 ที่ HR มืออาชีพต้องดูให้ชัวร์ ก่อนเริ่มศักราชใหม่ 2569 ❗

การปิด Payroll เดือนธันวาคม ไม่ใช่เพียงแค่การ "จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้าย" แต่คือบทสรุปข้อมูลสำคัญตลอดทั้งปี เพื่อวางรากฐานระบบ HR ให้พร้อมสำหรับปีหน้า

เพื่อให้คุณเริ่มงานปี 2569 ได้อย่างราบรื่น ลองตรวจสอบ 5 ข้อนี้ให้ครบครับ 👇
✅ ตรวจสอบยอดสะสมทั้งปี (YTD Accuracy): เช็กความถูกต้องของรายได้-รายหักสะสม เพื่อความแม่นยำทางภาษี
✅ โบนัส & รายได้พิเศษ: คำนวณจ่ายถูกต้องและเป็นไปตาม Policy ขององค์กร
✅ เตรียมพร้อมเรื่องภาษี & 50 ทวิ: จัดเตรียมข้อมูลให้ครบถ้วน พร้อมออกเอกสารได้ทันทีเมื่อเปิดปีใหม่
✅ อัปเดตฐานเงินเดือนใหม่: ปรับปรุงข้อมูลการปรับเงินเดือนประจำปีให้เป็นปัจจุบัน
✅ ความพร้อมของระบบ HR: ตรวจเช็กการตั้งค่าระบบ ให้รองรับโครงสร้างหรือนโยบายใหม่ในปี 2569

เพราะการตรวจสอบที่แม่นยำตั้งแต่วันนี้ = ก้าวสู่ปีใหม่ได้อย่างมั่นใจ ลดความผิดพลาด และทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพครับ 💙

💬ช่องทางการติดต่อ
📩 line:
🌐 Website: www.coachhcm.com

13/01/2026

HR ต้องรู้! ปรับฐานประกันสังคมสูงสุด 17,500 บาท มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป สำนักงานประกันสังคมได้ปรับ ฐานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบ จากเดิม 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ ไม่ใช่แค่ “ตัวเลข” แต่ส่งผลโดยตรงต่อทั้ง พนักงาน HR ระบบ Payroll และต้นทุนขององค์กร

👉HR ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

🔹 เงินสมทบเพิ่มขึ้น ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบในอัตราใหม่
หากระบบยังใช้ฐานเดิม อาจเกิดความคลาดเคลื่อนทันทีตั้งแต่รอบเงินเดือนแรกของปี

🔹 กระทบ Payroll & Budget ปี 2569 ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ HR และฝ่ายการเงินจึงต้องวางแผนงบประมาณล่วงหน้าให้รอบคอบ

🔹 ระบบเงินเดือนต้องรองรับการเปลี่ยนแปลงทั้งสูตรคำนวณ เงินสมทบ รายงาน และไฟล์ส่งประกันสังคม ต้องถูกต้อง 100% ตั้งแต่รอบแรก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาย้อนหลัง

🔹 ต้องสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจน ไม่ใช่แค่แจ้งว่าเงินสมทบเพิ่ม
แต่ต้องอธิบายให้เข้าใจว่า สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น เงินชดเชย เงินสงเคราะห์ และเงินบำนาญ จะคำนวณจากฐานใหม่ที่สูงขึ้นด้วย

👉 คำถามสำคัญคือ…

ระบบ HR / Payroll ที่ใช้อยู่ พร้อมรองรับปี 2569 แล้วหรือยัง?
เพราะการปรับกฎหมายแรงงาน ไม่ควรเป็นภาระที่ทำให้ HR ต้องมานั่งแก้ปัญหาหน้างาน

แต่ควรเป็นเรื่องที่ “ระบบที่ดี” จัดการให้ตั้งแต่ต้น

💙 COACH HCM ช่วยให้ HR ปรับฐานประกันสังคมได้อย่างมั่นใจ อัปเดตตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงผิดพลาด และบริหารข้อมูลพนักงานได้อย่างมืออาชีพ

ปี 2569 HR ที่ “รู้ก่อน – เตรียมก่อน” จะทำงานได้มั่นใจกว่าเสมอ

💬ช่องทางการติดต่อ
📩 line:
🌐 Website: www.coachhcm.com

้องรู้ #ประกันสังคม2569 #กฎหมายแรงงาน ุคดิจิทัล

Ref:
https://www.bdo.th/en-gb/insights/new-social-security-fund%E2%80%99s-wage-ceiling-effective-january-2026?utm_source=chatgpt.com

12/01/2026

Go Live อย่างเป็นทางการ COACH HCM x The Mall Group
วันที่ 9 มกราคม 2569 คืออีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญของการเปลี่ยนผ่านสู่อนาคต
MX EXPERIENCE ได้เปิดใช้งานอย่างเป็นทางการ
ขอขอบคุณ เดอะมอลล์ กรุ๊ป
สำหรับความไว้วางใจที่มอบให้ COACH HCM เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนองค์กรสู่ HR ยุคใหม่
และขอขอบคุณทีมงานทุกท่านที่ร่วมแรง ร่วมใจ ทำงานอย่างมืออาชีพ จนโครงการนี้สำเร็จลุล่วงด้วยดี 🤝
วันนี้ไม่ใช่แค่ “ระบบใหม่” แต่คือ ประสบการณ์ใหม่ของการทำงาน
ที่ผสานเทคโนโลยี ความเข้าใจ ผู้ใช้ และวิสัยทัศน์องค์กรเข้าไว้ด้วยกันอย่างลงตัว

💬ช่องทางการติดต่อ
Line@ :
Facebook : https://www.facebook.com/coachhcm/
Website : https://www.coachhcm.com/

07/01/2026

🌏 HR Trends ปี 2569: ปีที่ HR ต้องเปลี่ยน “ให้เร็วกว่าเดิม”

โลกการทำงานหมุนเร็วขึ้น HR ไม่ใช่งานเอกสารอีกต่อไป
แต่คือหัวใจในการ รักษาคนเก่ง เพิ่มประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนธุรกิจ

เทรนด์ HR 2569 ที่องค์กรต้องรู้
📱 Mobile First + ESS พนักงานจัดการทุกอย่างได้เองบนมือถือ
💙 Employee Experience (EX) ดี = Engagement สูง + ลาออกลด
🤖 AI ช่วยลดงานซ้ำ ๆ ให้ HR โฟกัสงานเชิงกลยุทธ์
⏱ Time Attendance + Payroll ต้องอัตโนมัติ 100%
📊 Data-Driven HR ผู้บริหารเห็นข้อมูล Real-time ตัดสินใจได้ทันที
📄 Paperless Workflow ลดภาระงาน เพิ่มความโปร่งใส

องค์กรที่เริ่มปรับ HR วันนี้
จะได้เปรียบคู่แข่งหลายก้าวในปี 2569

💙 Coach HCM
แพลตฟอร์ม HR ที่ออกแบบมาเพื่ออนาคต
Mobile • ESS • Workflow • Payroll • Dashboard
ใช้งานง่าย เห็นผลตั้งแต่วันแรกที่ใช้

💬ช่องทางการติดต่อ
Line@ :
Facebook : https://www.facebook.com/coachhcm/
Website : https://www.coachhcm.com/

ุคใหม่

31/12/2025

✨ Happy New Year 2026 ✨
ในนามของคณะผู้บริหารและพนักงาน บริษัท ภูมิซอฟต์ จำกัด
ขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย ดลบันดาลให้ท่านและองค์กรของท่าน ประสบแต่ความสุข ความเจริญ
มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง ตลอดปีใหม่นี้🎊🎉

24/12/2025

🎄 Merry Christmas 2025 ✨
ในวาระแห่งการเฉลิมฉลองนี้ ขอส่งมอบความปรารถนาดีอันงดงาม
ขอให้ทุกช่วงเวลาเปี่ยมด้วยความสุข ความร่มเย็น และความสำเร็จอย่างมั่นคง
พร้อมก้าวสู่ปีใหม่ด้วยพลังแห่งความหวังและความยั่งยืน

✨ Merry Christmas & Happy New Year 2026 ✨

12/12/2025

🚩 ประกาศราชกิจจาฯ แล้ว "ฐานค่าจ้างใหม่" ประกันสังคม ม.33
เริ่มใช้ 1 ม.ค. 69 ⚖️
📣หลังจากรอคอยกันมานาน วันนี้ (12 ธ.ค. 68) กฎกระทรวงได้ประกาศปรับเพดานค่าจ้าง เพื่อใช้คำนวณเงินสมทบใหม่ โดยจะปรับขึ้นเป็น "3 ขยับ" ดังนี้:
🔷 ขยับที่ 1 (1 ม.ค. 69 - 31 ธ.ค. 71)
ฐานฯ สูงสุด 17,500 บาท 👉 นำส่งสูงสุด 875 บาท/เดือน
🔷 ขยับที่ 2 (1 ม.ค. 72 - 31 ธ.ค. 74)
ฐานฯ สูงสุด 20,000 บาท 👉 นำส่งสูงสุด 1,000 บาท/เดือน
🔷 ขยับที่ 3 (1 ม.ค. 75 เป็นต้นไป)
ฐานฯ สูงสุด 23,000 บาท 👉 นำส่งสูงสุด 1,150 บาท/เดือน

💡 HR ยุคใหม่ ไม่ต้องนั่งเฝ้าปฏิทิน ไม่ต้องแก้สูตร Excel ให้ปวดหัว!
ให้ Coach HCM ช่วยดูแลเรื่องนี้แทนคุณ ระบบของเรา รองรับการคำนวณตามฐานเงินเดือนใหม่ทั้ง 3 ระยะเวลาไว้เรียบร้อยแล้ว
✅ คำนวณแม่นยำ เป๊ะตามกฎหมายใหม่
✅ ปรับเปลี่ยนให้อัตโนมัติเมื่อถึงกำหนดเวลา
✅ ลดความผิดพลาดในการหักเงินและนำส่ง
เตรียมองค์กรให้พร้อมรับปี 2569 ตั้งแต่วันนี้ ทักแชทปรึกษาเราได้เลย👇
📩 line:
🌐 Website: www.coachhcm.com
#โปรแกรมเงินเดือน #ประกันสังคม #กฎหมายแรงงาน #ฐานเงินเดือนใหม่ #ม33 #ประกันสังคม69 #ค่าจ้าง #เงินเดือน