เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

Work DD

Name: Work DD
Address: 89, AIA Capital Center 15Fl. , Unit 1502 Ratchadaphisek Road , DinDaeng, Bangkok, 10400, TH
Telephone: +6621080771

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก Work DD, บริษัทด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ, 89, AIA Capital Center 15Fl. , Unit 1502 Ratchadaphisek Road , DinDaeng, Bangkok.

Work DD Recruitment
พร้อมให้บริการจัดหา พัฒนา และดูแลบุคลากรอย่างมืออาชีพ
ผลักดันศักยภาพของ “คน” ให้ตอบโจทย์ความต้องการของ “องค์กร”
และสร้างอนาคตการทำงานที่ดีไปด้วยกัน

28/08/2026

⏳ Recruitment ที่ช้า อาจไม่ได้กระทบแค่ HR แต่กำลังทำให้องค์กร โตช้าลง แบบไม่รู้ตัว
เพราะเมื่อปิดตำแหน่งสำคัญไม่ได้ Candidate ดี ๆ หลุดระหว่างทาง หรือทีมเดิมต้องแบกรับ Workload เพิ่ม ปัญหาที่เริ่มจากการ “หาคนไม่ทัน” ก็อาจลามไปถึง Productivity, Project Timeline และแผนการเติบโตของธุรกิจได้
🔎 ลองเช็กดูว่า Recruitment Process ขององค์กรคุณกำลังเจอปัญหาเหล่านี้อยู่หรือไม่ ?
ตำแหน่งสำคัญเปิดนาน แต่ยังปิดไม่ได้
📍Candidate ดี ๆ หลุดระหว่าง Process บ่อย
📍Hiring Manager ใช้เวลากับการคัดคนมากเกินไป
📍ทีมเดิมต้องรับงานเพิ่ม เพราะคนใหม่มาไม่ทัน
📍 ธุรกิจอยากขยาย แต่ติดเรื่อง “หาคนไม่ทัน”
เพราะ Recruitment ที่ดี ไม่ใช่แค่การหาคนให้ครบ แต่คือการช่วยให้องค์กรได้ “คนที่ใช่” ในเวลาที่ธุรกิจต้องการ
Work DD พร้อมเป็น Workforce Partner ที่ช่วยให้องค์กรบริหารกำลังคนได้คล่องตัวขึ้น และพร้อมรองรับทุกโอกาสในการเติบโต
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
Website: https://workdd.co.th/

13/08/2026

ในวันที่ AI ช่วยเราทำงานได้ไวขึ้นแบบก้าวกระโดด ตั้งแต่หาข้อมูล สรุปเนื้อหา ช่วย draft งาน ไปจนถึงเค้นไอเดีย หลายคนคงคิดว่าเราน่าจะมีเวลาเหลือเยอะขึ้น
แต่ความเป็นจริงกลับตรงกันข้าม วันทำงานของเรายังแน่นไปด้วย Meeting, Email, ข้อความแชต และ Notification ที่เด้งเตือนแทบจะตลอดเวลา ข้อมูลจาก Microsoft บอกว่า คนทำงานถูกขัดจังหวะเฉลี่ยทุกๆ 2 นาที ทำให้ "เวลาที่จะได้โฟกัสงานแบบเต็มที่" กลายเป็นของหายากในชีวิตประจำวันไปแล้ว
นี่คือเหตุผลที่ Deep Work หรือ การล็อคเวลาโฟกัสงานที่ต้องใช้ความคิดลึกๆ โดยตัดสิ่งรบกวนรอบตัว กลายเป็นเรื่องที่ยิ่งมองข้ามไม่ได้เลยในยุค AI
🤖 เพราะถึง AI จะช่วยสร้างคำตอบให้เราได้เร็วแค่ไหน บทบาทของมนุษย์ไม่ได้หายไปไหน เพียงแต่เปลี่ยนจากการลงมือทำเองทุกขั้นตอน ไปเป็นการ วิเคราะห์ เชื่อมโยงข้อมูล ตรวจสอบ และตัดสินใจ แทน
งานวิจัยจาก Microsoft Research ที่ศึกษาการใช้ GenAI ในงานจริงกว่า 900 กรณี พบว่า พอมี AI เข้ามาช่วย รูปแบบ Critical Thinking ของเราจะเปลี่ยนไปเน้นเรื่อง การเช็กความถูกต้อง การนำผลลัพธ์ไปประยุกต์ใช้ และการคุมคุณภาพงาน มากขึ้น
💡แต่สิ่งที่น่าสนใจคือ ยิ่งเราไว้ใจ AI มากเท่าไร เรายิ่งใช้ Critical Thinking น้อยลงเรื่อยๆ
หมายความว่า ยิ่ง AI ตอบเราได้ง่ายและไวเท่าไร เรายิ่งต้องสร้างพื้นที่ Deep Work
เพื่อพาตัวเองถอยออกมาหยุดคิด และตั้งคำถามกับสิ่งที่ AI ให้มา เช่น

👉🏻 ข้อมูลนี้ถูกต้องและชัวร์จริงไหม?
👉🏻 เหมาะกับบริบทหรืองานของเราจริงๆ หรือเปล่า?
👉🏻 มีมุมไหนที่ AI มองข้ามไปไหม?
👉🏻 และเราควรเอาผลลัพธ์นี้ไปใช้ต่ออย่างไรดี?
Deep Work ในยุค AI จึงไม่ใช่แค่การปิดแจ้งเตือนแล้วนั่งปั่นงานยาวๆ เหมือนเมื่อก่อน แต่คือ การกันเวลาไว้สำหรับงานที่ยังต้องใช้ Human Judgment ทั้งการแก้โจทย์ซับซ้อน การวางกลยุทธ์ หรือการตัดสินใจเรื่องสำคัญ
🔎 เรื่องนี้ตรงกับรายงานของ World Economic Forum ที่ระบุว่า ถึงทักษะ AI & Big Data จะมาแรงแค่ไหน แต่ Analytical Thinking (การคิดเชิงวิเคราะห์) ก็ยังครองอันดับ 1 ในฐานะ Core Skill ที่กว่า 70% ขององค์กรต้องการมากที่สุด
ดังนั้น ในวันที่ใครๆ ก็ใช้ AI ทำงานได้เร็ว ความได้เปรียบของคนทำงานจึงไม่ได้วัดกันที่ว่าใครส่งงานไวที่สุด แต่อยู่ที่ว่า ใครสามารถ คิด ตรวจสอบ และตัดสินใจจากสิ่งที่ AI ทำออกมาได้เฉียบคมกว่ากัน
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
Website: https://workdd.co.th/

16/07/2026

องค์กรกำลังโต แต่ระบบบริหารพนักงานยังไม่พร้อม 📈 🤔
เมื่อธุรกิจขยายตัว จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น สิ่งที่ตามมาไม่ได้มีแค่เรื่องการหาคนให้ทันเท่านั้น
แต่ยังรวมถึงการจัดการเอกสาร สัญญาจ้าง เงินเดือน การประสานงาน
และการดูแลพนักงานในแต่ละขั้นตอน
🔎 หากระบบหลังบ้านยังไม่พร้อม ทีม HR อาจต้องใช้เวลากับงานประจำจำนวนมาก
จนไม่มีเวลาโฟกัสกับการวางแผนกำลังคนหรือพัฒนาองค์กรในระยะยาว
Work DD พร้อมช่วยดูแลกระบวนการด้านบุคลากรให้เป็นระบบมากขึ้น
ผ่านบริการ Recruitment, Contract Staffing, Temporary Staffing และ Payroll Service
✅ เพื่อให้องค์กรสามารถขยายทีมได้อย่างคล่องตัว ลดภาระงานด้านเอกสาร
และบริหารพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
👉 สนใจบริการ หรือ ต้องการศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม : https://workdd.co.th/

29/06/2026

Work DD ทีมหลังบ้านด้าน Recruitment ที่ช่วยให้องค์กรหาคนที่ใช่ได้อย่างมั่นใจ 👩🏻‍💻
เราคือทีมสนับสนุนด้าน Recruitment & Staffing ที่ช่วยองค์กรค้นหา คัดเลือก และ เชื่อมต่อกับบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของตำแหน่ง
ครอบคลุมทั้งสาย IT และ Non-IT รวมถึงบริการ Temporary Staffing, Contract Staffing และ Payroll Staffing เพื่อรองรับความต้องการด้านบุคลากรที่หลากหลายขององค์กร
พร้อมดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นทาง 👇
- ค้นหา Candidate ที่เหมาะสม
- คัดกรองคุณสมบัติเบื้องต้น
- ประสานงานระหว่างองค์กรและผู้สมัคร
- ส่งต่อผู้สมัครที่ตรงกับโจทย์ของตำแหน่ง
เพื่อช่วยให้ HR และ Manager ลดเวลาในกระบวนการสรรหา
และสามารถโฟกัสกับการเลือก “คนที่ใช่” ให้ทีมและองค์กรเดินหน้าต่อได้อย่างมั่นใจ
Work DD ช่วยให้การหาคนเป็นระบบขึ้น ตรงโจทย์ขึ้น และพร้อมสนับสนุนการเติบโตขององค์กรในทุกก้าว
FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
Website: https://workdd.co.th/

17/06/2026

น้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณตราบนิรันดร์
สมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าพัชรกิติยาภา นเรนทิราเทพยวดี กรมหลวงราชสาริณีสิริพัชร มหาวัชรราชธิดา

ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหารและพนักงาน
บริษัท สิริซอฟต์ จำกัด (มหาชน) และ บริษัท จัดหางาน งานดีดี จำกัด

27/05/2026

📣 Work DD เปิดรับสมัครบุคลากรคุณภาพ 💼
เพื่อร่วมเป็นกำลังสำคัญในการยกระดับบริการ IT Recruitment Service ให้เติบโตอย่างมั่นคง หากคุณพร้อมสำหรับความท้าทาย และต้องการสร้างความสำเร็จร่วมกัน มาเป็นทีมเดียวกับเรา!
📌 ตำแหน่งที่เปิดรับ
• Business Development Executive - IT Recruitment Service (1y+)
📩 สมัครงานคลิก : https://sirisoft.bamboohr.com/careers/130
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
✨FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
✨Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
✨Website: https://workdd.co.th/

26/05/2026

เหนื่อยไหมกับการหว่านใบสมัคร?
รู้จัก "Paced Job Search" เทคนิคหางานแบบไม่ให้ใจ
ใครที่กำลังหางาน แล้วเผชิญกับปัญหานี้บ้าง ? ตื่นเช้ามาสิ่งแรกที่ทำคือเปิดเว็บหางาน ไถหน้าจอส่งเรซูเม่อยู่แบบนั้นทั้งวัน ยิ่งส่งเยอะ ยิ่งคาดหวัง พอไม่ได้การตอบกลับก็ยิ่งเครียด... จนสุดท้ายกลายเป็น "ภาวะหมดไฟในการหางาน" หรือ Job Search Burnout 💔

จากสถิติของ Glassdoor พบว่ามีคนหางานมากกว่า 53% จนตั้งขอพัก หยุดหางานไปดื้อๆ เพียงเพื่อเซฟสุขภาพจิตตัวเอง! โดยเฉพาะชาว Gen Z และคนที่ทำงานในสาย Tech หรือ Healthcare ที่ต้องเผชิญกับอัตราการปฏิเสธที่สูงลิ่วในตอนนี้

ถ้าคุณกำลังรู้สึกว่า "ยิ่งหา ยิ่งเหนื่อย ยิ่งทำ ยิ่งท้อ" บางทีอาจถึงเวลาต้องเปลี่ยนมาใช้กลยุทธ์ "Paced Job Search" หรือการหางานแบบ ช้าลงหน่อย แต่ได้งานชัวร์ แถมใจไม่พังด้วย!

ลองปรับ 5 นิสัยนี้

1. ตั้งเป้าหมาย "รายสัปดาห์" แทนรายวัน
เลิกกดดันตัวเองว่าต้องสมัครงานวันละ 5 ที่ 10 ที่ เพราะมันเหมือนการวิ่งมาราธอนทุกวันจนน็อค ให้เปลี่ยนมาตั้งเป้าเป็นรายสัปดาห์แทน เช่น “สัปดาห์นี้จะยื่นใบสมัคร 3 ที่ และทักหาคอนเนกชัน 2 คน” มีเวลาให้หายใจและยืดหยุ่นได้มากกว่าเยอะ

2. เน้น "คุณภาพ" มากกว่าปริมาณ
หยุดหว่านใบสมัครแบบ ขอให้ได้งานอะไรก็เอา ให้เลือกเฉพาะตำแหน่งที่ตรงใจและเราอยากทำจริงๆ การโฟกัสแบบนี้ช่วยให้เรามีเวลาปรับเรซูเม่ออกมาได้ประณีตที่สุด ดีกว่าส่งร้อยที่แต่โปรไฟล์ธรรมดาๆ

3. กำหนดเวลาหางาน แล้ว "ปิดจอ" ไปใช้ชีวิตซะ!
มองการหางานให้เหมือนงานพาร์ทไทม์ กำหนดเวลาให้ชัดเจน เช่น จะหางานแค่ช่วง 10.00 - 12.00 น. เท่านั้น พอหมดเวลา... ปิดคอม! แล้วออกไปทำกิจกรรมอื่นที่คุณชอบ ห้ามหมกมุ่นอยู่กับการเช็คอีเมลรอผลทั้งวัน

4. วางระบบให้ทำงานแทนเรา
ไม่ต้องคอยกดรีเฟรชหน้าเว็บหางานทุกชั่วโมงครับ ให้เข้าไปอัปเดตโปรไฟล์ ให้เรียบร้อยเดือนละครั้ง จากนั้นตั้งระบบ Job Alerts ให้งานที่ใช่เด้งเข้ามาหาเราเองในอีเมล แล้วค่อยเคลียร์ใบสมัครเป็นรอบๆ ไป

5. เว้นช่องว่างให้ใจได้ "ฟื้นตัว"
การถูกปฏิเสธ เป็นเรื่องธรรมดาของการหางาน ถ้าได้อีเมลปฏิเสธมา อย่าเพิ่งรีบกดหางานใหม่ทันทีด้วยความโมโห ให้เวลาตัวเองเสียใจหรือพักสักครึ่งวัน ทบทวนว่าเราเรียนรู้อะไรจากตรงนั้นได้บ้าง แล้วค่อย Move on ต่อแบบนิ่งๆ
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
✨FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
✨Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
✨Website: https://workdd.co.th/

#สมัครงาน #พนักงานออฟฟิศ

20/04/2026

หลายคนอาจคิดว่าทักษะ (Hard Skills) หรือ เส้นสายเป็นเรื่องสำคัญที่สุด 🤔
แต่ในโลกของวิทยาศาสตร์ "บุคลิกภาพ" (Personality) คือตัวทำนายความสำเร็จในอาชีพที่แม่นยำที่สุดอย่างหนึ่ง

มันคือ นิสัย และความประพฤติ ที่หล่อหลอมให้เราเป็นเรา
และนี่คือ 3 ประเด็นสำคัญที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณที่มีต่อตัวเอง 💡

1️⃣ นักวิทยาศาสตร์สรุปว่า บุคลิกภาพของมนุษย์ไม่ว่าจะซับซ้อนแค่ไหน ก็สามารถอธิบายได้ด้วย 5 ด้านพื้นฐาน (The Big Five) ดังนี้

- Emotional Stability ความนิ่ง ความสงบ ไม่หวั่นไหวง่าย
- Extraversion ความกล้าแสดงออก ชอบเข้าสังคม พลังล้นเหลือ
- Agreeableness ความเป็นมิตร เห็นอกเห็นใจ
- Openness ความเปิดรับสิ่งใหม่ ความคิดสร้างสรรค์
- Conscientiousness ความมีวินัย ความรับผิดชอบ

2️⃣ บุคลิกภาพบอก "อนาคต" การทำงานได้จริงหรือ?
มีงานวิจัยนับร้อยยืนยันว่า บุคลิกภาพส่งผลต่อผลงานอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่น

-คนที่มี ความมีวินัยสูง มักเติบโตในสายอาชีพได้ดี
-คนที่ ชอบเข้าสังคม มักทำผลงานได้ดีในสายขาย
-คนที่ นิ่งทางอารมณ์ จะรับมือกับความกดดันได้ดีกว่า

ในทางกลับกัน คนที่ขาดคุณสมบัติเหล่านี้ มักเจอปัญหา เช่น ความขัดแย้งในที่ทำงาน หรือความไม่มั่นคงในอาชีพ

3️⃣ แล้วเราต้องเปลี่ยนตัวเองไหม?
คำตอบคือ…ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน “ตัวตน”แต่ควรเริ่มจากการ “เข้าใจตัวเอง”
แม้บุคลิกภาพจะเปลี่ยนได้ยาก แต่ “พฤติกรรม” ของเราสามารถปรับได้เสมอ 👍

- ถ้าคุณเป็นคน เก็บตัวโดยธรรมชาติ คุณก็ยังสามารถ "เลือก" ที่จะขึ้นไปพูดบนเวทีได้ แต่มันอาจจะต้องใช้พลังงานและความพยายามมากกว่าคนที่ชอบแสดงออกเท่านั้นเอง
- คุณอาจเป็นคนอารมณ์ขึ้นง่ายแต่ก็สามารถฝึกให้หยุดคิดก่อนตอบได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การรู้จักตัวเอง

🧩 การเข้าใจบุคลิกภาพไม่ใช่เพื่อหาข้ออ้างว่า ฉันเป็นแบบนี้ เปลี่ยนไม่ได้หรอก แต่เพื่อให้เรา รู้ทันสัญชาตญาณตัวเอง เพื่อที่จะได้รู้ว่า
- ตอนไหนที่สัญชาตญาณจะช่วยส่งเสริมเรา (เช่น เป็นคนละเอียด เลยตรวจงานได้เป๊ะ)
- ตอนไหนที่มันจะขัดขวางเรา (เช่น เป็นคนอารมณ์ร้อน เลยต้องระวังคำพูดเวลาประชุม)

เหมือนกับคน "ถนัดซ้าย" แม้จะถนัดซ้ายมาแต่เกิด แต่ก็ไม่ได้แปลว่าจะใช้มือขวาเขียนหนังสือไม่ได้ เพียงแค่ต้องฝึกฝนและตั้งใจมากกว่าปกติเท่านั้นเองค่ะ 😄

🔎 ถ้าเราได้รับ Feedback เรื่องเดิมๆ ซ้ำๆ จากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานหลายๆ ครั้ง
นั่นไม่ใช่เรื่องบังเอิญแล้วละ แต่คือบุคลิกภาพของคุณกำลังแสดงออกมา
และนั่นคือจุดที่ควรเริ่มสังเกตเพื่อพัฒนาตัวเอง!

แล้วทุกคนคิดว่าใน 5 ด้านของ Big Five ด้านไหนที่เป็น "จุดแข็ง" ของตัวเองกันบ้าง ?
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
Website: https://workdd.co.th/

27/02/2026

🔎 หาคนแบบไหน…ให้อยู่ยาว?
หลายองค์กรอาจไม่ได้มีปัญหาหาคนไม่ได้ แต่มีปัญหา “หาคนแล้วอยู่ไม่นาน”
สาเหตุสำคัญมักเกิดจากการเลือกคน ที่ไม่ตรงกับงานและวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่ต้น
การสรรหาคนที่ใช่ = ช่วยลดการลาออกในอนาคต
ให้ Work DD ช่วยองค์กรหาคนที่ใช่
เราให้บริการสรรหาบุคลากรคุณภาพ ทั้งระยะสั้นและระยะยาว พร้อมดูแลครบวงจร
.
✔ Permanent Recruitment
สรรหาพนักงานประจำที่ตรงทักษะและวัฒนธรรมองค์กร
✔ Outsourcing / Contract Staffing
จัดหาบุคลากรสัญญาจ้าง รองรับโปรเจกต์และช่วงงานพีค
✔ IT & Non-IT Recruitment
คัดเลือกผู้เชี่ยวชาญทั้งสายเทค ธุรกิจ และเฉพาะทาง
✔ HR & Workforce Support
ให้คำปรึกษาและสนับสนุนการบริหารบุคลากร
Work DD ช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเติบโตได้อย่างยั่งยืน
สนใจบริการ หรือ ต้องการศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม : https://workdd.co.th/

23/02/2026

ทุกวันนี้ คนทำงานจำนวนมากกำลังอยู่ในเหตุการณ์ที่เรียกว่า "Job Situationship"
หมายถึง การทำงานในตำแหน่งที่ ไม่ได้แย่มาก แต่ก็ไม่ได้ทำให้รู้สึกมีความสุขหรือเติมเต็มชีวิต เหมือนความสัมพันธ์ที่ไม่เลิก แต่ก็ไม่รัก 💔
หลายคนรู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำจริง ๆ แต่ก็ยังเลือกอยู่ต่อ เพราะงานให้ความมั่นคง รายได้สม่ำเสมอ หรือเพราะกลัวว่าถ้าเปลี่ยนงานแล้วจะเจอสถานการณ์ที่แย่กว่าเดิม
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนติดอยู่กับงานแบบนี้ คือ การบริหารที่ไม่ดี สภาพแวดล้อมที่ทำให้หมดไฟ รวมถึงความเหนื่อยล้าจากการทำงานต่อเนื่องหลายปี จนเริ่มรู้สึกว่า “ขออยู่เฉย ๆ แบบนี้ไปก่อน” ดีกว่าเสี่ยงเปลี่ยน
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนจำเป็นต้องลาออกทันที บางคนสามารถปรับความสัมพันธ์กับงานให้ดีขึ้นได้ เช่น เปลี่ยนทีม เปลี่ยนโปรเจกต์ หาเมนเทอร์ หรือปรับมุมมองให้งานสอดคล้องกับเป้าหมายชีวิตมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน งานที่ “ใช่” สำหรับแต่ละคน ไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ
แต่อย่างน้อยควรเป็นงานที่ไม่ดูดพลังชีวิต มีหัวหน้าที่สนับสนุน ให้ความยืดหยุ่น
และไม่ทำให้เรารู้สึกกังวลกับเช้าวันจันทร์ตลอดเวลา
สุดท้ายแล้ว Job Situationship ก็ไม่ใช่เรื่องที่ผิด แต่มันคือสัญญาณเตือนว่า
เราควรกลับมาถามตัวเองว่า งานที่ทำอยู่วันนี้ ยังพาเราไปในทิศทางที่อยากไปหรือไม่
และเราต้องการ “อยู่ต่อ ปรับตัว หรือเดินออกมา” กันแน่ 🤔
Work DD เพราะเราช่วยคุณมองหางานที่ใช่ ในยุคที่เปลี่ยนเร็วกว่าเดิม
FB: https://www.facebook.com/WorkDDrecruitment
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/workdd
Website: https://workdd.co.th/