เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

Rams Solutions Thailand

People Solutions | Nurturing Sustainable Future
A subsidiary of Ramssol Group Berhad.

Rams Solutions ให้บริการที่ปรึกษาด้าน Digital Transformation และ IT ด้วยการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้และพัฒนาองค์กร นอกจากนี้ยังให้บริการระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HCM) และระบบ Automation

ด้วยเป้าหมายในการทำให้ผู้คนก้าวหน้า Rams Solutions มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล (HR) ตลอดจนหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการเฉพาะของตลาดต่างๆในภูมิภาคทั่วโลก

ด้วยผู้คนที่เป็นแกนหลัก R

ams Solutions มีความหลงใหลในการสร้างสรรค์ พัฒนา และแบ่งปันโซลูชันเทคโนโลยีที่จะเพิ่มพูนประสบการณ์ให้กับลูกค้าด้วยเทคโนโลยีที่เหมาะสมในการขับเคลื่อนธุรกิจ

11/08/2026

สวัสดิการแบบไหนที่ “คุณแม่วัยทำงาน” ต้องการมากที่สุด? 💗

เพราะการเป็น “คุณแม่” และ “คนทำงาน” ไปพร้อมกัน ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย

ในทุก ๆ วัน คุณแม่วัยทำงานต้องดูแลทั้งงานที่รับผิดชอบ และคนสำคัญที่รออยู่ที่บ้าน การมีสวัสดิการที่เข้าใจและช่วยแบ่งเบาภาระ จึงมีความหมายมากกว่าสิทธิประโยชน์ทั่วไป

สำหรับ HR และองค์กรที่อยากดูแลและรักษา Talent กลุ่มนี้ไว้ ลองมาดูกันว่า 4 สวัสดิการที่ช่วยให้ Working Mom ทำงานได้อย่างสบายใจขึ้น มีอะไรบ้าง

1. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working Hours / Work from Anywhere)
เพราะบางวันอาจต้องไปรับ-ส่งลูกที่โรงเรียน หรือดูแลลูกในวันที่ไม่สบาย การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ช่วยให้คุณแม่สามารถจัดสมดุลระหว่างงานและครอบครัวได้ดีขึ้น โดยไม่ต้องรู้สึกว่าต้องเลือกระหว่าง “งาน” กับ “ครอบครัว”

2. พื้นที่สำหรับคุณแม่ในออฟฟิศ (Mother’s Room / Lactation Room)
ห้องปั๊มนมที่เป็นส่วนตัว สะอาด และมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม อาจดูเป็นเรื่องเล็ก แต่สำหรับคุณแม่ที่เพิ่งกลับมาทำงานหลังมีลูก สิ่งนี้ช่วยสร้างความสบายใจและทำให้รู้ว่าองค์กรพร้อมสนับสนุนพวกเขาจริง ๆ

3. วันลาเพื่อดูแลบุตร (Childcare Leave)
เพราะบางช่วงเวลาของลูกไม่สามารถรอได้ ไม่ว่าจะเป็นวันที่ลูกไม่สบาย หรือกิจกรรมสำคัญที่โรงเรียน การมีวันลาสำหรับดูแลบุตร ช่วยให้คุณแม่สามารถอยู่เคียงข้างลูกได้ในช่วงเวลาที่สำคัญ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงานมากจนเกินไป

4. การช่วยเหลือค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุตร (Childcare Allowance / Support)
ไม่ว่าจะเป็นเงินช่วยเหลือค่าคลอด ทุนการศึกษา หรือการสนับสนุนค่า Daycare สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยแบ่งเบาภาระของครอบครัว และสะท้อนให้อย่างชัดเจนว่าองค์กรใส่ใจคุณภาพชีวิตของพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

💡 สำหรับ HR… การดูแล Working Mom ไม่ใช่แค่การเพิ่มสวัสดิการ

แต่คือการสร้าง “ความเข้าใจ” ให้กับพนักงานในแต่ละช่วงของชีวิต

เมื่อคุณแม่รู้สึกว่าองค์กรเข้าใจ พร้อมสนับสนุน และให้พื้นที่ในการดูแลทั้งงานและครอบครัว พวกเขาก็จะสามารถกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่และมีความสุขมากขึ้น

เพราะการสร้าง Employee Experience ที่ดี เริ่มต้นจากการเข้าใจว่า “คนของเรา” ต้องการอะไรจริง ๆ ❤️

10/08/2026

🎉 Happy Anniversary! สุขสันต์วันเกิด Rams Solutions 🎂✨

ก้าวเข้าสู่ปีที่ 16 แห่งการเติบโต! ขอบคุณทุกความไว้วางใจที่ทำให้เราก้าวมาถึงจุดนี้ได้ เตรียมพบกับโปรเจกต์ใหม่ๆ และโซลูชันที่ล้ำหน้ายิ่งกว่าเดิมในปีนี้ได้เลยครับ! 💡

10/08/2026

Happy Birthday to Rams Solutions ก้าวเข้าสู่ปีที่ 16
ขอบคุณทีมงานคุณภาพและพาร์ทเนอร์ทุกคนที่ร่วมเดินทางมาด้วยกัน ปีนี้เราพร้อมลุยต่อและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้ปังกว่าเดิม!

03/08/2026

มี HCM อยู่แล้ว... แต่ Employee Journey อัลตร้าสมูทแล้วหรือยัง?
หลายองค์กรลงทุนกับระบบ HCM แล้ว แต่ข้อมูล HR ยังแยกกันอยู่หลายแพลตฟอร์ม

Recruitment อยู่ระบบหนึ่ง
Employee Data และ Payroll อยู่อีกระบบ

Performance, Learning และ Employee Engagement แยกกันอีกหลายส่วน
เมื่อ People, Process และ Data ไม่เชื่อมต่อกัน การทำงานก็ไม่ลื่นไหล และประสบการณ์ของพนักงานก็อาจไม่ "อัลตร้าสมูท" อย่างที่ควรเป็น

การยกระดับ HCM วันนี้ จึงไม่ใช่แค่การเพิ่มระบบใหม่ แต่คือการทำให้ทุกกระบวนการเชื่อมโยงกัน ตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้ามา จนถึงการเติบโตในองค์กร
✔ People – ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานในทุกช่วงการทำงาน
✔ Process – เชื่อมทุกขั้นตอนของงาน HR ให้ทำงานต่อเนื่อง
✔ Data – รวมข้อมูลไว้ในมุมมองเดียว เพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำ

RAMS Solutions Thailand พร้อมเป็น HCM Consulting Partner ที่ช่วยให้องค์กรเชื่อม People, Process และ Data เป็นหนึ่งเดียว เพื่อสร้าง Employee Journey ที่อัลตร้าสมูท พร้อมรองรับการเติบโตขององค์กรในอนาคต

เพราะองค์กรที่เติบโตได้อย่างมั่นคง เริ่มต้นจากระบบ HR ที่ทำงานร่วมกันได้อย่างอัลตร้าสมูท

Website www.ramssol.com/th
โทร: 063-4641463

27/07/2026

มีข้อมูลพนักงานหลักแสน... แต่ทำไมผู้บริหารยังต้องตัดสินใจเรื่องคนด้วย "ความรู้สึก"?

หลายองค์กรลงทุนมหาศาลกับระบบ HR ระดับเอนเตอร์ไพรส์ แต่ข้อมูลกลับถูกแช่แข็งไว้แค่ทำประวัติและจ่ายเงินเดือน!

ถึงเวลาปลดล็อก "Data นิ่งๆ" ให้เป็น "ข้อมูลเชิงกลยุทธ์" โดย ไม่ต้องรื้อระบบหลังบ้านใหม่!
ในฐานะที่ปรึกษาด้าน HR Tech ทีมผู้เชี่ยวชาญจาก Rams Solutions ขอเสนอแนวทาง "AI Overlay" สวมทับระบบ HCM ยี่ห้อเดิมของคุณเพื่อสร้าง:

- Predictive People Analytics: พยากรณ์แนวโน้มการลาออก (Turnover Rate) และวัด ROI การอบรม เพื่อการตัดสินใจทางธุรกิจที่แม่นยำ
- AI-Driven HR Helpdesk (ภาษาไทย): ผู้ช่วย AI ตอบคำถามสวัสดิการพนักงาน 24 ชม. คืนเวลาให้ HR ไปโฟกัสงานพัฒนาคน

ยกระดับทีม HR สู่การเป็น Strategic Partner เต็มตัว ด้วยเทคโนโลยีที่มาพร้อมกลยุทธ์ที่ใช่!

👉 พร้อมเปลี่ยนผ่านงาน HR สู่ยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืนหรือยัง?
นัดหมายเพื่อรับคำปรึกษาและประเมินระบบเดิม (HR System Audit) ได้แล้ววันนี้ที่: www.ramssol.com/th

22/07/2026

เมื่อวันที่ 17 ก.ค. 2026 ที่ผ่านมา คณะผู้บริหารจาก RAMS Solutions ได้เดินทางไปร่วมงาน WAIC 2026 เพื่อเปิดตัว GuideX อย่างเป็นทางการ

เตรียมพบกับเทคโนโลยี "มนุษย์ดิจิทัล (Digital Human)" ยุคใหม่ที่ RAMS Solutions กำลังจะนำเข้ามาสร้างปรากฏการณ์ใหม่ทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้! 🌍

✨ ทำไม GuideX ถึงเป็นมากกว่าแค่ AI ทั่วไป?
เพราะล้ำหน้ากว่าแค่การถาม-ตอบ แต่ขับเคลื่อนด้วยระบบอัจฉริยะแบบรอบด้าน (Omnimodal), การควบคุมตัวเอง (Self-Regulation) และการตอบสนองด้วยความเข้าใจ (Empathy-Driven)
🧠 เข้าใจลึกซึ้งถึง "บริบท" และ "อารมณ์"
⚡️ สามารถเปลี่ยนการโต้ตอบให้กลายเป็นการ "ลงมือทำ" ที่เสร็จสมบูรณ์ได้จริง!

🤝 ในฐานะผู้จัดจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ iFLYTEK ทั่วภูมิภาค การบุกเบิกเทคโนโลยี Digital Human ในครั้งนี้ ถือเป็นการต่อยอดความสำเร็จของ Ramssol Group และเป็นอีกก้าวสำคัญในการเชื่อมโยงนวัตกรรม AI ระดับโลกมาสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

13/07/2026

จากเหตุการณ์เพลิงไหม้โรงเบียร์ย่านลาดพร้าวเมื่อคืนที่ผ่านมา Rams Solutions ขอแสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อครอบครัวผู้สูญเสีย และขอส่งกำลังใจให้ผู้บาดเจ็บทุกท่านฟื้นตัวโดยเร็ว

เหตุการณ์เช่นนี้เตือนให้เราทุกคนตระหนักว่า HR คือกลไกสำคัญที่องค์กรพึ่งพาได้ในยามวิกฤต หากองค์กรของท่านมีพนักงานที่ได้รับผลกระทบไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม นี่คือ Crisis Response Checklist เบื้องต้นที่ HR สามารถเริ่มดำเนินการได้ทันที:

✅ 24 ชั่วโมงแรก
- สำรวจรายชื่อพนักงานที่อยู่ในเหตุการณ์หรือมีครอบครัวเกี่ยวข้อง
- แต่งตั้งจุดติดต่อเดียว (Single Point of Contact) เพื่อไม่ให้พนักงานเล่าเรื่องซ้ำ
- เปิดช่องทาง EAP และแจ้งขั้นตอนเคลมประกันฉุกเฉินทันที

✅ การสื่อสาร
- สื่อสารด้วยความเห็นอกเห็นใจก่อนพูดถึงนโยบาย
- ให้ข้อมูลเท่าที่ยืนยันแล้วเท่านั้น หลีกเลี่ยงการคาดเดา
- บรีฟหัวหน้าทีมให้รู้วิธีพูดคุยเบื้องต้น และสิ่งที่ไม่ควรถามซ้ำ

✅ สวัสดิการ
- พิจารณาวันลาพิเศษ (Compassionate Leave) แยกจากลาป่วย/ลากิจ
- เพิ่มความยืดหยุ่นเรื่องเวลา/รูปแบบการทำงานชั่วคราว
- ตรวจสอบสิทธิ์ประกันกลุ่มและกองทุนเงินทดแทนที่เกี่ยวข้อง

✅ สุขภาพจิตระยะยาว
- Check-in ต่อเนื่องที่ 1 สัปดาห์ และ 1 เดือน ไม่ใช่ครั้งเดียวจบ
- สังเกตสัญญาณ acute stress ทั้งผู้เกี่ยวข้องโดยตรงและทีมใกล้ชิด
- หัวหน้างาน รับฟังด้วยความเข้าใจ และส่งต่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อจำเป็น เพื่อให้พนักงานได้รับการดูแลที่เหมาะสมที่สุด

ความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน คือรากฐานที่แท้จริงของ HR ที่แข็งแรง

🖤 ร่วมส่งกำลังใจให้กับทุกครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์นี้ บันทึกโพสต์นี้ไว้ หรือแท็กเพื่อน HR ที่อาจต้องใช้ข้อมูลนี้

13/07/2026

HR ไทยพร้อมรับมือหรือยัง? เจาะลึก 5 เทรนด์ HR แห่งอนาคตในช่วงครึ่งปีหลัง 2026!

โลกการทำงานเปลี่ยนไว องค์กรที่จะอยู่รอดคือองค์กรที่ปรับตัวได้ก่อนใคร! Rams Solutions ชวนเจาะลึก 5 เทรนด์สำคัญที่จะเข้ามาพลิกโฉมการทำงาน ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้:

1. AI-First & Agentic HR - ยุคที่ AI เป็นมากกว่าเครื่องมือ แต่คือเพื่อนร่วมงาน
2. Skills-Based Ecosystem - ขับเคลื่อนองค์กรด้วย "ทักษะ" ที่ใช้งานได้จริง
3. Hyper-Personalized Well-being - สวัสดิการแบบตัดเสื้อพอดีตัว เจาะจงรายบุคคล
4. Real-Time Feedback & Impact Focus - เน้นผลลัพธ์และอิมแพค ไม่ใช่นับชั่วโมงทำงาน
5. Agile Squads & Dynamic Engagement - โครงสร้างยืดหยุ่น เพื่อมัดใจและรักษาคนเก่ง

🎯 องค์กรที่เข้าใจและปรับตัวก่อน คือองค์กรที่ชนะในอนาคต! เริ่มต้นวันนี้เพื่อสร้างความได้เปรียบในวันข้างหน้า

💡 สนใจยกระดับการบริหารงาน HR และเตรียมความพร้อมองค์กรด้วยเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์อนาคต ทัก Inbox ปรึกษาทีมงาน Rams Solutions ได้เลยครับ!

โทร: 063-4641463
Website : www.ramssol.com/th

30/06/2026

AI จะมาแทนที่ HR จริงไหม? 🤖💼 หลายคนอาจกำลังกังวลกับคำถามนี้... แต่ความจริงก็คือ AI ไม่ได้มาเพื่อ "แทนที่" แต่มาเพื่อ "เสริมพลัง" ให้กับ HR ต่างหาก! ✨

หมดยุคที่ต้องเลือกระหว่าง "คน" หรือ "AI" แล้วครับ เพราะโลกยุคใหม่คือการ "ทำงานร่วมกัน" 🤝 ปล่อยให้ AI จัดการงานหนักๆ อย่างการคัดกรองเรซูเม่, วิเคราะห์ Data, หรือตอบคำถามพนักงาน 24/7 📊

แล้วให้ HR ตัวจริงอย่างคุณ มีเวลาไปโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญกว่า... นั่นคือการดูแล "ใจ" ของคนในองค์กร 💖 เพราะเรื่องของความรู้สึก, จริยธรรม, และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ยังไงก็ต้องพึ่งพามนุษย์เท่านั้น!

พร้อมที่จะให้ AI มาเป็นผู้ช่วยส่วนตัวของคุณแล้วหรือยัง?

ให้ Rams Solutions ช่วยติดปีกให้ HR ทำงานง่ายขึ้น ทักหาเราได้เลย!

🌐 Website: www.ramssol.com/th
📞 Tel: 063-4641463

26/06/2026

ปิดฉาก 2 วันที่เต็มไปด้วยแรงบันดาลใจในงาน Thailand HR Tech by PMAT 2026

ขอบคุณทุกท่านที่แวะ HR Harmony Clinic ของ Rams Solutions ที่บูธ E59 ในงาน Thailand HR Tech by PMAT 2026

ไม่ว่าจะเป็นการทำ HR Harmony Score เพื่อวัดว่าองค์กรของคุณอยู่จุดไหนในเส้นทาง Human-AI Harmony และรับ AI Prompt toolkit for HR หรือร่วมฟังเซสชัน "AI Co-Pilot: Transforming HR from Operator to Strategist" กับ คุณปรัชญ์พล อัศวศรีชาญชัย Managing Director ของเรา บน Stage A

สิ่งที่เราได้ยินซ้ำ ๆ จาก HR ในงานนี้ไม่ใช่เรื่อง Technology — แต่เป็นเรื่องให้ HR ทำงานร่วมกับ AI ได้จริงอย่างไร โดยที่คนยังคงเป็นศูนย์กลาง

หวังว่าจะได้สานต่อบทสนทนาและความร่วมมือเหล่านี้ เพื่อช่วยให้องค์กรต่าง ๆ ยกระดับและเปลี่ยนผ่านงาน HR ด้วย AI และนวัตกรรมต่อไปในอนาคตครับ

Smarter HR. Stronger People.