Job Passcard, 723 อาคารศุภาคาร ชั้นที่ 4 ห้องเลขที่ 4บี-02 ถนนเจริญนคร เขตคลองสาน คลองต้นไทร กรุงเทพมหานคร, Bangkok (2026)

24/10/2023

สารพัดวิธีการโกงข้อสอบ! Job Passcard ช่วยให้บริษัทชั้นนำรับมือกับการโกงข้อสอบได้อย่างไร?
เป็นเรื่องที่น่าสนใจว่าพฤติกรรมการโกงข้อสอบได้ถูกเปลี่ยนมาตามยุคสมัย ผู้เข้าร่วมการสอบมีวิธีการมากมายในการสอบ เช่น การขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น และการใช้งาน AI ในการคิดคำตอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสอบในรูปแบบออนไลน์ เช่น การสอบปลายภาค และ การทดสอบความสามารถของผู้สมัครงาน ล้วนแต่มีการโกงเกิดขึ้น
อย่างไรก็ตาม กลวิธีในการป้องกันกลโกงเหล่านั้นก็ถูกพัฒนาขึ้นด้วยเช่นกัน และทาง Job Passcard มีวิธีการรับมือกับปัญหาการโกงเหล่านี้ในการทดสอบวัดทักษะผู้สมัครงานให้กับบริษัท โดยจะมีวิธีการใดบ้างนั้น ไปดูกันเลย!
1. การสุ่มคำถาม (Randomize Question)
ในการทำข้อสอบแบบออนไลน์ การให้คำถามที่เหมือนกัน จะทำให้ผู้สมัครนั้นสามารถที่จะโกงได้ง่ายมากยิ่งขึ้น
เพราะฉะนั้นการแก้ไขหรือการดัดแปลงคำถามในแต่ละข้อ แต่ยังคงไว้ซึ่งจุดประสงค์ของการวัดความสามารถของผู้สมัครนั้น ก็เป็นหนึ่งในการป้องกันการโกงที่ได้ผลดี วิธีการนี้จะทำให้บริษัทสามารถแยกผู้สมัครได้ว่าคนไหนคือคนที่มีพื้นฐานที่ดีหรือที่ยังมีทักษะทางด้านนี้ไม่เพียงพอ
อย่างไรก็ตาม การแก้ไขหรือดัดแปลงคำถามนั้น เราได้คำนึงอยู่เสมอว่า จุดประสงค์ในการทดสอบผู้สมัครในข้อนั้นๆคืออะไร ถ้าหากเราดัดแปลงคำถามข้อนั้นแล้ว ทักษะที่จะถูกทดสอบนั้นจะยังคงอยู่หรือไม่ โดยที่ความยากของคำถามก็ควรที่จะต้องอยู่ในระดับเดียวกัน เพื่อช่วยให้การสุ่มไม่เกิด Bias
2. การยืนยันตัวตนของผู้สอบ (Identity Verification)
การยืนยันตัวตนของผู้สมัครถือเป็นมาตรการการป้องกันขั้นพื้นฐาน ที่ถูกใช้เพื่อไม่ให้มีผู้ที่แอบอ้าง ได้ทำการข้อสอบในนามของผู้สมัครจริง และเพื่อเป็นการยืนยันว่าผู้ที่กำลังรับการสอบอยู่นั้น เป็นคนๆเดียวกับผู้ที่สมัครงานเข้ามา
3. การตรวจจับการ Copy and Paste
เหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นอยู่บ่อยครั้ง ที่ผู้สมัครจะ Copy and Paste โค้ด มาจากแหล่งข้อมูลออนไลน์มาทั้งหมด และทำการเปลี่ยนชื่อของตัวแปร หรือข้อมูลต่างๆภายในโค้ดนั้นๆ เพื่อหลบหลีกการตรวจจับของ AI
ดังนั้นแล้วการตรวจสอบว่ามีการ Copy and Paste ข้อความหรือประโยคจากแหล่งข้อมูลต่างๆทั้งจากเว็ปไซต์, จาก ChatGPT หรือโซเซียลมีเดีย ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะทำให้ทางบริษัทสามารถทราบถึงพฤติกรรมของผู้สมัคร ที่อาจจะมีการนำเข้าข้อมูลจากแหล่งข้อมูลต่างๆมาช่วยในการสอบ
4. การตรวจสอบการลอกเลียนแบบ (Plagiarism Detection)
นอกเหนือจากการตรวจสอบการ Copy and Paste แล้ว การตรวจสอบการลอกเลียนแบบ (Plagiarism) นั้น ก็เป็นสิ่งที่ Job Passcard มีเช่นเดียวกัน เพื่อให้แน่ใจว่า คำตอบที่ผู้สมัครได้ตอบมานั้นมีความเหมือน หรือ คล้ายคลึงผู้สมัครคนอื่นๆหรือไม่ และเพื่อเป็นการยืนยันว่าผู้สมัครได้ใช้ความรู้และความสามารถของตัวเองในการทำแบบทดสอบนั้นจริงๆ และยังป้องกันการนำคำตอบของผู้ที่เคยทำแบบทดสอบนี้ไปแล้ว นำกลับมาตอบ หรือเปลี่ยนแปลง อีกด้วย
5. การใช้ AI ในการตรวจสอบ (Auto-Proctoring)
อีกหนึ่งเทคนิคที่ทาง Job passcard ได้นำมาใช้ในการทดสอบผู้สมัครงาน คือ การนำ AI มาใช้เพื่อตรวจจับพฤติกรรมที่น่าสงสัยใดๆ ที่อาจตีความได้ว่าเป็นการโกง โดยที่ AI จะตรวจสอบกิจกรรมทางคอมพิวเตอร์ของผู้สอบผ่านการบันทึกเสียงและวิดีโอทั้งก่อน-หลัง หรือ ระหว่างการทดสอบ ทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ได้รับการช่วยเหลือจากผู้อื่น โดยเป็นการช่วยตรวจสอบตัวตนของผู้สมัครด้วยคุณสมบัติขั้นสูง เช่น เทคโนโลยีการจดจำใบหน้า และการตรวจสอบภาพแบบเรียลไทม์ นับเป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้เรายังติดตามการเข้าถึงเว็บไซต์ที่คาดว่าผู้สมัครจะใช้ในระหว่างการสอบ กว่า 19 แห่ง ทั้งช่องทางการติดต่อสื่อสารต่างๆ และ Programming Auto-pilot Platform อย่าง ChatGPT หรือ Bard เป็นต้น
เพราะในปัจจุบันผู้สมัครคิดวิธีที่ชาญฉลาดในการโกงข้อสอบแบบออนไลน์
Job Passcard จึงอยากเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้การประเมินทักษะของผู้สมัครงาน มีวิธีการป้องกันการโกงที่หลากหลายและนำเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI มาใช้เพื่อขับเคลื่อนการคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีความสามารถอย่างยุติธรรม

16/10/2023

"Bad Code" สัญญาณร้ายที่ HR ต้องรู้
โค้ดที่ใช้งานได้ ไม่ได้แปลว่าเป็นโค้ดที่ดี การหลีกเลี่ยงการเขียน “โค้ดที่ไม่ดี (Bad Code)” ไม่ได้เป็นเพียงกฎที่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (Software Developer) ควรปฏิบัติตามเท่านั้น แต่เป็นปัจจัยหลักสำคัญในการสร้างผลกำไรทางธุรกิจ ความสามารถในการเติบโต และความปลอดภัย
ในอุตสาหกรรมทางด้าน Tech กุญแจสำคัญสู่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นอยู่ที่โค้ดที่ถูกเขียน ไม่เพียงแต่ต้องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังต้องง่ายต่อการเข้าใจและดูแลอีกด้วย
“Bad Code” ทำให้ก่อ “Technical Debt” อย่างเลี่ยงไม่ได้ และมีผลกระทบทางเศรษฐกิจที่สามารถวัดผลได้มากกว่าที่คุณเคยจินตนาการ แล้ว Technical Debt คืออะไร?
“Technical Debt (หนี้ทางเทคนิค)” คือการใช้ทางลัดในการเขียนโค้ด เพื่อแก้ปัญหาระยะสั้น หรือสร้างระบบที่ใช้งานได้ในระยะสั้น ซึ่งส่งผลให้เกิดในระยะยาวที่แก้ไขยากขึ้นเรื่อยๆ เช่นเดียวกับการติดหนี้ทางการเงินที่ยิ่งเวลาผ่านไปก็จะยิ่งมีดอกเบี้ยที่ต้องจ่ายคืน ดังนั้นแล้วการติดหนี้ทางเทคนิคนั้นมีดอกเบี้ยที่ผู้พัฒนาจะต้องจ่ายคืนเช่นกัน โดยต้องจ่ายเป็นชั่วโมงเวลาในการแก้ไขปัญหาที่ได้ก่อไว้นั้นเอง
แล้ว Bad Code นั้นส่งผลกระทบกับบริษัทหรือธุรกิจยังไง?
ตามรายงานขอบริษัท Stripe ในปี 2018 ระบุว่า Software Developer ใช้เวลามากกว่า 42% ในการต่อกรกับ Technical Debt โดยในหนึ่งสัปดาห์ Software Developer ใช้เวลาโดยเฉลี่ย 13.5 ชั่วโมง ในการจัดการและกำจัด Technical Debt และอีก 3.8 ชั่วโมงในการทำงานกับ Bad Code ของตัวเองหรือคนในทีมเช่น การดีบัก การปรับโครงสร้างใหม่ และการแก้ไข นั้นจึงทำให้ค่าเสียโอกาสของโค้ดที่ไม่ดีมีมูลค่าสูงถึง “85 พันล้านดอลลาร์ต่อปี”
Technical Debt ไม่ได้แค่มีผลกระทบทางการเงินเท่านั้น! ยังมีผลกระทบโดยตรงต่อความสุขของ Software Developer และความพึงพอใจในงานเหมือนกัน การที่พวกเขาต้องกลับมาแก้และติดอยู่กับการแก้ Bad Code เหล่านี้จะเกิดความเครียดและความกดดันทางด้านเวลาตามมา
ปัญหาไม่ได้จำกัดอยู่เพียง Software Developerเท่านั้น ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้นำด้านเทคนิค (Technical Leader) หลายคนยอมแพ้และออกไปหาสิ่งที่เป็นมิตรกับตัวพวกเขาเองมากขึ้น
น่าเสียดาย… ที่มีการขาดแคลน Software Developer เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นทั่วโลก ทำให้บริษัทไม่สามารถจ้างคนเพิ่มได้ เมื่อพิจารณาจากข้อจำกัดเหล่านั้น การสูญเสียความสามารถครึ่งหนึ่งของบริษัทไปกับการจ่าย Technical Debt ไปโดยเปล่าประโยชน์ดูเหมือนจะเป็นการแลกเปลี่ยนที่ไม่ดีนัก
จะเห็นได้ว่า ไม่ว่าจะเป็นบริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กหรือใหญ่ขนาดไหนก็ตาม การเขียน Bad Code ก็สามารถเกิดขึ้นได้อยู่ทุกเมื่อ ในหลาย ๆ ครั้งการตัดสินใจการเขียน Bad Code อาจจะเกิดขึ้นจากการตัดสินใจทางธุรกิจก็เป็นได้ แต่สุดท้ายแล้วก็ต้องกลับมาจ่าย Technical Debt อยู่ดี
ดังนั้นแล้ว บริษัทควรที่จะตัดไฟตั้งแต่ต้นลม โดยการหาSoftware Developer ที่ไม่ได้มีเพียงทักษะในการเขียนโค้ดที่ดีได้อย่างเดียว แต่ควรหา Software Developer ที่มีพื้นฐานด้านการเขียนโค้ดที่โดดเด่น ที่จะสามารถต่อกรกับ Bad Code ของ โปรเจ็คได้อีกด้วย
ที่มา
https://www.infoq.com/articles/business-impact-code-quality/
https://www.1moreteam.com/how-the-bad-code-hurts-your-business-success/

11/10/2023

Job Passcard ขอระบายแทนบ้าง!!!
🥹 ช่วงนี้มีแต่บริษัทมองหาคน Junior ประสบการณ์ 3-4 ปี+ หางานยากสุดๆ Job Passcard ขอเอาใจช่วยทุก ๆ คนที่ยังหางานไม่ได้ โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่และคนเปลี่ยนสายงานทั้งหลาย

ใครอยากให้เราช่วยหางานที่ใช่จาก ทั้งบริษัท start-up และ corporate ช่วยอัพ Profile ให้แข็งแรงขึ้นหรืออยากมาปรับทุกข์ทัก inbox มาได้เสมอเลยนะครับ

✊ สู้ๆโปรแกรมเมอร์ไทย!
Job Passcard
Programming Skills Assessment & Certification

10/10/2023

Mr. Premchai Bunsermvicha CEO, Job Passcard และ Mr. Atul Harkisanka Regional Business Head, Linkedin ร่วมเสวนาในหัว “Employee Experience in The Digital Age บนเวที ”THE GLOBAL TECH TALK @ SCBX NEXT TECH" วันที่ 4 ตุลาคม 2566 ที่ผ่านมา
สามารถติดตามข่าวสารเกี่ยวกับ AI และ กิจกรรมต่าง ๆ จาก Job Passcard ได้ที่
Website : www.jobpasscard.com
Facebook : Job Passcard

03/10/2023

บริษัท จ๊อบพาสคาร์ด จำกัด ขอแสดงความเสียใจต่อครอบครัวผู้สูญเสียและร่วมไว้อาลัยให้ผู้เสียชีวิตทุกท่าน

รวมถึงส่งกำลังใจให้ผู้บาดเจ็บและทุก ๆ คนปลอดภัย🙏🏻

#พารากอน

02/10/2023

เตรียมพบบุคคลสำคัญในแวดวง Tech จากทั่วโลก
บนเวที “THE GLOBAL TECH TALK @ SCBX NEXT TECH” ปรากฏการณ์รวมตัวครั้งสำคัญของผู้นำโลกเทคโนโลยี วันที่ 4-8 ต.ค.นี้ ณ ชั้น 4 สยามพารากอน

สยามพารากอน สร้างปรากฏการณ์ครั้งสำคัญ ครั้งแรกในประเทศไทยที่รวบรวมบุคคลสำคัญระดับโลกของวงการเทคทุกแขนง จากนานาประเทศ อาทิ NFT NOW, THE SANDBOX, HASHED, Microsoft และ Ant Group ยักษ์ใหญ่บริษัทเทคโนโลยีการเงิน หรือฟินเทค มาร่วมเป็น Speaker แบ่งปันองค์ความรู้ไว้ในงานเดียวได้มากที่สุดอย่างที่ไม่เคยปรากฎมาก่อน

“THE GLOBAL TECH TALK @ SCBX NEXT TECH” ณ SIAM PARAGON NEXT TECH x SCBX เทคคอมมูนิตี้เพื่อการเรียนรู้แห่งโลกอนาคต หวังจุดประกายขับเคลื่อนผู้คนเพื่อให้ Smarter, Better และ Richer ส่งต่อความรู้ด้านเทคโนโลยีล้ำสมัย ระหว่างวันที่ 4-8 ตุลาคม 2566 เวลา 13.00 -19.00 น. ณ ชั้น 4 สยามพารากอน

📍ไม่อยากพลาดงาน THE GLOBAL TECH TALK @ SCBX NEXT TECH ลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมวันที่ 4 ตุลาคม 2566 ได้ที่ https://forms.gle/ibG5F81z7K84FUA38

30/09/2023

📣โอกาสดีๆ มาถึงแล้ว!!!
หากคุณคือธุรกิจสตาร์ทอัพ นักธุรกิจ และบุคคลทั่วไปที่มีความสนใจในด้าน Social Impact ต้องห้ามพลาด! กับงาน Open House ‘Accelerate Impact with PRUKSA Season 2’
.
เปิดให้ลงทะเบียนเข้าร่วมงานแล้ววันนี้ ที่ https://bit.ly/45ZEMZ2
งานของคนทำธุรกิจที่จะช่วยสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับสังคม และเป็นที่ที่คุณจะได้ร่วมพูดคุยและอัพเดตเทรนด์ในวงการ พร้อมฟังกลยุทธ์สำหรับสร้างโมเดลธุรกิจ และวิธีการขยายธุรกิจของคุณให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน เพื่อส่งมอบคุณค่าให้กับสังคมในวงกว้างกว่าเดิม
จากความสำเร็จของโครงการ Accelerate Impact with PRUKSA ในปี 2565 ซึ่งได้รับความสนใจจากผู้ประกอบการธุรกิจเพื่อสังคมเป็นจำนวนมาก และได้สร้างผลกระทบเชิงบวกแก่สังคมอย่างเป็นรูปธรรม พฤกษาจึงมุ่งมั่นตั้งใจอย่างต่อเนื่องที่จะพัฒนาและต่อยอดโครงการ โดยเฟ้นหาผู้ประกอบการไทยในแวดวงธุรกิจที่มีเป้าหมาย เพื่อขยายการเติบโตทางธุรกิจ และร่วมสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมไปด้วยกัน
งานนี้พฤกษานำโดย คุณอุเทน โลหชิตพิทักษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) จับมือผู้รู้จริงในวงการ คุณสกุลทิพย์ กีรติพันธวงศ์ - Secretary General, Thai Social Value Association, คุณอมรพล หุวะนันทน์ - CEO & Co-Founder บริษัท Moreloop และผู้ชนะการประกวด Accelerate Impact with PRUKSA ปี 2565 คุณเจนวิทย์ วิโสจสงคราม - CEO & CO-founder บริษัท Buddy HomeCare และ คุณธนวัฒน์ เทียนทองนุกูล - CEO & CO-founder บริษัท FindTEMP มาร่วมพูดคุยพร้อมด้วยนักธุรกิจมากประสบการณ์ท่านอื่น ๆ ในวงการ ให้คุณได้มาจับเข่าแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน
เปิดให้ลงทะเบียนเข้าร่วมงานแล้ววันนี้ที่ 👉 https://bit.ly/45ZEMZ2

25/09/2023

ทำโพสต์ให้ดีเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เก่ง!
ในวันที่การแข่งขัน Tech Talent War สูงขึ้นอยู่เรื่อยๆ การเขียนโพสต์งานที่น่าสนใจชัดเจนและตรงใจกับผู้สมัครก็ยิ่งสำคัญมากไปกว่าเดิม
วันนี้ Job Passcard ขอมาแบ่งปันเคล็ดลับ Best Practice ในการทำ Job Post ดีๆ เพื่อช่วยให้โพสต์หางานของคุณดึงดูดผู้สมัครให้มากกว่าเดิม
อ่านรายละเอียดได้เลยที่ลิงก์นี้! https://jobpasscard-landingpage.squarespace.com/blog/l8js7bkhkwecjbz8mabet8j2r6tbmg

18/09/2023

🎯 "5 วิธี การจ้างโปรแกรมเมอร์เก่งๆ" พร้อมเทคนิคการดึงดูดคนเก่งเข้ามาร่วมงานด้วย

1. Employee Referrals program 🤝 - สนับสนุนการแนะนำ/การชวนเพื่อน
หากตอนนี้บริษัทของคุณไม่ได้สนับสนุนการแนะนำตำแหน่งงานสาย Tech ให้เพื่อน เราขอแนะนำให้คุณเริ่ม การแนะนำ/การชวนเพื่อน (referral program)
อ้างอิงจาก Zippia ซึ่งเป็น Website สำหรับการหางานในสหรัฐอเมริกา ได้พบว่า 88% ของนายจ้างพึงพอใจกับพนักงานที่ได้จากการแนะนำ และกล่าวว่าเป็นช่องทางการหาผู้สมัครงานที่ดีที่สุด
เพราะการแนะนำ/การชวนเพื่อนของพนักงานช่วยให้บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่กว้างขวางและเต็มไปด้วยความสามารถที่พนักงานของคุณมี ไม่ว่าจะเป็นอดีตเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมชั้น และบุคคลที่มีความสามารถอื่นๆ โดยบริษัทสามารถเสนอสิ่งจูงใจเป็นค่าตอบแทนสำหรับการแนะนำที่ประสบความสำเร็จ
2. Become part of the coding community 🏘 - ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนการเขียนโค้ด
บริษัทของคุณควรสร้างตัวตนในวงการ Tech ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ โดยผ่านการเข้าร่วมการประชุมทางเทคโนโลยีต่างๆ, Hackathon, coding bootcamps และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ใช้กิจกรรมต่างๆเหล่านี้เพื่อติดตามข่าวสาร รวมไปถึงการติดต่อกับผู้ที่มีความสามารถทางด้าน Tech เพื่อสร้างความตระหนักรู้ของพวกเขา ให้รู้จักบริษัทของเรามากยิ่งขึ้น เพราะการพบปะและแนะนำตัวยังคงเป็นส่วนสำคัญในการสรรหาบุคลากร
3. Invest in skills evaluation tools 🖊 - ลงทุนในเครื่องมือ/แพลฟอร์ม ในการประเมินทักษะ
Coding Platform และ เครื่องมือที่ประเมินทักษะต่างๆ จะช่วยให้ให้บริษัทของคุณระบุและเข้าใจถึงความสามารถทางด้าน Tech ของผู้สมัครแต่ละคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
นอกจากนี้ยังมีการประเมินและตรวจสอบอย่างเป็นกลาง ซึ่งจะทำให้คุณได้ทราบถึงทักษะและความสามารถของผู้สมัครที่แท้จริง และไม่ต้องกังวลกับความลำเอียงที่จะเกิดขึ้นในขั้นตอนของการสมัคร โดยเครื่องมือและแพลตฟอร์มต่างๆนั้นมีอย่างมากมายในตลาดการจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่น Codility, TestGorilla และ Leet Code รวมไปถึงแพลตฟอร์มสัญชาติไทยอย่าง Job Passcard เป็นต้น
4. Use tact when rejecting candidates 🙅 - ปฎิเสธผู้สมัครอย่างมีไหวพริบ
การทำความเข้าใจวิธีปฏิเสธผู้สมัครด้านเทคนิคอย่างมีชั้นเชิงถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากชื่อเสียงของบริษัทคุณอาจได้รับความเสียหายได้ แม้ว่าจะเป็นสถานการณ์ที่น่าอึดอัดและท้าทายสำหรับผู้สรรหาบุคลากร แต่ว่าประสบการณ์ของผู้สมัครยังคงมีความสำคัญ เพราะฉะนั้นแล้วไม่ว่าคุณจะตัดสินใจที่จะจ้างหรือไม่จ้างผู้สมัคร ก็ควรที่จะมีการชี้แจงให้ชัดเจน และอย่าลืมที่จะกล่าวถึงความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับทักษหรือความสามารถพวกเขา
5. Turn Interns Into Full-time Employees 👩‍🎓- เปลี่ยนนักศึกษาฝีกงานให้เป็นพนักงานประจำ
แม้ว่าการฝึกงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบริษัทและนักศึกษา แต่การเปลี่ยนนักศึกษาฝึกงานให้เป็นพนักงานมักจะเป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับบริษัท ไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุนในการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังช่วยให้นายจ้างได้เห็นความสามารถที่แท้จริงอีกด้วย
การรับผู้มีความสามารถระดับสูงผ่านการฝึกงานช่วยให้บริษัทมีความได้เปรียบในการแข่งขัน และช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะมีพนักงานที่เก่งและฉลาดที่สุดที่พร้อมทำงานให้เมื่อสำเร็จการศึกษา ผลการศึกษาพบว่าบริษัทในทำเนียบ Fortune 500 หลายแห่งจ้างนักศึกษาฝึกงานมากกว่า 80% มาเป็นพนักงาน ดังนั้นการเปลี่ยนนักศึกษาฝึกงานให้เป็นพนักงานเป็นกลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว และทำให้บริษัทเต็มเปี่ยมไปด้วยบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
และนี่ก็คือ 5 วิธี ที่เรานำมาฝากในครั้งนี้ มีวิธีไหนบ้างที่คุณใช้แล้วประสบความสำเร็จ แบ่งปันความรู้กับเราได้ที่ใต้โพสต์นี้เลย!
#จ้างงาน #จ้างงานสายTech #โปรแกรมเมอร์

15/08/2023

Weekly Recommend 🐟
'FLOCK OF... Discover the supernatural nature of floating fish"
by bit.studio

นิทรรศการ Immersive Art ที่นำ ศิลปะ และ AI Technology เข้ามาร่วมกัน
ปลามาแวกว่ายอยู่ในอากาศอย่างไม่รู้จบ แต่ละตัวเหมือนมีชีวิตจริงๆ
เหมือนตกอยู่ในห้วงของจินตนาการที่ถูกสร้างขึ้นโดยเทคโนโลยี ล้ำและสุนทรีย์
บอกเลยว่าใครยังไม่ได้ไปห้ามพลาด

สามารถลงทะเบียนจองรอบเข้าชมฟรี! ได้ที่ https://bit.ly/44PUjd6

📍True Digital Park, West 2nd Flr.
🗓️ วันนี้ - 5 กันยายน 2023

จันทร์ – ศุกร์ เปิดให้เข้าชม 2 รอบ
เวลา 12.00-13.00 น. และ 18.00-19.00 น.
ส่วนวันเสาร์ – อาทิตย์ เปิดให้เข้าชม 3 รอบ
เวลา 11.00-12.00 น., 14.30-15.30 น. และ 17.30-18.30 น.

09/08/2023

จุดกำเนิด “Rubber Duck Debugging” หรือการใช้เจ้าเป็ดไว้เป็นที่ปรึกษาหรือแม่ซื้อ เนี้ยมาจากหนังสือ "The Pragmatic Programmer” โดย Andrew Hunt และ David Thomas โดยอยู่ในเซคชั่นชื่อ “Rubber Duck Debugging” ที่เขาเล่าเรื่องที่ตัวเขาเองจะพกเป็ดยางไว้ทุกที่เพื่อปรึกษาเจ้าเป็ดยางตัวนี้ โดยการพยายามอธิบายโค้ดที่ตัวเองเขียนให้เป็ดยางตัวนี้ฟัง คุณจะเจอจุดที่พลาดได้เองก่อนจะต้องไปปรึกษาใคร

เรียกว่าเป็นเทคนิคที่ติดตลกแต่ใช้ได้จริงกับการแก้ปัญหาต่างๆ
สำหรับใครที่ยังไม่เคยลอง ลองไปทำดู และสามารถใช้ได้กับทุกๆปัญหาเลยนะไม่ใช่แค่สำหรับโปรแกรมเมอร์

Job Passcard

24/10/2023

16/10/2023

11/10/2023

10/10/2023

03/10/2023

02/10/2023

30/09/2023

25/09/2023

18/09/2023

15/08/2023

09/08/2023

ที่อยู่

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

ทางลัด

แชร์

ประเภท