09/07/2018
#เตือนแล้วนะ ทั้งคนที่จะสมัครงาน และ คนที่จะเปลี่ยนงาน
หลายคนอาจมองเป็นเรื่องเลอะเทอะ ด้วยยุคสมัยที่เปลี่ยนไป โซเชียลเข้ามามีบทบาทมากขึ้น กระบวนการต่างๆ ก็จะมีเข้ามาให้เห็น
ลองมองตัวเรา ถ้าเราเป็นนายจ้าง เราก็ไม่อยากได้ลูกน้องแบบนี้..................
"โดยเฉพาะพวก หนักไม่เอา เบาไม่สู้ โพสว่าบริษัทตัวเองในทางลบ ไม่เคยพอใจกับองค์กรที่ตัวเองอยู่ แต่ก็ไปไหนไม่ได้"
..................
คนลักษณะนี้ เอาความคาดหวังของตัวเองเป็นหลัก อยากได้อะไร บริษัทต้องให้แบบนั้น ไม่ได้ดั่งหวังก็ด่า โดยลืมมองหน้าที่ ที่ตัวเองต้องรับผิดชอบและมอบให้องค์กรไป..................
"Profile สวยหรูแค่ไหน ถ้า Proflie facebook ด้อย ก็จบได้".................
โยเคยเห็นกรณีโพสเรื่องบริษัทตัวเองในทางไม่ดีลงเฟสบุค ถึงกับเชิญให้ออก และ ยอมเสียเินให้เลย เพราะไม่ต้องการคนแบบนี้อยู่ในองค์กรของเค้า
#ถามว่า เดี๋ยวนี้เค้าไม่ดูผลงาน หรือ ฝีมือ กันแล้วหราค่ะ
#ตอบ ดูครับ แต่คนที่ผลงานดี ฝีมือดีส่วนใหญ่เค้าจะไม่ค่อยมีลักษณะการโพสแบบที่กล่าวไป
.................
ขึ้นอยู่กับบางงาน บางอาชีพ บางบริษัทเท่านั้น ไม่ได้เหมารวมหมดทุกที่นะ.................
บางที่หรือนายจ้างบางราย อาจจะดูว่าลักษณะชองลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร เพื่อจะได้รับมือและปรับลักษณะการพูดคุยกับลูกจ้างได้ หรือลูกจ้างอาจจะอึดอัดอะไร จะได้แก้ไขในเรื่องนั้นๆได้ทันท่วงที จะได้ไม่เสียบุคคลากรที่มีคุณภาพไป.................
ตัวอย่าง....
จากการสัมภาษณ์ 2 ชั่วโมงมันวัดอะไรได้ไม่ชัดเท่าสิ่งที่เค้าแสดงทรรศนะมาบน Facebook
ผลงาน กับ ฝีมือ ก็เรื่องนึง แต่ในฐานะองค์กร เราต้องดูด้วยว่าเค้าสามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรเราได้ไหม.................
ท้ายที่สุดแล้ว ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของแต่ละ บริษัทว่ามีนโยบายอย่างไร ทุกที่พร้อมให้โอกาสเสมอ..................
บางบริษัทหนักกว่านี้ นอกจากความสามารถแล้ว เรียกซินแสมาดูโหวงเฮ้งพนักงานด้วย.........................
ข้างต้น เป็นส่วนหนึ่งนะครับ อาจไม่ได้เป็นทุกคน มีความเห็นแสดงเพิ่มเติมได้ครับ
เข้าร่วมไลน์กลุ่มรับข่าวสารเศรษฐกิจ http://line.me/R/ti/g/OHDhq55O4m
#พิธีกร #ผู้ประกาศข่าว #วิทยากร #อาจารย์ #โยคณากร #คนปั้นข่าว