29/08/2026
كيف يمكن تحويل نتيجة تقييم الأداء إلى مكافأة واضحة ومحسوبة؟
مع كادر، يمكن ربط نتيجة تقييم الموظف بالبدل المالي المخصص للأداء.
مثال:
قيمة بدل الأداء: 50$
نتيجة تقييم الموظف: 90%
قيمة البدل المستحق: 45$
بهذه الطريقة، يتم احتساب قيمة البدل وفق نتيجة تقييم الموظف.
✔ معايير أداء محددة
✔ نتائج واضحة
✔ احتساب منظم للبدلات
✔ ربط مباشر بين الأداء والمكافأة
لأن الموظف يحتاج إلى معرفة أثر أدائه، والشركة تحتاج إلى آلية واضحة لتنظيم المكافآت.
#كادر #المكافآت
