25/01/2015
Le design est un outil puissant, mais souvent mal utilisé au Sénégal.
L’intégration du design dans l’entreprise apporte d’autres dimensions et avantages que la pratique du design via uniquement des agences externes, et au delà de l’aspect financier.
Le designer intégré va connaître et comprendre rapidement l’entreprise, sa culture, ses marchés, son savoir-faire. Il est donc facilement et rapidement opérationnel sur un projet, sa force de proposition peut être opérationnelle plus rapidement.
Il a une vision d’ensemble de l’entreprise, son image, ses produits et les services associés. Il est également garant de l’identité de marque à travers les objets et les gammes.
Il a le potentiel de mieux faire connaître l’impact positif du design au sein des équipes en place dans l’entreprise et par là même, il est fédérateur (synthèse des apports des différents services autour du projet). Contrairement à l’agence il est engagé sur le moyen, long terme par une marque, sur des produits et services dont il doit garantir la continuité en terme de qualité d’image. Il ne gère pas sa propre image et doit par son travail, servir l’image de l’entreprise.
Le design intégré peut se segmenter en trois niveaux suivant l’intégration et l’usage que veut faire l’entreprise du design :
> un niveau opérationnel qui consiste à de la gestion de projet,
> un niveau managérial qui inclut la gestion de projet, la gestion des
marques, mais aussi celle d’une équipe de travail,
> un niveau stratégique : le design intervient alors au côté du comité
de direction de l’entreprise, il a pour objectif de rendre visible le système produit / service / communication ; le rendre cohérent et différenciateur.