GoodRequest

23/04/2026

Dnes patrí IT im. 👩‍💻⭐️

Počas dnešného dňa si ho môžu vyskúšať, objaviť a zažiť, ako práca s technológiami naozaj vyzerá. Bez tlaku a bez očakávaní.

Dnes je Girls’ Day a sme radi, že aj vďaka AjTyvIT môžeme byť jeho súčasťou.

V GoodRequeste dnes vítame študentky, ktoré s nami strávia deň a uvidia, ako vznikajú digitálne produkty v praxi. Stretnú sa s našimi kolegyňami z IT, ktoré im ukážu, ako môže vyzerať ich vlastná cesta, aké role v IT existujú, a niektoré veci si rovno aj vyskúšajú.

Pretože niekedy stačí jedna skúsenosť, aby si človek povedal: toto by mohlo byť aj pre mňa.
A presne tam to celé začína.

Užite si svoj deň. Sme radi, že ste tu. 💙

16/04/2026

📜📈 Písal sa rok 1980 a v IT tímoch bolo menej než 10 % žien. Dnes sme približne na 25 %.

Posun tam je. Možno pomalší, než by sme chceli, ale viditeľný.

Talent pritom nikdy nebol otázkou pohlavia. Skôr ide o to, či má človek reálnu možnosť zistiť, či ho technológie bavia a či v nich vidí svoje miesto.

Niektoré dievčatá to berú ako výzvu a cestu si nájdu. Iné ju ani nezačnú hľadať, pretože ju zatiaľ nevidia dostatočne jasne.

A práve preto má zmysel otvárať dvere.

Aj tento rok sa v GoodRequeste zapájame do iniciatívy Girl's Day od Aj Ty v IT a privítame študentky, ktoré chcú vidieť, ako naozaj vyzerá práca na digitálnych produktoch. 👩‍💻

👉 U nás sa podiel žien v tíme za posledné obdobie zvýšil o 4%. Nie je to skok, ale krok správnym smerom.

Ako je na tom váš tím?

13/04/2026

Spojenectvo, nie nepriateľstvo.

Dlhodobo nízky podiel žien v leadership pozíciách nie je náhoda. A väčšinou to nie je ani vedomé rozhodnutie.

Často ide o kombináciu faktorov, ktoré vznikajú prirodzene – obmedzená skúsenosť, slabšia komunikácia alebo predsudky, ktoré si ani neuvedomujeme.

Aj preto radi dávame priestor diskusiám, ktoré tieto témy posúvajú ďalej.

V spolupráci s Aj Ty v IT u nás v GoodRequest hostíme diskusiu Spojenci v práci: Budujeme férové a podporné pracovné prostredie, ktorá ukáže, ako môžu lídri tieto situácie lepšie rozpoznať a vedome na ne reagovať.

Diskusiu povedie Tomáš Pešek, skúsený facilitátor a kouč so silným zázemím v oblasti leadershipu a koučingu.

📅 15. apríl 2026
🕓 15:00
📍 GoodRequest, Obchodná 3D, 010 08 Žilina-Vlčince

Pridajte sa k diskusii. Svoje miesto si môžete rezervovať tu 👇
https://eu1.hubs.ly/H0tqjt10

Ako sa na to pozeráte vy? Máte vo firme prostredie, ktoré podporuje profesionálny rast žien?

31/03/2026

Nemáte čo počúvať? Možno pre vás máme jedno odporúčanie.

Ale skôr než si ho pustíte, jedna otázka:
❓Budujete firmu pre rast… alebo pre hodnotu?

Možností na trhu je dosť a s nimi prichádzajú aj projekty. Nie všetky však dávajú rovnaký zmysel a skôr či neskôr sa každý tím dostane do bodu, keď si musí vybrať.

Aj my sme si tým prešli.

Postupne sme sa ako tím dostali k jednoduchému pravidlu: chceme pracovať na riešeniach, ktoré majú reálny dopad pre zákazníka, nie na projektoch, ktoré síce vzniknú, ale nikam neposunú ani nás, ani klienta.

Nie je to jednoduchšia cesta, ale je to tá, ktorá dáva dlhodobo zmysel a úprimne nás aj viac baví.

Aj o tomto hovorí náš CEO Tomáš v podcaste ✨Mentalita Foundera✨
👇 Vypočujte si celý rozhovor:
https://eu1.hubs.ly/H0t59m70

Ako to máte nastavené vy?

Rozhodnutia, ktoré vo firme robíte každý deň, sa časom prejavia viac než akákoľvek stratégia na papieri. Výber projektov, ľudí aj spôsobu práce formuje výsledky, aj to, ako firma funguje zvnútra. V podcaste Mentalita Foundera náš CEO Tomáš Lodňan hovorí o tom, ako sa na tieto ...

19/03/2026

Vyberáme si poisťovňu podľa aplikácie?

🏦 Keď banku zvládneme vybaviť za pár klikov, nechceme pri poistení čakať na pobočke.
📦 Keď vieme sledovať zásielku v reálnom čase, očakávame rovnakú transparentnosť aj pri poistnej udalosti.

Z mobilnej aplikácie sa stáva samoobslužné centrum, asistent aj nástroj prevencie. To, čo rozhoduje, však nie je samotné rozhranie.

Aplikácia je len špička ľadovca. Skutočná digitálna skúsenosť stojí na procesoch, dátach a tom, ako funguje služba za ňou.

V našom novom blogu sa pozeráme na:
🔹 InsurTech trendy, ktoré menia očakávania klientov
🔹 bariéry digitalizácie v poisťovníctve
🔹 rozdielne potreby jednotlivých zákazníckych segmentov
🔹 strategický checklist pre poisťovne, ktoré chcú obstáť v roku 2026

Ak riešite digitalizáciu v poisťovníctve, možno je čas položiť si otázku:
Je vaša aplikácia len doplnok, alebo reálny nástroj hodnoty?

👇 Celý článok nájdete tu:
https://eu1.hubs.ly/H0sNMCj0

Poisťovne prestávajú vnímať mobilné rozhrania len ako úložiská zmlúv a menia ich na inteligentné platformy, ktoré spravujú zdravie, majetok a financie v reálnom čase. Táto analýza, založená na trhovej expertíze agentúry GoodRequest, spája biznisovú perspektívu s reálnymi pot...

12/03/2026

Pamätáte si všetky svoje heslá? Koľkokrát ste „zrecyklovali“ to jedno cez všetky služby?

Nie ste sami.

Každý z nás má desiatky účtov od e-mailov cez banky až po aplikácie, ktoré používame denne. A s tým prichádza tlak: silné heslo, ešte jedno heslo, potom reset hesla…*To nie je len drobná nepríjemnosť. Je to bezpečnostné riziko.

Preto sa svet od hesiel pomaly, ale isto odkláňa.

Ich miesto zaberajú passkeys - spôsob prihlasovania, ktorý odstraňuje potrebu pamätať si heslá a výrazne znižuje riziko phishingu či zneužitia údajov.
✔️ Žiadne zapamätávanie hesiel.
✔️ Žiadne opakované používanie rovnakých kombinácií.
✔️ Menej priestoru pre sociálne inžinierstvo.
✔️ Vyššia úroveň ochrany bez zbytočných prekážok.

Passkeys už dnes podporujú hlavné platformy a prehliadače. Prinášajú vyššiu bezpečnosť a zároveň jednoduchší používateľský zážitok.

Ak vyvíjate digitálny produkt, otázka už neznie či, ale kedy sa na tento štandard pripravíte.

👇 V novom blogu vysvetľujeme, prečo budúcnosť prihlasovania neobsahuje heslo:
https://eu1.hubs.ly/H0svfK20

Ak vaša aplikácia stále vyžaduje heslá s mriežkou a veľkým písmenom, vedome hádžete používateľom polená pod nohy. Tradičná autentifikácia je technický dlh, ktorý vás stojí peniaze pri každej neúspešnej registrácii. Prejdite na passkeys, technológiu, ktorá spája nepriestr...

10/03/2026

35 dní nestačí na vybudovanie veľkého produktu.
Stačí však na to, aby ste zistili, či má zmysel ho budovať.

Pri projekte Olymp bolo našim cieľom definovať a navrhnúť správne MVP: jasne ohraničené, použiteľné a pripravené na testovanie.

V priebehu 35 dní sme:
✔️ spresnili rozsah a priority
✔️ overili kľúčové predpoklady
✔️ vytvorili prototyp pripravený na validáciu s reálnymi používateľmi

Pretože skôr než začnete škálovať, potrebujete vedieť, že riešite správny problém, a že ho riešite správne.

Toto je podstata nášho MVP Definition procesu:
pretaviť nápad do konkrétnej, otestovateľnej podoby skôr, než sa začne veľká investícia do vývoja.

Viac o projekte Olymp nájdete v case study 👇
https://eu1.hubs.ly/H0s72Mk0

Za 35 dní sme vytvorili prototyp nástroja, ktorý pomáha trénerom a športovcom sledovať a rozvíjať mentálny výkon pomocou dát a AI.

04/03/2026

Digitálne firmy. Analytika. AI… a potom mince v snack bare.

Firemné snack bary často fungujú na hotovosti, ručnom zapisovaní a odhadoch.
Malý benefit, ktorý vytvára zbytočnú administratívu.

Aj u nás to tak bolo.
A keď sa niečo, čo má byť jednoduché, začne komplikovať, je čas to prehodnotiť.

Tak vznikol ✨Snackbar✨
Digitálny systém pre firemné snack bary, ktorý:
✔️ funguje bez hotovosti
✔️ dáva jasný prehľad o spotrebe a zásobách
✔️ odstraňuje manuálne sledovanie

Je to jednoduchý systém, ktorý robí veci tak, ako majú fungovať, a práve tie rozhodujú o tom, ako hladko firma funguje.

Ak riešite office prevádzku alebo interné benefity, možno je čas zjednodušiť aj túto časť 👇
https://www.goodrequest.com/sk/blog/snackbar-sk

Vznikol z obyčajného momentu, ktorý pozná každý z nás: hlad, snack a nepríjemné hľadanie drobných. Snackbar premieňa firemný snack bar na moderný systém, ktorý šetrí čas, nervy aj administratívu.

24/02/2026

🚀 Hľadáme Senior Backend Developera!

Pridaj sa k tímu, ktorý vytvára digitálne systémy, ktoré skutočne pomáhajú používateľom a uľahčujú fungovanie biznisu naprieč viacerými trhmi.

Budeš súčasťou tímu, ktorý rozmýšľa dlhodobo – navrhuje škálovateľné architektúry, úzko spolupracuje s frontendom a dizajnom a berie zodpovednosť za to, ako produkty rastú v čase, nielen za to, ako rýchlo sa doručia.

Ak ťa baví písať čistý a spoľahlivý kód a vidieť, ako tvoja práca priamo formuje digitálne produkty, budeš sa u nás cítiť ako doma.

👉 Zisti viac a ozvi sa nám: https://eu1.hubs.ly/H0rWgM10

19/02/2026

🏢 Správa prístupov môže byť jednoduchá aj pri tisíckach používateľov.

Vydávanie a správa tisícok prístupových kariet je pre mnohé organizácie veľká výzva. SystemHouse Solutions tento proces zjednodušuje prostredníctvom PassGate, ktorý klientom umožňuje mať prehľad a kontrolu bez zbytočnej manuálnej práce.

Keď nám SystemHouse Solutions predstavili svoj plán, okamžite nás to zaujalo: plne digitálna identita integrovaná do peňaženky telefónu, ktorá uľahčuje správu prístupov pre desiatky tisíc používateľov. Dávalo to dokonalý zmysel.

Spoločne sme následne riešenie implementovali tak, aby správa návštev bola zároveň bezpečná aj bezproblémová.
🔒 Bezpečné – jednoduchá správa prístupu.
🚀 Škálovateľné – pripravené pre desiatky tisíc používateľov.
✅ Spoľahlivé – funguje aj v prípade, že je váš telefón vybitý.
💰 Nákladovo efektívne – šetrí značné administratívne zdroje.

Chcete vidieť, ako PassGate funguje v praxi?
Prečítajte si našu case study:
https://eu1.hubs.ly/H0rQ1k80

Moderný prístupový systém PassGate s digitálnou identitou v telefóne namiesto plastových kariet.

17/02/2026

🚀 Hľadáme Backend Team Leadera!

Vstúp do role, v ktorej budeš formovať backendové riešenia pre digitálne produkty, ktoré denne používajú tisíce ľudí, od energetických riešení ako ZSE Drive, cez e-commerce projekty typu Notino, až po digitálne služby pre značky ako KIA Motors či Fitshaker.

Popri tom sa môžeš podieľať aj na AI produktoch, ako je Metalaw, a pomôcť tak premieňať nové nápady do škálovateľných riešení pripravených na reálnu prevádzku.

Táto rola spája technické líderstvo s hands-on vývojom: nastavovanie smeru, mentoring tímu a tvorbu riešení, ktoré musia dlhodobo spoľahlivo fungovať a škálovať.

V GoodRequeste leadership neznamená odchod od kódu. Znamená pomáhať tímu rásť a zároveň budovať produkty, ktoré majú reálny dopad.

👉 Zaujalo ťa to? Viac info nájdeš tu: https://eu1.hubs.ly/H0rNdRh0