micropix s.r.o.

19/05/2026

⁉️ O pár dní čaká mzdové učtárne spracovanie májových výplat a opäť sa vynára otázka, že ak zamestnanci dňa 8. mája pracovali, či majú alebo nemajú nárok na OSOBITNÝ PRÍPLATOK za prácu v tento deň ....

DNI SVIATKOV, dni pracovného pokoja a pamätné dni ustanovuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a o pamätných dňoch. Podľa Zákonníka práce sú sviatky osobitné dni pracovného pokoja.

DNI PRACOVNÉHO POKOJA sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. A konsolidačný zákon pre rok 2026 ustanovil, že dni 8.5.2026 a 15.9.2026 nie sú dni pracovného pokoja.

👉Deň, ktorý JE deň pracovného pokoja = nie je bežný pracovný deň. A ak zamestnanec pracuje v deň pracovného pokoja (za ktorý sa považuje napr. aj deň sviatku), je dôvod na osobitný príplatok za prácu vo sviatok.

👉 Deň, ktorý NIE JE deň pracovného pokoja = je bežný (obvyklý) pracovný deň. A ak zamestnanec pracuje v bežný (obvyklý) deň, nie je nárok na osobitný príplatok – zákon je potrebné vykladať nielen gramaticky, ale predovšetkým z hľadiska jeho účelu, čo sa javí aj pri riešení predmetnej situácie (skutočnosť, že zákon je potrebné aj z hľadiska jeho účelu, potvrdzujú aj závery ÚS SR).

👉ZÁVER: To znamená, že ak zamestnanec pracuje počas dní – 8.5.2026 a 15.9.2026, malo by sa postupovať rovnako ako pri výkone práce počas sviatkov napr. 1.9.2026, 28.10.2026, 17.1.2026), kedy nárok na príplatok za prácu nevzniká.

👉 POZOR: STANOVISKO MPSVR zo dňa 13. apríla 2026 (ktoré - pripomínam - však nie je nad zákonom ....):
MPSVR SR vydalo oficiálne stanovisko, ktoré malo uzatvoriť spory o tom, ako sa má posudzovať 8. máj a 15. september v roku 2026. V stanovisku sa uvádza, že gestorom zákona o štátnych sviatkoch je Ministerstvo kultúry SR a novelu zákona o štátnych sviatkoch pripravovalo Ministerstvo financií SR.
V stanovisku sa uvádza: "Deň môže byť podľa nového pohľadu zákonodarcu na niektoré sviatky aj sviatkom aj pracovným dňom (t. j. deň je sviatok, ale nie je deň pracovného pokoja). Ak z pohľadu predkladateľa (ktorým bolo MF SR) bolo priznať zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok za výkon práce vo sviatok, ministerstvo práce berie toto zdôvodnenie na vedomie (poznámka: nevyjadrilo sa, že "priamo súhlasí" ), a teda z neho vyplýva, že zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu vo sviatok, majú právo na mzdové zvýhodnenie podľa § 122 Zákonníka práce.
Celé znenie stanoviska nájdete tu:
https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-homepage/usmernenie-sviatky.pdf

27/04/2026

26/04/2026

8. máj 2026 - čo má prednosť? Ošetrovné, nariadená dovolenka, prekážky v práci (vyšetrenie u lekára) alebo platené voľno?

Po tom, čo ste prekonali prvotný šok zo zavedenia pracovného sviatku 8. mája 2026 a máte už vo firme zvolenú akú takú stratégiu, prichádzajú na radu detaily, na ktoré sa začínate pýtať vy, či vaši zamestnanci.

A nie ... na tieto otázky vám usmernenie ministerstva práce odpoveď nedá ... to ani náhodou...

*

Takže ...

Pri osobnej prekážke v práci, pri ktorej má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, má prednosť osobná prekážka v práci pred plateným voľnom ("sick day") alebo prekážkou v práci na strane zamestnávateľa.

V praxi to najčastejšie bude vyšetrenie zamestnanca u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, prípadne svatba alebo úmrtie rodinného príslušníka.

*

Pokiaľ ide o nariadenú dovolenku, resp. hromadné čerpanie dovolenky, počas prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad pri vyšetrení u lekára), bude rozhodúce, čo sa stane, resp. čo sa oznámi skôr.

Ak najskôr zamestnanec oznámi zamestnávateľovi osobnú prekážku a až potom zamestnávateľ vyhlási "celozávodnú dovolenku", aplikuje sa § 112 ods. 2 Zákonníka práce a prednosť má osobná prekážka. Zamestnanec nebude čerpať dovolenku, pretože osobná prekážka v práci má prednosť.

Naopak, ak najskôr zamestnávateľ vyhlási "celozávodnú dovolenku", a až potom zamestnanec oznámi zamestnávateľovi osobnú prekážku, napríklad vyšetrenie u lekára a podobne, prednosť má čerpanie dovolenky, vyšetrenie u lekára neznamená, že sa dovolenka "preruší" - platí, že zamestnanec "dovolenkuje" a to, že ide počas dovolenky na vyšetrenie, je jeho vec, pri ktorej nemá žiadnu špecifickú výhodu.

*

Pozor, inak to je pri ošetrovaní dieťaťa z dôvodu riaditeľského voľna v škôlke, či škole, ktorú dieťa navštevuje.

Ak je zamestnanec rodičom dieťaťa vo veku do dovŕšenia 11 rokov alebo do dovŕšenia 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a škôlka či škola, ktorú dieťa navštevuje, bude rozhodnutím príslušných orgánov uzavretá (riaditeľské voľno), rodič si môže uplatniť nárok na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení, s tým, že podľa Zákonníka práce ide o osobnú prekážku v práci.

Ak si zamestnanec uplatní nárok na ošetrovné na 8. mája 2026, nie je podstatné, či mal 8. mája 2026 pracovať, alebo pracovať nemal, pretože na daný deň nemal nariadenú zmenu (mal deň odpočinku), mal platené voľno (a la "sick day"), mal prekážku v práci na strane zamestnávateľa alebo mal dovolenku. V každom z uvedených prípadov má prednosť ošetrovné.

V prípade dovolenky má prednosť čerpanie dovolenky (a vtedy zamestnanec nemá nárok na ošetrovné) len ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky dňa 8. mája 2026 na žiadosť zamestnanca.

*

Viac na mojej stránke. Ak vaša mzdárka na ňu ešte nemá prístup OBSAH alebo PROFESIONÁL, sami sebe škodíte a prichádzate o cenné informácie.

20/04/2026

"Platený sviatok" 8. máj 2026, je pracovný deň - čo potvrdzuje aj Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny SR svojim "Usmernením" - a preto by v tento deň mali byť školy a škôlky otvorené.

Mnohí zriaďovatelia však uvažujú, že na tento deň vyhlásia tzv. riaditeľské voľno, škola či škôlka tak bude zatvorená.

V tejto súvislosti sa rodičia detí pýtajú, či majú nárok na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení.

Áno, majú, pokiaľ ide o dieťa vo veku do 11 rokov (resp. do 18 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) a škola, či škôlka do ktorej dieťa chodí, bude 8. mája 2026 zatvorená.

Viac v článku na mojej stránke relia.

13/04/2026

MPSVR SR vydalo stanovisko k výkonu práce počas dní - 8.5.2026 a 15.9.2026. Celé stanovisko nájdete na stránke ministerstva, tu:
https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-homepage/usmernenie-sviatky_final_13042026.pdf

ZÁVER: Deň 8.5.2026 je bežný pracovný deň, ale ak bude zamestnanec v tento deň pracovať, tak mu patrí príplatok za prácu vo sviatok.

****
Zo stanoviska vyplýva, že dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sa:
- NEPOVAŽUJÚ za dni pracovného pokoja podľa zákona o štátnych sviatkoch
- NEPOVAŽUJÚ za dni pracovného pokoja podľa Zákonníka práce

Dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sú tak BEŽNÉ PRACOVNÉ DNI (o čom vás informovala aj Mzdová akadémia Maxim), a zamestnávateľ v tieto dni:
- nariaďuje zamestnancom prácu ako v bežné pracovné dni
- zamestnanci sú povinní vykonávať prácu v tieto dni

Tí zamestnanci, ktorí nechcú v tento deň pracovať, môžu ČERPAŤ DOVOLENKU. Tí zamestnanci, ktorí budú v tento deň ale pracovať, podľa názoru MPSVR budú mať nárok na príplatok za sviatok, aj keď vyššie ministerstvo práce uvádza, že ide o bežný pracovný deň⁉️

🤨Že je to zvláštné? Veru je. Odporúčam si stanovisko MPSVR vytlačiť a uchovať v prípade kontroly inšpektorátu práce.

06/02/2026

06/02/2026

Máme tu prvé tohtoročné výplaty - za január 2026.

Ak vám zamestnávateľ oproti roku 2025 nezvýšil hrubú mzdu, dostanete v čistom menej.

Ak zarábate v hrubom 1000 €, dostanete v čistom o 5 € menej.

Ak zarábate v hrubom 1500 €, dostanete v čistom o 9 € menej.

Ak zarábate v hrubom 2000 €, dostanete v čistom o 13 € menej.

Atď., "nájdite sa" v tabuľke.

*

Pripomeniem, že podľa Štatistického úradu sa ceny na Slovensku oproti roku 2025 zvýšili o 4 %.

03/02/2026

🧾 ROČNÉ ZÚČTOVANIE DANE: ČO TREBA STIHNÚŤ DO 16. FEBRUÁRA

📅 Do 16. februára 2026 môžu zamestnanci, ktorí mali v roku 2025 príjmy len zo závislej činnosti, požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane na predpísanom tlačive.

✍️ Ak o zúčtovanie nepožiadajú včas alebo nesplnia podmienky, vzniká im povinnosť podať daňové priznanie do 31. marca 2026.

👥 Ak mal zamestnanec viacerých zamestnávateľov, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenia o príjmoch od ostatných zamestnávateľov a doklady k daňovým zvýhodneniam (nezdaniteľné časti, daňové bonusy).

📄 Ak zamestnanec o ročné zúčtovanie nepožiada, zamestnávateľ mu vystaví Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch najneskôr do 10. marca 2026.

❤️ Chcete poukázať 2 % (3 %) dane?
– potvrdenie o zaplatení dane vystaví zamestnávateľ do 15. apríla 2026,
– vyhlásenie o poukázaní podielu dane je potrebné podať do 30. apríla 2026.

ℹ️ Viac informácií nájdete v tlačovej správe: https://www.financnasprava.sk/sk/pre-media/novinky/archiv-noviniek/detail-novinky/_rocne-zuctovan-ts/bc

10/09/2025

Pohoršia si živnostníci aj zamestnanci 🚨Živnostníci: https://index.sme.sk/c/23542004/zivnostnici-szco-kamenicky-konsolidacia-odvody-700-eur.html

Zamestnanci: https://index.sme.sk/c/23542017/zamestnanci-pridu-o-dalsich-200-eur-prepocet.html

11/01/2025

Firemný večierok 2024. Fotky sú zverejnené so súhlasom zúčastnených …