&frankly

25/11/2021

Ett omtumlande år är snart till ända.

Vi på &frankly tycker därför att precis nu är ett bra tillfälle att hylla er som med mod, energi, passion och driv gör allt för att skapa välmående och engagerande arbetsplatser. Ni som gör det där lilla extra, varje dag – det som skapar fler leenden runt om i landet.

Därför har vi instiftat Engagement Award – en utmärkelse som går till företag, organisationer, team och individer som satt engagemang
högst på agendan och som bevisligen lyckats i sina föresatser.

Häng med från start – spana in de nominerade och hylla dina egna engagemangshjältar!
❤️

Engagement Awards är en utmärkelse som går till företag, organisationer, team och människor som lyckats väl med sina ambitioner och satsningar.

11/11/2021

Vad är hemligheten bakom ett högt medarbetarengagemang?

I den här guiden berättar Swedbank, Knowit, Dustin, Telenor och Öresundskraft hur deras chefer, HR och medarbetare jobbar med engagemanget i sina team och organisationer.

Ladda ner guiden direkt:
https://www.andfrankly.com/sv/content/sa-skapar-du-engagemang-pa-jobbet

28/02/2021

”Hur gör man då?”

Engagemang är ett ämne som inte sällan omges av kloka tankar och lysande exempel. Men ibland missar vi att sätta fingret på hur. Hur man faktiskt gör.

I slutet av förra veckan smyglanserade vi vår podcast – People First Podcast. I den pratar vi om hur man faktiskt gör. Tillsammans med experter, ledare och HR-specialister ska vi försöka ge dig konkreta tips som hjälper dig med dina vardagliga utmaningar, som i slutändan ökar engagemanget i din organisation.

Just nu finns tre avsnitt finns att lyssna på. Podcasten finns på iTunes, Google Podcast och inom kort på en massa andra ställen.

Givetvis finns den även här:

People First Podcast riktar sig till dig som är chef, ledare eller jobbar med HR och som delar vår passion för ett starkt medarbetarengagemang.

29/01/2021

Sitter du i för många möten? Eller handlar det egentligen om för dåliga möten?

I senaste People First hjälper mötesexperten Fredrik Bauer oss att reda ut det här. Han tipsar också om hur du skapar bättre digitala möten.

En annan högaktuell fråga är psykologisk trygghet. Vad handlar det om egentligen – och hur vet man om det finns i ens organisation? Frida Mangen, Agila HR podden, reder ut begreppen och listar frågorna som mäter er psykologiska trygghet.

18/12/2020

Sjukt mycket nu?

Med mindre än en vecka till julafton är det nog många som känner så. Det är raska steg från det ena viktiga till det andra. Det här fångar Röda Korset upp på ett vackert och smärtsamt sätt – mitt i prick helt enkelt.

Vi är väldigt stolta över att ha Röda Korset som en av våra kunder. I Sveriges HR Förenings, HR People, kunde man tidigare i år läsa om deras förändringsarbete och kulturförflyttning. Missa inte det:
https://hrpeople.se/2020/09/24/och-sa-gick-resan-till/

Tack för att vi fick dela den här filmen!

https://www.youtube.com/watch?v=81Q47u-JXbs&ab_channel=svenskarodakorset

Sjung inte med i ursäktskören i jul.Att rädda liv har aldrig varit enklare. Köp julklappar från Röda Korset:https://www.rodakorset.se/stod-oss/gavoshop/julkl...

17/12/2020

Utmaningarna och svårigheterna kring coronapandemin har givetvis präglat innehållet i vårt nyhetsbrev, People First, under året.

– Ändå är det upplyftande att se hur krisen lett till att många team svetsats samman och att engagemanget faktiskt ökat inom många organisationer, säger Kristofer Sandberg, redaktör.

I årets sista utgåva hittar du de 3 mest lästa artiklar 2020. Tack Byggmax, Niklas Laninge och Pontus F. Christoffersen Snacka Snyggt Retorikbyrå

Gör som 5500 andra – prenumerera :-)
https://www.andfrankly.com/sv/people-first

30/11/2020

Dormy Golf lägger snart ett intensivt år bakom sig.

Golfboomen har inneburit ett hårt tryck på varuhusen och e-handeln. Medarbetarna har stundvis dragit ett tungt lass. Trots det har man slagit försäljningsrekord och lyckats öka engagemanget ytterligare.

Joanna Sande och Henrik Hedström berättar hur det gick till.

På Dormy var man inte förberedda på golfboomen. Men tack vare ett gediget arbete av hela teamet blev 2020 ett rekordår. Så här gick det till.

27/11/2020

💡Vad betyder psykologisk trygghet? Hur skapar jag det i min organisation?

Välkommen till ett webinar där Frida Mangen delar med sig av kunskaper, metoder och erfarenheter kring psykologisk trygghet.

I det här webinaret får du:
• Förståelse för varför psykologisk trygghet är viktigt för alla team och organisationer.
• Tips på hur du kan öka tilliten i hela företaget.
• Insikt kring sambandet mellan engagemang och psykologisk trygghet.

Webinaret leds av Lilian Ekelin från &frankly.

Vad är psykologisk trygghet, hur skapar man det och hur hänger det ihop med engagemang? I det här webinaret med Frida Mangen får du alla svaren.

24/11/2020

Sparbanken Tanum är bäst i klassen på Facebook och Instagram. Genom sociala medier utvecklar de affären, skapar nya kunder och bygger stolthet bland medarbetarna.

I vårt nyhetsbrev, People First, skriver Henrik Carlsson, marknadschef på banken om vilka faktorer som är viktiga för att lyckas. Läs artikeln redan nu!

Sparbanken Tanum är bäst i klassen på Facebook och Instagram. Henrik Carlsson, marknadschef, berättar hur de använder sociala medier för att bygga affären.

19/11/2020

WEBINAR / Tors, 26 nov, 10.00-10.30.

Hur skapar man en stark företagskultur där värderingar är ett konkret stöd för chefer och medarbetare?

Och vad betyder det att vara "förändringslojal"?

I det här webinaret delar Sabis HR-team, Ingalill Szabela och Sofie Östedt, med sig av erfarenheter, råd och know-how kring hur man bygger en stark kultur i en värdedriven organisation.

Webinaret leds av Lilian Ekelin, HR- och ledarskapsspecialist på &frankly.

Välkommen!

Hur gör man för att ta fram en värdegrund som betyder något konkret och som är ett stöd för medarbetarna? Så här har Sabis gjort!

04/11/2020

"Skruva upp volymen!"

När teamet jobbar på distans är det svårare än någonsin att bygga företagskultur. Engagemangsexperten Thomas Dimming från Wildfire delar här med sig av tio handfasta tips som stärker kulturen när vi inte längre ses på det gemensamma kontoret.

När vi arbetar på distans så behöver vi mycket tydligare kommunicera kärnan i vår kultur. Thomas Dimming tipsar om hur du sätter fart på kulturbygget.