Tengai Unbiased

23/04/2026

Ska du göra en intervju med Tengai och undrar hur det fungerar?

AI används under intervjun och skapar struktur och en engagerande upplevelse. Men det är alltid en människa som gör urvalet.

Vi svarar på de vanligaste frågorna vi får från jobbsökare om hur intervjun går till, vad som händer med dina svar och var datan lagras.

Undrar du hur en intervju med Tengai fungerar? Här får du svar på vanliga frågor om AI-intervjuer, anonymitet, återkoppling och hur processen går till.

02/04/2026

Snart är påsken här.

Kanske ett bra tillfälle att pausa lite.

Tänka klart. Tänka om. Eller bara fokusera på påskgodiset en stund.

Vi på Tengai önskar dig en riktigt fin påsk!

18/02/2026

Tiden är knapp. Kraven är höga.
Kandidater vill ha snabba besked.

Hur löser man det?

Läs mer i vår senaste artikel!
https://tengai.io/sv/blog/snabbare-retail-rekrytering-med-battre-kvalitet

Minska rekryteringstiden inom retail och avlasta butikschefer med Tengai: AI-screening snabbt, strukturerat och fördomsfritt.

03/02/2026

Människa vs AI – vem är egentligen bäst på anställningsintervjuer?

Forskningen utmanar vår tilltro till magkänsla och ”personkemi”.

Läs vad studierna säger om AI-intervjuer 👇

AI vs mänsklig intervju jämförs med stöd av ny forskning. Läs hur AI-intervjuer påverkar objektivitet, beslutsunderlag och rekryteringskvalitet hos Tengai.

28/01/2026

Vad händer när AI möter det mänskliga i rekrytering?

Enligt World Economic Forum kräver framtidens rekrytering både smart teknik och mänsklig närvaro. Vi håller helt med!

Med Tengai får du en AI-intervju som kombinerar objektiv data med det som betyder mest: mänskliga relationer. Processen är strukturerad och rättvis, men det är alltid du som har kontrollen. Och du får mer tid att fokusera på det personliga mötet.

Den här artikeln förklarar varför balansen mellan AI och människor är så viktig i rekrytering. Väl värd att läsa.

https://www.weforum.org/stories/2025/03/ai-hiring-human-touch-recruitment

Around 88% of companies already use AI to screen job applications, but human judgment remains essential to ensure fairness and sound hiring decisions.

20/01/2026

Visste du att det finns 188 (!) kognitiva bias som kan påverka hur vi uppfattar en kandidat, redan vid första ögonkastet?

Lär dig känna igen några av de vanligaste fällorna som smyger sig in i anställningsintervjuns olika steg – och hur du undviker dem.

Läs mer här!
https://tengai.io/sv/blog/sa-paverkar-bias-anstallningsintervjuer

Rekryteringsfällor smyger sig in i varje intervju. Här är biasen du inte ser – och hur Tengai hjälper dig fatta smartare beslut. Lär dig mer!

12/01/2026

Hello Denmark and Norway! 👋

Tengai is now available in Danish and Norwegian, in addition to English and Swedish. That means a consistent and localized candidate experience across markets without any added effort for recruiters or hiring managers. More languages are on the way.

In the video, Tengai’s AI avatar introduces our offering in Danish and shows how the tool supports a more efficient early-stage recruitment process.

Learn more here:
https://tengai.io/blog/product-update-meet-tengai-3.0