Tengai Unbiased

23/04/2026

Ska du göra en intervju med Tengai och undrar hur det fungerar?

AI används under intervjun och skapar struktur och en engagerande upplevelse. Men det är alltid en människa som gör urvalet.

Vi svarar på de vanligaste frågorna vi får från jobbsökare om hur intervjun går till, vad som händer med dina svar och var datan lagras.

Undrar du hur en intervju med Tengai fungerar? Här får du svar på vanliga frågor om AI-intervjuer, anonymitet, återkoppling och hur processen går till.

02/04/2026

Snart är påsken här.

Kanske ett bra tillfälle att pausa lite.

Tänka klart. Tänka om. Eller bara fokusera på påskgodiset en stund.

Vi på Tengai önskar dig en riktigt fin påsk!

18/02/2026

Tiden är knapp. Kraven är höga.
Kandidater vill ha snabba besked.

Hur löser man det?

Läs mer i vår senaste artikel!
https://tengai.io/sv/blog/snabbare-retail-rekrytering-med-battre-kvalitet

Minska rekryteringstiden inom retail och avlasta butikschefer med Tengai: AI-screening snabbt, strukturerat och fördomsfritt.

03/02/2026

Människa vs AI – vem är egentligen bäst på anställningsintervjuer?

Forskningen utmanar vår tilltro till magkänsla och ”personkemi”.

Läs vad studierna säger om AI-intervjuer 👇

AI vs mänsklig intervju jämförs med stöd av ny forskning. Läs hur AI-intervjuer påverkar objektivitet, beslutsunderlag och rekryteringskvalitet hos Tengai.

28/01/2026

Vad händer när AI möter det mänskliga i rekrytering?

Enligt World Economic Forum kräver framtidens rekrytering både smart teknik och mänsklig närvaro. Vi håller helt med!

Med Tengai får du en AI-intervju som kombinerar objektiv data med det som betyder mest: mänskliga relationer. Processen är strukturerad och rättvis, men det är alltid du som har kontrollen. Och du får mer tid att fokusera på det personliga mötet.

Den här artikeln förklarar varför balansen mellan AI och människor är så viktig i rekrytering. Väl värd att läsa.

https://www.weforum.org/stories/2025/03/ai-hiring-human-touch-recruitment

Around 88% of companies already use AI to screen job applications, but human judgment remains essential to ensure fairness and sound hiring decisions.

20/01/2026

Visste du att det finns 188 (!) kognitiva bias som kan påverka hur vi uppfattar en kandidat, redan vid första ögonkastet?

Lär dig känna igen några av de vanligaste fällorna som smyger sig in i anställningsintervjuns olika steg – och hur du undviker dem.

Läs mer här!
https://tengai.io/sv/blog/sa-paverkar-bias-anstallningsintervjuer

Rekryteringsfällor smyger sig in i varje intervju. Här är biasen du inte ser – och hur Tengai hjälper dig fatta smartare beslut. Lär dig mer!

12/01/2026

Hello Denmark and Norway! 👋

Tengai is now available in Danish and Norwegian, in addition to English and Swedish. That means a consistent and localized candidate experience across markets without any added effort for recruiters or hiring managers. More languages are on the way.

In the video, Tengai’s AI avatar introduces our offering in Danish and shows how the tool supports a more efficient early-stage recruitment process.

Learn more here:
https://tengai.io/blog/product-update-meet-tengai-3.0

12/11/2025

AI-lösningar blir allt vanligare. Men det betyder också att kraven på etik, trygghet och transparens ökar.

På Tengai har vi tagit det på allvar från dag ett. Vår AI är byggd med compliance i fokus, helt i linje med både GDPR och EU AI Act.

Vill du veta hur vi jobbar med AI på ett ansvarsfullt sätt och varför du som kund kan känna dig 100 % trygg?

👉 Läs mer här: https://tengai.io/sv/compliance

04/11/2025

🚨 Använder du AI i rekrytering?

Från 2026 gäller nya regler i EU och AI i urval klassas som högrisk enligt EU AI Act.

Vi bad vår CTO Sebastian på Tengai Unbiased förklara vad lagen kräver – och lista 6 frågor du bör ställa till nuvarande och framtida leverantörer:

👉 Kolla in checklistan:
https://tengai.io/sv/blog/checklista-rekryteringsverktyg-eu-ai-act

Välj rätt rekryteringsverktyg enligt EU AI Act. Checklista med viktiga frågor du bör ställa enligt Sebastian Otarola, CTO på Tengai.

17/09/2025

"Den interaktiva AI-avataren är en hit hos IT-specialister."

Så beskriver Ada Digitals rekryterare Tove Enfors hur kandidaterna upplever intervjuerna med Tengai.

För rekryterings- och konsultföretaget Ada Digital har AI-intervjuerna gett både snabbare processer och bättre beslutsunderlag. För kandidaterna innebär det en flexibel, fördomsfri och engagerande upplevelse.

Läs hela berättelsen här:
https://tengai.io/sv/blog/ada-digital-tengai-rekrytering-it-specialister

Tengai-intervjuer har klara vinster för rekryterare hos konsult- och rekryteringsföretaget Ada Digital. Rekryteraren Tove Enfors berättar mer.

10/09/2025

Strukturerade intervjuer = bättre beslut.

Visste du att det är den mest tillförlitliga intervjumetoden enligt forskning?

Här berättar vår CPO Sinisa Strbac hur du som arbetsgivare kan få mer träffsäkra rekryteringar – och varför små justeringar i processen gör stor skillnad även för kandidaterna.

Missa inte denna läsning om du vill ta dina rekryteringar till nästa nivå! 👇

Tengai bygger på strukturerade intervjuer. Här är forskningen som visar varför struktur ger bättre, mer rättvisa och objektiva rekryteringsbeslut.

03/09/2025

Vad väger tyngst – kompetens eller magkänsla?
I många intervjuer är det fortfarande magkänslan som styr. Och det kostar – både i felrekryteringar och tappad potential.

Vi visar hur omedvetna fördomar saboterar din rekrytering – och hur du kan ta kontroll.

Omedveten bias påverkar intervjuer mer än du tror. Upptäck hur Tengai eliminerar fördomar och ger rättvis, datadriven rekrytering.