Flourish Feedback

09/11/2021

𝐕𝐢 𝐩å 𝐅𝐥𝐨𝐮𝐫𝐢𝐬𝐡 ä𝐥𝐬𝐤𝐚𝐫 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤!

Därför kommer vi dela med oss om några populära feedback-metoder. Först ut är Hamburgermetoden eller sandwichmetoden

𝐒å 𝐠ö𝐫 𝐝𝐮: Börja med att säga något positivt om personen. Framför sedan din kritik (på ett konstruktivt sätt!) och avsluta sedan med att återigen ge ett positivt omdöme, för att avsluta samtalet på ett trevligt sätt.

𝐈𝐝é𝐧 𝐛𝐚𝐤𝐨𝐦: Den här metoden bygger på att varva beröm och kritik, som fyllningen i en hamburgare eller sandwich. Som avsändare kan det kännas bra att också lyfta något positivt om sin kollega (eller chef), och för mottagaren kan det vara lättare att ta emot kritik om man även får höra något positivt. Värt att ha med i beräkningen är att vi människor har en tendens att lägga större vikt vid negativ feedback än positiv. En nackdel med den här metoden är därför att berömmet kan hamna i skymundan för kritiken, eller att de olika omdömena blandas ihop och tappar sin udd.

19/10/2021

𝐕𝐚𝐝 𝐡𝐚𝐫 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐭𝐬𝐬ä𝐭𝐭 𝐦𝐞𝐝 𝐇𝐑 𝐚𝐭𝐭 𝐠ö𝐫𝐚?

En hel del visar det sig. Det agila arbetssättet sprider sig inte bara till nya branscher utan även helt nya områden, som personalvård och företagsutveckling, vilket är helt naturligt. Vilket företag vill inte vara snabbfotade och arbeta kundfokuserat och samtidigt skapa motiverade medarbetare som utvecklas i sitt arbete?

Läs mer i vår artikel "Agil medarbetarundersökning – på mindre än fem minuter" nedan 👇

Allt fler företag väljer att jobba agilt. En agil medarbetarundersökning ger dig som chef ett viktigt verktyg för att lyckas.

07/10/2021

Agilt ledarskap kanske bara är ett buzzword i mångas öron,

Därför har vi valt att göra en dummy där vi enkelt förklarar skillnaden mellan traditionell ledarskap och agilt ledarskap.



Klicka på länken nedan så får du se!
👇👇👇

Vad är agilt ledarskap? Varför skall man leda agilt? Vi ger dig svaren och och tipsar om hur du kan skapa ett snabbrörligt och effektivt team.

07/10/2021

Bort med alla floskler och våga vara snäll. Den uppmaningen riktar Jenny Andersson Malm till alla ledare. Mår man bra som människa presterar man också bra i livet och på jobbet!

Läs mer om vårt senaste kundporträtt med Jenny och det empatiska ledarskapet nedan.

Bort med alla floskler och våga vara snäll. Den uppmaningen riktar Jenny Andersson Malm.

24/09/2021

RELEASEFEST PÅ FLOURISH 🕺

Kom och fira vår nya hemsida! Flourish.se har fått en helt ny look där du hittar all funktionalitet, alla värden vi skapar och exakt vad kunderna tycker. Det hör inte till vanligheterna. Kolla in nu! 🎉

09/09/2021

📢 𝐒𝐓𝐀𝐘 𝐓𝐔𝐍𝐄𝐃📢

Något väldigt spännande håller på att ske med vår hemsida som vi längtar efter att få dela med er!

22/07/2021

Visst är det härligt med semester! - Eller? ⛱️

Ibland kan tanken på semester vara bättre än själva ledigheten och för många kan det vara tufft med ensamheten av att inte träffa sina kollegor varje dag. På sociala medier vimlar det av soliga bilder på folk som umgås i det vackra vädret vilket kan göra att man mår ännu sämre!

När semestern väl är över är det därför en god idé att snabbt fånga upp välmåendet: Ta kontakt direkt med dina medarbetare, se hur de mår och få dem att känna sig välkomna tillbaka i gruppen!

05/07/2021

Den blomstertid nu kommer, med välfyllda batterier och välmående.🌹

Men hur länge kan vi leva på dessa batterier? 🥀
På Flourish har vi etablerat ett koncept vi kallar för Flourish Wellness där vi jobbar med vårt gemensamma välmående året runt.

Hur arbetar du med att öka välmåendet i ditt team?

Hur främjar man välmående på arbetsplatsen? Vi arbetar med Flourish Wellness - Vårt egna, enkla koncept som stärker vår gemensamma hälsa.

21/05/2021

3 ▪️ 2 ▪️ 1 ▪️ LAUNCH! 🚀
Idag kl 11.55 gick vår Team Dashboard Live!
Våra grymma utvecklare har den senaste tiden jobbat intensivt med att färdigställa en helt ny sektion i Flourish där alla ledare kan följa och driva engagemang tillsammans med sina team!

Så om du är Flourish-chef och sugen på att kolla in ditt nya engagemangscenter: logga in på ditt konto och utforska direkt! 💥

11/05/2021

Hej alla ni nutida och framtida ledare!
Vilken typ av ledare vill du vara? Vilken typ av ledare ÄR du?

Att välmående och resultat hänger ihop vet vi alla, men utan rätt verktyg i den nya distanserade vardagen är det svårare än någonsin att vara en engagerad och närvarande ledare som på riktigt finns där för sitt team.

Hos våra kunder kan vi tydligt se att det är de mest engagerade och aktiva ledarna som med agila arbetssätt på riktigt skapar förändring och framgång tillsammans med sina team.

Oavsett vilken lösning du väljer - se till att nyttja potentialen i dina medarbetares tankar, förbättringsförslag, välmående och engagemang. Det lönar sig, vi lovar!

Om du är nyfiken på det värde som Flourish kan bidra till dig som ledare kan du klicka in på:

Utveckla ditt ledarskap med Flourish - det agila feedback­verktyget som sätter ditt teams välmående och engagemang i fokus.

19/04/2021

“Det agila ledarskapet är framtiden”
Maria Sjöström delar med sig av sina 5 bästa tips för att lyckas som ledare. Läs hela artikeln med Maria och inspireras av en erfaren och visionär ledare med medarbetarnas utveckling i fokus!
Tack Maria! 🙏

Länk till artikeln i kommentarerna nedan 👇

12/04/2021

”Det traditionella ledarskapet som vi har känt det måste förändras”.

Entreprenör, DJ och ledare: Marcus Tannerfalk, Manager Automation och Digital på Tetra Pak, har skapat ett välmående och högpresterande team genom agilt ledarskap, radikal transparens och ett aktivt arbete med att samla in och agera på feedback.

Läs detta inspirerande kundporträtt nu!

Följ Marcus Tannerfalks resa fram till det transparenta distansledarskap med fokus på teamets tillit och glädje som han idag driver på Tetra Pak.