Vilka är öppettiderna?

Måndag 09:00 - 16:00 Tisdag 09:00 - 16:00 Onsdag 09:00 - 16:00 Torsdag 09:00 - 16:00 Fredag 09:00 - 15:00

Flex HRM

Name: Flex HRM
Address: Åkullegatan 14, Örebro, 70363, SE
Telephone: +4619103915

Hem
Sverige
Örebro
Flex HRM

Flex HRM är en helhetslösning som samlar hela företagets personaladministration på ett och samma ställe.

Bemanning av arbetspass, tidrapporter, reseräkningar, HR-stöd och lön i ett enda sömlöst system. Som en av få leverantörer på marknaden erbjuder vi en komplett och sömlös helhetslösning som samlar allt du behöver på ett ställe: bemanning, tidrapportering, reseräkning, HR-stöd och lön – direkt på webben och i mobilen. Flera system i ett för en effektivare arbetsdag, helt enkelt.

13/08/2026

Tänk dig en kollega som har stenkoll på varenda löneart i ert register, från bokföring och skatt till Collectum och Fora. Och som dessutom aldrig suckar över en följdfråga.

Fråga AI-agenten om allt du undrar över och låt den justera det som behövs – allt direkt i chatten. Innan något händer är det du som granskar och godkänner, så klart. 🙌

11/08/2026

Ett medarbetarsamtal om året? Det räcker inte. 👀

Ny teknik, nya kompetensbehov och nya förväntningar ritar om arbetslivet – och medarbetarupplevelsen med det. Därför är det viktigare än någonsin att HR och chefer har koll på hela resan, från den första kontakten med en kandidat till den sista dagen på jobbet.

I vår guide tittar vi närmare på hur ni kartlägger och utvecklar medarbetarresan, vilka kontaktpunkter ni inte har råd att lämna åt slumpen och hur feedback och HR-data kan hjälpa er på vägen.

Du hittar den här 👉
https://eu1.hubs.ly/H0xxCDQ0

28/07/2026

📊 Datan om personalen finns där. Men hur lätt är den att agera på?

Många företag sitter på mängder av statistik om personalen, från sjukfrånvaro och personalomsättning till engagemang och andra viktiga nyckeltal.

Men när informationen finns utspridd i otaliga rapporter, Excel-filer och system krävs det ofta både tid och handpåläggning för att få den överblick som krävs.

En HR-dashboard är ett smart sätt att paketera data på ett sätt som gör den överskådlig och enkel att agera på. I några snabba klick får chefer, HR och ledning tillgång till dagsfärska siffror som visar hur verksamheten mår. Och därmed de bästa förutsättningarna att se mönstren, fånga varningssignalerna och gå från magkänsla till genomtänkta beslut.

Läs mer om fördelarna i vår artikel 👉 https://eu1.hubs.ly/H0xbFKm0

21/07/2026

💡Bonus, provision och tillägg: får ni med hela bilden i lönekartläggningen?

Bonus, provision, lönetillägg och förmåner… När vi pratar lönekartläggning är det lätt att först och främst tänka på grundlönen. Men på många arbetsplatser består ersättningen av mer än så.

Principen är enkel: två personer kan ha ungefär samma grundlön, men ändå landa i olika total ersättning när bonus, provision eller andra tillägg räknas in. Om de delarna saknas i underlaget finns en risk att analysen missar skillnader som faktiskt påverkar medarbetarnas ersättning.

🤔 Så, hur ser man till att lönekartläggningen verkligen fångar helheten?
I Flex HRM Pay Equity Compass, vårt verktyg för lönekartläggning och lönetransparens, har vi gjort det enkelt.

Med hjälp av funktionen Egna fält fångar du upp fler lönedelar (provision, bonus, lönetillägg, förmåner men också andra numeriska ersättningar) som ska komplettera grundlönen i lönekartläggningen.

När uppgifterna är inlagda på rätt sätt kan systemet läsa in dem och lägga ihop dem med grundlönen för att få ett komplett underlag för jämförelsen. Med andra ord: bättre koll på helheten, och mindre risk att viktiga delar av ersättningen hamnar under radarn.

👉 Vill du veta mer om hur det funkar? Läs mer i vår artikel – länk i kommentarerna.

14/07/2026

💡 Håll jobbprofilerna uppdaterade – och slipp det stora städjobbet inför lönekartläggningen

En ny befattning dyker upp, en roll får större ansvar, en avdelning växer … små förändringar som kanske inte nödvändigtvis märks så mycket när vardagen rullar på, men som över tid kan få stor betydelse för hur roller värderas och löner sätts.

I Flex HRM Pay Equity Compass, verktyget som gör det lätt att göra rätt med lönekartläggning och lönetransparens, arbetar vi med jobbprofiler för att skapa struktur inför arbetsvärderingen och ge ett mer tillförlitligt underlag inför lönekartläggningen.

En jobbprofil kan beskrivas som en samlad bild av ett arbete. Här samlar du befattningar som motsvarar samma eller liknande arbete, även om titlarna skiljer sig åt. Men för att jobbprofilerna ska göra sitt jobb fullt ut behöver de hålla jämna steg när verksamheten rör på sig.

✅ Så håller du jobbprofilerna levande (utan stora engångsprojekt)

Få in en enkel rutin:
- När en ny befattning skapas – kontrollera om den ska kopplas till en befintlig jobbprofil.
- När ett helt nytt arbete tillkommer – skapa en ny jobbprofil
- När en ny jobbprofil skapas – arbetsvärdera den direkt.
- Inför lönekartläggningen – gör en sista översyn och uppdatera kartläggningen.

I Pay Equity Compass har vi gjort det så smidigt det bara går. När något förändras uppdaterar du bara det som behövs direkt i flödet, och underlaget räknas om så att de nya uppgifterna kommer med. På så sätt blir jobbet mer hanterbart, och du slipper samla alla förändringar i ett stort (och tungrott) projekt.

👉 Vill du veta mer om hur du jobbar smart med jobbprofiler? Läs mer i vår artikel – länk i kommentarerna.

07/07/2026

Fota, klicka, klart – utläggshantering as it’s supposed to be(e) 🐝

Vi tänkte att det här med utlägg på jobbet borde kännas lite mindre “det där tar jag sen” och lite mer “fixar direkt”. Så vi byggde en app för just det här.

Tillgänglig för alla som använder Flex HRM – du hittar den där appar finns.

02/07/2026

💡Hur går man från magkänsla till struktur i arbetsvärderingen?

Arbetsvärderingen handlar om att sätta ord och siffror på vad olika arbeten faktiskt kräver. Men det som kan låta ganska självklart på papperet kan vara desto klurigare i praktiken. För chefer känner ju ofta sina team väl. De vet vilka personer som tar stort ansvar, löser problem och får saker att hända.

Den kunskapen är värdefull, så klart – men i arbetsvärderingen behöver fokus ligga på arbetet snarare än personen. Annars finns risken att vissa roller värderas för högt, medan andra (kanske mindre synliga) arbeten, värderas lägre än de borde.

🤔 Så, vad är knepet?
Börja med en gemensam måttstock. Bestäm vilken princip ni ska utgå från, till exempel rollens tänkta funktion, kraven i vardagen eller en dokumenterad rollbeskrivning. Och stäm av löpande längs vägen: Är det arbetets krav vi bedömer – eller har andra faktorer smugit sig in?

🧭 Pay Equity Compass gör det enklare
I Flex HRM Pay Equity Compass – vårt verktyg för lönekartläggning och lönetransparens – bygger arbetsvärderingen på en faktorplan med fördefinierade frågor, poäng och viktning.

På detta sätt blir det enkelt att:
- bedöma alla arbeten utifrån samma struktur och samma faktorer – som kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.
- skapa en mer transparent grund för varför olika roller får olika slutpoäng.
- arbeta horisontellt, en faktorgrupp i taget, för att lättare jämföra bedömningarna.
- fånga upp sådant som sticker ut innan resultatet används i lönekartläggningen.

Och innan resultatet går vidare in i lönekartläggningen finns kalibreringen som en viktig kontrollstation. Där ser ni hur slutpoängen landar, hur olika arbeten förhåller sig till varandra och om något behöver justeras för att bättre spegla arbetets faktiska krav.

👉 Vill du veta mer om hur det funkar? Läs mer i vår artikel – länk i kommentarerna.

30/06/2026

💡 En träffsäker lönekartläggning börjar med en jobbarkitektur – så gör vi det enkelt i Pay Equity Compass

Full koll på hur roller hänger ihop. Tydligare karriärvägar. Och bättre förutsättningar för smarta beslut kring lönesättningen.

En träffsäker lönekartläggning börjar med att ni vet vad ni faktiskt jämför. Därför behöver ditt företag en jobbarkitektur. Den fungerar som ryggraden för organisationens olika arbeten och hjälper er att se vilka roller som finns, hur de hänger ihop och hur de kan jämföras på ett konsekvent sätt – med utgångspunkt i vad arbetet faktiskt innebär och vilka krav som ställs.

🔄 Utmaningen: att hålla strukturen levande
Men en jobbarkitektur är inget man bygger en gång och sedan lägger åt sidan. Kanske går en roll från operativ till taktisk. Kanske får en medarbetare personalansvar, eller så förändras arbetets komplexitet.

Därför behöver jobbarkitekturen hållas levande och spegla verksamheten som den ser ut här och nu, annars riskerar lönekartläggningen att bygga på en bild som redan är inaktuell.

🧭 Så löser vi det i Pay Equity Compass
I Flex HRM Pay Equity Compass – vårt verktyg för lönekartläggning och lönetransparens – kan du bygga upp och underhålla jobbarkitekturen direkt i samma flöde som lönekartläggningen.

Där får du en visuell bild av hur organisationens arbeten är uppbyggda, vilket gör det enklare att se var olika roller hör hemma, upptäcka när något inte längre stämmer och göra justeringar löpande.

Behöver själva arbetsvärderingen finjusteras? Då kan du använda kalibrering för att se över bedömningen direkt i verktyget.

I stället för att samla alla ändringar till nästa lönekartläggning (vilket ofta blir både tungrott och osäkert) är det alltså enkelt att hela tiden hålla strukturen levande.

👉 Vill du veta mer om hur du jobbar smart med er jobbarkitektur? Läs mer i vår artikel – länk i kommentarerna.

25/06/2026

Tandläkartiden. Förskolehämtningen. Träningspasset. Eller den där timmen fokuserat morgonjobb innan resten av teamet loggar in... ⏰

När medarbetare får förtroende, flexibilitet och frihet att styra över sin egen tid händer ofta något riktigt bra – både med engagemanget, stressnivåerna och balansen i vardagen. Men för att flextid ska funka friktionsfritt behövs tydliga ramar, gemensamma spelregler och bra verktyg för att hålla koll på timmarna.

Läs mer om hur flextid blir en win-win 👉 https://eu1.hubs.ly/H0wp3PQ0

23/06/2026

💡Vad bör vi erbjuda i lön, egentligen? Så blir lönekartläggningen också ett stöd för nästa rekrytering.

När en ny roll ska tillsättas kommer lönefrågan ofta snabbt upp på bordet: Vad är en rimlig nivå? Hur står sig lönen mot marknaden? Och hur undviker vi att nästa rekrytering skapar löneskillnader som behöver rättas till längre fram?

I grunden handlar lönekartläggning om att få grepp om nuläget. Men tänk om den också kunde hjälpa er att fatta smartare lönebeslut framåt?

Med marknadslön får ni koll på hur rollen ligger till på arbetsmarknaden. Och med lönespann blir det lättare att sätta en nivå som fungerar både externt och internt.

När de här båda delarna hänger ihop med lönekartläggningen kan ni ta ett helhetsgrepp som hjälper er att:
✔ rekrytera rätt kompetens
✔ sätta en rimlig lönenivå för rollen
✔ fatta lönebeslut som hänger ihop med helheten
✔ minska risken för osakliga löneskillnader över tid

🛠️ Så hur får man till detta rent praktiskt?
I Flex HRM Pay Equity Compass gör vi det enkelt genom att samla marknadslön och lönespann direkt i jobbprofilerna – kopplat till den rollstruktur som redan används i lönekartläggningen. Vill du veta mer om hur det funkar? 👉 Läs mer i vår artikel – länk i kommentarerna.

Adress

Åkullegatan 14
Örebro
70363

Öppettider

Måndag	09:00 - 16:00
Tisdag	09:00 - 16:00
Onsdag	09:00 - 16:00
Torsdag	09:00 - 16:00
Fredag	09:00 - 15:00

Telefon

+4619103915

Webbplats

http://www.flexhrm.com/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Flex HRM postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Flex HRM: