08/10/2026
🤔 ”Nu kommer alla kunna se vad alla tjänar.”
Det är en vanlig föreställning om lönetransparensdirektivet. Men riktigt så fungerar det inte.
💡Regelverket säger inte att individuella löner ska publiceras eller att medarbetare får tillgång till namngivna kollegors löneuppgifter.
Däremot ska en medarbetare kunna begära skriftlig information om sin egen lönenivå och om de genomsnittliga lönenivåerna för kvinnor respektive män som utför lika eller likvärdigt arbete.
På så sätt blir det möjligt att se hur den egna lönen står sig i jämförelsen och om det finns skillnader mellan könen. Men insynen gäller alltså endast genomsnittet för gruppen – inte rätten att få veta vad Anna, Amir eller någon annan namngiven kollega har i lön.
Informationen ska lämnas så snart som möjligt och senast inom två månader efter begäran. Som arbetsgivare ska du dessutom varje år informera medarbetarna om den här rätten och hur de går till väga för att använda den.
👉 Fråga er därför:
- Har ni definierat vilka arbeten som är lika eller likvärdiga?
- Kan ni ta fram genomsnittliga lönenivåer uppdelade efter kön för dessa grupper?
- Har ni en tydlig process för att ta emot och besvara en begäran om löneinformation?
- Har ni rätt underlag och en tydlig process för att bedöma om löneskillnader är sakligt motiverade?
