Nexign

28/12/2024

RU: 🌲Поздравляем с Новым годом!

Пусть 2025-й будет полон смелых идей, реализации амбициозных задач и успешных проектов. Желаем вам процветания, креативности, неугасающего оптимизма и новых достижений в своем деле.

И пусть ваши мечты и планы воплощаются в жизнь с высокой скоростью!

EN: 🌲 Happy upcoming 2025!

May this new year be full of bold ideas, as well as the realization of ambitious tasks and successful projects. We wish you prosperity, creativity, unwavering optimism, and new achievements in your business.

May your dreams and plans come true at high speed!

27/12/2024

🔎 Какие технологические тренды в цифровизации телекома стали актуальными к концу 2024 года?

Аналитический центр TAdviser выпустил обзор цифровизации телекома. В нем отмечены основные тенденции, технологии и факторы развития рынка, а также приведен рейтинг крупнейших ИТ-поставщиков в российской телеком-индустрии. Nexign заняла второе место в рейтинге.

Кроме того, в рамках обзора Сергей Сосин, руководитель группы продуктового менеджмента Nexign, рассказал об изменениях в требованиях к бизнес-системам в телекоме и их будущих перспективах.

Прочитать обзор целиком можно по ссылке: https://www.tadviser.ru/a/840317

Статья доступна по ссылке: https://www.tadviser.ru/a/837282

#телеком

24/12/2024

💫 Каким был 2024 для HR?

Этот год запомнился специалистам по управлению персоналом несколькими трендами — как глобальными, так и уникальными для российского рынка труда. Вот основные тенденции 2024, которые назвали эксперты:

• Выросла важность HR-аналитики. Это произошло из-за усложнения найма — теперь HR необходимо пристальнее анализировать картину по персоналу, чтобы закрывать потребности бизнеса.

• HR экспериментируют с нематериальной мотивацией и ищут к ней новые подходы. Мера вынужденная: больше половины сотрудников заявляют, что не удовлетворены мотивацией на своем текущем месте работы.

• HR-бренд и корпоративная культура вышли на первый план: 75% соискателей отметили, что обращают внимание на эти факторы при поиске работы.

• Корпоративное обучение стало настоящей необходимостью для тех, кто хочет удерживать кадры, а не терять их. Уже 93% сотрудников считают, что компания должна оплачивать их развитие — в противном случае они готовы искать новое место работы.

• Автоматизировать рутинные HR-процессы — новая цель для компаний, которые осознали стратегическую важность HR-функции.

Полную версию статьи читайте на VC.

23/12/2024

🔎 Какие перспективы у российского рынка СУБД?

Российский рынок СУБД развивается настолько динамично, что в среднесрочной перспективе зрелость отечественных решений может достичь эталонного уровня мировых игроков в этом направлении. Андрей Князев, директор по бизнес-системам МегаФон в компании Nexign, рассказал о драйверах роста рынка СУБД в РФ и его перспективах:

• Сегодня основной акцент при разработке СУБД делается на безопасность, отказоустойчивость и соответствие требованиям регуляторов;
• Большинство отечественных решений пока находятся в стадии активного развития. Западные СУБД создавались десятилетиями, и над ними трудились тысячи специалистов — этот разрыв нельзя устранить сразу, но он постепенно сокращается;
• В ближайшие 5-7 лет рынок СУБД будет представлен в основном вендорскими базами данных, разработанными внутри крупных корпораций на основе open-source решений;
• Зрелость российских решений будет расти, консолидация рынка приведет к уменьшению числа игроков, и доля зарубежного программного обеспечения сведется к минимуму.

Прочитать полную версию статьи можно по ссылке: https://www.kommersant.ru/doc/7383676?erid=F7NfYUJCUneP51LSyd59

#СУБД #Коммерсант

20/12/2024

⚡️ Nexign и «Марвел-Дистрибуция» подписали соглашение о сотрудничестве

Nexign и «Марвел-Дистрибуция», один из ведущих широкопрофильных дистрибуторов ИТ-оборудования, ПО и средств связи, объявили о стратегическом партнерстве. В рамках договоренности «Марвел» будет помогать Nexign в развитии партнерского канала и продвижении решений компании.

Узнать о партнерстве больше можно по ссылке: https://nexign.com/ru/newsroom/press-releases/nexign-i-marvel-distribuciya-podpisali-soglashenie-o-sotrudnichestve?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=marvel&utm_content=ru&utm_term=press_release

#Марвел

19/12/2024

🔎 Как прошел форум лидеров цифрового развития «Пульс Цифровизации»?

6 декабря 2024 года в Москве состоялся V ежегодный форум лидеров цифрового развития FCongress при поддержке Forbes Russia. Эксперты рынка обсудили, как обеспечить эффективное развитие корпораций и ключевых отраслей экономики, какие передовые технологии определяют будущее и на какие стратегии и решения делают ставку лидеры сегодня и в долгосрочной перспективе.

В мероприятии принял участие генеральный директор Nexign Михаил Матюшин. Он отметил важность взаимодействия между бизнесом и вендорами в части больших отраслевых решений для успешной цифровизации в области ИТ. В рамках специального интервью для FCongress он также рассказал, какую роль на российском рынке сейчас играют экосистемы и что необходимо учитывать с точки зрения технологий при развитии такого подхода в бизнесе.

Пост-релиз мероприятия с цитатой Михаила и других экспертов доступен по ссылке:https://fcongress.forbes.ru/assets/images/files/vp83ju.pdf

Видеозапись интервью доступна по ссылке: https://rutube.ru/video/99adb7de0a3488ee0bd0707991d9eeb3/

#ПульсЦифровизации

17/12/2024

🔎 Какие перспективы у экосистем в телеком-индустрии?

В последние несколько лет операторы активно ищут способы расширяться за пределы телеком-индустрии, чтобы расти и поддерживать конкурентоспособность на постоянно меняющемся рынке. Одним из способов достижения этой цели стало построение экосистем. Нартов, директор по развитию бизнеса Nexign, рассказал об их перспективах, особенностях построения и альтернативных путях развития телекома:

• Основные способы развития экосистем — приобретение бизнесов или партнерство;
• При создании экосистем нужно подобрать подходящий для конкретной компании набор решений, которые создадут целостное ядро, а потом строить вокруг него маркетинговую фронтовую обвязку;
• Один из сценариев альтернативного развития операторов — разделение на инфраструктурный и клиентский бизнес: на рынке будет представлена условная телеком-компания, которая обеспечивает инфраструктуру связи, а клиентский бизнес и работа с потребителями уйдут на внешних игроков.

Прочитать полную версию статьи можно по ссылке: https://www.comnews.ru/content/236837/2024-12-16/2024-w51/1013/rost-za-predely-telekom-industrii-chto-ekosistemy-prinesut-operatoram-svyazi

#телеком #экосистемы

16/12/2024

🔎 Что сейчас происходит на российском рынке СУБД?

В требованиях Минцифры указано, что госкомпаниям необходимо перейти на отечественные СУБД до 1 января 2026 года. Но после новых санкций, которые запрещают американским вендорам оказывать клиентам из России ИТ-услуги и поставлять софт, вопрос миграции с иностранного на отечественное ПО стал еще более актуальным. Максим Нартов, директор по развитию бизнеса Nexign, рассказал, что происходит на российском рынке СУБД, а также оценил вызовы и перспективы внедрения отечественных систем.

Полная версия статьи доступна по ссылке: https://companies.rbc.ru/news/hXO2OMM0rZ/ryinok-subd-v-rossii-itogi-importozamescheniya-i-perspektivyi/

#СУБД #импортозамещение

13/12/2024

📈 TM Forum: Модернизация BSS критична для роста B2B-бизнеса оператора в эру 5G

96% операторов считают, что обновление BSS-платформы важно для уверенного роста выручки от телекоммуникационных и цифровых сервисов в ближайшие годы. Такие данные приводит международная ассоциация TM Forum в своем ежегодном отчете Telco Revenue Growth.

Nexign изучила документ и поделилась основными выводами аналитиков:

• Глобальная инфляция и замедление роста выручки от традиционных сервисов продолжают негативно влиять на финансовые результаты операторов;
• Расширение спектра предлагаемых услуг — собственных и партнерских — требует более высокого уровня гибкости от систем поддержки бизнеса;
• Операторы сохраняют сдержанный, но оптимистичный взгляд в будущее: в горизонте 2-3 лет 39% опрошенных планируют обеспечить рост выручки и прибыли выше уровня инфляции в 3%, а 32% — сохранить доходы на сегодняшнем уровне, но повысить рентабельность за счет экономии средств.

Узнать об остальных результатах исследования можно по ссылке: https://nexign.com/ru/blog/tm-forum-modernizaciya-bss-kritichna-dlya-rosta-b2b-biznesa-operatora-v-eru-5g?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=blog&utm_content=analyst_report&utm_term=ru

12/12/2024

🔎 Как проходит импортозамещение СУБД в России?

Российские компании и госструктуры продлевают лицензии на иностранные СУБД из-за невозможности качественного перехода на отечественные решения. Тем не менее, разработчики готовят почву для безболезненной миграции. Эксперты Nexign и других компаний рассказали, в каких сферах сейчас самый высокий спрос на СУБД и над какими продуктами работают вендоры, а также поделились кейсами внедрения.

Полная версия статьи доступна по ссылке: https://www.kommersant.ru/doc/7343379

#СУБД #импортозамещение

11/12/2024

🔎 Как операторы находят новые точки роста бизнеса?

Телеком-операторы давно перестали быть исключительно поставщиками мобильной связи и интернета. Чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях меняющегося рынка, они ищут новые возможности для роста — осваивают новые ниши и строят экосистемы.

Максим Нартов, директор по развитию бизнеса Nexign, рассказал о том, как сегодня меняется телеком-индустрия:

• Экосистемы — один из главных трендов текущего десятилетия;
• Движение в сторону развития собственных экосистем логично для телеком-операторов, поскольку у них имеются весомые преимущества: обширная клиентская база, большой опыт в формировании комплексных предложений и развитая инфраструктура;
• Помимо создания новых сервисов операторы продолжают совершенствовать и уже существующие продукты: например, собирают и анализируют информацию о поведении пользователей, их предпочтениях и предлагают персонализированные тарифные планы.

Полная версия статьи доступна по ссылке: https://hi-tech.mail.ru/review/118787-kak-telekom-operatory-nahodyat-novye-tochki-rosta-biznesa/

#телеком #экосистемы

10/12/2024

💬 Из инженеров — в руководителей! Или как мы готовим лидеров в Nexign

Нанимать сильных руководителей, да еще и с нужным техническим бекграундом, сложно и дорого. А онбордить новичка нужно где-то еще полгода. Что делать?

Мы в Nexign решили сами растить собственных лидеров. И создали в компании целую программу по развитию руководителей. О том, как работает эта система, в большой статье на VC рассказала HRD Валерия Теняева.

Из статьи можно узнать:

• Как мы пришли к созданию такой программы и какие элементы в нее входят;
• Как формируем индивидуальные обучающие программы для решения конкретных задач;
• Как создаем среду, чтобы молодые руководители как можно раньше включились в процесс принятия решений;
• Как организовали конкурсный отбор на должности лидов и какие результаты получили.

Полную версию материала читайте на VC.

Когда специалист становится руководителем, на него обрушивается множество задач, требующих принципиально нового набора навыков. Помочь сотруднику адаптироватьс....