31/08/2018
Меня всегда немного забавляет время выводов и обещаний. Таких периодов в году два – Новый год и конец лета. Не знаю, как у вас, лично у меня соцсети уже завалены всякими разными постами в духе «Это лето это было ужасно/прекрасно/у меня его вообще не было». Честно, в моей реальности выражения главнокомандующего «этот год был достаточно сложный» и «это лето было прекрасным/ужасным» в очередном посте уже стали синонимичными.
Так вот, насчет похвастаться и заодно рассказать об обещанном (не отставать от трендов же, ей-богу). Тем более, когда за время молчания накопилось достаточно всякого. Ладно, рассуждениями не томлю, все по списку
1. Наш склад стал настолько большим и неповоротливым, что для него пришлось нанимать отдельного человека (раньше всем этим занималась пара сотрудников, так сказать «на полставки»). Вот честно, до того, как начались собеседования, я думала, что кладовщик – это что-то вроде охранника или вахтера. А вот и нет – ответственности море, знаний сейчас для этого надо, простите, дофигища. Так что если вас не взяли большим начальником – идите в кладовщики (шутка), тем более, на этом тоже можно неплохо зарабатывать (не шутка).
2. Заново отстраиваем систему обучения.
Вот здесь можно немного поговорить и об ошибках, и о путях их исправления. Старожилы, которые работают разве что не с самого основания компании пугали тем, что в их-то времена все было очень просто. Тебе что-то непонятно или ты чего-то не знаешь? Обратись к гуглу. Не можешь разобраться вместе с гуглом? Значит, не хочешь работать.
Потом система стала менее суровой и началось время семинаров, когда вчерашние новички обучали новичков сегодняшних. С одной стороны, это неплохо мотивирует, но с другой, иногда это превращалось в полную халяву – один не хочет признавать, что ничего не понял из темы, которую предстоит ему рассказывать, другие сделали умные лица и разошлись. Не знаю, как выстрелит новая система обучения, когда тебе и мануал, и видео, и лекции, подготовленные тем, кто на оборудовании уже собаку съел, расскажу в мае, когда все прошедшие через это сотрудники будут получать свои выпускные аттестаты «спец по сервакам» (ну сейчас же сертификаты за все подряд выдают, правда).
3. Заново отстроили систему работы.
Вот признайтесь, у вас наверняка есть коллега, на которого вы периодически смотрите и думаете «боже, да за что ты вообще зарплату получаешь? Приходишь на работу, нихрена не делаешь, смотришь котиков, а тебе за это и деньги платят». Так вот, теперь у нас посмотреть мельком на свежие мемасы точно не проканает 😀. Если раньше некоторым и удавалось заниматься иллюзией бурной деятельности, то теперь введена электронная доска, где не только руководитель, но и весь коллектив видит, а какие у тебя задачи, а сколько задач ты закрываешь в день, а что вообще входит в твои рабочие будни. С одной стороны, конечно, немного напрягает, особенно когда новые уведомления приходят, с другой, мотивирует сделать немного больше обычного.
4. Самое главное. Больше оборудования всем, хорошего и разного.
Да, теперь у нас не только серверы, а активное оборудование еще есть: коммутаторы, свитчи, еще что-то. Шеф говорит, что это одно из главных достижений, но я ничего в этом не понимаю, поэтому просто упомяну. Кто всю жизнь его искал – вы теперь знаете, куда писать.😉
Вроде, из основного на сегодня все. А в качестве картинки вам на сегодня настоящее подтверждение тому, что не видать стране цифровой экономики еще очень долго. На фото всего лишь процесс подготовки документов для одной государственной организации. Да, принимали только на бумаге.
