04/12/2015
"В каждой компании есть работа, которую все ненавидят, например, документооборот. Или задачи, которые важны в долгосрочной перспективе... Игрофицируйте их..."
Это фрагмент из статьи Ильи Балахнина, где он проводит аналогию между маркетинговыми и hr инструментами, а также рассказывает о том, для чего нужна игрофикация.
На наш взгляд, возможности игрофикации гораздо шире, но статья от этого не становится менее интересной. Читайте...
http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1984457-HR-revoljucija-metody-raboty-s-personalom-menjajutsja-u-nas-na-glazah?utm_source=newsletter_exe&utm_term=&utm_medium=UGC&utm_content=20151204&utm_campaign=daily_stat
В HR-менеджменте идут те же процессы, которые семь-восемь лет назад изменили маркетинг. Как трансформируются методы найма, процессы оценки и обучения персонала?