Поток

10/07/2026

📝 Топ-10 платформ для обучения сотрудников

Кадровый дефицит и замедление найма заставляют компании делать ставку на развитие существующих команд. По данным исследований, в 2026 году более 50% российских компаний планируют инвестировать в обучение сотрудников. Ключевые задачи — ускорение адаптации, развитие компетенций и снижение текучести. Управлять этими процессами вручную становится трудозатратно, поэтому работодатели всё чаще переходят на LMS-платформы для выстраивания единой системы обучения и онбординга.

➡️ Рассказали, на что обратить внимание при выборе LMS-платформы: https://clck.ru/3Ucd6t

07/07/2026

📌 Облако(SaaS) или On-Premise: Как выбрать идеальную архитектуру для автоматизации рекрутмента

При выборе ATS-системы всегда встает ключевой вопрос: где будут храниться базы данных кандидатов? На рынке есть два подхода — облачный (SaaS) и локальный (On-Premise). Платформа «Поток Рекрутмент» предлагает оба варианта, закрывая потребности бизнеса любого масштаба: от гибких ИТ-стартапов до крупнейших банков со строгими регламентами безопасности.

👉🏻 Разобрали, в чём разница между решениями, и как выбрать оптимальный формат для вашей компании: https://clck.ru/3UYv6V

03/07/2026

🔥 Топ-10 платформ для оценки кандидатов

В условиях большого потока откликов рекрутерам важна быстрая и объективная оценка навыков и потенциала. Для этого до личной встречи используют тестирование и видеоинтервью, а автоматизация на специализированных платформах ускоряет отбор и повышает качество найма.

➡️ Рассказали, на что обратить внимание при выборе платформы для оценки кандидатов, и о самых популярных сервисах: https://clck.ru/3UTQRo

03/07/2026

💬 Онлайн-тестирование кандидатов в «Потоке»

Тестирование отлично помогает оценить навыки и мотивацию соискателей, но ручная проверка заданий отнимает у HR много времени. Интеграция «Поток Рекрутмента» с платформой Proaction решает эту проблему: теперь отправлять тесты и оценивать кандидатов можно прямо из системы. Процесс стал быстрым, прозрачным и структурированным.

🔗 Подробнее обо всех деталях возможности — читайте в статье: https://clck.ru/3UTMnF

02/07/2026

🔥 Новое в «Поток Опросах»: неанонимные опросы для exit-интервью

Теперь результаты неанонимного опроса доступны аналитику сразу после прохождения — завершать исследование не нужно. Это удобно для exit-интервью: раньше данные открывались только по окончании опроса, и HR не успевал провести встречу с увольняющимся, а также не видел общую статистику. Теперь можно реагировать оперативно, анализируя и отдельные случаи, и сводные данные по компании.

👉🏻 Узнать подробности: https://clck.ru/3USVZB

01/07/2026

👀 Exit-интервью: когда проводить и как использовать полученную обратную связь

Exit-интервью — это беседа с увольняющимся сотрудником о причинах ухода и предложениях по улучшению процессов. Оно позволяет оценить отношения с руководством, адаптацию, удовлетворённость работой и готовность рекомендовать компанию. Обобщённые ответы выявляют системные проблемы, а не только индивидуальные мотивы. Проводится при любом увольнении — по инициативе сторон, сокращении или завершении проекта; чем шире охват, тем объективнее выводы.

➡️ Разобрали, зачем и когда проводить exit-интервью, какие вопросы задавать и как использовать ответы, чтобы снижать текучесть, а не просто собирать данные: https://clck.ru/3URXNW

01/07/2026

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Подготовили подборку бесплатных мероприятий июля. Вы узнаете, как объединить подбор в единой системе, автоматизировать рутину, создавать контент для адаптации и выстроить самообучение сотрудников по всем каналам компании — и не только.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке: https://clck.ru/3URVgR

30/06/2026

🔥 Это второй выпуск нашего подкаста, в котором Максим Королев, СPO и генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов внимательно разбирают, как ИИ и новые реалии рынка влияют на процессы подбора в компаниях и работу рекрутеров и HRD.

🎧 В этом выпуске посмотрели на два ключевых тренда: тысячи откликов на ИТ-позиции и тотальный дефицит линейного персонала:

Это второй выпуск подкаста команды HRtech-платформы «Поток», в котором Максим Королев, СPO и генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов внимательно разбирают, как и....

29/06/2026

🔥 Бесплатный вебинар. Автоматизация адаптации сотрудников: сценарии, задачи и контроль в одной системе

🗓 08 июля, 11:00 (МСК)

Спикеры:
✔️Наталья Эккерт, продакт и методолог по продукту «Адаптация» компании «Поток»
✔️Владимир Ольховский, эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток»

На вебинаре вы узнаете:
✅ как структурировать адаптацию, чтобы новичок не терялся и быстрее выходил на продуктивность;
✅ как вовлечь новичка в процесс адаптации и повысить его лояльность с помощью геймификации;
✅ как организовать эффективную работу наставников и контролировать их вклад;
✅ как вовремя выявлять и устранять проблемы новичка через регулярную обратную связь;
✅ как использовать аналитику для оценки эффективности адаптации и снижения оттока;
✅ как автоматизировать рутинные задачи HR и высвободить время для персонализированной поддержки;
✅ как работает «Поток Адаптация» и как её внедрить в своей компании;
✅ а также получите возможность записаться на демо‑версию продукта.

👉🏻 Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды: https://clck.ru/3UPMau

26/06/2026

📝 Топ-5 CRM-систем для массового подбора

Массовый подбор в 2026 году остаётся ресурсоёмкой задачей для HR. Дефицит линейного персонала сохраняется: около 65% крупных российских компаний сталкиваются с нехваткой «синих воротничков», особенно в ритейле, логистике и производстве, где скорость закрытия вакансий критична. Поэтому всё больше работодателей внедряют CRM-системы для автоматизации коммуникаций и контроля воронки.

➡️ Рассказали, как выбрать CRM для массового подбора, и поделились списком самых популярных решений: https://clck.ru/3UPMeB