Поток

Поток Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия, статьи и инструменты.

12/10/2026

По техническим причинам некоторые статьи в блоге «Потока» временно недоступны, поэтому часть ссылок в наших постах пока не открывается. Следить за новостями «Потока» можно в Telegram https://t.me/hrtechnology и MAX https://clck.ru/3WSNmT

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR: https://clck.ru/3WJsBh Главным HR-трендом 2027 года...
12/10/2026

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR: https://clck.ru/3WJsBh

Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ.

✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками?
Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем.

✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают?

✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда?
«Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так», – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока».

✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план?

➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока»: https://clck.ru/3WJsBh

👀 Что нового в «Поток Рекрутменте»: clck.ru/3WKx8VПродолжаем делать «Поток Рекрутмент» удобнее для тех, кто работает в н...
09/10/2026

👀 Что нового в «Поток Рекрутменте»: clck.ru/3WKx8V

Продолжаем делать «Поток Рекрутмент» удобнее для тех, кто работает в нем каждый день 🩵
За третий квартал выпустили восемь обновлений.

📥 В ежедневной работе
🔹 Расшифровка звонков Mango Office. После скрининга через Mango Office в карточке кандидата появляется расшифровка звонка с разделением на реплики «Оператор» и «Клиент».
🔹 Яндекс Телемост. Ссылку на встречу в Яндекс Телемосте можно создать при назначении интервью и добавить в письмо кандидату. Для этого нужно один раз подключить аккаунт Яндекса.
🔹 Поиск без привязки к городу. ИИ-сорсер научился искать без учета города. Это пригодится для удаленных вакансий и релокации.
🔹 Импорт из Excel. Кандидатов из Excel теперь можно загрузить через настройки компании, например анкеты с ярмарки вакансий.

💬 Чтобы кандидаты не терялись
🔹 Приглашение в чат-бот через HeadHunter. Приглашение можно отправить в переписку на hh, если кандидат откликнулся там и его контакты уже открыты. СМС при этом не расходуются.
🔹 Напоминания за час, день или неделю. Напоминания о собеседовании или выходе на работу отправляются автоматически. Если дату перенесли, напоминание сдвинется. Если кандидата отклонили, оно не уйдет.

🔗 Для интеграций
🔹 Внешний сервис сам привязывает публикации HeadHunter к вакансиям в «Поток Рекрутменте».
🔹 Через API можно получить историю согласования заявки со статусами, решениями и комментариями, даже если заявку отклонили.

➡ Подробнее о каждом обновлении читайте в блоге «Потока»: clck.ru/3WKx8V

Где впервые применили оценку эффективности сотрудников?Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1...
08/10/2026

Где впервые применили оценку эффективности сотрудников?

Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1950-х. В 1954 году Питер Друкер описал управление по целям, а матрицу 9-box в 1970-х разработали в McKinsey для General Electric, причем изначально для оценки бизнес-направлений, а не людей. Большинство инструментов, которыми HR оценивает сотрудников сегодня, появились между 1940-ми и 1990-ми.

Названия менялись, но почти все эти инструменты до сих пор собраны под зонтиком Performance Review.
💬 «В крупных производственных компаниях с многотысячными коллективами (нефтехимия, металлургия, машиностроение, ритейл и логистика) процесс Performance Review имеет свою специфику, связанную с разделением персонала на две категории: «белые воротнички» (руководители, инженеры, офисные сотрудники) и «синие воротнички» (рабочие цехов, бригадиры, водители). Для них действуют абсолютно разные подходы», – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».

➡ Читайте во второй части цикла Андрея Митюкова «Ждет ли компании разHRование?», зачем Performance Review нужен компании, руководителю и сотруднику, и как устроена оценка на крупном производстве: clck.ru/3WKrko

🔥 Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве: https://clck.ru/3WJgzX22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока...
05/10/2026

🔥 Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве: https://clck.ru/3WJgzX

22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока». Соберем HR-команды, чтобы обсудить практики, которые уже дают результат, и рабочие ИИ-решения для HR.

✅ Программа состоит из трех блоков. Вот некоторые из выступлений:
🔹 Решения. Евгения Игнатьева и Андрей Суббот расскажут, как «Автобан» перестроил массовый подбор. Разберем, как команда распределила ответственность за участки воронки и какие задачи передала автоматизации и ИИ.
🔹 ИИ. Максим Королев, директор по продуктам «Потока», подведет итоги Поток Agent Challenge и покажет, каких ИИ-агентов для HR создали участники.
🔹 Люди. Мария Тятенкова и Ирина Бахтина из Альфа-Банка поделятся опытом работы с молодыми специалистами.
Еще в программе два секретных кейса.

🏆 Премия «Потока». В течение дня будем награждать финалистов премии «Потока» — HR-команды, которые представили свои проекты в подборе, аналитике, адаптации, работе с сотрудниками и применении ИИ.

🗓 22 октября, начало в 10:00, сбор гостей с 9:00
📍 Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18, ФРИИ

Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации дождитесь подтверждения от менеджера.

➡️ Регистрируйтесь, чтобы познакомиться с самыми передовыми HR-практиками: https://clck.ru/3WJgzX

↗ Как измерить эффект от внедрения ИИ: clck.ru/3WARDeДоля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрени...
01/10/2026

↗ Как измерить эффект от внедрения ИИ: clck.ru/3WARDe

Доля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрения, а результат видно по тому, как меняется сама работа. Быстрее ли проходит процесс, меньше ли передач между отделами, сколько задача простаивает на согласовании.

В блоге «Потока» собрали таблицу метрик, по которым видно, что работа действительно перестроилась:
✅ число согласований и время ожидания;
✅ срок запуска нового процесса;
✅ отклонения по срезам, а не среднее значение;
✅ доля целей, которых не достичь в одиночку;
✅ движение сотрудников по зонам роста между оценками.

За каждой метрикой стоит принцип внедрения ИИ из исследования McKinsey и примеры из практики «Потока». Таблицу с метриками можно взять за основу плана внедрения на квартал: выбрать один принцип, один процесс и одну метрику.

➡ Читайте, как перестроить работу компании под ИИ и измерить эффект: clck.ru/3WARDe

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR: clck.ru/3WAVqMСобрали 10 важных мероприятий октября. Вы узнаете, как сохранить «н...
30/09/2026

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR: clck.ru/3WAVqM

Собрали 10 важных мероприятий октября. Вы узнаете, как сохранить «неприкосновенный костяк» компании в период нестабильности, как закрывать вакансии, когда резюме пишет ИИ и почему команда из сильных профессионалов может показывать результат ниже среднего.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡ Все даты и темы — по ссылке: clck.ru/3WAVqM

👀 Какие HR-процессы и инструменты останутся в работе к 2035 годуНи один из них не сохранится в прежнем виде. Какие-то ут...
23/09/2026

👀 Какие HR-процессы и инструменты останутся в работе к 2035 году

Ни один из них не сохранится в прежнем виде. Какие-то утратят эффективность полностью, другие изменятся до неузнаваемости.

✅ Стандартизированные соцпакеты (One-size-fits-all). Одинаковый для всех набор «ДМС + фитнес» больше не привлекает сотрудников. Актуальный тренд — гибкие льготы (кафетерий бенефитов), где работник сам выбирает, на что тратить бюджет компании (от ментального здоровья до софинансирования обучения).

👉 Читайте подробный обзор Андрея Митюкова: что стало с HR-процессами и инструментами за 25 лет и что придет им на смену: https://clck.ru/3Vxa6i

🔥 Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»🗓 30 сентября, 11:00 МСК. Регистрация по...
21/09/2026

🔥 Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»

🗓 30 сентября, 11:00 МСК. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3Vx8NK

Спикер:
Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток»

На вебинаре вы узнаете:
🔹 Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность.
🔹 Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году.
🔹 Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами и как его закрыть.
🔹 Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды: https://clck.ru/3Vx8NK

🚀 Кто первым напишет кандидатуНа массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или у...
17/09/2026

🚀 Кто первым напишет кандидату

На массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или уйдет к конкуренту, который просто оказался быстрее.

В полном выпуске подкаста наши эксперты рассказали, как технологии не только ускоряют этот этап в десятки раз, но и помогают компании говорить с кандидатами в едином стиле, без переобучения рекрутеров. Подробнее рассказываем в карточках.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке: https://clck.ru/3Vom3C

Address

вн. тер. г. муниципальный округ Коптево, Улица Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5
Moscow
127299

Telephone

+74952807255

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Поток posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Поток:

Shortcuts

Share

Category