Карьера в HFLabs

24/02/2022

☝️ Гендиректор HFLabs: «Необходимость везде использовать персональные данные — это эхо того, что у нас были бумажные процессы».

— Думаю, ситуация с мошенничеством будет усугубляться настолько, что даже подготовленный человек не сможет отличить звонок из банка от звонка мошенника.

— Мы очень-очень близки к тому, чтобы уже в течение полугода началось мошенничество с проникновением в медицинские данные.

— Мы сейчас потихонечку стараемся поменять вот эту концепцию, в том числе на государственном уровне. Первая задача — вообще убрать персональные данные из гражданского оборота. Вторая задача — фактически убрать постоянные средства связи.

Подробности — в интервью изданию «Мир 2051»: http://amp.gs/jZOCM

17/02/2022

💬 Деградация в IT не зависит от сроков проекта или длительности работы в одном продукте. Деградация зависит от самого человека и команды, с которой он работает.

Делая рутинную задачку, можно задавать себе вопросы: «А как я могу делать эту задачу быстрее, проще без потери качества? А как другие делают подобные вещи? А что нового мне надо узнать, чтобы оптимизировать свою работу? Кто или что мне с этим может помочь?». Так скучная на первый взгляд задача становится интересной.

Например, мы долгое время актуализировали документацию по продукту вручную. Это скучно, да и человеческий фактор приводил к ошибкам. Теперь часть документации создается автоматически из программного кода, это минимизирует ошибки и время на ручную актуализацию.

Полный текст статьи: http://amp.gs/jZkao

08/02/2022

👍 Адекватное по содержанию и опрятно оформленное резюме. Без грубых грамматических ошибок: на практике резюме с отличным опытом редко пишут неграмотно.

🧘 Осознанность отклика. Рассуждаем так: с кандидатом, который поленился, не изучил вакансию и не подстроил сопроводительное письмо под работодателя, продолжать разговор нет смысла.

Проверить это легко, задав простой вопрос в конце объявления. Например, «Что вам понравилось в вакансии?». Дальше мы смотрим, ответил кандидат в сопроводительном на вопрос или нет.

🔥 Есть способ выделиться среди остальных кандидатов. В HFLabs человек, который ищет сотрудника, пишет вакансию самостоятельно. Нам нравится, когда люди это понимают и сразу знакомятся, ломают барьеры.

Например, вакансия начинается со слов: «Привет, меня зовут Миша». Здорово, если в сопроводительном письме человек отвечает взаимностью и пишет: «Привет, Миша». По этому критерию мы не отсеиваем, но за теплый отклик накидываем очков эмпатии.

01/02/2022

Привет! Меня зовут Константин Степанов, я — исполнительный директор в HFLabs. Ищу человека, который возьмет на себя управление маркетингом.

Нужно будет, например:
- формировать поток целевых и околоцелевых лидов с сайта, ютуба, вебинаров, выставок и конференций;
- координировать SEO;
- создавать страницы для hflabs.ru, печатные и цифровые материалы для отдела продаж;
- формулировать и проверять гипотезы по развитию HFLabs;
- управлять маркетинговым бюджетом;
- продвигать HR-бренд вместе с HR-командой.

http://amp.gs/jmKGH

Привет! Меня зовут Константин Степанов, я — исполнительный директор в HFLabs. И сейчас ищу человека, который возьмет на себя управление маркетингом в компании HFLabs.