03/02/2023
Тем, кто развивается по плану, Вера Ларютина, HRD Skölopendra, советует:
🔹Поставить в календарь ежемесячное напоминание «Посмотреть свой ИПР» - и не игнорировать его!
🔹Если что-то не получается – не бросать, а разобраться. Не понравился автор, плохой перевод, нет контакта с ментором? Причину всегда можно обнаружить и заменить инструмент на более эффективный.
🔹Когда человек начинает развиваться, его управленческая эффективность временно снижается. И это хороший сигнал: значит, старые шаблоны сломаны, а новые пока не сформировались. Запаситесь терпением и дышите нормально! Вы на верном пути.
🔹Не гонитесь за максимальным баллом по всем компетенциям. Закрыть 70% для перехода на следующий уровень вполне достаточно. Выбирайте компетенции исходя из своей мотивации и карьерных целей – и через год вы точно порадуетесь результатам!
В ИПР соблюден принцип «70-20-10». 10% ИПР занимает саморазвитие. Сюда входят тренинги, статьи, обучающие видео, книги, которые нужно изучать самостоятельно. 20% - развитие с помощью коллег, обучение через опыт другого и запрос обратной связи. И самое важное в ИПР - развитие на рабочем месте. На его долю приходится 70% рекомендаций. Если прокачиваете мотивацию команды – проводите встречи, опросы, замеры эффективности.
Одним словом, внедряйте полученные инструменты и знания и оценивайте результат. В плане может не быть книг или тренингов, но наводить фокус на прокачку на рабочем месте обязательно!
#развитие #ит #иткомпания
