Talent Pipeline

03/04/2025

Anul 2024 a fost plin de provocări de tot felul pentru clienții noștri.
Ne bucurăm că și anul acesta, Euchner Cisnadie ne-a invitat să luăm pulsul angajamentului și experientei de angajat pentru echipa lor.

10/01/2025

Finalul de an ne-a adus la podcastul Papervee, unde am avut ocazia să vorbim cu Aurica Sviderschi despre Experiența de angajat .

Experiența de angajat e un topic despre care noi Talent Pipeline ne-am obișnuit să tot vorbim în ultimii 3 ani și să îl aducem în orice proiect în care ne-am implicat.

Mai jos un mic highlight despre conținutul episodului ⬇️

17/12/2024

09/05/2024

Cu ce ne mai ocupăm în Talent Pipeline?

Deși începutul de an a fost mai puțin prielnic pentru serviciile noastre, în trimestrul 2 am prins avânt. Din aprilie am început 3 proiecte noi.

👏 Felicităm echipele de angajare din cele 3 companii pentru inițiativa de a inova modul în care Transformă Talentul în Performanță!

🤔 Cauți modalități prin care vrei să optimizezi experiența de angajat și să crești performanța organizației?

☑ Suntem aici să găsim soluțiile de care ai nevoie.

02/05/2024

Sărbătorile de Paște sunt un prilej bun de odihnă, reînvierea tradițiilor și de a ne revedea cu cei dragi.

În domeniul nostru de Management al Talentelor, cu ocazia acestor sărbători, echipele de angajare își arată aprecierea față de angajați.

Vă dorim tuturor să aveți parte de momente de liniște, clipe frumoase și voie bună!

Paște Fericit!

Printre darurile pe care le primiți și le oferiți, vă dorim să găsiți și darul aprecierii.

11/04/2024

Primul trimestru din 2024 ne-a găsit vorbăreți, în mișcare și cu poftă de networking.
Mai jos regăsiți principalele evenimente la care am fost prezenți în primele 3 luni ale anului.
Acesta este doar începutul. Ne dorim ca anul acesta să fim la curent cu tot ce mișcă în HR și să avem soluții pentru orice problemă pe care ne-o comunică clienții.
Dacă sunteți curioși și aveți provocări suntem la o cafea distanță oricând, oriunde.

11/03/2024

La finalul lunii februarie, Catalin Viorel Vacon ne-a prezentat oferta de servicii în podcastul lui Ionut Boanca.
În acest interviu a atins mai multe subiecte fierbinți ce țin de expertiza noastră:
➡ ce înseamnă o echipă de angajare performantă;
➡ cm măsurăm starea angajaților din organizații;
➡ de unde începe transparentizarea salariilor;
➡ cm dezvoltăm talentele din organizații;
➡ 4 principii cheie prin care organizațiile pot transforma Talentul în Performanță.
În primul comentariu găsiți un link către înregistrarea interviului și în clipul de mai jos un fragment din interviu.
Mulțumim, Ionut Boanca pentru invitație!

02/02/2024

📣 Am începutul anul cu o serie de schimbări în startup-ul nostru.

🚀 Din 2021, am luat un avânt prin servicii de consultanță în domeniul Managementului Talentelor din Organizații.

Pentru că am început ca o companie de produs, ne-am dat seama că produsul cel mai important din organizații este experiența de angajat.

Astăzi o spunem cu mândrie că ⚓ misiunea noastră a devenit să ajutăm cât mai multe echipe de angajare să își îmbunătățească experiența de angajat pe care o oferă.

Dacă ești curios să afli mai multe informații despre serviciile noastre, pe site-ul nostru găsești o descriere a câtorva din soluțiile noastre.

Link în comentariu 💬

Vom reveni cu informații mai multe pe parcurs.

Vă mulțumim pentru că ne urmăriți. 👏

13/12/2021

💡 O afirmatie din 2014, la fel de valabila si azi. Poate chiar mai mult acum ca oricand.
⚔️ Razboiul pentru s-a terminat si traim intr-o piata de recrutare .
🤝 Asa ca experienta candidatului cu brandul tau de angajator conteaza acum mai mult ca niciodata.
👉🏽 Ce poti face ca sa fie o experienta de candidat reusita:
✔️
✔️
✔️
✔️
✔️
✔️
✔️

18/11/2021

💡 Prima data intreaba-te 𝗖𝗶𝗻𝗲? apoi Ce? - spune Jim Collins in cartea sa "Good to Great".

☑️ Inconjoara-te cu care se adapteaza si performeaza excelent in conditii de incertitudine.

☑️ Apoi concentreaza-te pe directia in care vrei sa indrepti organizatia.

💡 Si tine acest lucru in minte: "𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗶𝘀 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁."

11/11/2021

Viitorul recrutarii sta in t̵e̵h̵n̵o̵l̵o̵g̵i̵e̵,̵ ̵d̵i̵g̵i̵t̵a̵l̵i̵z̵a̵r̵e̵,̵... OAMENI.

💡Regandirea mediului de lucru, flexibilitatea si provocarile care au venit impreuna cu pandemia, au avut un impact profund asupra fortei de munca. Prioritatile angajatilor si candidatilor erau deja intr-o continua evolutie inca din 2019, iar acum au devenit si mai evidente.

☑️In ziua de azi, Talentul cauta un job meaningful, care sa se potriveasca cu valorile sale.

☑️Angajatii isi doresc respect la locul de munca si meritele lor sa fie recunoscute.

☑️Candidatii isi doresc sa fie pusi in centrul procesului de recrutare, cu accent pe nevoile si dorintele lor.

💡Orice strategie de recrutare ai aborda, asigura-te ca aceasta este orientata spre OAMENI. Iar tehnologia folosita va deservi si ea aceluiasi scop.