UCMS by AROBS

UCMS by AROBS UCMS by AROBS dezvoltă soluții software de HR & payroll, de 30 de ani, pe piața din România.

REGES-ONLINE în practică: ce am învățat și ce greșeli putem evita?Utilizarea noii platforme REGES-ONLINE a venit cu prov...
13/10/2026

REGES-ONLINE în practică: ce am învățat și ce greșeli putem evita?
Utilizarea noii platforme REGES-ONLINE a venit cu provocări și întrebări pentru specialiștii HR și payroll. Cum gestionăm corect situațiile întâlnite în practică? Ce erori apar frecvent și cm le putem preveni sau corecta?

Pe 27 octombrie, te invităm la webinarul „REGES: Lecții învățate”, susținut de Mihaela Colesnic.

Vom discuta despre:
-Provocările întâlnite în utilizarea REGES-ONLINE.
-Erorile frecvente și soluțiile pentru prevenirea sau corectarea lor.
-Obligațiile angajatorilor și clarificări legislative.
-Situații practice și recomandări utile pentru gestionarea platformei.

La final, vei avea ocazia să adresezi întrebări punctuale în cadrul unei sesiuni live de Q&A.

27 octombrie 2026 | 11:00
Înscrie-te în linkul din comentarii.

Ce îi face pe oameni să aleagă un angajator și, mai important, să rămână?Astăzi, colegii noștri, Viorel Enache, Mihaela ...
08/10/2026

Ce îi face pe oameni să aleagă un angajator și, mai important, să rămână?

Astăzi, colegii noștri, Viorel Enache, Mihaela Grigoriu, Emilian Serban și Monica Petrut participă la Magnetico Galați-Brăila, organizat de BusinessMark, unde una dintre temele discutate este cm recrutăm și dezvoltăm oameni într-o perioadă în care joburile se schimbă mai repede ca oricând.

Un lucru devine tot mai clar: dacă ne uităm doar la fișa postului de astăzi, recrutăm pentru trecut. De aceea, contează tot mai mult ce nu găsești

întotdeauna într-un CV: să vrei să înveți, să te adaptezi, să te implici și să îți dorești să treci la următorul nivel. Iar aici apare și rolul angajatorului. Nu doar să găsească omul potrivit pentru un rol, ci să îi ofere direcție, context și oportunități reale de a evolua.

Pentru că, într-o perioadă în care AI-ul poate schimba chiar și identitatea profesională a oamenilor, întrebarea nu mai este doar „Ce știe să facă omul acesta?”, ci și „Cât de pregătit este să învețe ceea ce va avea nevoie să facă mâine?”

AI-ul poate automatiza un proces. Dar poate să-ți schimbe cu adevărat businessul? La , eveniment organizat de Transilvan...
08/10/2026

AI-ul poate automatiza un proces. Dar poate să-ți schimbe cu adevărat businessul? La , eveniment organizat de Transilvania IT Cluster, s-a vorbit despre AI, automatizare și transformare digitală.

Discuțiile care au trecut dincolo de tehnologie au fost și mai interesante: cm faci schimbarea să funcționeze în practică, cm îți pregătești oamenii pentru ea și cm alegi tehnologia care chiar aduce valoare.

Pentru noi, această perspectivă este cu atât mai relevantă. În HR și payroll, digitalizarea nu înseamnă doar să automatizezi un task. Înseamnă să elimini munca repetitivă, să simplifici procesele și să le dai oamenilor mai mult timp pentru lucrurile care chiar au nevoie de ei.

De aceea ne plac evenimentele la care nu pleci doar cu idei despre „ce urmează”, ci cu întrebări mai bune despre ce putem face concret de aici înainte.

Nu comparăm oamenii între ei. Evaluăm valoarea posturilor în raport cu aceleași criterii. Când vorbim despre evaluarea p...
02/10/2026

Nu comparăm oamenii între ei. Evaluăm valoarea posturilor în raport cu aceleași criterii. Când vorbim despre evaluarea posturilor, este important să separăm două lucruri care sunt adesea puse în aceeași categorie: valoarea postului și valoarea persoanei care îl ocupă.

Un post se evaluează în funcție de cerințele sale: competențe, responsabilități, nivelul de efort și condițiile în care se desfășoară activitatea. Abia apoi intră în discuție persoana: performanța, experiența relevantă, competențele demonstrate și contribuția în rol.

De aici rezultă și o distincție importantă: evaluarea postului stabilește gradul, iar evaluarea persoanei contribuie la stabilirea poziției în intervalul salarial.
În felul acesta, nu ajungem să evaluăm un post diferit doar pentru că este ocupat de o persoană cu mai multă experiență sau cu performanțe foarte bune.

Obiectivul nu este să comparăm oamenii între ei, ci să putem explica mai clar valoarea relativă a muncii și criteriile care stau în spatele structurii salariale.

Salariile au ajuns în cont. Dar payroll-ul nu s-a terminat aici. Mai sunt declarațiile, rapoartele, notele contabile, mo...
30/09/2026

Salariile au ajuns în cont. Dar payroll-ul nu s-a terminat aici. Mai sunt declarațiile, rapoartele, notele contabile, modificările legislative și toate detaliile care trebuie gestionate corect și la timp.

Aici poate face diferența o echipă dedicată de specialiști, care preia procesul de salarizare și îl gestionează de la pontaj și calculul de salarii până la raportare și documentele aferente. Pentru companie, asta înseamnă mai mult decât un proces externalizat: acces la expertiză specializată, conformitate cu cerințele legislative, securitatea datelor și continuitate operațională.

Dar ce se întâmplă, concret, în spatele unui payroll externalizat?
Am pus procesul cap la cap mai jos.

Nu contează de unde pornești, important e să ajungi unde erai. Un proverb românesc apărut, după 7 iunie 2026.😄De ce 7 iu...
28/09/2026

Nu contează de unde pornești, important e să ajungi unde erai. Un proverb românesc apărut, după 7 iunie 2026.😄

De ce 7 iunie? Pentru că de aici transparența salarială începe să fie mai mult decât un subiect despre care vorbim la conferințe. Intră tot mai concret în discuțiile și planurile organizațiilor.

La HR Uncovered, eveniment organizat de BusinessMark, Mihaela Colesnic și Viorel Enache au vorbit despre transparența salarială și despre ce înseamnă ea, dincolo de grile, procente și cerințe legislative.

Iar în sală nu au fost singuri. Le-au fost alături și colegii noștri, Emilian Serban, Beatrice Savu, Mihaela Grigoriu, Andreea Stan, veniți să-i susțină.

Transparența salarială nu înseamnă doar să faci salariile vizibile. Înseamnă să poți explica de ce există anumite diferențe, cm sunt stabilite salariile și dacă regulile sunt aplicate consecvent. Cu alte cuvinte, înainte să deschidem ușa către mai multă transparență, merită să ne uităm puțin la ce avem deja în interior.

Ne-am întors de la HR Uncovered cu idei, întrebări și conversații bune despre un subiect care va schimba, pas cu pas, felul în care organizațiile vorbesc despre salarii, echitate și încredere.

Sursa foto: Business Mark

AI în recrutare: eficiență, transparență și control uman.Am participat la un eveniment organizat de HR Club Romania dedi...
23/09/2026

AI în recrutare: eficiență, transparență și control uman.
Am participat la un eveniment organizat de HR Club Romania dedicat utilizării inteligenței artificiale în HR, cu accent pe recrutare.

Transparența față de candidați, criteriile clare de evaluare și posibilitatea de a verifica și contesta rezultatele sunt esențiale pentru o utilizare responsabilă a AI. Tehnologia poate sprijini recrutarea, dar controlul uman real face diferența.

Concluzia? AI poate transforma modul în care recrutăm, dar responsabilitatea pentru deciziile care influențează parcursul profesional al oamenilor trebuie să rămână la oameni.

Se schimbă regulile pentru tichetele culturale. Începând din octombrie, sunt actualizate valorile maxime care pot fi aco...
22/09/2026

Se schimbă regulile pentru tichetele culturale. Începând din octombrie, sunt actualizate valorile maxime care pot fi acordate angajaților.

O schimbare legislativă ce are nevoie de atenția profesioniștilor HR, și care creează contextul pentru discuții despre construirea și administrarea pachetelor de recompensare. Un sistem de remunerare nu înseamnă doar salariul. Beneficiile, criteriile de acordare și diferențele dintre roluri fac parte din aceeași ecuație.

Cum construim însă o structură salarială clară și ușor de explicat?
Discutăm despre asta la webinarul de grile salariale

29 septembrie | 11:00

Înscrie-te la webinar și hai să vorbim despre cm pot arăta grilele salariale într-un sistem mai clar și mai transparent. Linkul îl găsești în comentarii.

16/09/2026

Excel-ul și fișierele interne nu sunt neapărat problema. Faptul că trebuie să le corectezi tu de fiecare dată, da. Când procesele HR se bazează pe fișiere, verificări și muncă făcută manual, orice eroare mică poate însemna timp pierdut.

workTeam automatizează procesele repetitive din HR și payroll și îți oferă și suport atunci când ceva nu merge cm trebuie. Mai puține lucruri de verificat. Mai puțin timp pierdut. Mai mult control.

Vezi în linkul din comentarii ce beneficii ți se potrivesc.

Cât de ușor ai putea explica unui angajat de ce colegul de pe un rol similar câștigă mai mult? Aici începe, de fapt, dis...
15/09/2026

Cât de ușor ai putea explica unui angajat de ce colegul de pe un rol similar câștigă mai mult? Aici începe, de fapt, discuția despre grile salariale.

Nu doar la cifre, ci la criteriile din spatele lor: responsabilități, nivelul rolului, experiență, performanță și modul în care toate acestea se traduc într-o remunerație corectă. Iar când transparența salarială intră tot mai mult în discuție, „așa am decis” nu mai este chiar o strategie.

Pe 29 septembrie, de la 11:00, discutăm despre cm poți construi o structură salarială clară, coerentă și aplicabilă în organizație.

Înscrierea se face în linkul din comentarii.

Address

Constantin Brâncuși, 78-78A
Cluj-Napoca
400458

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:30
Tuesday 09:00 - 17:30
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:30
Friday 09:00 - 17:30

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when UCMS by AROBS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to UCMS by AROBS:

Shortcuts

Share

Category