17/06/2024
-Wynagrodzenie wypłacone nauczycielowi z góry nie może być potrącone z innych świadczeń pośmiertnych. "Nadpłata podlega dziedziczeniu jako dług".
-Prawa majątkowe z dniem śmierci przechodzą w równej części na:
-małżonka
-inne osoby spełniające wymagania do uzyskania renty rodzinnej wg przepisów o emeryturach i rentach.
Wysokość odprawy pośmiertnej:
jednomiesięczne wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
trzymiesięczne wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
sześciomiesięczne wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Odprawa pośmiertna należy się pracownikowi w sytuacji gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu, lecz wyłącznie w przypadku gdy śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek choroby. Istotne jest, że prawo do odprawy pośmiertnej powstaje bez względu na to, w jakim miejscu i z jakiej przyczyny nastąpił zgon pracownika.
Wysokość odprawy ustala się zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Według § 2 ust. 1 pkt 8 odprawę pośmiertną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego. Wynika to z tego, że do podstawy odprawy należy przyjąć:
wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (w wysokości z miesiąca nabycia prawa do odprawy);
składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc (wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, uwzględniane w średniej wysokości z tego okresu);
składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (uwzględniane są w średniej wysokości z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy).
Co do zasady odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. W sytuacji gdy po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.
Odprawa pośmiertna jest zwolniona z podatku w całości niezależnie od tego komu jest wyplacana.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-komu-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-odprawa-posmiertna
Osoby uprawnione do otrzymania należności po zmarłym pracowniku
Świadczenia związane ze stosunkiem pracy oraz odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku otrzymuje małżonek oraz inni członkowie rodziny spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej. Na pracodawcy spoczywa obowiązek, aby ustalić osoby uprawnione do otrzymanie należności po zmarłym pracowniku.
Jeżeli wśród osób uprawnionych są małoletnie dzieci, to wypłaty dokonuje się na ręce prawnego opiekuna.
Pracodawca powinien uzyskać od osób uprawnionych aktualny akt potwierdzający pokrewieństwo oraz dodatkowe oświadczenia w celu opłacenia podatku za wypłatę należności. Po zakończeniu roku podatkowego pracodawca ma obowiązek wystawienia i przekazania uprawnionym osobom oraz do urzędu skarbowego deklarację PIT-11.
Jeżeli do świadczeń po zmarłym pracowniku jest uprawniony tylko jeden członek rodziny, wówczas otrzymuje on połowę odprawy pośmiertnej oraz całość wynagrodzenia (ekwiwalentu za urlop, zasiłku) za przepracowany przez pracownika okres.
Ekwiwalent za urlop jest opodatkowany ale nieoskładkowany.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-obowiazki-pracodawcy-w-razie-smierci-pracownika
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej w tym temacie!
