Productive24AI

01/06/2026

Jeszcze rok temu większość dyskusji o w biznesie koncentrowała się wokół chatbotów i pojedynczych automatyzacji. My już wtedy widzieliśmy to trochę inaczej💡

W listopadzie ubiegłego roku, podczas AI Summit Poland, po raz pierwszy publicznie pokazaliśmy case study aplikacji z wbudowanymi agentami AI 🤖
Już wtedy Productive24AI było:
👉 jedną z pierwszych platform w Polsce z natywną obsługą ,
👉 środowiskiem łączącym low-code i ,
👉 platformą umożliwiającą tworzenie wieloagentowych, skalowalnych rozwiązań AI.

Ale najważniejsze było dla nas coś innego. Od początku wiedzieliśmy, że AI nie może być jedynie „nakładką” do systemów klasy enterprise. Nie powinno działać obok procesów.
Nie powinno funkcjonować jako osobny chatbot „doklejony” do organizacji.
AI powinno być integralną częścią systemu - działającą bezpośrednio w procesach, na właściwych danych i zgodnie z uprawnieniami użytkowników🛡️
Dlatego stworzyliśmy środowisko, które natywnie łączy:
✅AI
✅aplikacje biznesowe
✅ procesy
✅ dane organizacji
w jednym, spójnym ekosystemie🤩

Tak, aby organizacje mogły rozwijać sztuczną inteligencję bez kompromisów w obszarze bezpieczeństwa, kontroli i suwerenności technologicznej.
Dziś jesteśmy już o kilka kroków dalej. Nie mówimy już wyłącznie o automatyzacjach.

Mówimy o zmianie sposobu projektowania i budowy oprogramowania klasy enterprise🚀
Więcej o nowej generacji Productive24AI⬇️
https://productive24.com/pl/blog/technologia/nowa-generacja-productive24-ai-sztuczna-inteligencja-w-bezpiecznym-srodowisku-low-code/

22/05/2026

Rzetelna ocena pracownicza wymaga analizy dziesiątek danych 📊
Asystent Oceny Pracowniczej w Productive24AI zrobi to za Ciebie analizuje cele, kompetencje, szkolenia i feedback i w kilka sekund generuje gotowe podsumowanie.

✅ Mocne strony,
✅ obszary do rozwoju,
✅ pytania na rozmowę.....wszystko w jednym miejscu 💻

👇 Zobacz, jak to działa.

🚀 Ocena pracownicza nie polega na jednej informacji. To suma wielu ...

23/04/2026

🚨 Webinar ALERT!

Jak naprawdę wygląda AI w HR? 🧐
Niemal 9 na 10 specjalistów HR korzysta już z AI w codziennej pracy.
Jednocześnie w niemal 60% organizacji sztuczna inteligencja… nie jest wdrożona w żadnym procesie HR.

Co to oznacza w praktyce?
👉 AI działa „po cichu”, poza systemami i procedurami,
👉 dane pracowników krążą poza kontrolą,
👉 decyzje HR coraz częściej opierają się na narzędziach, których firma formalnie nie nadzoruje.

To zjawisko ma już swoją nazwę: Shadow AI i jest dziś jednym z największych wyzwań dla organizacji. Ale to nie oznacza, że z AI trzeba rezygnować.

Wręcz przeciwnie - można (i warto) z niego korzystać, ale trzeba podejść do tego mądrze i bezpiecznie.

📅 12 maja o 11:00 podczas webinaru pokażemy, jak to robić.
Dowiesz się m.in:
👉gdzie AI daje największą wartość w HR (na przykładach)
👉 jak bezpiecznie pracować z danymi pracowników
👉 co wynika z naszych badań na polskim rynku
👉 jak wdrożyć AI tak, żeby ludzie faktycznie z niego korzystali
Bez zbędnej teorii. Sama praktyka.

🎯 Udział jest bezpłatny. Zapraszamy serdecznie do rejestracji👇
https://productive24.com/pl/zasoby/zasoby-ludzkie-hr-hcm/webinar-ai-w-hr-raport-rekomendacje-i-praktyczne-wskazowki/

16/04/2026

W działach HR w dużych organizacjach rzadko problemem jest brak wiedzy - częściej jest nim brak czasu⏰, rozproszone procesy i narzędzia, które nie nadążają za skalą działania przedsiębiorstwa.

Grupa Krotoski, jedna z największych grup dealerskich 🚗w Polsce (900+ pracowników), stanęła dokładnie przed takim wyzwaniem. W odpowiedzi zdecydowała się na wdrożenie systemu HRM opartego na platformie Productive24AI.

Efekt?🤔 Uporządkowanie kluczowych procesów HR, automatyzacja codziennych zadań i realne odciążenie zespołu, który może dziś skupić się na działaniach strategicznych zamiast operacyjnych 💪

🎥 Zobacz, jak wygląda to w praktyce – przygotowaliśmy krótkie podsumowanie wdrożenia: https://youtu.be/9L0cMCi2i8E

📖 A jeśli chcesz poznać kulisy projektu koniecznie przeczytaj wywiad na naszym blogu:
https://productive24.com/pl/blog/zasoby-ludzkie-hr-hcm/hrm-productive24-w-grupie-krotoski/

To dobry przykład tego, jak technologia low-code realnie zmienia sposób działania HR w dużych firmach. Nie tylko w teorii, ale również w praktyce!

09/04/2026

,,Procesowy HR” czyli jak działać świadomie, a nie na wyczucie 🤔

W wielu firmach HR działa w myśl „bo zawsze tak robiliśmy”. Rekrutacje są zamykane, onboarding przebiega sprawnie, pracownicy są szkoleni… ale czy wiadomo dokładnie dlaczego działamy akurat w ten sposób?🔎

Procesowe podejście pozwala:
🎯jasno określić cele i etapy każdego procesu,
📊przypisać odpowiedzialności i mierzyć efekty,
🧠minimalizować zależność od osób i przypadków,
🚀usprawniać działania zamiast reagować ad hoc.

💡Przykład?
Onboarding - zamiast polegać na pamięci i doświadczeniu zespołu, każdy krok jest zmapowany, przypisany i monitorowany🧐
Dzięki temu proces jest przewidywalny, powtarzalny i co najważniejsze możliwy do optymalizacji.

Chcesz dowiedzieć się, jak zacząć procesowo zarządzać HR w swojej firmie? Sprawdź wskazówki w naszym nowym artykule ⬇️
https://productive24.com/pl/blog/zasoby-ludzkie-hr-hcm/podejscie-procesowe-w-hr-dlaczego-firmy-wciaz-tego-potrzebuja/

02/04/2026

Masz KPI w HR, ale nie wiesz, czy one cokolwiek zmieniają? 🤷‍♀️
A może… nie wiesz, co warto liczyć? 🤔

👉 Daj znać, które z tych 5 propozycji sprawdzą się w Twojej pracy! Co dodalibyście do tej listy?

27/03/2026

W HR często nie brakuje danych 📊
Brakuje za to odpowiedzi na jedno kluczowe pytanie: co one właściwie znaczą dla biznesu? 🧐

Możesz mierzyć dziesiątki wskaźników, ale jeśli nie prowadzą one do trafnych decyzji, pozostają tylko kolejnym raportem🥱

Dlatego dziś coraz większe znaczenie ma nie samo zbieranie danych, lecz umiejętność wyciągania z nich właściwych wniosków🧠

W poniższym artykule pokazujemy wskaźniki HR, które realnie wspierają biznes.
Poznaj 5 KPI, od których warto zacząć analizę skuteczności swoich działań 👇
https://productive24.com/pl/blog/zasoby-ludzkie-hr-hcm/5-kpi-ktore-warto-monitorowac-w-hr/

06/03/2026

HR WEEK WARSAW 2026 za nami!🤩

Dziękujemy za dwa intensywne dni pełne inspirujących prelekcji, wartościowych rozmów i wymiany doświadczeń.

Podczas takich wydarzeń zawsze najbardziej cieszą nas rozmowy przy stoisku i w kuluarach, bo to właśnie tam najczęściej słyszymy prawdziwe wyzwania, z którymi na co dzień mierzą się zespoły HR:

📊 „Toniemy w Excelach.”
🧩 „Mamy narzędzia, które nie odpowiadają na nasze realne potrzeby.”
🔄 „System wymaga od nas zmiany procesów, zamiast wspierać te, które już działają.”

Te historie powtarzają się zaskakująco często 🧐

Dlatego w Productive24 robimy to inaczej💡

Nie zmuszamy organizacji do dopasowania się do systemu. To my dopasowujemy technologię do sposobu pracy klienta - jego procesów, zespołów i codziennych wyzwań.

Bo dobre narzędzie nie powinno komplikować pracy. Powinno ją upraszczać 💪

Dziękujemy wszystkim, którzy zatrzymali się na rozmowę podczas HR WEEK WARSAW. Wasze historie, pytania i pomysły są dla nas ogromną inspiracją 🚀

Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach! 👋

30/06/2025

Kolejna edycja HR After Hours już za nami! 🎉

Dziękujemy za Waszą obecność, energię i ogromne zaangażowanie!🔥

Wielkie ukłony kierujemy także do naszych prelegentek, które zadbały o konkretną dawkę wiedzy:

🎤 Karolina Janik, PhD – wciągnęła nas w fascynujący świat inteligencji emocjonalnej w biznesie 💪
🎤 Ola Maciejczyk – otworzyła oczy na wyzwania rodziców wracających do pracy. Pokazała, jak HR może realnie wspierać reboarding i tworzyć środowisko, w którym da się łączyć życie zawodowe z prywatnym 🤱
🎤 Karina Kosznik – pokazała, że to właśnie HR może dziś nadawać kierunek zmianom w organizacji – jeśli tylko odważy się wyjść poza utarte schematy.
🎤 Monika Świderska i Karina Tigranian - od teorii do praktyki, dziękujemy za wspólne szukanie inspiracji do automatyzowania swojej pracy z wykorzystaniem AI 🤖

📹Nagrania z wydarzenia już niebawem!

02/06/2025

🎉 Ruszamy z zapisami na HR After Hours 👉 https://productive24.com/pl/zasoby/zasoby-ludzkie-hr-hcm/hr-after-hours-iii-lubelski-meetup-dla-hr/ 👈 Widzimy się już 24 czerwca o 17:00 w siedzibie Productive24!

Tym razem wśród prelegentów znajdą się:
✅ dr Karolina Janik, która opowie o znaczeniu inteligencji emocjonalnej w biznesie,
✅ Aleksandra Maciejczyk z prelekcją na temat reboardingu pracownika w kontekście urlopu macierzyńskiego,
✅ Karina Kosznik, która odpowie na pytanie: Jak HR może przekształcić wyzwania w przewagi biznesowe?

Zapisz się bezpłatnie i dołącz do społeczności HR!