Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

RCPonline - Rejestracja czasu pracy przez Internet

Strona główna
Polska
Leszno
RCPonline - Rejestracja czasu pracy przez Internet

RCPonline to prosty system do rejestracji czasu pracy przez Internet dla małych i dużych firm. SMS, PIN, E-mail. I tak! Nie zostawimy Cię samemu sobie.

Witaj w świecie RCPonline! 🕰️
Tworzeniem systemu do rejestracji czasu pracy online zajmujemy się od 2011 roku. ❗
To 12 lat obserwacji, wdrażania zmian w technologii, ciągłego rozwoju tak, by oddać naszym klientom narzędzie, które usprawni i oszczędzi czas poświęcany na papierową ewidencję czasu pracy. Jesteśmy małą firmą, z wielkim zapałem!

🕰️Czas jest najcenniejszym kapitałem firmy.⏰

Doskonal

e o tym wiemy, dlatego stworzyliśmy system, który oferuje:
✅Rejestrację czasu pracy online - ponieważ wiemy, że porzucenie papierowej ewidencji oszczędzi czas i wyeliminuje błędy w ręcznym wprowadzaniu danych.
✅Elektroniczne wnioski - dostosowane do każdego rodzaju nieobecności z możliwością wyboru rozliczenia w dniach lub godzinach.
✅ Harmonogramy, które indywidualnie dopasujesz do zasad, jakie obowiązują w Twojej firmie.
✅Grafiki online, które system utworzy automatycznie, na podstawie danych z harmonogramu lub Ty zaplanujesz je indywidualnie.
✅Status obecności: aktualną listę osób, które są w Twojej firmie. Da Ci to spokój w razie ewentualnej ewakuacji.
✅Czytelne raporty: utworzone według Twoich wytycznych z danych, których akurat potrzebujesz.
✅Różnorodne formy rejestracji: Aplikacja Mobilna, Czytniki RCP, Panel WWW. To klient decyduje, która forma odpowiada mu najbardziej. Możesz dzierżawić urządzenia od nas, z serwisem w cenie, przez cały okres trwania umowy.
✅Integrację z systemami kadrowo-płacowymi: m.in Comarch Optima, Enova365, Unisoft. Potrzebujesz integracji z programem, którego nie ma na liście? Skontaktuj się z nami.
✅Darmowe wsparcie techniczne - nie tylko podczas wdrożenia a jak długo będziemy Ci potrzebni. To wszystko, (a nawet więcej), w wersji webowej, dostępnej zawsze, kiedy tego potrzebujesz. Zarządzanie czasem to zarządzanie życiem.

20/08/2026

Pracownik dostał wezwanie do wojska? Bez paniki! Sprawdź, co to oznacza dla Twojej firmy w 2026 roku. 🪖👇

Służba w Wojskach Obrony Terytorialnej (WOT), ćwiczenia rezerwy czy dobrowolna służba zasadnicza – niezależnie od formy, powołanie pracownika to zawsze sprawdzian dla działu kadr.

Na szczęście przepisy w 2026 roku są znacznie bardziej przyjazne dla przedsiębiorców niż jeszcze dwa lata temu! Rozprawiamy się z najpopularniejszymi mitami i wskazujemy konkretne rozwiązania:

❌ MIT: Muszę wypłacić pracownikowi odprawę, gdy idzie do WOT. Obowiązek ten został całkowicie zlikwidowany! Teraz wojsko wypłaca żołnierzowi jednorazowe, wolne od podatku świadczenie początkowe. Firma nie płaci ani grosza.
✅ FAKT: Państwo zwraca koszty zastępstwa i daje ulgi podatkowe. Możesz ubiegać się o zwrot kosztów rekrutacji nowego pracownika na zastępstwo do WCR, a w rozliczeniu rocznym PIT/CIT odliczyć nawet do 24 000 zł za każdego zatrudnionego terytorialsa!
✅ FAKT: Służba wlicza się do stażu pracy, ale czas na powrót to 30 dni. Okres w mundurze zwiększa staż pracy pracownika (wpływając m.in. na wymiar urlopu), pod warunkiem, że zgłosi on gotowość do powrotu do firmy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby.

Jak poprawnie wprowadzić nieobecność w systemie ewidencji czasu pracy (RCP), aby uniknąć kar podczas kontroli PIP? Co z ochroną przed zwolnieniem?

Przygotowaliśmy dla Ciebie szybką ściągawkę krok po kroku! 📝

19/08/2026

Masz podpisaną umowę, genialne CV i gotowe biurko, ale bez tego JEDNEGO papierka szef nie może wpuścić Cię do pracy... 🩺📄

Choć bieganie po gabinetach medycyny pracy i robienie badań profilaktycznych bywa kojarzone z „przykrym obowiązkiem”, z punktu widzenia prawa to absolutny fundament bezpiecznego zatrudnienia.

O czym warto pamiętać?
✅ Jedyna legalna przepustka: Bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań pracodawca ma prawny zakaz dopuszczenia Cię do stanowiska.
✅ Trzy rodzaje badań: Wstępne (przed startem pracy), okresowe (odnawiane co jakiś czas) oraz kontrolne (obowiązkowe po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni).
✅ Miejsce w dokumentach: Twoje orzeczenie trafia bezpośrednio do akt osobowych (Część B) i musi tam spędzić cały okres Twojego zatrudnienia.

Pytanie do Was:
Jak najczęściej wspominacie wizyty u lekarza medycyny pracy?
⚡ – Szybka formalność w 15 minut.
🩺 – Całodniowy maraton po gabinetach (okulista, laryngolog, RTG...).

Dajcie znać w komentarzu, jak to u Was wygląda! 👇

19/08/2026

„Szef kazał, więc muszę zrobić?” Nie zawsze! 🛑

Polecenie służbowe to jedno z podstawowych narzędzi w pracy menedżera, ale w kadrach dobrze wiemy, że nie każde polecenie jest legalne.

Kiedy pracownik może (a wręcz powinien) odmówić wykonania polecenia?
❌ Gdy jest ono niezgodne z prawem lub umową o pracę.
❌ Gdy wykonanie go zagraża zdrowiu lub życiu pracownika bądź innych osób.
❌ Gdy pracownik nie posiada odpowiednich kwalifikacji/badań do jego wykonania.

Co ważne dla Kadr – polecenia wydawane w kontekście nadgodzin czy pracy w dni wolne muszą mieć pokrycie w ewidencji! Przekroczenie norm dobowych z polecenia szefa bez odpowiedniej rekompensaty to prosta droga do mandatu z PIP. 📋💥

Chcesz wiedzieć, jak prawidłowo dokumentować polecenia służbowe i zapomnieć o stresie przy kontrolach?

👇 Sprawdź nasz najnowszy artykuł na blogu

18/08/2026

Liczenie zaległych dni, opieki i urlopu bieżącego na piechotę to prosta droga do bólu głowy – Twojego i Twojego działu HR.

Zamiast pisać kolejnego maila z pytaniem "A ile mi zostało?", po prostu wejdź do RCPonline. Stan urlopu, wniosek w 2 kliknięcia i zero papierologii.

👉 Wejdź na rcponline.pl i przetestuj system za darmo!

14/08/2026

⏰ „Przecież to było tylko 5 minut!” – jak często słyszysz tę wymówkę od spóźniającego się pracownika?

Dla managera chroniczne spóźnialstwo w zespole to nie tylko problem organizacyjny, ale też poważna próba charakteru. Kiedy emocje biorą górę, łatwo o kosztowny błąd – czy wiesz, że nałożenie kary finansowej za spóźnienie jest w świetle prawa nielegalne i grozi pracodawcy wysoką grzywną?

Jak przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą, która naprawdę przyniesie skutek i będzie w pełni bezpieczna dla firmy?
Na blogu RCPonline czeka na Ciebie kompletny poradnik dla liderów i specjalistów HR!
Co znajdziesz w artykule? 👉 Gotowy scenariusz rozmowy krok po kroku – dowiedz się, dlaczego warto odrzucić nieszczerą „metodę kanapki” na rzecz konkretnego schematu: fakt – konsekwencja – oczekiwanie.

👉 Kodeks pracy bez tajemnic – sprawdzamy zasady pomniejszania wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, procedurę odpracowywania spóźnień oraz legalne stosowanie kar upomnienia i nagany.
👉 BHP a czas pracy – wyjaśniamy stanowisko PIP i Sądu Najwyższego w sprawie wliczania czasu na przebranie się w szatni do czasu pracy.
👉 Praktyczna tabela menedżerska – gotowy taryfikator reakcji w zależności od skali problemu (od spóźnienia incydentalnego po chroniczną niepunktualność).

Przestań opierać się na subiektywnych odczuciach. Postaw na obiektywne dane i profesjonalną komunikację.

🔗 Przeczytaj pełny artykuł, do którego link znajdziesz w komentarzu.

13/08/2026

Myślisz, że praca w HR to tylko pieczątki, sterty umów i sprawdzanie, czy ktoś spóźnił się do pracy? Nic bardziej mylnego! 😉 Dziś HR to serce każdej firmy, które dba o to, by zespołom pracowało się dobrze, a szef nie musiał martwić się o kontrole PIP!

Czy wiesz, że w nowoczesnym HR-ze wyróżniamy dwa zupełnie różne światy?
🛡️ Twardy HR – dba o Twoje umowy, wylicza pensje, pilnuje zasad Kodeksu Pracy i ewidencji godzin.
🤝 Miękki HR – szuka talentów na rynku, dba o fajne wdrażanie do nowej pracy (onboarding), szkolenia i dobrą atmosferę w zespole.

W naszym najniejszym artykule na blogu rozłożyliśmy rolę działu HR na czynniki pierwsze!

Dowiesz się z niego:
✅ Czym HR różni się od tradycyjnej księgowości,
✅ Jak wygląda profesjonalny onboarding w modelu 4C,
✅ Jak automatyzacja (np. elektroniczne wnioski urlopowe na smartfonie) zdejmuje z kadr ciężar papierologii i daje czas na to, co najważniejsze – rozmowę z ludźmi!

Niezależnie od tego, czy pracujesz w HR, zarządzasz firmą, czy po prostu chcesz wiedzieć, jak działa Twój pracodawca – ten artykuł jest dla Ciebie! ☕💻

Link znajdziesz w komentarzu.

12/08/2026

Słońce, leżak, szum fal... i nagle ekran służbowego telefonu zaczyna świecić. Odbierasz czy udajesz, że telefon został w pokoju hotelowym? 🏖️📞

Zgodnie z Kodeksem Pracy, urlop wypoczynkowy jest czasem nieprzerwanego odpoczynku (art. 152 KP). W tym okresie pracownik jest całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy oraz pozostawania w dyspozycji pracodawcy.

Co to oznacza w praktyce?
❌ Nie musisz odbierać połączeń od szefa ani współpracowników.
❌ Nie musisz sprawdzać służbowej skrzynki e-mailowej ani komunikatorów.
❌ Pracodawca nie może ukarać Cię za to, że służbowy telefon leżał wyłączony na dnie torby.

⚠️ Jedyny wyjątek? Formalne odwołanie z urlopu (art. 167 KP). Zastosowanie tego przepisu wymaga jednak nieprzewidzianych okoliczności, a firma musi pokryć udokumentowane koszty, które poniosłeś w związku z przerwaniem wypoczynku (np. koszty odwołanego wyjazdu).

Prawo do odłączenia się (tzw. Right to Disconnect) to fundament regeneracji i ochrony przed wypaleniem zawodowym! 🔋✨

Szybka ankieta – jak to wygląda u Was na urlopie?
🔕 – Wyłączam służbowy telefon i całkowicie się odcinam.
📱 – Zerkam z ciekawości / ze stresu, czy w firmie wszystko gra.
🌴 – Odbieram tylko od wybranych osób w wyjątkowo pilnych sprawach.

Dajcie znać w komentarzach, do której grupy należycie! 👇

06/08/2026

Jak wspierać pracowników pobierających rentę socjalną i pomagać im bezpiecznie łączyć świadczenie z pracą zarobkową?

Zatrudnianie osób ze szczególnymi potrzebami to ważny element rozwoju każdej organizacji. Warto trzymać rękę na pulsie i znać aktualne przepisy ZUS, aby móc bez obaw doradzić pracownikom w kwestii limitów przychodu w 2026 roku. Przepisy dają obecnie duże możliwości łączenia wsparcia z zatrudnieniem.

Oto co warto wiedzieć, by dorabianie było bezpieczne i opłacalne:
🔹 Kwota wolna od potrąceń: Zarobki do 6 694,10 zł brutto miesięcznie nie obniżają świadczenia z ZUS.
🔹 Nowe świadczenia: Wprowadzono dodatek dopełniający, dzięki któremu łączna wypłata z ZUS może wynieść ok. 4 000 zł na rękę.
🔹 Jasne ramy finansowe: Przychód powyżej 6 694,10 zł brutto proporcjonalnie pomniejsza wypłatę, a próg 12 431,90 zł wyznacza maksymalny limit dorabiania.

W naszym artykule w prosty sposób tłumaczymy aktualne procedury, kwoty na rękę oraz zasady przyznawania dodatków, z których mogą skorzystać członkowie Twojego zespołu.

Poznaj najważniejsze informacje i wspieraj swoich pracowników w prawidłowych rozliczeniach.

Link w komentarzu👇

05/08/2026

Czy w natłoku codziennych obowiązków zdarzyło Ci się przegapić ważny termin w urzędzie skarbowym?

Nieterminowa wysyłka pliku JPK_V7, spóźniony PIT-4R czy brak opłaty PCC po zakupie auta służbowego zdarzają się nawet w najlepiej zorganizowanych zespołach. Zamiast czekać na pismo z urzędu i ryzykować mandat, warto natychmiast skorzystać z mechanizmu czynnego żalu.

Zawiadomienie pozwala w pełni uniknąć kary grzywny pod warunkiem spełnienia kilku wymogów:

🔹 Zgłosisz uchybienie z własnej inicjatywy – zanim urząd sam wykryje błąd lub rozpocznie kontrolę.
🔹 Uregulujesz całą zaległość – przelać należy 100% brakującej kwoty wraz z odsetkami.
🔹 Dołączysz zaległy dokument – pismo składa się równolegle z brakującą deklaracją.
🔹 Wybierzesz oficjalny kanał – najszybciej zrobisz to przez e-Urząd Skarbowy lub ePUAP.

Sprawdź zasady oraz instrukcję krok po kroku, artykuł w 1 komentarzu.

05/08/2026

Owocowe czwartki, rozmowy o rozwoju i budowanie atmosfery, czy twarda analityka i pilnowanie umów? 🧠❤️ Dziś o tej „cieplejszej” stronie świata kadr!

Jeśli Twardy HR dba o to, żeby pensja wpłynęła na czas, umowy były zgodne z Kodeksem pracy, a ewidencja się zgadzała, to Soft HR dba o... człowieka w tym wszystkim!

To obszar, który odpowiada za:
✅ Przemyślaną rekrutację i sprawny onboarding nowych osób,
✅ Szkolenia, warsztaty i ścieżki kariery,
✅ Motywację, docenianie i kulturę organizacyjną,
✅ Komunikację wewnętrzną i well-being zespołu.

Bez Soft HR firma byłaby po prostu zimną machiną produkcyjną bez duszy. Z kolei bez Hard HR, chaotyczną grupą znajomych bez stabilnych struktur. Dopiero połączenie obu tych światów tworzy miejsce, do którego chce się wracać w poniedziałki! 🤝

A jak to wygląda w Waszych firmach?
Czym u Was najczęściej zajmuje się dział HR – bardziej „twardymi” sprawami i papierologią, czy „miękką” integracją i dbaniem o rozwój? Dajcie znać w komentarzu! 👇

Adres

Austriacka 4/20
Leszno
64-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://rcponline.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy RCPonline - Rejestracja czasu pracy przez Internet umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do RCPonline - Rejestracja czasu pracy przez Internet:

Udostępnij

Kategoria

Producent oprogramowania