07/12/2012
Firmy chcą wypłacać pensję na konto, a nie do ręki !
Pracodawcy proponują, aby zasadą było przelewanie wynagrodzenia za pracę na konto zatrudnionego. Tylko na wniosek pracownika miałoby być ono wypłacane w kasie zakładu.
Taką propozycję zmiany przepisów zgłosiła Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” na ostatnim posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy komisji trójstronnej.
Zgodnie z nimi pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach. Jeśli nie ma obowiązku ustalenia regulaminu, powinien takie informacje przedstawić pracownikowi na piśmie (nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy). Obowiązek wypłacenia pensji może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, tylko jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Pracodawcy proponują odwrócenie tej zasady: zatrudniony otrzymywałby pensję na konto, a do rąk własnych – tylko jeśli złożyłby wniosek w tej sprawie. Takie rozwiązanie ograniczyłoby ich obowiązki biurokratyczne (konieczność uzyskiwania zgody na przelew pensji), a nawet koszty prowadzenia działalności (np. utrzymywania kas w zakładach pracy) bez – zdaniem firm – uszczerbku dla zatrudnionych. Zwłaszcza że w wielu przedsiębiorstwach już dziś zdecydowaną większość wypłat przelewa się na konta pracowników. Nowelizacja przepisów usankcjonowałaby zatem jedynie praktykę.
